職場(chǎng)的生存法則(15篇)
職場(chǎng)的生存法則1
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進(jìn)行對決,意識武功的高低通過(guò)眼神加以傳遞,作為旁觀(guān)者可能認為雙方還未動(dòng)手,對決已經(jīng)結束。來(lái)看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰(shuí)看見(jiàn)他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來(lái)可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒(méi)有回報的事。當然不會(huì )是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無(wú)作為的話(huà)就會(huì )被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強食的世界。做事情的時(shí)候屬猴人懂常常得抓重點(diǎn),而不會(huì )為了表現出自己的積極性,就參與到那些無(wú)關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)的生存法則2
揭秘獵頭 一個(gè)神秘的行業(yè)：
>>獵頭身份要保密？
《獵場(chǎng)》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時(shí)，并不能開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表明身份。他在給員工培訓時(shí)，表示“與目標人物通話(huà)時(shí)，一定要預先寫(xiě)好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿(mǎn)了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來(lái)說(shuō)，初次接觸從沒(méi)聯(lián)系過(guò)的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪(fǎng)”。對于獵頭來(lái)說(shuō)，用一個(gè)cover story（托詞）繞過(guò)寫(xiě)字樓前臺轉到目標人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時(shí)，我們會(huì )自報家門(mén)的，沒(méi)必要藏著(zhù)掖著(zhù)。我們和目標人選溝通的是對方的職業(yè)發(fā)展和選擇機會(huì )，這個(gè)過(guò)程可能會(huì )談及個(gè)人的發(fā)展、對工作的想法、對現在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒(méi)有誠信是沒(méi)辦法做的。
>>獵頭對你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個(gè)五星級酒店獵一個(gè)行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發(fā)現目標人物曾冒名發(fā)過(guò)求職信，和老東家的總監關(guān)系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區長(cháng)但勝算不大，他的太太一直想轉行大學(xué)任教，他的女兒愛(ài)打高爾夫，有過(guò)敏性哮喘，主治醫生的說(shuō)法等信息全部都掌握，簡(jiǎn)直和情報工作者差不多。
Crystal：對目標人選基本個(gè)人信息必須要了解，比如出生年月日、學(xué)歷、婚育情況等。一些情況下，簡(jiǎn)單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業(yè)/部門(mén)任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所了解，但這類(lèi)并不多見(jiàn)。
>>獵頭行動(dòng)時(shí)像間諜？
為了拿下曲閩京這個(gè)大單，鄭秋冬頗費周章，先通過(guò)自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯(lián)系，之后每天晚上派人觀(guān)察他的生活安排。到了最后的說(shuō)服階段，從選擇場(chǎng)地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時(shí)一個(gè)人負責說(shuō)，一個(gè)人負責盯著(zhù)曲閩京的眼神，觀(guān)察他的心理波動(dòng)。
Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒(méi)有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個(gè)高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說(shuō)服人選考慮某個(gè)職位，挖掘人選的真實(shí)需求。有的時(shí)候也可能通過(guò)圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒(méi)有劇里演的那么夸張啦。更多的時(shí)候，我們做的是人力資源的優(yōu)化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什么樣的人能進(jìn)入獵頭資源庫？
劇中鄭秋冬在說(shuō)服行政總廚跳槽時(shí)，曾給出的承諾是他將進(jìn)入著(zhù)名獵頭公司的人力資源庫，這意味著(zhù)他今后的職業(yè)發(fā)展會(huì )有更多的空間。為什么有的人從來(lái)沒(méi)有被獵過(guò)？為什么有的人沒(méi)有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進(jìn)入獵頭的視線(xiàn)呢？
Crystal：各個(gè)獵頭公司都有自己專(zhuān)長(cháng)行業(yè)的數據庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個(gè)人在這個(gè)庫里就是優(yōu)質(zhì)的候選人了。對于資源多的公司，可能某個(gè)行業(yè)內大多數人都在它的視線(xiàn)里，但其中個(gè)人基本條件好、業(yè)績(jì)優(yōu)秀、能力口碑好，才會(huì )是獵頭顧問(wèn)手中的優(yōu)質(zhì)人選。獵頭的客戶(hù)是雇主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場(chǎng)》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪(fǎng)中說(shuō)，他這么多年來(lái)一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時(shí)期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場(chǎng)》中，胡兵飾演的角色“陳修風(fēng)”卻是“鄭秋冬”事業(yè)上的“重要考驗”，二人將聯(lián)手上演一場(chǎng)“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對于角色定位有著(zhù)自己的理解，他認為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因為“Support Role”既不能蓋過(guò)主角光環(huán)，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場(chǎng)》的過(guò)程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負責全程在線(xiàn)帶動(dòng)一切，而他是導演邀請來(lái)的“助攻”，雖然并不占據絕對主導地位，但卻是至關(guān)重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長(cháng)。同時(shí)也與眾位主創(chuàng )一起，合作取得這場(chǎng)比賽的勝利。
從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng)
職場(chǎng)的生存法則3
第一是健康。
現在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著(zhù)也難受，還覺(jué)得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂(lè )!快樂(lè )的含義無(wú)須多說(shuō)，因為你明白，快樂(lè )是你從事所有事業(yè)的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì )使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話(huà)，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛(ài)笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統教育的女性不輕浮，不會(huì )讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì )規規矩矩地做事做人，不會(huì )擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動(dòng)物，遇見(jiàn)什么都會(huì )大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習慣了你就長(cháng)記性了，時(shí)間再長(cháng)了，鎮定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會(huì )的無(wú)聊婦女那樣東家長(cháng)西家短地傳話(huà)，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì )用微笑來(lái)回答或中斷你認為會(huì )影響集體團結的問(wèn)題和話(huà)題。
