招聘專(zhuān)員崗位職責[優(yōu)]

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的招聘專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

　　2、負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的'相關(guān)勞動(dòng)法律法規；

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的.發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等；

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護；

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等；

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類(lèi)數據臺賬維護，通過(guò)數據分析招聘現狀及問(wèn)題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專(zhuān)員/助理

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　1、通過(guò)電話(huà)和絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好的招聘帖子，根據企業(yè)的`用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析；

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系；

　　4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋；

　　5、領(lǐng)導安排的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用；

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的絡(luò )知識。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、根據公司招聘需求利用絡(luò )平臺發(fā)布招聘信息；

　　2、根據求職者的.簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事情。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　一、定義：

　　招聘專(zhuān)員主要負責通過(guò)各種渠道（比如媒體、絡(luò )）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘的維護和更新，以及招聘的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說(shuō)明書(shū)的'的起草與定稿，并能根據業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據現有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補充；

　　3、負責公司部門(mén)各崗位招聘工作；

　　4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

　　5、開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、領(lǐng)導安排的'其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗；

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調能力、良好的團隊管理能力；

　　4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘專(zhuān)業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對于初/復試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好絡(luò )招聘及電話(huà)預約工作，全面負責招聘工作的各個(gè)環(huán)節，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司招流程，每天及時(shí)更新相應職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的.權力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1、協(xié)調客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的'進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監督和否決權；

　　3、有對上級部門(mén)提出合理化建議和意見(jiàn)的權力和義務(wù)；

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　職責描述：

　�。ㄒ唬┴撠煂Ξ數厥袌�(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析；

　�。ǘ�）負責當地企業(yè)客戶(hù)管理；

　�。ㄈ�）負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系；

　�。ㄋ模┴撠焻f(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；

　�。ㄎ澹┴撠煂Ξ數仄髽I(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展；

　�。�六）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有良好的服務(wù)意識和溝通能力，工作熱情高；

　　3、有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的`人崗匹配；

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成；

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

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