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招聘面試中應付面試官的對策方法
招聘面試技巧詳解教你幾招應付這類(lèi)主考官的方法：
問(wèn)：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技術(shù)支持。
問(wèn)：進(jìn)入公司的目的？答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個(gè)能力。
問(wèn)：你有什么成績(jì)呢？答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門(mén)有很好的協(xié)調能力。
問(wèn)：周?chē)耐屡笥言趺丛u價(jià)你呢？答：待人誠懇。反問(wèn)：您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當然應該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。
這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問(wèn)面試官提出問(wèn)題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jì)、做得最好的項目詳細說(shuō)出來(lái)，像這樣一句話(huà)概之，不令人信服，印象也不會(huì )深刻。
1、你叫什么名字？
，機械地報一遍姓名是不行的，最好能解釋父母給你起名時(shí)所懷的期待，以及你對一個(gè)通俗化的姓名所懷的復雜感情。有的考生在自己16歲之前改過(guò)名字，以修正自己的人生期待，如果有這樣的經(jīng)歷，娓娓道來(lái)，也給你的個(gè)性加上重要的一筆？？25歲左右的考官都喜歡以個(gè)性來(lái)?yè)u撼既定命運的人。
2、能介紹一下你的朋友嗎？
你的朋友則是你的一面鏡子，一個(gè)人，如果只有小時(shí)候結交的朋友而缺乏大學(xué)時(shí)期的摯友，他的“蛻變”與“成長(cháng)”的痕跡就會(huì )很平淡。高品位的朋友意味著(zhù)無(wú)時(shí)不在的思想碰撞，像蓋茨和鮑威爾，楊致遠和大衛，都是終生不渝的朋友，他們互相提攜到了現在的位置，你有這樣的朋友嗎？你沒(méi)有工作經(jīng)驗，而我們希望找到一名熟手。妙答一：“聽(tīng)說(shuō)有一只幼虎因為沒(méi)有狩獵經(jīng)驗而被拒之狩獵圈之外，你認為它還有成長(cháng)和堅強的可能嗎？”
還有一種主考官，是“負面導入”型的。他能在面試中，讓你感覺(jué)劈頭一盆冷水澆下來(lái)？？開(kāi)始就把你逼到死角里，讓你感覺(jué)已經(jīng)被“cancel”掉了，讓你感到無(wú)所希望，從而讓你在委屈和激憤中露出自己的本色�？脊偻嵋粋�(gè)不甚友好的問(wèn)題，用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)?yè)魸⒛愕男睦矸谰�(xiàn)，而篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢、面對壓力的“新鮮血液”。
應付這類(lèi)主考官的方法是：
1、你沒(méi)有工作經(jīng)驗，而我們希望找到一名熟手。
妙答：“聽(tīng)說(shuō)有一只幼虎因為沒(méi)有狩獵經(jīng)驗而被拒之狩獵圈之外，你認為它還有成長(cháng)和堅強的可能嗎？”
2、你的專(zhuān)業(yè)和申請的職位不符。
妙答一：“據說(shuō)，外行的靈感往往超過(guò)內行，因為他們沒(méi)有思維定勢，沒(méi)有條條框框�！�
妙答二：“我之所以跨專(zhuān)業(yè)謀職，是為了給自己提供這樣一種動(dòng)力？？終生學(xué)習才不會(huì )被社會(huì )淘汰�！�
3、你為什么不穿西裝？
妙答：“昨日我懷揣買(mǎi)西裝的錢(qián)路過(guò)書(shū)店，發(fā)現兩套對我來(lái)說(shuō)至關(guān)重要的書(shū)，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來(lái)買(mǎi)西裝的錢(qián)�！�
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