職場(chǎng)的生存法則4
職場(chǎng)人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機是最大的危機，滿(mǎn)足現狀是最大的陷阱。
4、所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無(wú)法掌控結果。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏(yíng)一次;跟對人，贏(yíng)一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長(cháng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒(méi)有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會(huì )被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來(lái)。
16、讀萬(wàn)卷書(shū)不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過(guò)去，財力代表現在，學(xué)習力代表將來(lái)。
18、人生能走多遠，看與誰(shuí)同行;有多大成就，看有誰(shuí)指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
上司最痛恨的5件事
1、出現在上司面前，只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法
這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會(huì )兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權力。但是，當你去找上司的時(shí)候，你也應該準備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒(méi)錯，如果你沒(méi)有做得太過(guò)的話(huà)。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專(zhuān)注于更高效、更具創(chuàng )新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見(jiàn)，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒(méi)有及時(shí)回復客戶(hù)的郵件，總是錯過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開(kāi)會(huì )幾乎都是最后一個(gè)出現在會(huì )議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì )給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒(méi)有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶(hù)的信件開(kāi)始。生活里總會(huì )有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說(shuō)謊
沒(méi)有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機沒(méi)電了!”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì )對你失去信任，甚至如果謊話(huà)足夠嚴重的話(huà)，你可能被炒魷魚(yú)。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因為你對我說(shuō)謊，而是因為從現在開(kāi)始，我無(wú)法再相信你�！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話(huà)吧，哪怕實(shí)話(huà)可能會(huì )給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開(kāi)放，而且工作又很努力，那么你就會(huì )成為上司眼里最值得信賴(lài)并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當你手中的一個(gè)項目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著(zhù)一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì )馬上開(kāi)始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領(lǐng)導?
1. 正確評價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對自己的工作沒(méi)有把握，就容易在領(lǐng)導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對領(lǐng)導。
2. 建立直系領(lǐng)導的“資料庫”和“情報網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導匯報時(shí)的場(chǎng)景，越詳細越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應對方法。重復這個(gè)過(guò)程，等到真正去匯報時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導匯報工作時(shí)，著(zhù)重匯報部門(mén)現狀和項目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門(mén)的負責人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對大領(lǐng)導，不用急著(zhù)表現。大領(lǐng)導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒(méi)必要緊張。向大領(lǐng)導匯報時(shí)，著(zhù)重介紹一線(xiàn)工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補充，而不是要給你大機會(huì )。
6. 保證自己的建設性。每提出一個(gè)問(wèn)題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導問(wèn)到“你覺(jué)得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來(lái)，那緊張是必然的。
7. 面對特別極端的領(lǐng)導，不要擔心關(guān)系破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領(lǐng)導”。給自己設置個(gè)最壞的底線(xiàn)，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導務(wù)務(wù)虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時(shí)，說(shuō)一說(shuō)自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導會(huì )分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗給你。彼此了解后，更容易平和面對。
9. 最后，記住一個(gè)小竅門(mén)：后發(fā)優(yōu)勢。和同事一起面對領(lǐng)導時(shí)，不妨讓對方先說(shuō)。靜靜傾聽(tīng)，輪到自己發(fā)言時(shí)，對同事的發(fā)言做個(gè)總結和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
職場(chǎng)的生存法則5
一、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹(shù)立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因為職場(chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認真，別說(shuō)領(lǐng)導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗的積累和成長(cháng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內樹(shù)立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉水轉，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買(mǎi)一套硬件系統，公司的預算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認識，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當初辭職的時(shí)候沒(méi)打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
二、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰(shuí)?
