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職場(chǎng)新人應注意的事項和禁忌
職場(chǎng)新人應注意的事項
一、新人不要主動(dòng)握手
“禮儀是一個(gè)人素質(zhì)的體現，也是人際交往的第一步，現在很多從學(xué)校剛剛走向工作崗位的職場(chǎng)新人對職場(chǎng)禮儀不夠重視，不利于他們在職場(chǎng)中的發(fā)展�！标愑艚榻B，職場(chǎng)禮儀涉及語(yǔ)言、動(dòng)作、化妝、服裝搭配等多個(gè)方面。作為職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)首先要注意職場(chǎng)中的基本禮儀，才不至于在職場(chǎng)中失禮。
“握手是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的打招呼的方式，但并不是所有的人都能做到禮貌�！标愑粽f(shuō)。握手禮幾乎適用于在各種場(chǎng)合打招呼，但握手要遵循原則：職位低的人不要主動(dòng)與職位高的人握手；晚輩不要主動(dòng)與長(cháng)輩握手；男士不要主動(dòng)與女士握手的規律。如果是職位低的女士遇到職位高的男士，職位低的女士不要主動(dòng)與職位高的男士握手。作為職場(chǎng)新人一般都是職位低的晚輩，所以不要主動(dòng)與別人握手。
“有人握手時(shí)習慣輕輕地握，其實(shí)是一種不禮貌的行為，容易讓對方感到不真誠、敷衍�！标愑艚榻B，在握手的時(shí)候，要與對方虎口相碰，有力地握手，然后迅速松開(kāi)，握著(zhù)對方的手不放也是不禮貌的�！拔帐謺r(shí)常見(jiàn)失禮的行為是濕手與對方握手。年輕人汗腺發(fā)達，又容易緊張，手心總是濕濕的，在握手前一定要擦干。如果來(lái)不及擦干就說(shuō)：對不起我手挺濕的，不能和您握了。對方會(huì )諒解�！标愑粽f(shuō)。
此外，在握手時(shí)切忌另外一只手插兜、身體亂晃、目光不看對方等。
二、讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服
坐是工作中人們常常保持的一種姿勢，坐姿往往會(huì )反映一個(gè)人的修養、性格和心情。陳郁認為在坐的禮儀中應該遵守：“讓自己坐得舒適，讓別人看得舒服�！钡脑瓌t。
無(wú)論男女都可以采用兩腳平行，雙腿自然彎曲的坐姿，也可以將一條腿搭到另一條腿上。但是兩腿相搭的時(shí)候，要大腿交叉，切忌將一條腿的小腿搭在另一條腿的大腿上�！巴炔荒芏秳�(dòng)，因為這樣傳遞給對方的肢體語(yǔ)言是不耐煩�！标愑粽f(shuō)。無(wú)論哪種坐姿，在坐的時(shí)候都要挺起腰來(lái)，不要給人窩在椅子里或躺在椅子里的感覺(jué)。
此外，在入座的時(shí)候，要學(xué)會(huì )用腿找椅子，盡量避免轉身找椅子，女士在入座時(shí)，要用手向前攏一下裙子。
三、安排座次對門(mén)的是主座
在開(kāi)會(huì )、吃飯和坐車(chē)時(shí)，如果沒(méi)有特殊要求，原則上主座要坐最重要的人物。
開(kāi)會(huì )時(shí)，如果主席臺上的人數是單數，中間的位置就是主座，坐最重要的人，兩邊左右對稱(chēng)，按左高右低的順序，往兩邊排。如果主席臺上的人數是雙數，中間的兩個(gè)位置中，左面的是主座，坐一把手，右邊的是二把手，然后往兩邊延伸，也是按左高右低的原則排序。
飯桌的主座一般是門(mén)正對的座位，然后其他人按照職位高低，坐在兩邊，一般是左高右低。
坐車(chē)時(shí)，如果主人自己開(kāi)車(chē)，副駕駛座是最尊貴的位置。如果有專(zhuān)職的司機則是副駕駛后面的位置是最尊貴的位置。如果職位高的人開(kāi)車(chē)，職務(wù)低的人要坐在副駕駛的位置，陪著(zhù)領(lǐng)導。
四、把職位低的介紹給職位高的人
在職場(chǎng)中還常用到介紹的禮儀，介紹時(shí)的規律與握手的規律相反。要先將年輕的人介紹給年長(cháng)的人；先將職位低的人介紹給職位高的人；先將男士介紹給女士。如果職位低的女士與職位高的男士在一起，先將職位低的女士介紹給職位高的男士。如果職位低的幾個(gè)人中又有職位高低之分，就要先介紹這幾個(gè)人中相對職位高的人。
“有些人習慣先介紹領(lǐng)導，認為是對領(lǐng)導的尊重，其實(shí)是不對的，應該先讓領(lǐng)導知道面前的人是誰(shuí)。有一種情況例外，就是只介紹領(lǐng)導，其他人都不介紹�！标愑粽f(shuō)。
介紹時(shí)，不要用手指點(diǎn)人，要手掌掌心向上，指向對方。絕對不能叫錯對方的姓名和職務(wù)。如果正副職都在的情況下，一定要介紹清楚正副職。
職場(chǎng)新人應注意的禁忌
1、說(shuō)謊
絕大多數的企業(yè)，都會(huì )把員工的「誠信」或「道德」這類(lèi)的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，許多謊言剛開(kāi)始時(shí)都是出于善意，想要保護自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會(huì )被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經(jīng)過(guò)了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。也許說(shuō)謊可以避免當下尷尬，但絕非長(cháng)久之計。如果你希望在職場(chǎng)上走得更長(cháng)遠，就一定要展現真實(shí)的自己。
