簡(jiǎn)單的職場(chǎng)的語(yǔ)錄合集79條
"貞觀(guān)之治"作為中國歷史上著(zhù)名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時(shí)絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個(gè)人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創(chuàng )造了"貞觀(guān)之治"的盛況。以下是小編為大家推薦的職場(chǎng)的語(yǔ)錄79條,供各位參考。
1、用我們的奮斗與夢(mèng)想揚起青春的船帆，當我們努力拼搏地搖漿時(shí)，成功的閘門(mén)也會(huì )慢慢地再為我們打開(kāi)，我們將享受一份青春的美好，收獲一份成功的喜悅。
2、人生最大的敵人不是別人，而是自己。挑戰自己，戰勝自己，方能走向成功的彼岸。
3、成功人士往往都是作了周密的失敗打算的；而那些最終失敗的人，卻很少作過(guò)失敗的打算。
4、堅持到底是眾所周知的成功法則。但，堅持錯誤的方向，不愿修正卻是導致失敗最重要的原因。
5、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無(wú)常，一切因緣巧合無(wú)人能料，成敗之事，即使萬(wàn)事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多只是偶然。至于成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿(mǎn)足，天時(shí)、地利、人和三才占了優(yōu)勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
6、不斷反思自我的弱點(diǎn)，是讓自我獲得更好成功的優(yōu)良習慣。但有些人總怕這一點(diǎn)，因此最終成為弱者。
7、站起才是真正的成功；人生沒(méi)有永恒，只有閃光的人生才算是生命的永恒。
8、想要成功你得有朋友，想要巨大的成功，你得有敵人。
9、無(wú)論做什么事情，只有用心去做才能成功。
10、努力拼搏出成績(jì)，轉眼15又過(guò)去，總結經(jīng)驗看成效，成功成果稍微笑，把斗志繼續，把激情燃燒，16又有目標，愿你多點(diǎn)進(jìn)步，多點(diǎn)快樂(lè )，多點(diǎn)幸福，多點(diǎn)美好。
11、天順其然，地順其性，人隨其變。凡事順其自然，就象春華之后，瓜熟蒂落，就象功到之后，水到渠成。且不可操之過(guò)急，何況這人生太多的事與物，非強求所能成功。
12、富蘭克林指出："切莫浪費時(shí)間，因為他是生命所賴(lài)以制造的東西。"時(shí)間就是知識，時(shí)間就是財富，時(shí)間就是機遇，時(shí)間就是成功。和時(shí)間賽跑，最后獲勝的一定是你。
13、人生要自己把握，努力勤奮，才是成功之道。
14、天才骨子里都有一點(diǎn)自卑，成功的強者內心深處往往埋著(zhù)一段屈辱的經(jīng)歷。
15、對不公平保留一份無(wú)所謂，對失敗保留一份樂(lè )觀(guān)，對成功保留一份平和，對人生就多了一份淡定。
16、為希望前進(jìn)，為夢(mèng)想勇敢，為自由拼搏，為成功堅持，為信仰不懈，為美好付出，為幸福奮斗，為自己而活。
17、成功時(shí)不忘過(guò)去，失敗時(shí)期待未來(lái)。
18、人最不需要的是注定不會(huì )成功的失敗經(jīng)驗。
19、行動(dòng)是成功的一開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
20、失敗是一種心態(tài)，而不是事實(shí)。失敗是一種感到，成功則是一種幻想。
21、高尚是被別人用來(lái)罵的，失敗是被別人用來(lái)笑的，成功是被別人用來(lái)恨的。
22、人生大舞臺，舞臺小人生。人生過(guò)程就像月亮，初一月缺要堅持，才有十五月兒圓。人生越艱辛，成功越有可能；工作越困難，成績(jì)越有希望。
23、撒嬌是調解矛盾的"緩沖劑"。撒嬌的女人，可以造就出成功的一個(gè)男人、一個(gè)幸福的家庭，給予男人一個(gè)安定、溫馨的后花園。
24、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個(gè)理由：我要成功！敗有一千個(gè)借口。態(tài)度決定成功，而不是成功之后改變態(tài)度。
25、沉默的守護著(zhù)你，沉默著(zhù)等奇跡暗戀是成功的啞劇，說(shuō)出來(lái)就成了悲劇。我有個(gè)愛(ài)人他路過(guò)了我最美的時(shí)光我深?lèi)?ài)他是每個(gè)人都知道的事我要讓你抱著(zhù)玫瑰，感動(dòng)落淚。
26、男人維持自己身價(jià)的唯一辦法就是不斷的成功。
27、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產(chǎn)生什么樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創(chuàng )造無(wú)限機會(huì )之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因為每多出一個(gè)好的心眼，都意味著(zhù)比他人多得一個(gè)好的機會(huì )，同時(shí)也使自己多一份防險的保障。
28、學(xué)會(huì )寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過(guò)失，快樂(lè )自己的人生。為寬容，腳下的路會(huì )越走越寬。為豁達，生活會(huì )處處充滿(mǎn)陽(yáng)光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂(lè )。
