員工職場(chǎng)法則
員工職場(chǎng)法則1
每一個(gè)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人站在自己全新的工作崗位上的時(shí)候都是顯得比較茫然的，在這種時(shí)候每一個(gè)年輕人都必須要學(xué)習自己完全沒(méi)有接觸過(guò)的職場(chǎng)法則才能夠讓自己在職場(chǎng)當中好好的生存下去。今天職場(chǎng)老員工帶你學(xué)習職場(chǎng)法則，教你如何在職場(chǎng)中順利發(fā)展。讓你保持職場(chǎng)高效率的八個(gè)法則
職場(chǎng)法則一、不要太過(guò)于出風(fēng)頭
在現實(shí)生活當中我們都知道槍打出頭鳥(niǎo)的道理，所以說(shuō)在工作的過(guò)程當中也是一樣如果我們太過(guò)于搶著(zhù)出風(fēng)頭的話(huà)那么很有可能就會(huì )成為眾矢之的。所以說(shuō)如果大家想要讓自己在職場(chǎng)當中很好的生存下去的話(huà)那么就不要在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就太過(guò)于顯露風(fēng)頭。如果剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就太過(guò)顯露風(fēng)格的話(huà)那么就有可能讓自己成為眾矢之的。大家在職場(chǎng)當中必須要遵循低調做事高調做人的道理，無(wú)論自己有多大的本事在職場(chǎng)的道路都必須要保持低調，只需要將自己的工作很好地完成就可以了。
職場(chǎng)法則二、做實(shí)事最重要
現在有很多年輕人在還沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就認為在職場(chǎng)當中只要將自己身邊的人際關(guān)系處理好就萬(wàn)事大吉，其實(shí)小編要告訴大家的是在職場(chǎng)當中人際關(guān)系固然重要但是最重要的還是要做好實(shí)事。我們都知道一旦進(jìn)入工作崗位之后，別人評判你能力的標準就是看你的工作做得怎么樣，如果一個(gè)人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候不努力去做自己的工作而是花很多時(shí)間來(lái)搞人際關(guān)系的話(huà)別人就會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)傻瓜，沒(méi)有人會(huì )愿意與一個(gè)沒(méi)有本事的人交朋友。所以如果你的工作做得不好的話(huà)那么你的人際關(guān)系必然也不會(huì )有多好。因此大家進(jìn)入職場(chǎng)之后必須要明白的一件事情就是一定要將自己的本職工作做好之后再去考慮人際關(guān)系。
職場(chǎng)法則三、拿業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)
我們都知道一旦進(jìn)入職場(chǎng)之后一個(gè)人的本事就是他自己的業(yè)績(jì)，所以說(shuō)當你真正站在一個(gè)工作崗位上之后你與別人交流的資本就是你自己的業(yè)績(jì)。如果你自己的業(yè)績(jì)好的話(huà)那么你身邊的人自然而然也就開(kāi)始相信你，相反如果你的業(yè)績(jì)不好的話(huà)那么你身邊的人自然也就會(huì )遠離你，這一個(gè)有可能成為他們累贅的人。在職場(chǎng)中生存應該了解哪些法則
員工職場(chǎng)法則2
出來(lái)乍到要學(xué)會(huì )謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì )讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負并且沒(méi)有足夠能力的人。
理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨特的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(cháng)期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀(guān)點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會(huì )有公司的成文規章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
請假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應該注意的事情，絕對會(huì )讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì )來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì )對你益處良多。
員工職場(chǎng)法則3
1、跨年齡的團隊合作
當職場(chǎng)中不斷涌現出“新面孔”時(shí)，人性的本能讓我們會(huì )產(chǎn)生一種領(lǐng)地被“入侵”的感覺(jué)。但如果你總是秉持著(zhù)這樣的態(tài)度，不僅讓自己脫離在團隊與機會(huì )之外，也很難從年輕人身上學(xué)到更多東西。不妨試試以開(kāi)放、包容的姿態(tài)跟年輕人交流，你會(huì )驚訝地發(fā)現，從他們身上獲得更多的新技能、新點(diǎn)子，以及活躍新穎的辦公室文化。主動(dòng)向年輕人伸出友誼之手，同他們做朋友，這能夠使雙方都受益匪淺。
2、擁抱改變
互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了深刻的社會(huì )變革�；ヂ�(lián)網(wǎng)本身也在不斷更新，尋找更快、更好、更效率的解決方案。我們必須正視并主動(dòng)遵循這一點(diǎn)，才能讓事情的發(fā)展有更多的可能性——即便你認為自己已經(jīng)對某件事有百分百的確定。比如，年終總結依然是很多企業(yè)的傳統，很多團隊和個(gè)人不得不浪費大量時(shí)間在各種報告與匯報會(huì )議上。而這種做法正在過(guò)時(shí)。比如Adobe公司管理層提出更具操作性與效率的新方案：將年度總結轉為實(shí)施實(shí)時(shí)簽到。
類(lèi)似的情況還有：很多工作都是要求員工正襟危坐在格子間每天8或10個(gè)小時(shí)�？紤]一下，除此之外，是否還有其他可以完成工作的方式?很多時(shí)候，我們拒絕改變的原因僅僅是因為我們習慣了停留在心理舒適的層面，害怕不確定與未知。久而久之，身體和心靈的惰性就真的成為阻礙我們提升的禁錮了。