地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉，同樣，工作中也沒(méi)有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒(méi)了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開(kāi)你，而是你離不開(kāi)工作。
三、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著(zhù)你轉?
在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺(jué)得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒(méi)有啊!
職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開(kāi)�！拔以诩椅腋改付紱](méi)罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當領(lǐng)導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶(hù)的氣啊，我在家從來(lái)沒(méi)受過(guò)氣�！�----那你回家啊，來(lái)這干嘛?
四、別總認為領(lǐng)導無(wú)能;
領(lǐng)導就是領(lǐng)導，她能力再不濟，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領(lǐng)導?”“她自己都不會(huì )呢，還管我們呢!”----你認為領(lǐng)導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
五、說(shuō)話(huà)必須經(jīng)大腦，好話(huà)可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著(zhù)陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽(tīng)著(zhù)的人不會(huì )因為你這些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽(tīng)你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。
六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)
職場(chǎng)中當然要會(huì )來(lái)事，靈活會(huì )變通，這些雖然可以幫助你如魚(yú)得水，順風(fēng)順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)，當你帶領(lǐng)一個(gè)團隊向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團隊走多遠。
職場(chǎng)的生存法則6
現代職場(chǎng)是個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)各種競爭與壓力的場(chǎng)所，女性要想在職場(chǎng)中站穩腳步，有必要懂得一些職場(chǎng)生存法則，否則將很難在競爭激烈的職場(chǎng)中實(shí)現自己的理想。
女性職場(chǎng)生存法則一：塑造良好的職業(yè)形象。
對于職場(chǎng)中的漂亮白領(lǐng)而言，美麗的外表的確是一個(gè)無(wú)人能比的優(yōu)勢，但是，在職場(chǎng)中，更需要注意自己的職業(yè)能力、工作態(tài)度和團隊合作的精神。所以，一定要記著(zhù)，你的一舉一動(dòng)都可能成為別人評判的標尺，如果僅僅憑著(zhù)自己漂亮的臉蛋，獲得一個(gè)天下無(wú)敵，在最后可能會(huì )把自己塑造成一個(gè)只知道賣(mài)弄的“嬌小姐”，而沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)素養的人。所以，在職場(chǎng)中，一定要注意自己的著(zhù)裝和形象，盡可能做到職業(yè)化。
