招聘方案（精選16篇）
為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘方案 1
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)畢業(yè)季的到來(lái)，越來(lái)越多的大學(xué)生即將步入社會(huì )，尋找自己的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。為了幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)校決定舉辦一場(chǎng)校園招聘會(huì )，為學(xué)生和企業(yè)搭建一個(gè)良好的`溝通平臺。
二、活動(dòng)目的
1.為畢業(yè)生提供就業(yè)機會(huì )，幫助他們順利實(shí)現就業(yè)目標。
2.為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才資源，幫助他們招聘到合適的員工。
3.促進(jìn)學(xué)生和企業(yè)之間的交流與合作，搭建校企合作的橋梁。
三、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：20XX年XX月XX日
地點(diǎn)：學(xué)校體育館
四、活動(dòng)內容
1.招聘會(huì )開(kāi)幕式：學(xué)校領(lǐng)導致辭，企業(yè)代表致辭，宣布招聘會(huì )正式開(kāi)始。
2.招聘會(huì )展區：各企業(yè)搭建展臺，向學(xué)生展示企業(yè)文化、招聘崗位等信息。
3.招聘會(huì )講座：邀請企業(yè)代表進(jìn)行主題講座，分享行業(yè)動(dòng)態(tài)、就業(yè)趨勢等信息。
4.招聘會(huì )面試：部分企業(yè)將在現場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試，為學(xué)生提供就業(yè)機會(huì )。
5.其他活動(dòng)：為學(xué)生提供簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)指導、面試技巧培訓等服務(wù)。
五、活動(dòng)宣傳
1.校內宣傳：通過(guò)校園廣播、海報、校園電視臺等媒體宣傳活動(dòng)信息。
2.社交媒體宣傳：利用學(xué)校官方微博、微信公眾號等平臺宣傳活動(dòng)信息。
3.校園招聘會(huì )宣傳冊：設計制作宣傳冊，向學(xué)生和企業(yè)發(fā)送活動(dòng)信息。
六、活動(dòng)保障
1.場(chǎng)地布置：保證招聘會(huì )場(chǎng)地整潔、安全，為企業(yè)搭建展臺。
2.活動(dòng)安保：加強現場(chǎng)安保力量，確�；顒�(dòng)秩序良好。
3.活動(dòng)服務(wù)：為企業(yè)和學(xué)生提供必要的活動(dòng)服務(wù)，如飲食、停車(chē)等。
七、活動(dòng)評估
1.對招聘會(huì )進(jìn)行整體評估，包括參與企業(yè)數量、學(xué)生參與度等。
2.對學(xué)生和企業(yè)進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，收集意見(jiàn)和建議，為下一次活動(dòng)改進(jìn)提供參考。
以上是校園招聘會(huì )的策劃方案，希望能夠為畢業(yè)生和企業(yè)搭建一個(gè)有效的交流平臺，促進(jìn)校企合作，助力學(xué)生順利就業(yè)。
招聘方案 2
為持續推進(jìn)人才計劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，根據公司發(fā)展戰略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開(kāi)展20xx屆校園招聘活動(dòng)。
通過(guò)此次校園招聘活動(dòng)，為公司引進(jìn)具有專(zhuān)業(yè)知識和高素質(zhì)的應屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結構，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案。
一、工作目標
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生作為管理培訓生，滿(mǎn)足公司及各二級單位人員需求的同時(shí)進(jìn)行人才儲備，并逐步形成人才引進(jìn)機制。
�。ǘ叭瞬�3-5-8計劃”：即入職三年培養成為各部門(mén)的一線(xiàn)業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養成為各部門(mén)的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術(shù)人員。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)校園招聘活動(dòng)，大力宣傳和展現xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大社會(huì )影響力，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
二、應屆畢業(yè)生定位
�。ㄒ唬⿷獙卯厴I(yè)生的定位：為公司戰略發(fā)展提供后備的管理、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人才。
�。ǘ⿷獙卯厴I(yè)生的培養方向醫學(xué)、藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)機械電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)：維修、工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)：職能部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)
�。ㄈ⿷獙卯厴I(yè)生培養原則
以企業(yè)愿景為主線(xiàn)，成長(cháng)機會(huì )為輔助，培養對公司發(fā)展理念的認同感。
以對管培生團體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會(huì )傾斜，培養凝聚力。
以針對性培訓、輪崗學(xué)習、定向培養和持續跟蹤的培養方式提升工作技能。
三、招聘需求計劃
根據公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開(kāi)展應屆畢業(yè)生需求調查，統計并整理需求理由報公司審批。
四、高校選擇
結合公司發(fā)展戰略、業(yè)務(wù)要求和當期實(shí)際情況，有計劃的選擇相應層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)院校為補充進(jìn)行招聘。
五、實(shí)施方案
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成立應屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統籌組織招聘計劃的制訂和實(shí)施，統一調配資源。
組長(cháng)：待定
組員：各業(yè)務(wù)線(xiàn)骨干（根據實(shí)際情況調用）。
2.積極跟進(jìn)目標高校應屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數量、可到崗時(shí)間等情況，知會(huì )各業(yè)務(wù)部門(mén)和服務(wù)支持部門(mén)做好相關(guān)準備工作。關(guān)注醫藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動(dòng)態(tài)，做好同期競爭招聘活動(dòng)的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。
根據校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類(lèi)物資。制訂錄用條件和標準，預先準備各類(lèi)提問(wèn)的容并統一回復口徑。
校園招聘費用預算及申請。
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為確保招聘效果，能讓更多的`學(xué)生參與我公司的招聘活動(dòng)，與校方協(xié)商配合公司需實(shí)現線(xiàn)上、線(xiàn)下、外宣傳聯(lián)動(dòng)。
線(xiàn)上宣傳
通過(guò)目標院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺進(jìn)行線(xiàn)上宣傳。
線(xiàn)下宣傳
以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學(xué)生集中出現的地方，如宿舍樓、食堂、圖書(shū)館、教學(xué)樓、活動(dòng)中心、自習室等。海報貼組織學(xué)生完成，必要時(shí)可給予學(xué)生有償回報。
懸掛橫幅
在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。
�。ㄈ┈F場(chǎng)宣講
根據計劃安排，招聘小組指定專(zhuān)人現場(chǎng)宣講，為保證宣講容的專(zhuān)業(yè)性和現場(chǎng)效果，可專(zhuān)人專(zhuān)講，宣講容應大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機會(huì )、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排等。
通過(guò)精心組織的高質(zhì)量宣講會(huì )，讓學(xué)生更多的了解xxx，加強對公司的好感，增強其加入xx的意愿。
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錄用原則：現場(chǎng)招聘、面試、復試和意向錄用
招聘方案 3
一、考核目的
1、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著(zhù)重在能力、能力發(fā)揮和工作表現上進(jìn)行考核。
2、作為確定績(jì)效工資的依據。
3、作為潛能開(kāi)發(fā)和教育培訓依據。
4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進(jìn)上下級的溝通。
二、考核原則
1、公司正式聘用員工均應進(jìn)行考核，不同級別員工考核要求和重點(diǎn)不同。
2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時(shí)考核必須公開(kāi)、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀(guān)的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個(gè)人好惡。
4、提倡考核結果用不同方式與被評者見(jiàn)面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。
三、考核內容及方式
1、工作任務(wù)考核(按月)。
2、綜合能力考核(由考評小組每季度進(jìn)行一次)。
3、考勤及獎懲情況(由行政部按照執行考核)。
四、考核人與考核指標
1、成立公司考評小組，對員工進(jìn)行全面考核和評價(jià)。
2、自我鑒定，員工對自己進(jìn)行評價(jià)并寫(xiě)出個(gè)人小結。
3、考核指標，員工當月工作計劃、任務(wù)，考勤及中的獎懲辦法。
五、考核結果的反饋
考績(jì)應與本人見(jiàn)面，將考核結果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評人，鼓勵其發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng )佳績(jì)。
六、員工績(jì)效考核說(shuō)明
(一)填寫(xiě)程序
1、每月2日前，員工編寫(xiě)當月工作計劃，經(jīng)部門(mén)直接上級審核后報行政部；
2、工作績(jì)效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門(mén)，由本人填寫(xiě)經(jīng)部門(mén)直接上級審核后于次月2日前交至行政部；