29、人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會(huì )變的更廣闊、一個(gè)職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會(huì )有市場(chǎng)、只是還幺有觸摸到這個(gè)頁(yè)面而已吧。
30、越是當你滔滔不絕的時(shí)候，你的愚蠢越會(huì )暴露無(wú)疑；越是當你洗耳恭聽(tīng)的時(shí)候，你的智慧越會(huì )快樂(lè )生長(cháng)。聽(tīng)是取人之長(cháng)，補己之短的良方；聆聽(tīng)是溝通雙方，尊重對方的橋梁；聆聽(tīng)是拋棄錯誤，遠離后悔的法寶，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，你會(huì )發(fā)現世界也在跟著(zhù)你笑。
31、老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì )考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升你，老板早已權衡過(guò)利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質(zhì)問(wèn)。
32、要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，對于別人的表情，應該進(jìn)行仔細的觀(guān)察和深入的思考。表情中看出一個(gè)人內心的真實(shí)想法，即使再小的細節也應該注意，那么在交際場(chǎng)合中，你就能夠應付自如了。
33、世界不會(huì )在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒(méi)有成就以前，切勿過(guò)分強調自尊。
34、專(zhuān)注于同一職業(yè)越久，經(jīng)驗就越容易復制，越容易培育職業(yè)的廣度與深度，職業(yè)化程度會(huì )越高，工作上容易出成效。
35、無(wú)論你的工作環(huán)境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個(gè)能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒(méi)有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠；最后切記，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應它。
36、社會(huì )上某些潛規則也是客觀(guān)存在的，這方面不能苛求走出校門(mén)的大學(xué)生們主動(dòng)接受感染，從某種意義上說(shuō)，職場(chǎng)‘老油子’還得像孩子們學(xué)習，澄清自己的內心，用人單位與部門(mén)集體也需要從對事業(yè)長(cháng)遠負責的角度出發(fā)，‘檢討’自己。
37、擺正你自己的新位臵，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起著(zhù)突出的作用。
38、在職場(chǎng)中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗更加重要的，是品質(zhì)與才干。
39、在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，能夠相處的時(shí)候就相處，能夠合作的.時(shí)候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
40、單一型人才使自己成為復合型人才是知識經(jīng)濟時(shí)代人才發(fā)展的大勢所趨。施技能儲備，使價(jià)值保鮮是關(guān)鍵。多不壓人，充電與敬業(yè)不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當找找充電機會(huì )，恰恰是為了更好地敬業(yè)。
41、認清自己欠缺的可能不是專(zhuān)業(yè)能力，而是職場(chǎng)競爭力，也就是職業(yè)規劃能力。加強對未來(lái)的想象力，常想三、五年后的目標。工作上與強者為伍，學(xué)習強者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。
42、你的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(cháng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P，而升職一直就與你無(wú)緣，也許問(wèn)題就出在你的不善交際上。
43、面談一開(kāi)始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學(xué)或者同事比較�？梢哉f(shuō)自己的生活成本比較高，要還助學(xué)貸款，或者家庭負擔比較重等等都可以，強調自己也是無(wú)奈之舉。
44、因為工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過(guò)于鋒芒畢露，一開(kāi)始時(shí)同事可能很羨慕你的才華，但時(shí)間長(cháng)了，你表現得太強太好老板自然會(huì )把目光轉向你，對本身發(fā)展而言是種機會(huì )，但對人際關(guān)系而言卻是危害，同事會(huì )因羨生妒進(jìn)而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個(gè)小圈子"潛規則"了，別說(shuō)升職，不把你排擠出去就算幸運了。