女性職場(chǎng)生存法則二：分清性別差異。
從進(jìn)化的角度來(lái)講，男女具有天生的差別。女性是從生育者和護巢者進(jìn)化而來(lái)的，其一出生就形成了建立人際關(guān)系的“硬件”，男性是從獵人、驅逐者、保護者和問(wèn)題的解決者進(jìn)化而來(lái)的，因此，他們就形成了直達目標的心理慣性。所以，在與異性相處時(shí)，女性習慣通過(guò)分享私人話(huà)題建立私人關(guān)系，而男性就會(huì )直奔目標地告訴你如何做。因此，女性必須能夠明白，男人一般對于談到私人話(huà)題會(huì )覺(jué)得很不自在。
女性職場(chǎng)生存法則三：保持適當距離。
一些女同事整天形影不離，常常喜歡和幾個(gè)好友分享自己的私人秘密。其實(shí)，這種過(guò)于親密的交往可能會(huì )為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益糾紛，就會(huì )產(chǎn)生矛盾，甚至會(huì )產(chǎn)生嚴重的心理傷害。所以，同事之間既要建立親密的感情聯(lián)絡(luò )，也要注意保持一定的距離，給自己留點(diǎn)私密的空間。
女性職場(chǎng)生存法則四：學(xué)會(huì )寬容、諒解。
女性在關(guān)系時(shí)，常常會(huì )有較強的排他性和占有欲。同時(shí)，女性也很關(guān)注同類(lèi)，她們很容易對在容貌和才氣上超過(guò)自己的同類(lèi)產(chǎn)生嫉妒。這在講求團體協(xié)作與和諧相處的職場(chǎng)中常會(huì )給自己布下了人際陷阱，無(wú)法處理好與上司及同事的關(guān)系，給工作和前程帶來(lái)負面的影響。
總之，作為女性，要想在和同性或者異性的競爭中獲得一席自己的發(fā)展空間，發(fā)揮自己的魅力和性別優(yōu)勢，注重自己的職業(yè)修養和素質(zhì)，才能贏(yíng)得一個(gè)好的人緣和實(shí)現自己的職場(chǎng)夢(mèng)想。
白領(lǐng)“做木匠” 趕走抑郁
趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”。白領(lǐng)流行做木匠真是一件新鮮事兒，但你知道成為一名“木友”還會(huì )讓你遠離抑郁嗎?一起來(lái)看看這其中的奧秘吧。
首先，做木匠活兒的過(guò)程改變了白領(lǐng)們久坐不動(dòng)的壞習慣。
有人可能會(huì )問(wèn)了，“讓身體動(dòng)起來(lái)”就能趕走抑郁嗎?對此，美國堪薩斯大學(xué)心理學(xué)教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所著(zhù)的《趕走你的抑郁》一書(shū)有非常有趣的解釋。書(shū)中觀(guān)點(diǎn)認為：一個(gè)社會(huì )的生活方式越是“現代”，人們患抑郁癥的幾率就越高。這是因為人類(lèi)工業(yè)文明的發(fā)展速度遠遠超過(guò)了自己身體進(jìn)化的速度，所以人類(lèi)的身體實(shí)際上無(wú)法“跟上”21世紀的的瘋狂步伐，無(wú)法適應吃快餐食品、久坐不動(dòng)、久居室內的生活。
于是，包括抑郁癥在內的眾多“現代病”一波波襲擊著(zhù)人類(lèi)。因此伊拉迪教授提出：趕走抑郁的關(guān)鍵在于“改變生活方式”，這其中首要的就是要改變“久坐不動(dòng)”這一條。沒(méi)錯，沒(méi)事兒做做木匠就非常符合這一理念，既能改變久坐不動(dòng)的生活方式，鍛煉身體，又能接觸自然，緩解壓力、舒緩心情，自然可以幫助你趕走抑郁。
第二，除了“動(dòng)起來(lái)”，做木匠還能讓白領(lǐng)們走出家門(mén)，和志同道合的“工友們”相聚在一起。伊拉迪教授認為，改變相互隔離的生活狀態(tài)、增加社交活動(dòng)也對趕走抑郁非常有好處。
現代人傾向于在工作之外獨自看電視、上網(wǎng)度日，就算與朋友交流也改成了通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )。在這種與人隔離的狀態(tài)下，萬(wàn)一有了煩心事，人們便會(huì )非常容易陷入“過(guò)度沉思”：同一個(gè)念頭翻來(lái)覆去一遍又一遍地想。這種過(guò)度沉思反過(guò)來(lái)又會(huì )加劇負面情緒的強度。