3、工作計劃編寫(xiě)分日常工作類(lèi)5項、階段工作類(lèi)5項及其它類(lèi)等，其它類(lèi)屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)；
4、工作計劃完成情況分完成、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔，月末由本人根據實(shí)際選項打分，并在個(gè)人評價(jià)欄內給自己評分；
5、工作計劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項請在計劃完成情況欄內文字說(shuō)明原因。
(二)計分說(shuō)明
1、工作績(jì)效考核表總分90分，日常工作類(lèi)5項每項8分占40分，階段工作類(lèi)5項每項10分占50分，其它類(lèi)每項附加分8分，意見(jiàn)與建議如被公司采納，附加分10分；其中個(gè)人評分、職能部門(mén)評分、直接上級評分所占工作績(jì)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個(gè)人評分突破90分者，個(gè)人評分無(wú)效，按直接上級評分減10計算；職能部門(mén)評分從兩方面考評:成本意識、職業(yè)規范。分別由財務(wù)部和行政部考評。)
2、綜合績(jì)效考核由考評小組季度進(jìn)行一次，員工每季度填寫(xiě)一份和一份，具體時(shí)間由行政部另行通知；由被考核員工和考評小組填寫(xiě)，由員工以無(wú)記名方式填寫(xiě)后投入公司投票箱；其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績(jì)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績(jì)效考核季度得分為3個(gè)月的平均分，占季度績(jì)效考核得分的60%；綜合績(jì)效考核得分占季度績(jì)效考核得分的40%，季度最終績(jì)效考核得分即為兩者之和。
4、評分標準:優(yōu)85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。
(三)季度績(jì)效工資內容
季度績(jì)效工資=績(jì)效考核獎+績(jì)效季度獎
(1)績(jì)效考核獎?dòng)扇糠纸M成:
a、員工季度預留崗位工資10%的考核風(fēng)險金；
b、員工的第13個(gè)月月工資的四分之一；
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績(jì)效考核獎金；考核為合格的只發(fā)a項和b項；考核不合格者無(wú)季度績(jì)效考核獎金。
(2)績(jì)效季度獎金是總經(jīng)理根據員工在公司的整體表現，參考員工的考核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類(lèi)別:
1、考勤計分:當月事假1天扣2分，以此類(lèi)推。季度內事假累計天扣績(jì)效工資1%，累計5天扣績(jì)效工資3%；
2、培訓計分:參加培訓一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類(lèi)推。季度內缺勤培訓累計2次扣績(jì)效工資1%，累計4次扣績(jì)效工資3%；
3、沒(méi)有按期編寫(xiě)當月工作計劃和填報工作績(jì)效考核表，每逾期一天扣1分，以此類(lèi)推。
4、季度內考核為合格的員工，其季度內個(gè)別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績(jì)效工資2%，以此類(lèi)推；其季度內個(gè)別月份考評為不合格的，每不合格一次減績(jì)效工資4%，以此類(lèi)推。
5、獎懲計分:
(1)季度內嘉獎一次加績(jì)效工資2%、記功一次加績(jì)效工資4%、記大功一次加績(jì)效工資6%；
(2)季度內警告一次減績(jì)效工資2%、記過(guò)一次減績(jì)效工資4%、記大過(guò)一次減績(jì)效工資6%。
招聘專(zhuān)員薪酬績(jì)效考核方案6
第一條為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門(mén)負責人組成的考核小組，考核小組負有監督、協(xié)調和仲裁職能。
人事部門(mén)為具體的執行部門(mén)。
第四條考核采用100分制�？己私Y果分為五檔，分別對應考核得分如下：優(yōu)秀91-100分；良好81-90分；稱(chēng)職71-80分；基本稱(chēng)職60-70分；不稱(chēng)職59分(含59分)。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管對本部門(mén)的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作形成崗位職責，崗位職責是績(jì)效考核的主要參考依據。部門(mén)主管根據各
崗位職責，對所述工作確定權重分值。根據公司特點(diǎn)，除崗位職責的日常工作外，員工還有例外工作，董事長(cháng)和總經(jīng)理安排的工作(包括部門(mén)主管對下屬員工安排的工作)，視為責任人的例外工作，列入績(jì)效考核表，列入例外工作的績(jì)效考核最多不超過(guò)四項。
第六條對于部門(mén)正副經(jīng)理級別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計劃、協(xié)作、督導和培訓指導四個(gè)方面的能力進(jìn)行考核。
第七條每周的部門(mén)周工作總結計劃應細化，各部門(mén)需將各項工作落實(shí)到具體的執行人，工作完成的結果和及時(shí)性作為其考核的.主要依據。各部門(mén)的周工作總結計劃表需在每周一報送行政部，未按時(shí)報送的每次扣部門(mén)負責人當月績(jì)效考核分2分/次。
第八條在月未考核時(shí)，未完成的主要工作按該項工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及時(shí)完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項扣分，未按要求完成按2分/項扣分，未及時(shí)完成按1分/項扣分。
第九條根據公司制度的規定，每違反公司制度中的一項，扣0.5分/次。特別地，對于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、網(wǎng)站者，每違反一次扣1分；遲到、早退每次扣0.5分。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個(gè)星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理處，部門(mén)經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2)員工對照自己的工作完成情況進(jìn)行自評，并填寫(xiě)未完成的工作及其原因、工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、工作體會(huì )及對公司部門(mén)的要求與建議。員工應在每月2前將《員工月度考核表》報送直接部門(mén)主管處。
(3)直接主管依據員工崗位職現，并結合員工實(shí)際工作情況，根據《員工月度考核表》進(jìn)行考核，于5日前交人事部。
(4)人事部負責審核、匯總各部門(mén)員工的業(yè)績(jì)考核情況，將考核情況于每月8日前匯總報總經(jīng)理核批。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結果于10日前反饋到各部門(mén)負責人處，各部門(mén)負責人應通過(guò)面談的形式把考核結果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進(jìn)行分析，指明今后努力方向，為員工實(shí)施績(jì)效改進(jìn)計劃提供幫助，并跟蹤改進(jìn)效果。
(6)每月的考核結果在最近的一次公司例會(huì )上予以通報。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現時(shí)方可評為優(yōu)秀，評為優(yōu)秀時(shí)考評人員應列出具體事例。對績(jì)效考核中被評為不稱(chēng)職的員工，考核人必須進(jìn)行說(shuō)明，并經(jīng)該部門(mén)的經(jīng)理審核同意。
第十二條公司績(jì)效工資結合崗位工資發(fā)放，計算辦法為：崗位績(jì)效工資=[(最終績(jì)效評分-80)/80+1]*崗位工資
第十三條如員工表現特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻的，除評為“優(yōu)秀”外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責任。
第十四條員工如對當月考核結果有重大疑義，可以向部門(mén)經(jīng)理或人事部提出申訴。
第十五條如考核結果調整，本月仍將按原考核結果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調整。
第十六條員工自評和部門(mén)經(jīng)理在對下屬員工進(jìn)行績(jì)效考核時(shí)，應對照其工作計劃的完成情況，認真客觀(guān)地評分，不得敷衍應付。如敷衍應付的，扣除其當月績(jì)效考核分3分/人次。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績(jì)效考核結果，協(xié)同考核小組對員工上年度之工作績(jì)效進(jìn)行年終綜合考評。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結果將作為獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、薪資調整、職務(wù)調整等的重要依據。
第十九條對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：
1、一個(gè)考核年度內有三次月度考核被評為不稱(chēng)職的；
2、一個(gè)考核年度內，連續三次月度考核被評為基本稱(chēng)職和年度績(jì)效考核被評為基本稱(chēng)職的，又無(wú)適合的空缺崗位可調配或不服從公司重新安排工作崗位的；
3、每個(gè)年度績(jì)效考核結束后，對全體員工進(jìn)行考核成績(jì)排序，除上述2項產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實(shí)行績(jì)效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定。
公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同。
第二十條本辦法解釋權歸人事部。
第二十一條本規定自發(fā)文之日起生效。
招聘方案 4
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬攀钇趯�(shí)習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——實(shí)習經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次暑期實(shí)習生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗實(shí)習就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、暑期實(shí)習生就業(yè)推薦模式
通過(guò)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會(huì )，讓學(xué)生選擇自己滿(mǎn)意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。
三、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大一、大二、大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)參加。
四、組織安排
本次活動(dòng)將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實(shí)習的學(xué)生進(jìn)行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實(shí)習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進(jìn)行廣泛宣傳。