3、永遠不要停止學(xué)習與自我價(jià)值的提升
職場(chǎng)如何保持個(gè)人的新鮮感與競爭力?你需要同步掌握最新的工作技能。這不僅包括知識結構的更新，也包括在行業(yè)里建立拓展更高的圈層。當然，如果時(shí)間不允許你四處奔波學(xué)習固定課程，不妨使用一些網(wǎng)絡(luò )教育平臺。比如Udemy, Lynda.com, Coursera, Khan Academy等等都開(kāi)放了像麻省、耶魯、斯坦福等大學(xué)的課程，你可以從中學(xué)習到任何營(yíng)銷(xiāo)戰略、哲學(xué)等你所需要的相關(guān)知識。很多教育平臺都已進(jìn)入中國。比如，你可以通過(guò)“l(fā)inkedin(領(lǐng)英)”的網(wǎng)絡(luò )課程補充專(zhuān)業(yè)知識，與此同時(shí)，在這個(gè)圈子里擴展更多你的行業(yè)人脈。
4、個(gè)人品牌如同產(chǎn)品品牌一樣需要精心營(yíng)造
職場(chǎng)“個(gè)人品牌”的概念，是管理學(xué)者Tom Peters在1997年提出的觀(guān)點(diǎn)。它是指將你個(gè)人及事業(yè)通過(guò)類(lèi)似市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的方式建立起品牌，并進(jìn)行具象關(guān)聯(lián)。舉個(gè)例子，我的個(gè)人品牌是“未來(lái)職場(chǎng)”，我從事的任何一項研究、演講或者寫(xiě)作都會(huì )與之進(jìn)行一定關(guān)聯(lián)。
創(chuàng )建個(gè)人品牌的通常方法是，首先明確自己想要什么，之后需要在人們的印象中不斷強化這一點(diǎn)。一旦人們提及你的名字首先聯(lián)想到的是你的“個(gè)人品牌”。你可以創(chuàng )建一個(gè)與眾不同的領(lǐng)域，并能夠在其中施展專(zhuān)長(cháng)。同時(shí)，你需要確保在這個(gè)領(lǐng)域內深耕細作很長(cháng)的一段時(shí)間并且做出成果(成績(jì))�；谀氵^(guò)往的成功案例，就會(huì )有人了解并向你求助，因為你熟知并能夠給予有效的解答。
5、用時(shí)間和誠信積累起來(lái)的老人脈是任何優(yōu)勢無(wú)法替代的
即便過(guò)去的幾十年間商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，但有一點(diǎn)仍然重要，那就是：你認識誰(shuí)比你知道什么似乎更重要。在你著(zhù)手工作之時(shí)，可以從關(guān)系網(wǎng)中挖掘并利用機會(huì )。記住，你需要給人留下的印象是你是人、而非機器。詢(xún)問(wèn)對方需要什么樣的幫助，不是像事先排練好口若懸河地推銷(xiāo)。5個(gè)良好的聯(lián)系遠比50張名片交換來(lái)的有價(jià)值。
職場(chǎng)分分鐘都在變化，你接近50歲并不意味著(zhù)你沒(méi)有工作空間。未來(lái)的雇傭理念是思想意識和行為遠比年齡來(lái)的重要。
員工職場(chǎng)法則4
1、努力成為不可缺少的人
老板寵愛(ài)的都是那些立即可用并且能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。一位“前輩”曾經(jīng)指點(diǎn)，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過(guò)去的成就 ，而是覺(jué)得你對他的未來(lái)有所幫助。
身為員工，就要捫心自問(wèn)：如果企業(yè)解雇你，有沒(méi)有損失?你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話(huà)，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節拍的專(zhuān)精特長(cháng)，成為企業(yè)不可缺少的人，這是至關(guān)重要的。
2、積極建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )
在社會(huì )上，不少人是得益于人際交往能力。企業(yè)里面也是如此。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，就是創(chuàng )造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢?企業(yè)中也不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉等關(guān)系結成的“小團體”，爭取成為其中一員;熱情幫助別人，廣結善緣;誠實(shí)、信用、正直是贏(yíng)得信賴(lài)和敬佩的基礎。
3、盡量不要把矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說(shuō)，向上面匯報時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會(huì )使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
4、切忌發(fā)牢騷
牢騷通常由不滿(mǎn)引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數企業(yè)老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。為此，當你牢騷滿(mǎn)腹時(shí)，不妨記住企業(yè)里是一個(gè)“唯上的社會(huì )”，同時(shí)，看一看老板定律：一、老板永遠是對的;二、當老板不對時(shí)，請參照第一條。
員工職場(chǎng)法則5
1、出來(lái)乍到要學(xué)會(huì )謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì )讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負并且沒(méi)有足夠能力的人。
