職場(chǎng)人跳槽前要做好這些功課
跳槽有什么禁忌
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(cháng)和技能。這類(lèi)人平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀(guān)念中有種懷才不遇的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還會(huì )有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“錢(qián)”看
只為錢(qián)的人，以現實(shí)薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。一切向“錢(qián)”看，成了很多白領(lǐng)人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那么在新崗位上待的時(shí)間越長(cháng)，他的職業(yè)含金量就越低，未來(lái)的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業(yè)中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場(chǎng)上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發(fā)展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結
“出賣(mài)”企業(yè)的人，職業(yè)道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣(mài)本企業(yè)利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇。這類(lèi)人得到的利益并不會(huì )長(cháng)久，因為那些企業(yè)只是想掌握他的一些商業(yè)機密，一旦掌握之后，他就失去利用價(jià)值了，誰(shuí)會(huì )重用一個(gè)職場(chǎng)“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風(fēng)
盲目跟風(fēng)的人，盲目追尋熱點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)企業(yè)、熱點(diǎn)職業(yè)。但是，熱點(diǎn)行業(yè)是否適合你?熱點(diǎn)企業(yè)能不能為你提供足夠的發(fā)展空間?熱點(diǎn)職業(yè)會(huì )不會(huì )為你的未來(lái)增值?在沒(méi)有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時(shí)間和精力
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話(huà)說(shuō)“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說(shuō)給民需要的，他們便不會(huì )背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來(lái)，而當他們覺(jué)得待遇不足，便會(huì )升起離意，便會(huì )打擊積極性，甚至覺(jué)得心寒。這種最初心理上的離，長(cháng)期得不到安撫改善就會(huì )轉化為身體的離，也就是我們說(shuō)的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應屆生在初入社會(huì )之時(shí)往往會(huì )因為現實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì )看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，如若長(cháng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過(guò)早，之時(shí)因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足
自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足，換言之就是晉升得不到機會(huì )。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(cháng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過(guò)這個(gè)時(shí)間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個(gè)崗位上工作了很長(cháng)時(shí)間而沒(méi)有得到升職的機會(huì )、甚至沒(méi)有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng )造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點(diǎn)。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過(guò)一段時(shí)間跳，也許會(huì )有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關(guān)系得不到融洽
據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì )中，一個(gè)團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問(wèn)題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著(zhù)共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的.。若問(wèn)題得不到及時(shí)解決，導致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說(shuō)的有理有據，否則可能會(huì )給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
如何安全的跳槽
觀(guān)點(diǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿
供不應求的賣(mài)方市場(chǎng)，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當發(fā)展潛力的員工，外企往往通過(guò)加薪、轉崗、授予榮譽(yù)稱(chēng)號，提供并強化職業(yè)生涯設計等方式，鼓勵其長(cháng)期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內人士普遍持否定態(tài)度，外商會(huì )認為那將是個(gè)無(wú)底洞，特別是中低層崗位，企業(yè)認為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì )為此作出調整。
觀(guān)點(diǎn)二：“跳”前心理準備需充分
“跳槽，你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì )有所不同，有的人需要很長(cháng)的適應期。所以，跳槽前慎重些不無(wú)益處。還有人建議，因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益，新的雇主能否長(cháng)期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮后再作出的決定，應該說(shuō)會(huì )對自己更加安全些。
觀(guān)點(diǎn)三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習慣性跳槽，目的性不強。其實(shí)，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠，首先要了解自己為什么想“跳”，結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來(lái)，必須要找好“下家”，對目標公司做非常詳細的了解，并進(jìn)行選擇。特別是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，一定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的準備后再去實(shí)施最后的完美一“跳”。完
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