五、活動(dòng)方式
1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實(shí)習的`
學(xué)生，并提供相應薪水，該過(guò)程我們不參與，且學(xué)生工作時(shí)間為只為暑期。
2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實(shí)習想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。
六、活動(dòng)宣傳
1.公司簡(jiǎn)介宣傳(工作內容介紹)
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2.學(xué)生面對面交流
通過(guò)和學(xué)生單獨見(jiàn)面交流，全面講述該次暑期實(shí)習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
七、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準備階段
1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立暑期實(shí)習生就業(yè)推薦職位
參加活動(dòng)的企業(yè)要求：
�、� 有較大的知名度和信譽(yù)度;
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè);
�、蹖κ钇趯�(shí)習生有需求;
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
暑期實(shí)習生就業(yè)推薦職位要求(1到2個(gè)職位)：
�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職者綜合能力較強;
�、谒┞毼患磻巧鐣�(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在的; ③可以針對院三個(gè)年級同學(xué)開(kāi)展暑期實(shí)習生就業(yè)推薦;
�、芗饶荏w現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求。
2、以海報形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系相應實(shí)習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門(mén)
(二)報名咨詢(xún)階段
1、設立咨詢(xún)專(zhuān)員：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。
3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
(三)舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內容：(根據相應企業(yè)的要求)
3、具體安排：
1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項
2)安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現場(chǎng)、調試設備
3)宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動(dòng)地點(diǎn)
(四)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦階段
1、主辦方
作為校方在此階段，應做好對企業(yè)的需求實(shí)習學(xué)生和咨詢(xún)工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。
2、暑期實(shí)習生就業(yè)推薦方
招聘方只需提供相應“職位表”，并通過(guò)雙方協(xié)商規定就業(yè)細則。 在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)，可通過(guò)招聘方的需求更改實(shí)習職位。
招聘方案 5
一、活動(dòng)背景
隨著(zhù)高校畢業(yè)生數量的逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。為了幫助畢業(yè)生解決就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才資源，本次校園招聘會(huì )旨在搭建一個(gè)平臺，讓畢業(yè)生與企業(yè)在校園內直接對接，促進(jìn)就業(yè)。
二、活動(dòng)目的
1.為畢業(yè)生提供更多的.就業(yè)機會(huì )，促進(jìn)其順利就業(yè)。
2.為企業(yè)提供優(yōu)秀的畢業(yè)生資源，助力企業(yè)發(fā)展。
3.增強校園內企業(yè)與學(xué)生的互動(dòng)，增進(jìn)相互了解和信任。
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：
地點(diǎn)：
四、活動(dòng)組織結構
1.主辦單位：XXX大學(xué)就業(yè)指導中心
2.承辦單位：XXX大學(xué)學(xué)生會(huì )、社團聯(lián)合會(huì )
3.協(xié)辦單位：各學(xué)院就業(yè)指導中心、學(xué)生團體
五、活動(dòng)參與對象
1.畢業(yè)生：XXX大學(xué)及周邊高校應屆畢業(yè)生。
2.企業(yè)：符合學(xué)校招聘要求的各大企業(yè)及社會(huì )組織。
3.其他學(xué)生：對招聘會(huì )感興趣的在校學(xué)生。
六、活動(dòng)流程設計
1.活動(dòng)前期準備：
�。�1）宣傳推廣：制作海報、傳單、橫幅等宣傳材料，通過(guò)校園廣播、校報、社交媒體等多渠道進(jìn)行宣傳。
�。�2）參會(huì )企業(yè)招募：向各大企業(yè)發(fā)送邀請函，邀請其參加本次招聘會(huì )。
�。�3）畢業(yè)生報名：在校園內設立報名點(diǎn)，接受畢業(yè)生現場(chǎng)報名。
2.活動(dòng)當天流程：
�。�1）簽到與布展：參會(huì )企業(yè)和畢業(yè)生在指定時(shí)間到達現場(chǎng)簽到，并進(jìn)行展位布置。
�。�2）開(kāi)幕式：活動(dòng)主持人致辭，介紹本次招聘會(huì )的背景和目的，歡迎企業(yè)和畢業(yè)生參與。
�。�3）企業(yè)宣講：每個(gè)參會(huì )企業(yè)有5分鐘的宣講時(shí)間，介紹公司概況、招聘崗位及要求等。
�。�4）畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷：畢業(yè)生在現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷給心儀的企業(yè)。
�。�5）面試環(huán)節：企業(yè)根據簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選后，邀請畢業(yè)生進(jìn)行面試。
�。�6）交流互動(dòng)：在面試環(huán)節結束后，設置自由交流環(huán)節，讓企業(yè)和學(xué)生進(jìn)行更深入的互動(dòng)交流。
�。�7）結束式：主持人總結本次活動(dòng)的主要內容和成果，感謝企業(yè)和畢業(yè)生的參與和支持。
3.活動(dòng)后期跟進(jìn)：對參與招聘會(huì )的畢業(yè)生和企業(yè)進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，了解他們的就業(yè)情況和發(fā)展狀況。同時(shí)，對本次招聘會(huì )的成效進(jìn)行評估和總結，為今后的活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。
七、活動(dòng)資源需求與預算
1.場(chǎng)地租賃費用：
2.宣傳材料制作費用：
3.參會(huì )企業(yè)報名費用：
4.畢業(yè)生免費參加，無(wú)需費用。
5.其他費用（如礦泉水、咖啡等）：
合計預算：
招聘方案 6
江鎮實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學(xué)獎和普利策文學(xué)獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個(gè)博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂(lè )、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養模式，決定復辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規模建制為初、高中各六軌（36個(gè)班）。辦學(xué)目標是建設特色鮮明的`精品化、國際化的現代女子中學(xué)，成為江鎮市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校；培養素質(zhì)全面的現代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮教育乃至城市對外開(kāi)放的窗口學(xué)校。培養以獨立、關(guān)愛(ài)、知性、優(yōu)雅為主要特征的現代女性。
我國著(zhù)名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長(cháng)。
根據學(xué)校發(fā)展需要，現面向江鎮市屬學(xué)校公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專(zhuān)任教師：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂(lè )、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1.具有優(yōu)良師德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2.具備與招聘崗位相應的專(zhuān)業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1.原則：公開(kāi)招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復印件，到江鎮市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報名。
2.報名時(shí)間：即日起至4月30日。
3.錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮市教育局審核后，正式辦理調動(dòng)手續。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：
聯(lián)系人：
垂詢(xún)電話(huà)：
學(xué)校網(wǎng)站：
學(xué)校電子郵箱：
招聘方案 7
一、背景與目標
隨著(zhù)春季的到來(lái)，各大高校即將迎來(lái)新xx屆的畢業(yè)生。為了吸引優(yōu)秀人才，提升企業(yè)知名度，我們策劃了一場(chǎng)春季校園招聘活動(dòng)。目標是在全國范圍內選拔優(yōu)秀人才，為公司的`持續發(fā)展注入新鮮血液。
二、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
活動(dòng)時(shí)間：20XX年XX月XX日至XX月XX日
活動(dòng)地點(diǎn)：全國各大高校
三、招聘對象
全國各大高校本科及以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限。
四、招聘流程
線(xiàn)上宣傳：通過(guò)企業(yè)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引畢業(yè)生關(guān)注。
校園宣講：邀請企業(yè)高管、行業(yè)專(zhuān)家前往高校進(jìn)行宣講，介紹企業(yè)文化、發(fā)展前景等。
簡(jiǎn)歷投遞：畢業(yè)生在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)篩選后邀請面試。
面試環(huán)節：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，評估畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