要知道，人類(lèi)可是“群居動(dòng)物”，人想要幸福走完一生就必須和他人建立起親密關(guān)系。參加社交活動(dòng)、與朋友交流既能獲得感情慰藉，心理支持;又能避免過(guò)多的獨處時(shí)間，讓人走出過(guò)度沉思。這些行為都能幫助我們遠離抑郁。
有人會(huì )說(shuō)“我對木匠活兒沒(méi)有興趣啊”，其實(shí)，你可以選擇任何一項你喜歡的活動(dòng)，干什么并不重要，關(guān)鍵都在于讓身體動(dòng)起來(lái)、讓自己和朋友在一起!這些都是伊拉迪教授“改變生活方式療法”的重要法則。
另外，你還可以多曬曬太陽(yáng)、保證充足的睡眠、多吃海鮮、堅果、蘑菇等食物。伊拉迪教授認為，這些食物中含有歐米珈-3脂肪酸，當我們的大腦中歐米珈-3脂肪酸不足時(shí)就增加了患多種精神疾病的風(fēng)險，包括抑郁癥。慢慢地，當健康的生活方式伴隨你的時(shí)候，抑郁自然會(huì )越來(lái)越遠離你。
職場(chǎng)上，墻內開(kāi)花墻外香
袁璐是一家小型廣告公司的策劃部文員。工作非常有拼勁，對于每個(gè)策劃，她都是盡心盡力，做到最好。
一次，袁璐給一家服裝企業(yè)做新品上市的策劃活動(dòng)，并且幫助聯(lián)系好產(chǎn)品發(fā)布會(huì )的場(chǎng)地，聯(lián)系好媒體，甚至包括來(lái)賓的接待、住處，都是袁璐一手操辦的。雖然產(chǎn)品發(fā)布會(huì )只舉行了一天，但是，前期的籌備以及后期的督促媒體及時(shí)宣傳，袁璐前后共用了三個(gè)多月的時(shí)間。這三個(gè)多月內，袁璐每天都會(huì )加班到很晚，體重整整減輕了15斤。但是，策劃部經(jīng)理卻把這次策劃活動(dòng)的成功歸功于自己的領(lǐng)導。老板只關(guān)心結果，不關(guān)心過(guò)程。于是，對于誰(shuí)是功臣并不在意，老板眼里，只要把工作干好就行了。
因為這次服裝發(fā)布會(huì )舉行得非常成功，發(fā)布會(huì )上，居然簽訂了很多合同，發(fā)布會(huì )簡(jiǎn)直變成了服裝洽談會(huì )。服裝發(fā)布會(huì )的成功讓他們老板非常高興，于是很爽快地和廣告公司簽訂了長(cháng)期合作的協(xié)議。這讓袁璐的老板特別高興，慶功會(huì )上，不但大大表?yè)P了策劃部經(jīng)理，并且給策劃部經(jīng)理發(fā)了個(gè)兩萬(wàn)元的大紅包。
袁璐的努力，不但全部門(mén)的同事看在眼里，就是其他部門(mén)的同事，也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，讓她向老板反映，把自己的功勞“搶回來(lái)”�？稍粗皇切π�，她沒(méi)有向老板說(shuō)明，因為她明白，和老板說(shuō)了也沒(méi)有用，策劃部經(jīng)理是公司的老人，老板只需要下屬把工作干好即可。
雖然被冒領(lǐng)了功勞，但是袁璐工作勁頭依然不減，上司交給她的工作，她都能及時(shí)地優(yōu)質(zhì)地完成，這讓策劃部經(jīng)理非常高興：這個(gè)下屬有能力但是沒(méi)有脾氣，交給她的工作完成得非常好，并且非�！岸隆�，不和自己爭功勞，這樣的好下屬還上哪兒找去?用著(zhù)真是太省心了。于是，越來(lái)越多的重要工作交給袁璐去做，袁璐也越來(lái)越忙�？丛聪癫戎�(zhù)風(fēng)火輪般奔波在幾個(gè)協(xié)作部門(mén)之間，忙得暈頭轉向的，大家就覺(jué)得這袁璐真是太傻了：功勞都被上司冒領(lǐng)了，為何還那么賣(mài)力地傻干呢?圖什么呢?