45、需頻繁調動(dòng)工作地點(diǎn)及內容的工作，不斷地適應新環(huán)境及新同事會(huì )造成很大的生活壓力。乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。
46、管理者要想管理好手下的人員就必須樹(shù)立起自己的威信，而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會(huì )贏(yíng)得敬重，才能成為眾人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，眾人對于在"德"上有問(wèn)題的管理者是從不寬恕的。
47、如今的社會(huì )分工越來(lái)越細，越來(lái)越注重團隊的分工協(xié)作。以前的個(gè)人英雄主義已經(jīng)成為過(guò)去時(shí)了，在這個(gè)以追求團隊績(jì)效為主的世界，團隊合作越來(lái)越被世人看重。"單人不成陣，獨木難成林"，比起單純的個(gè)人英雄主義，擁有團隊意識、善于團隊協(xié)作的人無(wú)疑在工作中更被大家認可。
48、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會(huì )像語(yǔ)言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行為無(wú)不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者，要實(shí)現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點(diǎn)，并在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
49、做生意，有的人"童叟無(wú)欺"，有的人"貨真價(jià)實(shí)"；有的人以物美價(jià)廉、薄利多銷(xiāo)的理念成功，也有的人以服務(wù)的理念成功，有的人以尊重的理念成功，像日本有個(gè)小吃店的老板，他奉"顧客為神"，所以能和氣生財。
50、（2）到達約會(huì )地點(diǎn)后，要主動(dòng)向接待人員通報自己的有關(guān)情況，以便接待人員安排你與求見(jiàn)者會(huì )面。
51、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊：對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如，當問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何"時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)，我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。如果面試官接著(zhù)問(wèn)"為什么"，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
52、不知如何收場(chǎng)：很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試耆，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
53、你要清楚和學(xué)到最佳的方法。
54、你要注意結交來(lái)往的人脈，一定要交資產(chǎn)類(lèi)的朋友，遠離負債類(lèi)的朋友。
55、1）不要覺(jué)得不順就想跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題；2）愿意讓你放手去做的領(lǐng)導，要珍惜；3）公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）為公司創(chuàng )造利潤才是你存在的價(jià)值，公司不是慈善機構；5）反映問(wèn)題誰(shuí)都會(huì )，思考并解決問(wèn)題才是王道。
56、有些職場(chǎng)女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的標準里，在別人的評判里找尋自我的價(jià)值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
57、初入職場(chǎng)，對公司的特點(diǎn)、運營(yíng)方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì )遇到很多困難。要敦促自己迅速進(jìn)入角色，可以名正言順地去請教上司和周?chē)耐�，但這并不意味著(zhù)事無(wú)巨細都去詢(xún)問(wèn)，凡事謹小慎微就顯得缺乏進(jìn)取精神，缺乏朝氣，會(huì )令人覺(jué)得你是個(gè)優(yōu)柔寡斷的人，不能委以重任。
58、職場(chǎng)就如同一個(gè)戰場(chǎng)，除了是能力之戰之外，還有心理之戰。都市白領(lǐng)的工作壓力越來(lái)越大，心理也越來(lái)越不健康。因此腸胃疾病、失眠和抑郁是白領(lǐng)三大常見(jiàn)疾病。