錄用通知：向優(yōu)秀畢業(yè)生發(fā)放錄用通知，并安排入職培訓和職業(yè)規劃。
五、預期效果
通過(guò)本次春季校園招聘活動(dòng)，我們期望能夠吸引超過(guò)XXX名優(yōu)秀畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷，選拔出XXX名左右符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。同時(shí)，提升企業(yè)在高校和畢業(yè)生中的知名度和美譽(yù)度，為公司的長(cháng)遠發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。
招聘方案 8
一、總則
�。�1）目的，為滿(mǎn)足醫院持續、快速發(fā)展需要，加快人才隊伍建設，規范人員招聘工作程序，建設高素質(zhì)的人才隊伍，特制定本辦法。
�。�2）適用范圍，本管理辦法適用于衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等人員的招聘管理。
�。�3）招聘原則，堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘組織
�。�1） 人員招聘流程總圖
�。�2）人員需求，根據醫院發(fā)展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調整人員需求，確定招聘人數及具體崗位需求。各科室填寫(xiě)《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。
�。�3）招聘計劃，招聘計劃應包括招聘人數、招聘標準（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘形式。
3、招聘形式，招聘形式分內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。
�。�1）內部招聘，鑒于內部職工比較了解醫院狀況，對醫院的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí)，如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強的崗位，可考慮內部招聘。
�。�2）內部招聘形式，在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會(huì )。
三、招聘流程
�、僬衅腹�，人力資源部根據所需招聘人員的職級，編制工作說(shuō)明書(shū)，并擬定內部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會(huì )、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò )公布等形式。內部招聘公告要盡可能傳達到每一名員工。
�、趫竺�，所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。
�、酆Y選，人力資源部結合申請人和科室主管意見(jiàn)，根據職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進(jìn)行面試及考核，報分管院領(lǐng)導批準后生效。
�、茕浻�，經(jīng)評審合格的員工應在規定時(shí)間內做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調動(dòng)手續，在規定的時(shí)間內到相關(guān)科室報到。
�。�4）外部招聘，招聘的主要對象為大專(zhuān)院校應屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
�。�5）招聘組織形式，外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門(mén)部及相關(guān)用人科室配合。
�。�6）外部招聘渠道，外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò )信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò )招聘、人才市場(chǎng)、大專(zhuān)院校畢業(yè)生雙選會(huì )、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過(guò)人才中介招聘。
�。�7）招聘流程
�、侔l(fā)布招聘信息，招聘信息應含崗位名稱(chēng)、任職資格、人員數量等重要內容。
�、诔醪胶Y選，根據收集到的求職者信息分類(lèi)建立外部人才庫。根據招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初選審查。
�、勖嬖�，人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，應聘人員如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》，提交學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件，人力資源部進(jìn)行審查并復印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類(lèi)別進(jìn)行：衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專(zhuān)業(yè)知識、技能及綜合素質(zhì)；總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專(zhuān)業(yè)人員面試主要考核專(zhuān)業(yè)知識與綜合素質(zhì)能力。
�、苊嬖嚪譃樵杭�、科級兩個(gè)層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門(mén)負責人、院領(lǐng)導共計5-7名組成，通過(guò)面試官提問(wèn)，對應聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗與能力進(jìn)行初試和評價(jià)，對某些類(lèi)別，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政管理專(zhuān)業(yè)人員的院級面試還包括人力資源部組織的專(zhuān)業(yè)知識筆試及英語(yǔ)面試環(huán)節；科級層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識和技能。通過(guò)院級和科級的'面試，形成《應聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過(guò)名單。
四、招聘錄用條件
�。ㄒ唬C關(guān)工作人員
1、全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（不含專(zhuān)升本）。
2、有一定的文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達能力，能熟練操作計算機；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和能力；
4、年齡要求在28周歲以下；
�。ǘ┖笄诠ぷ魅藛T
1、具備國家承認的大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、能熟練地運用計算機操作；
3、有與招聘工作崗位相適應的知識和技能；
4、必須執有應聘崗位要求的執業(yè)上崗證；
5、年齡要求在25周歲以下；
�。ㄈ┡R床醫、技人員
1、應屆畢業(yè)生應聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷（不含專(zhuān)升本和三本），學(xué)士學(xué)位，臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)或醫技崗位的相應專(zhuān)業(yè)。
2、往屆畢業(yè)生應聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學(xué)歷(不含專(zhuān)升本和三本)，學(xué)士學(xué)位，必須取得相應崗位的執業(yè)資格證，具有二級甲等以上醫院工作經(jīng)歷。
3、研究生應聘條件：碩士以上學(xué)歷，具有相應專(zhuān)業(yè)的學(xué)位證，第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。
4、必須符合綜合性醫院執業(yè)類(lèi)別的要求。
5、年齡要求：應屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。
�。ㄋ模┳o理人員
1、應屆畢業(yè)生：全日制普通高等院校護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（三年制）以上學(xué)歷，大 專(zhuān)畢業(yè)生年齡要求在23歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業(yè)生：大專(zhuān)以上學(xué)歷，護理專(zhuān)業(yè)，在縣級以上綜合性醫院從事臨床護理工作，有護士執照。護士年齡在25歲以下；護師年齡要求在28歲以下；主管護師年齡要求在30歲以下。
五、審批
將面試確定的建議錄用名單與面試考核結果一并報院辦公會(huì )審批。
六、錄用
人力資源部通知被錄取者到醫院辦理錄用手續。被錄用員工未在規定時(shí)間內到醫院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。
七、試用
員工試用期原則為1-3個(gè)月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報人力資源部批準，可酌情縮短或延長(cháng)。試用期人員在試用期間，員工可以隨時(shí)提出辭職；試用人員如出現違反醫院相關(guān)規定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現重大失誤等情形，醫院有權隨時(shí)終止試用。
八、簽訂勞動(dòng)合同
�、僭囉萌芎�，填報《聘用人員考核登記表》，由用人科室填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)職能科室負責人簽署意見(jiàn)后，報人力資源部批準后，簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。
�、趩T工在試用期內，由人力資源部根據崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應及時(shí)作出繼續試用、調崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。
九、存在問(wèn)題
1、招聘計劃缺乏合理性
主要表現為對部門(mén)調研不夠，對科室需求正確認識不夠，定崗定位工作不科學(xué)，要人計劃策略迅速草率等。
2、應試人員素質(zhì)不理想。
因為信息發(fā)布內容不夠清晰，廣度不夠深，時(shí)間安排不夠合理，當前學(xué)生學(xué)習能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現象
3、測試中存在誤區
面試辦法不合理，對參加面試的專(zhuān)家，面試的內容，面試的評價(jià)要素等設計不合理，影響面試結果。還有一個(gè)就是第一印象偏差和內部操作不公平等現象仍然存在。
4、影響老職工穩定性
新員工的到來(lái)能給醫院帶來(lái)新的活力，但同時(shí)也給老員工帶來(lái)壓力和競爭。這時(shí)候老員工可能會(huì )對新員工采取一種排斥的態(tài)度。
十、解決方法
1、建立人才招聘正確原則
堅持計劃原則，必須制定招聘計劃來(lái)指導整個(gè)招聘工作，程序要科學(xué)實(shí)用。
堅持寧缺勿濫原則，全面考察應聘者的政治思想素養，科學(xué)知識素養，發(fā)展潛力，保證為醫院挑選出高素質(zhì)合格人才
堅持公平公正原則，只有通過(guò)公平競爭，擇優(yōu)錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果
2、掌握招聘技術(shù)方法
掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來(lái)源，制定好何時(shí)何地何方式去進(jìn)行招聘。