兩年后，這家公司在行業(yè)內很有起色，許多公司在招兵買(mǎi)馬時(shí)，把目光聚集在袁璐身上，前來(lái)勸其跳槽的老總一般都這樣說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)你是個(gè)非常有能力的員工，我們可以高薪聘用你�！痹床](méi)有追問(wèn)“聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)”的，因為她心里明白，這都是已經(jīng)離職以及沒(méi)有離職的同事說(shuō)的。那些已經(jīng)離職的同事，幾乎還是在廣告行業(yè)里工作，在新單位的言談中，就把袁璐的功勞很公平地說(shuō)出來(lái)，新單位的老板聽(tīng)說(shuō)后，自然心中暗喜，打起了“挖人才”的主意;沒(méi)有跳槽的同事，在和公司外的業(yè)內人士的私下電話(huà)或者QQ閑聊中，也會(huì )公正地聊起策劃部的頂梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是這樣傳出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型廣告公司擔任策劃部經(jīng)理，工資一下子是以前的三倍還多……
俗話(huà)說(shuō)，公道自在人心。職場(chǎng)中，你有多大的本事，你周?chē)耐滦闹敲�，哪怕是你的職�?chǎng)敵人，雖然嘴上硬，但在心中，他對你的職場(chǎng)本領(lǐng)還是敬服的。
心理解讀：職場(chǎng)中，上司貪功的情況并不少見(jiàn)。這個(gè)時(shí)候，如果為了公正而和上司發(fā)生沖突，在老板的袒護以及上司的打壓下，最終吃虧的還是當事人，要么從此被“穿小鞋”，要么就是只得負氣辭職，袁璐就很好地處理了這人際關(guān)系。像袁璐這樣的人，屬于大智慧的人，她干工作并不是為上司干的，其實(shí)，她是為自己干的。通過(guò)工作成績(jì)，她把自己的能力展示給了身邊的同事，鐵打的職場(chǎng)流水的員工，離開(kāi)的同事談起她的時(shí)候，肯定會(huì )對她的工作能力大加贊賞，就是沒(méi)有離開(kāi)的同事，也會(huì )在同行業(yè)人員的交流中有意或者無(wú)意地對她進(jìn)行“能力宣傳”。于是，一些悶頭干活的員工就成了“墻內開(kāi)花墻外香”，大名在外，自然會(huì )有很多橄欖枝向他們伸來(lái)，職場(chǎng)的發(fā)展空間自然會(huì )廣闊起來(lái)。
職場(chǎng)女性“生”還是“升”？
不管是主動(dòng)或者被動(dòng)選擇，職業(yè)生涯與生兒育女的沖突都是所有職業(yè)女性要面臨的首要發(fā)展難題。要想立足并取得成功，就必須全力以赴，而生孩子導致的事業(yè)中斷幾乎無(wú)法避免。該怎么辦?
個(gè)案1：生育后我還能被重用嗎?
出場(chǎng)人物：張小姐
年齡：28歲
目前狀態(tài)：懷孕中
我現在已經(jīng)懷孕6個(gè)月了，看著(zhù)自己一天天隆起的肚子，心里也是急切盼望著(zhù)寶寶早點(diǎn)出生。雖然我所在的公司對員工的各項福利都沒(méi)地說(shuō)，但是我還是或多或少對我將來(lái)重返工作崗位有些擔心。
由于我現在懷孕，主管新招來(lái)了一個(gè)年輕的女孩幫我完成手頭上的工作，一旦我休產(chǎn)假將由她來(lái)接替我的工作。這個(gè)女孩很能干，嘴巴也特別甜，同事和主管都很喜歡她。但是我覺(jué)得她對我是一種威脅，我感到很不安，但是也沒(méi)辦法，誰(shuí)讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧!
點(diǎn)評：
好福利沒(méi)有了，連位置都可能失去，什么是原因?雖然主管的安排很正常，新同事嘴甜、能干也沒(méi)有錯，但拿這些說(shuō)事卻能幫助張小姐找出一個(gè)心內不安的緣由，給自己一個(gè)解釋?zhuān)�得出了一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)奈的“走一步看一步的”結論。
最近的未來(lái)是寶寶的降生，未來(lái)的未來(lái)才是工作如何重新安排。那么，關(guān)注點(diǎn)不在眼前而放到現在根本無(wú)法得出結論的更遠的將來(lái)，顯然里面有一種回避�！昂懿话病钡母杏X(jué)其實(shí)來(lái)自于懷孕本身!
孕期的緊張和焦慮是容易理解的，不需要刻意回避。緩解的辦法除了醫生講授的以外，培養和增強自信是重要的。多總結過(guò)去自己工作上的成功，�；叵胪陆o自己的鼓勵，展開(kāi)心中對新生活的憧憬……等回到工作崗位上的時(shí)候，你會(huì )給人一個(gè)美麗的驚喜!
