人事招聘崗位職責(集錦15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人事招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事招聘崗位職責1

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務(wù)及公司內部日常事務(wù)工作

　　·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

　　·負責辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的`各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置；

　　·招聘管理（負責相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績(jì)效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團建

　　·員工關(guān)系（負責相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶(hù)、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓（培訓計劃的制定與落實(shí)）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　·大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調動(dòng)團隊的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力

人事招聘崗位職責2

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的'制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的落實(shí)。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

人事招聘崗位職責3

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續;

人事招聘崗位職責4

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的.簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、開(kāi)展前期定向工作,分析客戶(hù)的職位需求,列出目標公司和候選人;

　　2、進(jìn)行目標公司候選人的搜尋,并通過(guò)電話(huà)溝通做初步篩選;

　　3、通過(guò)電話(huà)初試、研究簡(jiǎn)歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶(hù)的候選人,整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時(shí),安排面試并作面試輔導。

　　7、參與項目分配,項目對接,客戶(hù)開(kāi)發(fā),以及團隊的帶領(lǐng)管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學(xué)歷;

　　2, 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷(xiāo)售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3,對獵頭行業(yè)有認識了解;

　　4,有強烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;

　　5,有與社會(huì )各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語(yǔ)言表達溝通能力較強、思路清晰.

　　我們提供:

　　1、入職培訓、on job training、行業(yè)知識培訓;

　　2、有競爭力的薪酬模式:無(wú)責任高薪、績(jì)效、提成、獎金;

　　3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節日福利、周末雙休;

　　4、和諧的.工作環(huán)境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機制.

人事招聘崗位職責6

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責7

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作;

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

　　4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5、負責員工培訓和招聘事宜;

　　6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作;

　　7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的'后勤保障服務(wù)工作;

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。

人事招聘崗位職責8

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強員工的`歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會(huì )議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

人事招聘崗位職責9

　　1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的.開(kāi)展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負責實(shí)施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。

人事招聘崗位職責10

　　1、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的'勞動(dòng)合同變更手續。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。

　　8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事招聘崗位職責11

　　1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

人事招聘崗位職責12

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負責建立有效的'激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃，有效監督各項計劃實(shí)施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì )議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長(cháng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團旗下的銷(xiāo)售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的'問(wèn)題更多是招聘問(wèn)題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責：

　　1、負責制定公司人力資源發(fā)展規劃，有效監督各項計劃實(shí)施；

　　2、負責制定公司年度招聘計劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；

　　3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì )議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、擅長(cháng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；

　　5、自驅力強，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng )業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

人事招聘崗位職責14

　　1.負責招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的.入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.負責全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

　　2.有很好的現成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護和銷(xiāo)售的`工作;

　　4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營(yíng)銷(xiāo)策略、計劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強;

　　6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗,有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊培養。

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