掌握招聘個(gè)環(huán)節的技術(shù)標準，招聘過(guò)程中需要的人才測評技術(shù)方法。
3、建立和完善合理的人才流動(dòng)機制
完善聘用協(xié)議，充分考慮雙方責，權，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓制度。
逐步實(shí)行人事代理制度，吧人才單位所有變?yōu)樯鐣?huì )所有，實(shí)行人事關(guān)系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權能落實(shí)，疏通人才流動(dòng)渠道，為人才流動(dòng)創(chuàng )造條件。
招聘方案 9
選擇一種專(zhuān)業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來(lái)生活。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場(chǎng)景，了解社會(huì )用人要求，根據自身特長(cháng)，作好職業(yè)規劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì )。模擬招聘會(huì )雖是虛擬的，但是能使真實(shí)體現學(xué)生的職業(yè)生涯規劃，以它為切入點(diǎn)，增強學(xué)生對未來(lái)就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地確定目標，放眼未來(lái)，為學(xué)生今后在高考中選報學(xué)校和專(zhuān)業(yè)做出準確的全面的指導。
一、活動(dòng)訓練及項目
1、學(xué)生的語(yǔ)言組織及表達能力；
2、學(xué)生的身體語(yǔ)言、言行表達及處事能力；
3、學(xué)生的社會(huì )責任心及未來(lái)的職業(yè)精神；
4、教師的招聘能力。
二、模擬招聘會(huì )機構
總策劃：
執行策劃：
籌備組：校團委、各年級及公共教學(xué)部
招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表
復試評估組：
組長(cháng)：
組員：
復試簽約組：
組長(cháng)：
組員：
三、活動(dòng)安排時(shí)間
�。ㄒ唬┬麄鳒蕚潆A段：
1、提前宣傳階段
�、籴槍Τ跻�、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì )宣傳單》；
�、跍蕚洹队萌藛挝荒M合同書(shū)》。
�、坩槍改昙壈l(fā)放相應招聘單位列表及招聘會(huì )現場(chǎng)流程
2、確定招聘單位及應聘群體：（時(shí)間：3月5日——3月7日）
�、�3月7日下午5：30前確認參會(huì )的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱(chēng)、經(jīng)營(yíng)范圍、招聘人數、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）
年級要求推薦單位個(gè)數：初一、初二、初三各7個(gè)單位；藝體、行政各5個(gè)單位；高一、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位，共計55個(gè)單位
�、�3月9日下午5：30前確認應聘人數（包括學(xué)生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生，高三、高復每班推薦8名學(xué)生，校級四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部。共計550余名學(xué)生。
注：以上數據信息由各年級干事統一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會(huì )”文件夾內，要求格式統一（統一格式見(jiàn)附件）。
�、�3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。
�。ǘ⿲�(shí)施階段：（時(shí)間：3月16日下周五）
本階段包含：招聘海選、招聘復試、現場(chǎng)簽約并陳述、活動(dòng)總結。
環(huán)節一
時(shí)間：16日（周五）上午12：00之前
內容：體育館一樓大廳會(huì )場(chǎng)的'桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。
環(huán)節二
時(shí)間：16日（周五）下午14：45——15：30
內容：招聘團的所有老師請到會(huì )場(chǎng)，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡(jiǎn)章，招募的2名助理學(xué)生也要到場(chǎng)，各位老師請準備好所用的筆紙。
環(huán)節三
時(shí)間：16日（周五）下午15：30——16：30
內容：應聘學(xué)生群體到場(chǎng)，持本人應聘簡(jiǎn)歷進(jìn)場(chǎng)參加模擬招聘會(huì )，各位老師嚴格進(jìn)行海選過(guò)程（審閱簡(jiǎn)歷、1分鐘自我陳述、簡(jiǎn)單答辯），老師可以將沒(méi)有應聘成功的學(xué)生簡(jiǎn)歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復試評估組組”（組長(cháng)：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。
環(huán)節四
時(shí)間：16月（周五）下午16：00——17：20
內容：簽約組對每一個(gè)復試評估組復試通過(guò)的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測試，隨后進(jìn)行現場(chǎng)簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規劃的具體指導，使其參加晚上的環(huán)節。
環(huán)節五
時(shí)間：16月（周五）晚上19：30——20：30
內容：所有參加模擬招聘會(huì )的學(xué)生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì )頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場(chǎng)新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據班級分布的情況，給獲獎的班級適當的加分）、學(xué)生代表陳述簽約感言、任�？偨Y、要求每位學(xué)生提交（所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）。
招聘方案 10
為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊伍，而且體現出公開(kāi)、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領(lǐng)導小組：
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
下設考評小組
考評小組組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
職責任務(wù)：
1.收取應聘人員資料。
2.確定授課內容。
3.制訂評分細則（包括素質(zhì)和能力）。
4.通知應聘時(shí)間及要求。
5.應聘時(shí)的組織工作。
二、招聘程序：
1.招聘公告，收取應聘者資料。
2.審查資格。
3.抽簽講課順序（講課前一小時(shí)抽取授課內容及年級）。
4.評委量化評分，并對每位應聘者作出簡(jiǎn)要評價(jià)。
三、招聘教師的基本條件：
1.中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話(huà)水平能力測試證書(shū)，計算機考試等級證書(shū)。
2.年齡在40歲以?xún)取?/p>
3.有一年以上的教齡或具有一定的.教學(xué)經(jīng)驗。
4.五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養。
四、要求：
1.客觀(guān)、公平、公正、實(shí)事求是。
2.堅持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。
3.有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹的學(xué)者風(fēng)度。
五、時(shí)間安排：
1.報名截止時(shí)間為8月5日。
2.8月6日綜合考評（講課）。
3.8月10日通知已應聘者簽訂合同等。
招聘方案 11
為了認真落實(shí)全國百家城市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，充分發(fā)揮民營(yíng)經(jīng)濟在擴大就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)工作，更好地為大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復轉軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好城鎮登記各類(lèi)失業(yè)人員和農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位，為民營(yíng)企業(yè)用人提供更好的服務(wù)。根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知規定，定于20xx年5月21日至5月29日在烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì )保障局大樓一樓人力資源部開(kāi)展“20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，由烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、市人事局、市教育廳、市總工會(huì )、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。我社區現將活動(dòng)情況總結如下：
一、成大灣南社區“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)工作小組
組長(cháng)：xx
社區主任成員：xx
社區勞動(dòng)保障站站長(cháng)社區勞動(dòng)保障協(xié)管員社區勞動(dòng)保障協(xié)管員
茹先古麗社區勞動(dòng)保障協(xié)管員
二、活動(dòng)主題
“為大中專(zhuān)畢業(yè)生求職建立通道，為民營(yíng)企業(yè)吸納人才搭建平臺�！�
三、活動(dòng)時(shí)間
時(shí)間：5月16日（星期一）上午11：00（北京時(shí)間）
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
天山區人力資源市場(chǎng)。
五、活動(dòng)目標
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)自治區黨委、自治區人民政府《關(guān)于促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》等新一輪促進(jìn)就業(yè)的政策千方百計化解金融危機。完善和發(fā)展四方合作機制，在樹(shù)立招聘會(huì )活動(dòng)品牌的'同時(shí)，注重工作實(shí)效。開(kāi)展以高校畢業(yè)生為主，兼顧中專(zhuān)畢業(yè)生、進(jìn)城農民工和就業(yè)困難群體的招聘會(huì )活動(dòng)，為促進(jìn)社會(huì )和諧穩定發(fā)揮作用。
六、活動(dòng)內容
1、我社區高度重視，精心組織好民營(yíng)企業(yè)參加此次招聘周活動(dòng)，根據分工，切實(shí)做好各項工作。
2、組織我轄區大中專(zhuān)技校畢業(yè)生、復轉軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者6人參加了烏魯木齊市天山區20xx年“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；
3、免費發(fā)放宣傳材料。鼓勵失業(yè)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀(guān)念，自主創(chuàng )業(yè)。