2、理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨特的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(cháng)期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發(fā)現研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源 于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀(guān)點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3、領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會(huì )有公司的成文規章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎？因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病 假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
4、請假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5、人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì )審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應該注意的事情，絕對會(huì )讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì )來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話(huà)，也會(huì )對你益處良多。
如何快速適應環(huán)境
辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節，只是辦理的次數多與少的區別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢？可能是眾說(shuō)紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。
一、學(xué)習公司員工手冊，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會(huì )了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規范與職業(yè)行為準則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì )違法公司的相關(guān)規定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì )避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會(huì )有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對公司的團隊有更深地了解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開(kāi)始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學(xué)習，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開(kāi)端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎！”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習是非常重要的，只有學(xué)習才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應所擔任的工作。
當然還有一點(diǎn)對于新員工更加重要�！翱偨Y”，只有善于總結才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補充個(gè)人的不足。
員工職場(chǎng)法則6
很多人說(shuō)，職場(chǎng)很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔心有一天被人“宰”了嗎？社會(huì )很現實(shí)，你不懂得職場(chǎng)生存法則又情商低不會(huì )做人的話(huà)，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學(xué)會(huì )有所作為吧！
職場(chǎng)生存法則1、老板的世界
經(jīng)常能聽(tīng)到領(lǐng)導開(kāi)會(huì )的時(shí)候講一句話(huà)：公司花錢(qián)請你來(lái)是解決問(wèn)題的，不是制造問(wèn)題。是的，老板每個(gè)月付你幾千塊錢(qián)的薪資是希望你能給工資解決問(wèn)題帶來(lái)盈利，如果你的出現反而給老板一堆煩惱那你的出現可能沒(méi)有必要。同理，你解決問(wèn)題的能力有多強，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問(wèn)題就能拿多少薪水。
職場(chǎng)生存法則2、問(wèn)題就是你的機會(huì )
每一個(gè)問(wèn)題的出現，都可能是你的轉機，它使你看到自己的問(wèn)題并通過(guò)實(shí)踐知道怎么改善。公司的問(wèn)題讓你改善自己，客戶(hù)的問(wèn)題給你提供累計經(jīng)驗的機會(huì )，同事的問(wèn)題教會(huì )你怎么處理人際關(guān)系，競爭對手讓你變得更強大。
職場(chǎng)生存法則3、不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因為做的不順就輕易離開(kāi)原本的隊伍，那意味著(zhù)你將尋找一個(gè)新的集體融入，也意味著(zhù)你要從頭再來(lái)。要心懷感激之情，感謝團隊給了你平臺，遇事時(shí)先想想該如何補救，而不是如何脫離集體。
職場(chǎng)生存法則4、誰(shuí)能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時(shí)期跟著(zhù)團隊一起打拼，對集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業(yè)崛起的時(shí)候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團隊同舟共濟一條心，不計較個(gè)人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
職場(chǎng)生存法則5、對領(lǐng)導而言:愛(ài)他就嚴格要求他!