2、八卦
我們一定都有這種經(jīng)驗：開(kāi)會(huì )、聚餐時(shí)，大家開(kāi)始聊起某位不在場(chǎng)同事的八卦，而八卦的內容，又經(jīng)常是這位同事所犯的過(guò)錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑陋。聰明的人，一定是離愛(ài)八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無(wú)法知道別人會(huì )在背后如何說(shuō)他們。自以為聊同事是非感覺(jué)很「罩」的人，只會(huì )讓自己越來(lái)越孤單。
3、到處廣播：我恨透了自己的工作
很少有人會(huì )希望，在工作中聽(tīng)到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會(huì )讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會(huì )特別愛(ài)修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4、情緒暴走
情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚(yú)的一種簡(jiǎn)單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會(huì )質(zhì)疑：你是否值得信賴(lài)，并適合待在團隊。向任何人發(fā)飆，不管他們是否「活該」，最終都會(huì )給自己帶來(lái)災難。因為你會(huì )被貼上情緒不穩定、目中無(wú)人和恐怖的標簽。當下圖個(gè)爽快發(fā)頓脾氣，既無(wú)法解決問(wèn)題，又會(huì )被人當成不定時(shí)炸彈，實(shí)在太不劃算了。
5、搶別人的功勞
我們都曾有過(guò)那種恨得牙癢癢的感覺(jué)，尤其是發(fā)現別人剽竊自己的創(chuàng )意時(shí)。把別人的功勞據為己有（無(wú)論這功勞有多�。�，都會(huì )給人一種自私自利、一事無(wú)成的印象，同時(shí)也表明你對自己的團隊和工作關(guān)系不尊重。
6、吹牛
把職場(chǎng)想象成棒球場(chǎng)，當有人打出一支全壘打后，就耀武揚威地跑壘時(shí)，差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒(méi)有獲得過(guò)太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過(guò)的事情，這反而會(huì )讓對手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實(shí)是表現出堅定的心理素質(zhì)，是在告訴別人，成功對你而言是司空見(jiàn)慣之事。
7、暗箭傷人
在背后中傷同事，不管有意或者無(wú)意，絕對是職場(chǎng)沖突一大根源。中傷他人最常見(jiàn)的形式之一，就是為了解決問(wèn)題，踩著(zhù)別人的尸體越級呈報�？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪�(lái)，絕多數的人會(huì )起身反抗。
在任何時(shí)候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無(wú)論你用意如何，都只會(huì )讓人覺(jué)得這是會(huì )在背后捅人一刀的小人，千萬(wàn)別太認真把這種人當朋友。
8、吃有異味的食物
如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線(xiàn)……這類(lèi)食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著(zhù)有氣味的食物進(jìn)辦公室，會(huì )被視為不替他人著(zhù)想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。
9、過(guò)河拆橋
職場(chǎng)上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關(guān)系而展開(kāi)的，所以，妥善的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上，隨著(zhù)資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態(tài)度如何，對方一定會(huì )想盡辦法打聽(tīng)，這時(shí)候，過(guò)往這些累積而來(lái)的做人口碑，將會(huì )是你最重要的資產(chǎn)，千萬(wàn)不要以為「反正以后碰不到」就過(guò)河拆橋，這么做所付出的代價(jià)，有時(shí)會(huì )超乎想象。
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