4、通過(guò)多種途徑向各類(lèi)失業(yè)人員宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、維權政策。
招聘方案 12
一、招聘原則
1.堅持編制空崗補缺的原則。
2.堅持實(shí)際需要、擇優(yōu)聘用的原則。
3.堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
4.堅持與教學(xué)崗位一致的原則。
二、招聘計劃和對象
�。ㄒ唬┱衅赣媱�。計劃招聘確山縣第一高級中學(xué)教師10名。
�。ǘ┱衅笇ο�。本次招聘教師對象為全日制普通高等院校20xx年應屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生或20xx年、20xx年未就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含降低批次錄取和二級學(xué)院的畢業(yè)生；碩士不含委托培養、在職培養、定向培養、非全脫產(chǎn)學(xué)習和有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生），實(shí)行分類(lèi)（A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)）招聘政策。其中A類(lèi)為清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、山東大學(xué)等部屬39所重點(diǎn)建設高校和教育部直屬6所師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)）畢業(yè)生；B類(lèi)為具有國家建設學(xué)科高等院校畢業(yè)生；C類(lèi)為全日制普通高等院校碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位及以上畢業(yè)生（本科階段須為國內全日制普通一本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)且本碩專(zhuān)業(yè)一致）。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，品行端正，遵紀守法。
2.本科畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1995年3月31日以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1993年3月31日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1988年3月31日以后出生）。
3.所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、教師資格與招聘崗位要求相符（具體見(jiàn)附件2）。教師資格證的學(xué)科須與報考崗位一致；教師資格證未下發(fā)者須提供有效期內的教師資格考試合格證明。
4.身心健康，符合體檢標準。
5.有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
�。�2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
�。�3）在全日制院校就讀的非應屆碩士畢業(yè)生，不得以本科學(xué)歷報考。
四、報名與資格審查
�。ㄒ唬﹫竺麜r(shí)間：20xx年4月20日—4月30日，本人現場(chǎng)報名
�。ǘ﹫竺攸c(diǎn)：確山縣教育局（確山縣城解放路371號），咨詢(xún)電話(huà)：0396-7039532（正常工作時(shí)間）
�。ㄈ⿺y帶材料：
1.個(gè)人簡(jiǎn)介；
2.報名登記表一式兩份，近期免冠同底1寸照片2張；
3.本人有效二代身份證原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、學(xué)位證原件及復印件、學(xué)歷認證報告或《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》、教師資格證書(shū)或考試合格證明原件及復印件，師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)需提供加蓋學(xué)院公章的學(xué)業(yè)成績(jì)表。20xx年應屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學(xué)位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門(mén)出具的'《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學(xué)業(yè)成績(jì)單》原件及復印件。
4.應聘者應按照招聘公告公布的崗位及要求報名，每位報名者按學(xué)科限報一個(gè)崗位。報名者應如實(shí)、準確填寫(xiě)相關(guān)報名信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報名。資格審査工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。報考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。對不符合報名條件，弄虛作假或違反招聘規定的，一經(jīng)發(fā)現，取消其應聘或聘用資格。
五、組織考核
成立若干考核組，由縣紀委監委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會(huì )保障局、縣教育局配合進(jìn)行考核，考核辦法另行通知。
六、體檢、考察和公示
通過(guò)組織考核，根據考核成績(jì)，按擬招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（20xx年修訂試行）執行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。重點(diǎn)對報考者思想政治表現、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核，并對其報考資格進(jìn)行復查。
對在體檢、考察階段因不合格或自動(dòng)放棄資格出現空缺崗位時(shí)，按所報崗位考生總成績(jì)依次遞補�？疾旖Y束后，進(jìn)行公示。公示期間因自愿放棄的，不再遞補。
七、聘用及待遇
�。ㄒ唬┢赣�
對新招聘的教師簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續；試用期間待遇按國家有關(guān)規定執行。20xx年8月底上崗前未能取得教師資格證及20xx年夏季畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生未能取得相應畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。不能勝任教學(xué)工作或不服從分配的，取消聘用資格。所聘人員最低服務(wù)期限為9年（含試用期）。
�。ǘ┐�
新招聘的教師分類(lèi)享受以下優(yōu)惠政策：
1.A類(lèi)免費提供130平方米左右人才公寓一套，并給予30萬(wàn)元安家費。人才公寓在9年服務(wù)期限內享有居住權。服務(wù)期滿(mǎn)后，繼續留校任教的，住房產(chǎn)權歸己所有，并辦理產(chǎn)權過(guò)戶(hù)手續；
2.B類(lèi)免費提供120平方米左右人才公寓一套，在9年服務(wù)期限內享有居住權。服務(wù)期滿(mǎn)后，繼續留校任教的，住房產(chǎn)權歸己所有，并辦理產(chǎn)權過(guò)戶(hù)手續；
3.C類(lèi)給予30萬(wàn)元安家費；
簽訂正式聘用合同后，安家費在服務(wù)期前6年內分年度發(fā)放。
上述招聘的教師在子女入園、入學(xué)，就醫，配偶一方隨遷就業(yè)等方面給予政策支持。
八、有關(guān)要求
1.招聘高層次教師工作是我縣發(fā)展高質(zhì)量教育事業(yè)的一項重要措施，為加強組織領(lǐng)導，成立確山縣20xx年招聘高層次教師工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，具體負責招聘工作。
2.招聘過(guò)程要嚴格按原則辦事、按程序操作，實(shí)行陽(yáng)光作業(yè)，廣泛接受群眾監督，確保公開(kāi)公正。
3.縣紀委監委、縣委編委辦公室、縣人力資源和社會(huì )保障局、縣財政局、縣教育局等部門(mén)要密切配合，充分發(fā)揮職能作用，確保人才招聘工作順利進(jìn)行。
4.對在組織考核過(guò)程中弄虛作假，或不服從分配安排的一律不得錄用。
本次招聘解釋權及未盡事宜由確山縣20xx年招聘高層次教師工作領(lǐng)導小組研究確定。
招聘方案 13
一、招聘目的
本次招聘旨在提高公司人才儲備，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強公司人員隊伍建設。我們尋求有實(shí)力、有經(jīng)驗、有能力、有責任心的優(yōu)秀人才加入我們，共同發(fā)展。
二、職位和人數
本次招聘擬招聘職位如下：
1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員 2名
2.財務(wù)會(huì )計 1名
3.行政助理 1名
三、招聘程序
1.崗位申請
符合職位要求的求職者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱，或寄至下列公司辦公地址：
郵箱地址：
公司地址: xx市xx區xx路xx號
2.面試
公司將根據簡(jiǎn)歷初選合適的人選，安排面試并逐一與應聘者進(jìn)行面試。
3.錄用
經(jīng)過(guò)面試擇優(yōu)選取合適的人才，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行入職前培訓。
四、招聘要求
1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員：
崗位職責：
負責公司產(chǎn)品在指定區域的銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)工作；
開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)關(guān)系；
通過(guò)各種渠道開(kāi)拓新客戶(hù)和市場(chǎng)。
任職要求：
大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少1年以上銷(xiāo)售或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗；
良好的溝通協(xié)調能力和服務(wù)意識；
具備良好的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)責任心。
2.財務(wù)會(huì )計：
崗位職責：
負責公司的財務(wù)管理工作，包括會(huì )計核算、賬務(wù)處理、資金管理等工作；
負責編制、審核和管理公司的財務(wù)報表；
協(xié)助經(jīng)理制定并執行財務(wù)管理政策。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，會(huì )計或財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)；
五年以上財務(wù)會(huì )計工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)財務(wù)管理、會(huì )計核算和稅務(wù)法規；
具有較強的財務(wù)分析能力和商業(yè)敏銳度。
3.行政助理：
崗位職責：
協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作；
協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系；
負責辦公室的收發(fā)、傳遞及文件存檔管理等工作。
任職要求：
大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少兩年行政工作經(jīng)驗；
良好的溝通能力和服務(wù)意識；
具備良好的`團隊協(xié)作精神和敬業(yè)責任心。
五、薪資待遇
公司將根據應聘者的工作經(jīng)驗、技能水平和市場(chǎng)行情給予合理的薪資待遇，并提供優(yōu)良的職業(yè)發(fā)展空間。
六、福利待遇