俗話(huà)說(shuō)：嚴師出高徒。選領(lǐng)導也是一樣的，愿意嚴格要求你督促你的領(lǐng)導才是真正為你好的領(lǐng)導。職場(chǎng)很殘酷，你不努力開(kāi)發(fā)自己的潛力你就會(huì )被別人比下去，所以不要責怪老板對你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實(shí)，但至少社會(huì )還是很公平的，對待每一個(gè)有所準備的人機會(huì )都會(huì )悄悄的來(lái)到他們身邊，所以不要抱怨自己為什么倒霉，因為你不懂職場(chǎng)生存法則，沒(méi)有為了讓機會(huì )更快的找到你有所作為。
員工職場(chǎng)法則7
問(wèn)題員工的培養法一：再次與他溝通——是什么原因導致他這么做
有的部下會(huì )讓大家都覺(jué)得：“那個(gè)家伙不行��！”指導者或許也會(huì )有同感。
自己負責的工作進(jìn)展得不順利，不但錯誤百出，還給其他人添麻煩。這種人在團隊里面工作，大家都討厭他，整個(gè)部門(mén)將被這種人搞得一團糟。理由是多種多樣的�？傊�，他們是“問(wèn)題員工”。
有的指導者對這種人只會(huì )無(wú)奈地說(shuō)：“沒(méi)有辦法��！”有的只會(huì )把危害降低到最小限度，或者把這種人“隔離”起來(lái)，這種指導者是不稱(chēng)職的。就像我在第6條中說(shuō)到的那位某銀行分行女職員遇到的情況一樣，其實(shí)原本任何人對工作是很有熱情的。你敷衍了事地說(shuō)一句“那個(gè)人不行”倒是很簡(jiǎn)單，但是你很有可能會(huì )阻礙他的進(jìn)步。所以，首先要相信那個(gè)人的潛力，從你決心想辦法挖掘他潛力的時(shí)候開(kāi)始，一切將會(huì )有所改變。
與你的員工耐心溝通
你要親自直接和他進(jìn)行交流，了解他目前的狀況。為什么會(huì )那樣？他本人是怎么想的？你要重新開(kāi)始了解他的這些情況。
一般最好在脫離工作的環(huán)境下，兩個(gè)人進(jìn)行單獨交流�？梢砸黄鸷缺苹蛘吆群炔�，一起出去游玩，還可以請他來(lái)家里吃飯等等�？傊�，一定要在遠離工作的環(huán)境下進(jìn)行溝通。
接下來(lái)，指導者當一個(gè)完完全全的聽(tīng)眾就可以了，聽(tīng)他談?wù)劰ぷ�，聊聊家庭、體育運動(dòng)、興趣、家人、學(xué)生時(shí)代的趣事或者家鄉的情況，可以從任何一個(gè)話(huà)題開(kāi)始。這對于了解他本人目前的情況是很有必要的。一般人在工作上表現出來(lái)的狀態(tài)只是他的一部分。
這個(gè)時(shí)候你要當好一個(gè)傾聽(tīng)者，恰到好處地隨聲附和，這能讓你們的談話(huà)更加愉快。即使對方有不對的地方，也不要中途打斷他，不要說(shuō)“你這個(gè)地方不對”。這樣非常不好，可能對方就不敢說(shuō)之后的話(huà)了。所以即使你覺(jué)得他說(shuō)的不對，也要一次性地照單全收。
傾聽(tīng)的時(shí)候我們一定要抓住對方的心理狀態(tài)，找到對方行為的原因與背景，這是一項比較知性的工作。在美國等國家，這是心理顧問(wèn)和心理專(zhuān)家的工作。但是我認為日本企業(yè)的指導者素質(zhì)比較高，有很多人能把這項工作做好。
不要訓斥他，要與他溝通。對待那種大家都認為不行的人，這種方法是最基本的。
問(wèn)題員工的培養法二：針對原因采取措施——無(wú)效就換另一個(gè)辦法
人是一種很復雜的動(dòng)物。對方之所以能做出錯誤的行為，其原因一般都不是那么簡(jiǎn)單的。找到其中的原因就是指導者的工作。
有時(shí)候可以通過(guò)傾聽(tīng)的方式，讓對方郁積在心里的煩惱一掃而光�；蛘弋攲Ψ疆a(chǎn)生了工作的熱情之后，再改變對方的行為。但是大部分時(shí)候卻不能如愿以?xún)�，需要你想一些辦法，采取一些措施。
導致部下失去工作熱情的原因是各種各樣的。有的人對以前領(lǐng)導的批評耿耿于懷，覺(jué)得自己只能做到這種程度，更有甚者會(huì )自暴自棄；有的.人接到的領(lǐng)導指示過(guò)于細致，會(huì )覺(jué)得工作毫無(wú)意思，所以也就不能投入到工作中去。
給部下做過(guò)于難的工作，而他自己又完全沒(méi)有這方面的經(jīng)驗，就會(huì )變得沒(méi)有自信，工作態(tài)度比較消極�；蛘哂捎跊](méi)有機會(huì )給部下做一些基礎培訓，導致他的工作不順利而失去自信。