個(gè)案2：將丁克進(jìn)行到底
出場(chǎng)人物：王女士
年齡：38歲
目前狀態(tài)：丁克中
我們結婚的時(shí)候也沒(méi)有刻意不要孩子，只是結婚后第一年，自己恰巧沒(méi)有懷孕，緊接著(zhù)愛(ài)人又去了國外讀書(shū)，3年后才回來(lái)的�；貋�(lái)以后事業(yè)發(fā)展前景很好，所以一拖再拖，便放棄了懷孕這件事情。如今，十幾年過(guò)去了，我們自然不會(huì )再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來(lái)的工作，未免也太殘酷了。
而且現在撫養一個(gè)孩子要花費多少成本啊?如果從經(jīng)濟學(xué)角度看，生養孩子絕對是一項毫無(wú)意義、無(wú)回報的失敗投資。有人說(shuō)這是“情感投資”，我不這樣認為。在西方國家，孩子如果能在圣誕節打電話(huà)回家問(wèn)候一下父母，已經(jīng)很不錯了，你還能指望他天天圍繞在你身邊嗎?現在連我們這一代都很難做到了，以后孩子就更不可能了。
我親眼看到過(guò)很多失敗的投資：有的夫妻很正常，卻生了一個(gè)腦癱兒;有的父母都是高學(xué)歷，兒子偏偏不學(xué)好，進(jìn)了少教所。
即便好不容易十月懷胎生個(gè)健康的孩子，要把他養大、養好，得用多少心啊!胎教、早教一樣不能落下。剛到小學(xué)就要考慮把他送到國外，生怕他不能成材。有時(shí)我在想，如果我自己有了孩子，包不準也會(huì )成為這樣的家長(cháng)，誰(shuí)都希望孩子強過(guò)自己，可理智來(lái)看，這純粹是自尋煩惱!
點(diǎn)評：
人生有很多窗口，打開(kāi)每一道窗都會(huì )看到不同的風(fēng)景。黃土高坡粗獷，小橋流水優(yōu)雅。王女士的選擇自然而然，順時(shí)順意，沒(méi)有勉強過(guò)自己，本不是問(wèn)題。但若要從經(jīng)濟學(xué)，社會(huì )學(xué)等方面去做一番論證，則大可不必。有人說(shuō)，生命的真諦在自由，在心靈的放飛，我贊同�！岸】恕币彩且环N翱翔。人們常說(shuō)愛(ài)不需要理由，翱翔也不需要理由。
個(gè)案3：為了生育我放棄了升職機會(huì )
出場(chǎng)人物：吳女士
年齡：32歲
目前狀態(tài)：事業(yè)家庭兩不誤
大學(xué)畢業(yè)后，我就一直在外企工作，在當年眾多應屆畢業(yè)生中我算不上優(yōu)秀，但是憑借我的親和力和努力，得到了上司的認可。日子就這樣很平淡地過(guò)著(zhù)，一晃5年過(guò)去了，可是我的職位沒(méi)有任何變化，29歲的我開(kāi)始有了一些恐慌，希望尋求一種安全感，所以那一年我結婚了。
為了不當高齡產(chǎn)婦，我婚后打算生孩子。沒(méi)想到公司這個(gè)時(shí)候卻要提拔我，如果我接受，將被派到國外接受為期3個(gè)月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無(wú)法升職了。面對遲到而難得的機會(huì )，我還是決定留在北京，放棄升職生下寶寶。后來(lái)，在我懷孕的幾個(gè)月里，我覺(jué)得自己在目前的公司發(fā)展的空間太小，就做了辭職的決定。
生完孩子后，我思來(lái)想去還是決定“開(kāi)工”賺錢(qián)。很快我在一家外企找到了一份策劃的工作。也許因為有了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來(lái)多了一份自信和篤定，很多工作駕輕就熟，人際關(guān)系處理得也很好。為了集中精力工作，我請了保姆帶孩子�，F在我很珍惜自己的現在，希望自己能成為一個(gè)幸福的女人，事業(yè)家庭兩不誤。
點(diǎn)評：
幸福著(zhù)的女人有一個(gè)幸福的希望，真的很幸福。
吳女士恐慌過(guò)，猶豫過(guò)�，F在，她為曾經(jīng)做出過(guò)的諸多選擇和收獲的成長(cháng)而欣慰。這是她的幸福。
幸福的感覺(jué)是一個(gè)過(guò)程，而不僅僅是一個(gè)結果。人們認定一個(gè)目標后，希望朝著(zhù)目標順順當當飛翔，卻未必個(gè)個(gè)真能如此。千辛萬(wàn)苦，曲折坎坷終達目標，有人說(shuō)“苦盡甘來(lái)”，覺(jué)著(zhù)幸福;結果不理想，但努力了嘗試了，有人說(shuō)這就夠了，也覺(jué)著(zhù)幸福。幸福是一種體驗，也是一種感悟。
白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題及應對法則
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，每年新的應屆畢業(yè)生走入職場(chǎng)，即使“身經(jīng)百戰”的白領(lǐng)們心理也備受壓力。目前白領(lǐng)心理咨詢(xún)已經(jīng)成為心理門(mén)診的主要咨詢(xún)對象，白領(lǐng)心理健康狀況堪憂(yōu)，專(zhuān)家提示應注意自我調節和減壓。那么先來(lái)看看困擾白領(lǐng)的心理問(wèn)題有哪些?