1.五險一金：養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育險和住房公積金。
2.帶薪假期：年假、帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.培訓：公司為員工提供專(zhuān)業(yè)的培訓課程及培訓機會(huì )。
4.其他福利：節日福利、生日福利、調休等。
七、其他
本招聘方案最終解釋權歸公司所有，若您符合我們的招聘要求，歡迎您的加入。
招聘方案 14
活動(dòng)引言：
隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
金融系模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的.認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )
3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預備報名
3、確定合作商
4、培訓工作人員
5、禮儀準備
6、道具準備
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1、有娛樂(lè )節目開(kāi)始（由 提供節目一個(gè)）
2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準則
3、正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。
4、現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5、綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。
七，后期總結階段
招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結，并做好模擬招聘會(huì )的調查問(wèn)卷。
招聘方案 15
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”教師招聘指標為75名，均安排為中央“特崗計劃”，其中：初中“特崗計劃”13名，小學(xué)“特崗計劃”62名，均用于招聘義務(wù)教育階段農村中小學(xué)教師，具體指標分配詳見(jiàn)《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1）。鑒于我縣實(shí)情，20xx年我縣暫不實(shí)施地方“特崗計劃”招聘。
二、招聘原則
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯辈扇」_(kāi)招聘的方式，堅持“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計劃”的崗位安排見(jiàn)《惠水縣20xx年特崗教師招聘計劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績(jì)優(yōu)先的原則進(jìn)行選崗簽約，為便于統籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。
�。ǘ┱衅傅慕處熑堪才旁谖铱h各鎮（街道）及以下農村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、任教。
�。ㄈ┨貚徑處煼⻊�(wù)期為三年，服務(wù)期內特崗教師納入本縣教師隊伍管理。
三、招聘對象條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好
熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話(huà)水平、身體條件和心理條件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
1、本科及以上學(xué)歷，可以報考初中、小學(xué)教師招聘崗位。
2、高等師范專(zhuān)科學(xué)歷和非師范院校師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，只能報考小學(xué)教師招聘崗位。
3、報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位學(xué)科須一致或相近，具體要求見(jiàn)附件2《惠水縣關(guān)于規范20xx年特崗教師招聘報考學(xué)科對應學(xué)歷專(zhuān)業(yè)的統一界定》。
�。ㄈ┚邆湎鄳慕處熧Y格證書(shū)
1、已取得相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的人員，教師資格證書(shū)的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書(shū)的學(xué)科學(xué)段與報考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書(shū)可報考向下學(xué)段相應學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書(shū)可報考小學(xué)全部崗位。
2、暫未取得相應教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績(jì)“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績(jì)”（小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jì)，初中教師資格為三科筆試成績(jì)）或教育類(lèi)研究生《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》報考特崗教師。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前必須取得相應教師資格證書(shū)。
�。ㄋ模┠挲g不超過(guò)30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。
�。ㄎ澹┰趰徧貚徑處熁驀以诼氃诰幑毴藛T不得參加特崗教師招聘考試。
�。﹨⒓舆^(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。
�。ㄆ撸┲醒搿疤貚徲媱潯泵嫦蛉珖衅�。
四、招聘方法、程序及時(shí)間安排
招聘采取網(wǎng)上報名—現場(chǎng)資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓—到崗任教的程序進(jìn)行。招聘工作時(shí)間段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。
按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號）等文件要求對特崗教師進(jìn)行招聘。招聘工作嚴格執行有關(guān)政策規定，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的監督，嚴禁在招聘過(guò)程中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規定嚴肅處理。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行，不設現場(chǎng)報名，不收取報名費。符合報考條件的人員在規定的網(wǎng)上報名時(shí)間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統進(jìn)行注冊報名，報名成功后，須在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時(shí)間之后無(wú)法更改。報考人員上傳報名系統照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點(diǎn)，圖片大小不得超過(guò)2MB。
1、網(wǎng)上報名時(shí)間：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在規定時(shí)間段內進(jìn)行網(wǎng)上報名的，視為自動(dòng)放棄處理）。
2、報考人員注意事項：
�。�1）報考人員如實(shí)填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節中一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)，一律取消資格，所造成的.后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責任。
�。�2）報考人員只能選擇一個(gè)設崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報名；不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
�。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。我縣對資格審查合格人員建立報考檔案（錄用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案），請考生認真填寫(xiě)。
1、資格審查時(shí)間段：20xx年7月5日至7月9日。
2、資格審查地點(diǎn)：惠水縣教育局二樓大會(huì )議室。
3、完成“網(wǎng)上注冊報名”成功的考生，在資格審查時(shí)間段內，報考人員應按規定的時(shí)間和地點(diǎn)，持下列材料原件和復印件進(jìn)行現場(chǎng)審查，資格審查合格后才能參加筆試。
�。�1）本人有效居民身份證原件和復印件。
�。�2）相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)（暫未取得相應學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的，須提供在有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績(jì)網(wǎng)頁(yè)截圖“中小學(xué)教師資格考試〈NTCE〉成績(jì)”〈小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jì)，初中教師資格為三科筆試成績(jì)〉或教育類(lèi)研究生《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》）。
�。�3）應屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（已取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的一并提供）；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。（審原件收復印件）。
�。�4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
�。�5）符合招聘對象條件中同等條件優(yōu)先錄取的相關(guān)佐證材料（審原件收復印件）。
�。ㄈ┕P試
筆試實(shí)施全省統一考試，統一考試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據相關(guān)規定組織實(shí)施。
1、筆試準考證打印時(shí)間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據報名系統網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準考證，并按準考證規定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過(guò)期身份證、身份證復印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時(shí)間外，不再開(kāi)放準考證打印通道。
2、筆試考試時(shí)間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(cháng)150分鐘。
3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)和考場(chǎng)安排見(jiàn)《準考證》。
4、筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學(xué)教師應具備的專(zhuān)業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關(guān)知識的掌握情況。