也有很多原因導致他在團隊中不受歡迎，遭到同事們的排斥。比如過(guò)分在意自己曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷，讓自己處于封閉的狀態(tài)。原因不盡其數，每個(gè)人都有各自的情況。既然沒(méi)有工作熱情就有這么多的原因，那么其他的問(wèn)題也會(huì )是如此。所以要想一想是什么原因導致他這么做的。
找到原因，并找到合適的辦法
如果部下因為工作過(guò)多而壓力過(guò)大，那么就減少工作量，再看看效果；如果是因為工作難度過(guò)大而沒(méi)有自信，就給他做難度小一些的工作，讓他取得成功，使他重新獲得自信；部下接受的基礎培訓不完善，就讓他跟著(zhù)某個(gè)前輩再學(xué)習；與同事的人際關(guān)系不好，就改變團隊的人員組合；對方對你有誤解，就表?yè)P他的優(yōu)點(diǎn)，清楚地表明你是信任他的。
有時(shí)候這些方法會(huì )很奏效，有時(shí)則毫無(wú)效果。
之所以沒(méi)有效果，原因就在于沒(méi)有找到真正適合對方的方法。在你堅持不懈地想各種辦法的過(guò)程中，或許能碰到好運，情況能有所好轉；也可能他感覺(jué)到你的用心良苦，理解你都是為了他好，這樣自然而然就有所改變。
讓自己的部下重新恢復好的工作狀態(tài)，對于指導者來(lái)說(shuō)，這是讓他最有成就感的工作之一。不要管其他人如何評價(jià)，這種工作是最有意義的工作。不要管別人是否認可，關(guān)鍵在于指導者自己如何評價(jià)自己的工作。應該堅定自己的信念！
問(wèn)題員工的培養法三：調職是最后的方法——不能讓大家對他有成見(jiàn)
挽救這些問(wèn)題員工時(shí)，也可以自己不直接參與。
把這件事情拜托給別人也是一種比較好的方法，比如當對方與自己的年齡有差距或者很難把握住對方心態(tài)。自己不能與對方輕松地交流時(shí)，可以讓年齡相仿的前輩帶著(zhù)你的想法與對方溝通，根據他的反饋，對對方采取相應的措施。
一般對于那種工作干勁十足，工作方法有問(wèn)題的人，要采取反復提醒的方式讓對方逐漸改變思維習慣。雖然比較費時(shí)，但這種解決問(wèn)題的方法還是比較簡(jiǎn)單的。
但是對于那些消極怠工、缺乏工作熱情的人就很難采取措施了。這種情況可以采取分階段法。首先點(diǎn)燃他的工作熱情，讓他變得積極主動(dòng)，再在這種狀態(tài)中改正他的不良習慣。
要讓對方重新對工作充滿(mǎn)熱情，就要增加他的自信。重新讓他做一些簡(jiǎn)單的工作，并讓他獨立完成，再表?yè)P他，讓他增加自信，然后再循序漸進(jìn)地提高工作難度。等對方有了工作干勁，再開(kāi)始逐一糾正他的不良行為習慣。
不要遇到有點(diǎn)問(wèn)題的部下就輕易把他調離
可以說(shuō)作為指導者來(lái)說(shuō)，采取這種行為是很不妥當的。正是因為人的能力有高有低，所以大家都才會(huì )遇到有問(wèn)題的部下。要與大家共同承擔起培養他們的責任。因為有緣，大家才會(huì )在一起工作，那么在任職期間幫助這些有問(wèn)題的部下克服問(wèn)題，對于指導者來(lái)說(shuō)都是責無(wú)旁貸的。
對部下不愿費心、費力，只圖自己輕松，把培養部下的工作推諉給別人，這是很不好的行為。
想了很多辦法都無(wú)濟于事的時(shí)候，只好把問(wèn)題員工調到其他部門(mén)，這對于指導者來(lái)說(shuō)是很失敗的，但也并不是完全不允許的。事實(shí)上有些人調任后改變了不少。
在某一個(gè)部門(mén)被大家當作問(wèn)題員工的人，可能在他自己的潛意識里會(huì )認為大家都瞧不起他，所以把自己陷入一種自閉狀態(tài)，對工作毫無(wú)熱情，所以領(lǐng)導者才把他們調任。到了新部門(mén)，在新同事的眼里，他猶如一張白紙，反而可以自由發(fā)揮他的能力。
調職的時(shí)候，接受方的指導者對他不能有成見(jiàn)，并且也絕對不能把以前部門(mén)同事對他的評價(jià)帶到這個(gè)新部門(mén)里來(lái)，要防止部門(mén)內的對他有偏見(jiàn)。
員工職場(chǎng)法則8
多做自我介紹
一般來(lái)說(shuō)，在新來(lái)的第一天，HR 會(huì )帶著(zhù)大家去見(jiàn)部門(mén)的同事，并做介紹。
很多人以為大家就會(huì )記住你了。但是，請相信，大家記人名的時(shí)候，真的很慢!
