【精品】招聘專(zhuān)員崗位職責15篇

　　在現在的社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘專(zhuān)員崗位職責1

　　職位要求

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；

　　3.熟悉企業(yè)常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開(kāi)展招聘工作；

　　4.熟練使用各類(lèi)基礎辦公軟件，善于分析總結。

　　崗位職責

　　1.負責開(kāi)展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標；

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；

　　5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結，提交招聘報表；

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責2

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

招聘專(zhuān)員崗位職責3

　　負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類(lèi)人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

招聘專(zhuān)員崗位職責4

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布崗位招聘、篩選簡(jiǎn)歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時(shí)更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社�？圪M;

　　5、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì )，下午茶的工作;

　　6、績(jì)效考核，協(xié)助績(jì)效考核的`推動(dòng)工作，簡(jiǎn)歷有效的績(jì)效機制。

招聘專(zhuān)員崗位職責5

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

　　2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動(dòng)的組織配合。

　　3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的.統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

　　5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、上線(xiàn)、更新。

　　6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

　　11、通過(guò)員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓、績(jì)效兩項工作晉升崗位。

招聘專(zhuān)員崗位職責6

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì )招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶(hù)管理：根據有關(guān)政策，負責公司各類(lèi)人才的'上海市居住證積分、落戶(hù)、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責7

　　1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計劃,完成招聘目標;

　　2、招聘系統管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫的數量和質(zhì)量,滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;

招聘專(zhuān)員崗位職責8

　　金融專(zhuān)員

　　所屬部門(mén)：金融保險部

　　直接上級：金融保險經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)金融業(yè)務(wù)咨詢(xún)。

　　2、協(xié)助客戶(hù)準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的發(fā)放。

　　3、了解金融機構的最新貸款政策，及時(shí)向銷(xiāo)售顧問(wèn)及相關(guān)人員提供政策咨詢(xún)服務(wù)。

　　4、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)洽談?dòng)蟹制谝庀虻目蛻?hù)，并完成貸款。

　　5、實(shí)時(shí)監控各項運營(yíng)指標及報表數據，根據分析結果及時(shí)發(fā)現、解決各類(lèi)問(wèn)題，協(xié)助金融保險經(jīng)理制定相關(guān)的`改進(jìn)方案。

　　5、為上級提供各項數據信息。

　　6、確保系統中各項相關(guān)客戶(hù)信息及業(yè)務(wù)記錄的及時(shí)、準確更新。

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責9

　　1.招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請、初試、初試評估、錄取通知書(shū)；

　　2、負責維護現有招聘平臺，分析招聘數據，開(kāi)辟新的招聘渠道；

　　3.根據公司的`招聘需求和業(yè)務(wù)計劃儲備人才；

　　4.辦理員工入職和離職手續；

　　5.員工考勤匯總；

　　6.協(xié)助組織策劃員工生日聚會(huì )、團建等活動(dòng)；

　　7.上級交代的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責10

　　1.制作公司月薪報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2.辦理職工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險；

　　3.辦理員工各類(lèi)人事手續，包括員工錄用、離職手續、人事關(guān)系轉移；

　　4.管理福利制度的日常事務(wù)；

　　5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理分配的.其他任務(wù)。

招聘專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責公司各部門(mén)人力需求的`人員招聘工作;

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門(mén)密切溝通，洞悉用人部門(mén)的用人標準，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專(zhuān)員崗位職責12

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區域的行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的`開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責13

　　1. 協(xié)助人員招聘，根據公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　2. 能夠獨立完成所有人員的面試，填寫(xiě)和溝通面試評估表，進(jìn)行初步篩選；

　　3. 辦理入職手續，需收集所有相關(guān)入職所需材料，進(jìn)行計算機存檔和紙質(zhì)存檔；

　　4.負責公司月度個(gè)人所得稅申報和完稅憑證的`統計報告；

　　5.協(xié)助制定和完善公司人事規章制度，完善組織結構，合理有效地配置人力資源；

　　6.辦理員工離職手續，出具退休單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至材料備案完成；

　　7.負責各崗位績(jì)效考核，進(jìn)行數據分析，給領(lǐng)導合理化建議；

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作和其他突發(fā)事件；

招聘專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責公司招聘崗位的.簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作

　　3、負責候選人面試結果的通知及協(xié)助offer的溝通；

　　4、負責新員工培訓及試用期跟進(jìn)；

　　5、辦理員工入職離職手續，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

招聘專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責公司招聘工作，電話(huà)邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　4、統計處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

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