[推薦]招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責1

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責2

　　1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的`培訓項目;

　　3、協(xié)助重大培訓項目的實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。

　　4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的'其它工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責4

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責5

　　1.負責制定公司內部人員和客戶(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內容培訓及對公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進(jìn)行監控與評估;

　　2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

　　3.開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進(jìn)意見(jiàn);

　　6.配合完成人事薪酬績(jì)效管理等工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責6

　　職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的.培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達成;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;

　　6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的.其他工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責8

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的.相關(guān)手續；

　　7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責10

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；

　　4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的'辦理；

　　9、入職員工資料手續的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；

　　12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責11

　　1、根據公司人力資源規劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

　　5、負責面試工作的'開(kāi)展,及面試進(jìn)程的指導(能熟悉操作結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責12

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

　　2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動(dòng)的組織配合。

　　3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的`人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

　　5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、上線(xiàn)、更新。

　　6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

　　11、通過(guò)員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓、績(jì)效兩項工作晉升崗位。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責13

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的`入離職手續辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);

　　7、上級交代的其他工作。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責14

　　招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門(mén)保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向;

　　4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責15

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長(cháng)

　　本職：負責公司的.內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動(dòng)建議權

　　對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

【招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責10-11

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責10-12

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責07-28

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責05-15

招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責05-27

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責(7篇)10-12

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責15篇12-20

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責(15篇)12-20

招聘培訓人事專(zhuān)員的崗位職責12-06

招聘培訓專(zhuān)員崗位職責(精選15篇)01-02