所以，有機會(huì )的時(shí)候，不要忘了多做自我介紹!
方案 01
到崗的前三天，把部門(mén)(或公司)同事的微信都加了。
這個(gè)好辦，一般來(lái)說(shuō)部門(mén)都有工作群，挨著(zhù)加好友就行。順便向人力要一個(gè)通訊錄，給每個(gè)同事做好備注。
加完好友順便再做一次自我介紹：
**哥(姐)，你好，我是今天新來(lái)的曹將，很高興能加入這個(gè)大家庭，之后請多多指教。
PS：不要害羞，大家不會(huì )不加你的，畢竟以后要經(jīng)常打交道。
方案 02
給自己一個(gè)容易記住的標簽。
比如一個(gè)同事姓甘，他在見(jiàn)面的第一天就說(shuō)：大家好，我叫***，平時(shí)叫我「阿甘」就行。
《阿甘正傳》大家都看過(guò)，所以馬上就記住了。
又比如一個(gè)同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當時(shí)直接取了個(gè)「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
主動(dòng)認識部門(mén)的活躍分子
每個(gè)部門(mén)都有一個(gè)活躍分子。
他們的特點(diǎn)很鮮明：喜歡組織活動(dòng)，任何風(fēng)吹草動(dòng)都逃不過(guò)他的眼睛。
一般來(lái)說(shuō)，當新人來(lái)的時(shí)候，他也會(huì )第一時(shí)間過(guò)來(lái)問(wèn)好。
一定要跟他保持友好的關(guān)系!
因為他們大多是善于交際的人，不止局限于部門(mén)。
新人剛來(lái)時(shí)一般會(huì )遇到「如何聯(lián)網(wǎng)」「如何走報銷(xiāo)」「去哪領(lǐng)文具」等問(wèn)題，這種時(shí)候找他們，一般會(huì )非�？斓玫浇鉀Q方案。
并且好運的話(huà)，他們還會(huì )帶著(zhù)你去其他部門(mén)串門(mén)，幫你打開(kāi)局面。
主動(dòng)領(lǐng)任務(wù)
正規企業(yè)都會(huì )給新人安排一個(gè)「入職引導人」，他們將承擔起「師父」的角色。
可是，有時(shí)候他會(huì )非常忙，沒(méi)時(shí)間顧及到你的存在。最好主動(dòng)去找他領(lǐng)任務(wù)，表達自己的積極主動(dòng)性，留下好感。
這有助于將來(lái)后續的溝通，或者求助。
慎待出品
剛入職的時(shí)候，很多人會(huì )有種錯覺(jué)：我是新人，出錯也是情有可原的。
但是，其實(shí)并不是每個(gè)同事都會(huì )持這種態(tài)度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認真」「做事不靠譜」的印象。
而第一印象可能會(huì )伴隨很長(cháng)時(shí)間。
所以，在接手任務(wù)后，務(wù)必做好。
這有三個(gè)小貼士，以寫(xiě)報告為例：
在不確定信息重要性的時(shí)候，先多準備一些材料;
跟前輩要一些過(guò)往報告，分析內在的邏輯和排版方式，第一次做的時(shí)候依葫蘆畫(huà)瓢;
在完成以后，先發(fā)給師父看，并誠懇地表達希望得到他的建議。
多觀(guān)察同事
知識有兩類(lèi)，一類(lèi)是顯性的，比如如何排版，報告怎么寫(xiě);也有一類(lèi)是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會(huì )議上表達觀(guān)點(diǎn)。
第二類(lèi)有時(shí)很難把控，最好的方式是通過(guò)觀(guān)察獲得。
比如，在同事打電話(huà)的時(shí)候，觀(guān)察他是如何跟不同對象交談。
比如，在同事做匯報的時(shí)候，觀(guān)察他是如何開(kāi)場(chǎng)，如何控制節奏。其他人是如何提出自己的意見(jiàn)，而不造成尷尬。
比如，觀(guān)察在什么時(shí)候，可以做互動(dòng)交流;什么時(shí)候，不適合進(jìn)行走動(dòng)。
每家部門(mén)都有自己的部門(mén)文化，或者說(shuō)是潛規則，這個(gè)要有意識地去觀(guān)察。
每天做記錄
建議每天做復盤(pán)。內容可以包括以下幾點(diǎn)：
當天做過(guò)哪些事。
遇到的困難有哪些，最后是怎么解決的。
觀(guān)察到同事是如何辦公和交流的。
哪些做得不足，可以做怎樣的改善。
明天有哪些安排，準備怎么開(kāi)展。
這個(gè)的好處有兩個(gè)：一方面強化當天的收獲，另一方面則是提前安排好第二天的計劃。
主動(dòng)求助
新人容易陷入到一個(gè)麻煩的境地：面對問(wèn)題的時(shí)候，自己死磕。
但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒(méi)做好。
一般來(lái)說(shuō)，這時(shí)候可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的同事或領(lǐng)導，表明現在遇到的問(wèn)題，尋求他的幫助。
不用擔心自己的能力受到質(zhì)疑，這其實(shí)也是你們溝通的機會(huì )。
對他來(lái)說(shuō)，事情做好是第一要義，幫你協(xié)調資源自然是分內事。
比如剛進(jìn)公司的時(shí)候，要去搜集某對標企業(yè)的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個(gè)聯(lián)系方式，問(wèn)題解決。
多參加團建
有團建機會(huì )的時(shí)候，一定要參加!
任何溝通，都比不上私下的溝通。
畢竟每個(gè)人在工作場(chǎng)合，都或多或少保持著(zhù)神經(jīng)緊繃的狀態(tài)，結果就是待人接物會(huì )更「正式」，或者說(shuō)「一板一眼」。
而一旦卸下包袱，人的接納程度會(huì )完全不一樣。
例如，去年去武漢交換的時(shí)候，和同事加深認識的重要機會(huì )，就是某天活動(dòng)后一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽(tīng)。
如果團建的機會(huì )比較少，那就多利用午餐的機會(huì )�？梢詼蕚潼c(diǎn)八卦、時(shí)政新聞，主動(dòng)打開(kāi)話(huà)題，創(chuàng )造輕松活潑的氣氛。
避免表露消極
剛工作的時(shí)候，消極是難免的。畢竟離開(kāi)了舒適區，又面臨一波又一波的挑戰，曾經(jīng)可能萬(wàn)眾矚目，現在變成滄海一粟，落差大是自然的。
但是，盡量不要在任何渠道表露這種負面情緒。
一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個(gè)表象就是傳遞負能量。