5、報考語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂(lè )、體育、美術(shù)學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類(lèi)試題筆試。報考信息技術(shù)、科學(xué)學(xué)科的考生考數學(xué)類(lèi)試題。報考小學(xué)政治（思想品德）、心理健康學(xué)科的考生考政治類(lèi)試題。（考試科目不分初中和小學(xué)）
6、筆試成績(jì)公布：本縣考生筆試成績(jì)在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報考人員可在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查看本人筆試考試成績(jì)，不再另行電話(huà)通知�？忌魧P試成績(jì)有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績(jì)公布次日起3個(gè)工作日內到惠水縣教育局按照有關(guān)規定申請查分，逾期不予辦理。
�。ㄋ模┟嬖�
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jì)統計等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組根據相關(guān)規定組織實(shí)施。面試總分為100分，面試設最低合格分數線(xiàn)，最低合格分數線(xiàn)為60分。面試成績(jì)未達合格分數線(xiàn)或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節資格，面試試題及評分標準由黔南州教育局擬定。應聘人員可在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查看公布的面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以及面試準考證領(lǐng)取方式等相關(guān)事宜，不再另行電話(huà)通知。
1、面試時(shí)間：20xx年8月1日。
2、面試地點(diǎn)：惠水縣第四中學(xué)（待定）。
3、面試要求：以我縣各學(xué)段各學(xué)科招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績(jì)從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進(jìn)入面試）。各個(gè)崗位在確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jì)相同者，一并作為進(jìn)入面試人選。
4、面試內容：面試考核內容以教師基本素養、所報考崗位的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止等為主，采用現場(chǎng)打分方式進(jìn)行。
5、面試形式：結構化面試。
�。�
五、待遇及政策保障
�。ㄒ唬疤貚徲媱潯苯處煼⻊�(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內納入當地教師隊伍統一管理。聘任期內工資發(fā)放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱(chēng)評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規定享受與當地公辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規定納入當地社會(huì )保障體系，依法繳納社會(huì )保險（五險一金），切實(shí)維護其合法權益。
�。ǘ┪铱h按上級教育主管部門(mén)要求做好入職前的師德教育與教育教學(xué)培訓，學(xué)校做好監管工作，落實(shí)好特崗教師周轉宿舍等生活安排。
�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊�(wù)期（聘任期）滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統籌按照人事管理相關(guān)規定及時(shí)納入當地教師編制，落實(shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉工作，連續計算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準。辦理接轉手續時(shí)，我縣不再對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉后不再實(shí)行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，我縣為其辦理戶(hù)口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
�。ㄒ唬┨貚徑處煂�(shí)行合同制管理，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報縣人力資源和社會(huì )保障局備案，特崗教師試用期為12個(gè)月（20xx年9月1日至20xx年8月31日）。
�。ǘ┛h教育局在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學(xué)工作。我縣教育科學(xué)研究室負責對特崗教師進(jìn)行培訓，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規劃，強化師德師風(fēng)教育，規范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)；縣教育局政工科負責做好特崗教師管理和考核等工作，結合特崗教師數據庫建設，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新“全國教師管理信息系統”中特崗教師數信息，嚴格審查把關(guān)。做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國教師管理信息系統”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
�。ㄈ┪铱h總結和宣傳“特崗計劃”成果，挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計劃”的良好工作氛圍。
�。ㄋ模┪铱h對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正。對不適合繼續在教師崗位工作的，根據合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
�。ㄎ澹┨貚徑處煹膽�(hù)口及檔案須遷到惠水縣教育局。
�。┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)資訊將在黔南州教育局官方公眾號“黔南教育”及惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站平臺上發(fā)布，報考人員應隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。
七、其它
1、各級教育行政、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)，特此聲明。
2、特崗教師招聘考務(wù)工作及入職前的師德教育與教學(xué)培訓（崗前培訓）產(chǎn)生的經(jīng)費由縣教育局教育經(jīng)費列支。
3、資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請撥打報考縣教育局電話(huà)咨詢(xún)。
4、惠水縣紀委監委派駐第六紀檢監察組負責對招聘工作進(jìn)行全程監督。報考人員如發(fā)現招聘過(guò)程中有違規違紀現象，可向惠水縣教育局紀檢監察部門(mén)投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
招聘方案 16
一、招聘目的
公司旨在招聘高素質(zhì)、熱情和具有創(chuàng )新意識的優(yōu)秀人才。通過(guò)本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來(lái)發(fā)展做出積極的貢獻。
二、招聘對象
我們尋找有以下特點(diǎn)的人才：
1、熱愛(ài)與挑戰：具備進(jìn)取心，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛：有扎實(shí)的基礎知識和實(shí)踐能力，能夠熟練掌握各種技術(shù)工具，具有較強的實(shí)踐操作能力。
3、團隊合作能力強：能夠積極配合，善于溝通，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。
4、優(yōu)秀的學(xué)歷和工作經(jīng)驗：有本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
5、有創(chuàng )新意識：有較強的創(chuàng )新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動(dòng)工作發(fā)展。
6、具有良好的職業(yè)道德：具有誠信、勤奮、責任感，能夠積極配合公司的工作要求。
三、招聘流程
1、招聘方式：公司通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下招聘的方式同步進(jìn)行。
2、線(xiàn)上招聘：公司將在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應聘者可直接在招聘網(wǎng)站申請崗位。招聘時(shí)限為一個(gè)月。
3、線(xiàn)下招聘：公司將針對特定崗位，組織面試。面試方式包括現場(chǎng)面試和視頻面試。招聘時(shí)限可根據實(shí)際情況適當延長(cháng)。
四、招聘流程
1、網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷篩選：應聘者在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息后，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷后提交。公司人事部將通過(guò)篩選，篩選出符合條件的應聘者。
2、面試邀請：公司人事部會(huì )通過(guò)郵件或電話(huà)通知應聘者參加面試。面試的時(shí)間和地點(diǎn)將在通知中告知。
3、面試流程：面試前，應聘者需準備好面試資料，在規定時(shí)間內準時(shí)到達面試地點(diǎn)�，F場(chǎng)面試包括筆試、技能測試和面試。視頻面試將采用公司內部視頻系統，由面試官通過(guò)視頻進(jìn)行面試。
4、結果通知：公司人事部會(huì )在面試結束后盡快通知面試結果，對于入選者，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同并按照公司規定試用期。
五、崗位及薪資
為了滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，我們現在招聘的崗位包括：
1、軟件工程師：主要負責軟件開(kāi)發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、電子工程師：主要負責電子產(chǎn)品的研發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、人力資源管理：主要負責公司招聘、薪酬、培訓、考核等人力資源管理工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪酬方案：
公司將為每位入選者提供有競爭力的.薪酬待遇，并為優(yōu)秀人才提供晉升、調薪和福利待遇。
六、結語(yǔ)
綜上所述，我們期待著(zhù)你的加入，開(kāi)始與我們一起創(chuàng )造公司的未來(lái)。同時(shí)，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神。我們將一起努力，讓公司在未來(lái)獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展。
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