59、誠信和安全的危機，使我們對周?chē)囊磺挟a(chǎn)生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周?chē)娜�，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人人做起，事事做好，人人有責。
60、[別做職場(chǎng)"一次性筷子"]一、面對不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達了意見(jiàn)，又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己有價(jià)值。三、做個(gè)有目標的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。四、要明確自己在老板心中是一個(gè)什么樣的位置？
61、職場(chǎng)常用手機，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會(huì )影響生育機能。較為健康安全的方法，是把手機放在隨身攜帶的包中，并盡量放在包的外層，以確保良好的信號覆蓋。
62、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會(huì )到達目的地。如果你不把界限設高些，你永遠不會(huì )爆發(fā)所有的潛力。
63、職場(chǎng)生存，是一門(mén)學(xué)問(wèn)。會(huì )解決問(wèn)題，固然很重要，這是你職場(chǎng)生存的基礎；但要想在職場(chǎng)上得到更有利于自己發(fā)展的機會(huì )，還需要知道其他一些秘訣。常言道：功夫在詩(shī)外。天天想著(zhù)晉升，卻不在晉升之外下點(diǎn)兒功夫，是得不到晉升的機會(huì )的。
64、假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請先付所需費用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對方。若你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因為沒(méi)有人喜歡厚著(zhù)臉皮向人追討金錢(qián)。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
65、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過(guò)做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無(wú)休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
66、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
67、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進(jìn)行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態(tài)度上，更應誼注意自己的態(tài)度，才能不傷害對方的面子。
68、智慧，是高于常人的遠見(jiàn)；智慧，是非凡的技能；智慧是聰明的頭腦，是成功的必備條件。
69、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒(méi)有意義的，只有和自己比較才是最有價(jià)值的。你的今天比昨天強，就證明你進(jìn)步了；只要你離自己的目標近了，就說(shuō)明你成功了。
70、[心理健康的十大指標]1.正確了解自己；2.生活的目標切合實(shí)際；3.有個(gè)性但不張揚；4.非常顧家，但也廣交朋友；5.安心做好自己的工作；6.有信心有主見(jiàn)；7.能夠正視自己的缺點(diǎn)；8.有較強的抗挫折能力；9.接受環(huán)境的變化，彈性地去面對；10.適度地發(fā)泄情緒與控制情緒。
71、在創(chuàng )業(yè)時(shí)，強勢有時(shí)很重要。而且務(wù)必記住，價(jià)格永遠不是一家企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)永遠應該強調的是自己的產(chǎn)品質(zhì)量。
72、寬容與忍耐，這就是修養。
73、為人處世最為重要的一點(diǎn)是不要講人家的壞話(huà)，要學(xué)會(huì )運用贊美的技巧。在背后批評他人，說(shuō)人壞話(huà)，這樣的效果有時(shí)比當面批評當事人還更差，因為他會(huì )據此認為你對他的確很有意見(jiàn)，什么時(shí)候都在跟他過(guò)不去。最好的做法是，即使是在別人背后，也要從正面批評他，盡可能地贊美他，這么做，有時(shí)候還會(huì )起到比當面贊美他更好的效果。
74、點(diǎn)塔七層，不如暗處一燈。
75、企業(yè)文化的核心就是個(gè)性的管理。
76、只是從頭再來(lái)罷了�！度毟呤帧�
77、[20XX]的夏天有人走遍了杭州的每一個(gè)十字路口，卻仍沒(méi)能挽救他�！度毟呤帧�
78、我們無(wú)法從自己說(shuō)的話(huà)中學(xué)到什么，卻能從發(fā)問(wèn)和聆聽(tīng)中學(xué)到無(wú)窮的知識，然后化為有用的創(chuàng )造力。
79、你要知道，你擁有的，就是最好的。人生的空虛不在于人的孤獨，在于心的寂寞；人生的智慧不在于善于觀(guān)察，在于善于辨別；人生的尋找不在于千山萬(wàn)水，在于咫尺之間；人生的境界不在于盲目跟隨，在于自我探求。
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