另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會(huì )覺(jué)得是自己的過(guò)失，將來(lái)對你更好，當然這只是一種可能;還有種可能是，他覺(jué)得你這是對他的抗議，那么，接下來(lái)的處境可能更糟。
保護好自己
現在工作節奏很快，很多時(shí)候都要加班。
在包里準備好一些吃的，如果預見(jiàn)到當天有加班可能，那就趕緊填點(diǎn)肚子。
畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。
剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我也很焦慮，周?chē)娜吮任覅柡μ�，感覺(jué)自己什么都不是。
后來(lái)每天寫(xiě)日記，每周寫(xiě)總結�？吹阶约撼砷L(cháng)的時(shí)候，會(huì )有種莫大的安慰。
畢竟，吃過(guò)的苦，終究會(huì )開(kāi)出花來(lái)。
員工職場(chǎng)法則9
一、接受新挑戰
想要在職場(chǎng)上獲得晉升機會(huì )，那么你必須有過(guò)人之處。你的這些過(guò)人之處最好是已經(jīng)磨練好，如果還沒(méi)磨練好就不妨嘗試接受新的挑戰。雖然新的挑戰會(huì )有失敗的可能，但永遠挑戰才能讓上司看到你的潛力和實(shí)力。
二、多關(guān)注周遭
千萬(wàn)不要做一個(gè)事不關(guān)己高高掛起的人，對于職場(chǎng)上的事一定要多關(guān)注。每份工作都會(huì )有一些不為人知的瑣事和復雜的人際關(guān)系，學(xué)會(huì )去理解和接受，懂得在其中找到自己的位置。在掌握信息的同時(shí)懂得避開(kāi)一些對自己不利的事，這樣可以少走彎路。
三、廣學(xué)活用
活到老學(xué)到老是職場(chǎng)上不變的真理，不管你是進(jìn)入專(zhuān)業(yè)機構繼續深造，還是從周遭的人身上學(xué)會(huì )一些為人處事，總之學(xué)學(xué)學(xué)！只有不斷的接納不同方面的知識，擴充自己的內含，在職場(chǎng)上你才能適應瞬息萬(wàn)變的局面。
員工職場(chǎng)法則10
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
4、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
6、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
12、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
13、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
15、做事做的好，干活干到老。
16、一定要有缺點(diǎn)。
18、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
19、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
20、每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
21、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標！
22、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！
23、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
24、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
25、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
26、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了！
27、市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
28、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
29、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
30、人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手！
31、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
33、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
34、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！
35、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
36、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
37、好人緣是做出來(lái)的。
38、和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系。
39、公司的利益高于一切。
40、要成功就一定要有使命感和責任感。
41、將手機及BB機的聲音調低或振動(dòng)，以免影響他人。
42、打電話(huà)時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話(huà)，盡量減少通話(huà)時(shí)間。（短文學(xué)網(wǎng)：）
43、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。
44、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫(xiě)清時(shí)間、內容、簽名并且不忘謝謝。
45、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地
46、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境
47、女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，也不穿過(guò)分性感的衣服
48、在辦公室里見(jiàn)到同事或是來(lái)訪(fǎng)者不忘微笑
49、不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息
50、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛
51、在工作中，無(wú)論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語(yǔ)禮儀。
52、工作中無(wú)論使用電腦還是使用其它設備，應小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。
53、工作需要對外溝通時(shí)，一定注意方式。例如在接打電話(huà)，接待客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，都要重視自己的言行。
54、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門(mén)。
55、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。
56、在開(kāi)會(huì )或同事聚集的場(chǎng)合，不對任何不同意見(jiàn)做出輕蔑的舉止。
57、與來(lái)訪(fǎng)者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。
58、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
59、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
60、早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問(wèn)早，下班回家時(shí)互相道別。
61、轉接電話(huà)時(shí)文明用語(yǔ)。
62、請求幫助時(shí)表達謝意，無(wú)論是上下級，秘書(shū)還是辦公室的后勤人員。
63、需要打擾別人先說(shuō)對不起。
64、不議論任何人的隱私。
65、職場(chǎng)人士的衣著(zhù)，務(wù)必要做到、干凈、整潔、莊重、簡(jiǎn)潔、大方。忌諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫和過(guò)多的層次感。
66、保持真誠，用積極主動(dòng)的情緒才會(huì )真正感染別人。
67、和人打招呼時(shí)不要立刻微笑。
68、讓別人有機會(huì )表達自己。
69、談話(huà)的語(yǔ)速和內容的多少要與他人保持一致。
70、觀(guān)察一些社交性線(xiàn)索。
71、三思而行，思考的過(guò)程其實(shí)也是執行的一部分，思考的價(jià)值遠比簡(jiǎn)單的執行要來(lái)得重要，因為思考是智慧的表現。
72、發(fā)動(dòng)群眾，現在一味的單干只能被視為沒(méi)有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時(shí)候都顯得重要和偉大。
73、發(fā)揮長(cháng)處，我們提倡學(xué)習中工作，工作中學(xué)習，最有效率的行事辦法就是將自己的長(cháng)處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
74、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
75、巧干可以減少時(shí)間的消耗和精力的消耗，在合適的時(shí)間做合適的事情本事中國一句老話(huà)，其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。
76、信行天下，自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
77、謙虛求問(wèn)，芳自賞、恃才傲物只會(huì )讓自己失去很多學(xué)習的機會(huì )，一切都要從零開(kāi)始，本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。
78、溝通能力強的人，走到哪兒都不會(huì )孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì )孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。
79、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
80、遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。
81、要做一頭好斗的“狼”，職場(chǎng)上作為“狼”，不僅僅意味著(zhù)做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
82、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過(guò)餐飲店順道給同事帶個(gè)早餐，這些舉手之勞，都會(huì )讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰(shuí)不愿意和你做朋友呢。
83、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨、暑期實(shí)習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會(huì )讓人印象深刻。（短文學(xué)網(wǎng)：）
84、在職場(chǎng)中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無(wú)意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò )，對你沒(méi)好處。
85、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的時(shí)候采納他人的意見(jiàn)。不要萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì )給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
86、公司是一個(gè)大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽(tīng)取和接受別人意見(jiàn)，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
87、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。
88、對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。
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