困擾白領(lǐng)的6大心理問(wèn)題：
一、對自己認識不清。事業(yè)發(fā)展到一定階段，很多白領(lǐng)對自己的認識反而模糊了。有的白領(lǐng)在機會(huì )面前瞻前顧后，猶豫不決;有的則過(guò)于追求變化，放棄了有發(fā)展前途的工作。
二、年齡恐慌癥。由年齡而產(chǎn)生的心理恐慌癥在職業(yè)女性中開(kāi)始彌漫，她們面臨隨時(shí)被老板解雇的危險，而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。
三、心理疲勞。隨著(zhù)閱歷的增長(cháng)，白領(lǐng)對工作的敏感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲憊感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì )削弱自身發(fā)展的競爭力。
四、寂寞無(wú)助。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，許多白領(lǐng)就會(huì )從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴，以尋求心理依靠。
五、目標游移。許多白領(lǐng)愛(ài)跟別人比較，總覺(jué)得自己處處不如別人。這種來(lái)自?xún)刃牡母蓴_容易讓自己預定的目標被外界的目標所遷移。
六、薪水缺乏癥。社會(huì )環(huán)境的不斷變化，貧富差距的加大，使不少白領(lǐng)盲目地陷入對金錢(qián)的追逐中。這也許是一種工作動(dòng)力，然而對金錢(qián)永不滿(mǎn)足的追求會(huì )令人生失去許多應有的樂(lè )趣。
知道了心理問(wèn)題的根源，那么白領(lǐng)們該如何緩解自身的心理問(wèn)題呢?請看緩解壓力四原則：
一、用積極的態(tài)度面對壓力。有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發(fā)財，就總會(huì )納悶，為什么會(huì )這樣呢?為什么不是自己呢?其實(shí)只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來(lái)也想不來(lái)的。與其讓自己無(wú)謂地煩惱，不如想一些開(kāi)心的事，多學(xué)一些知識，讓生活充滿(mǎn)更多色彩。
二、減壓先要解開(kāi)心結。有一則小寓言，說(shuō)有一種小蟲(chóng)子很喜歡撿東西，在它所爬過(guò)的路上，只要是能碰到的東西，它都會(huì )撿起來(lái)放在背上，最后，小蟲(chóng)子被身上重物壓死了。人不是小蟲(chóng)子，但人在社會(huì )生活中的所作所為又像極了小蟲(chóng)子，只不過(guò)背上的東西變成了“名利權”。人總是貪求太多，把重負一件一件披掛在自己身上，舍不得扔掉。假如能學(xué)會(huì )取舍，學(xué)會(huì )輕裝上陣，學(xué)會(huì )善待自己，凡事不跟自己較勁，甚至學(xué)會(huì )傾訴發(fā)泄釋放自己，人還會(huì )被生活壓趴下嗎?
三、適度轉移和釋放壓力。面對壓力，轉移是一種最好的辦法。壓力太重背不動(dòng)了，那就放下來(lái)不去想它，把注意力轉到讓你輕松快樂(lè )的事上來(lái)。等心態(tài)調整平和以后，已經(jīng)堅強起來(lái)的你，還會(huì )害怕你面前的壓力嗎?比如做一下體育運動(dòng)，體育運動(dòng)能使你很好的發(fā)泄，運動(dòng)完之后你會(huì )感到很輕松，這樣就可以把壓力釋放出去。
四、對壓力心存感激。人生怎能沒(méi)有壓力?的確，想想并不曲折的人生道路，升學(xué)、就業(yè)、跳槽，從偏遠的鄉村走向繁華的都市，我們的每一個(gè)足跡都是在壓力下走過(guò)的。沒(méi)有壓力，我們的生活也許會(huì )是另外一個(gè)模樣。當我們盡情享受生活的樂(lè )趣的時(shí)候，都應該對當初讓我們曾經(jīng)頭疼不已的壓力心存一份感激。
白領(lǐng)心理咨詢(xún)從一個(gè)側面反映出中國職場(chǎng)人的心理問(wèn)題已經(jīng)十分突出。職場(chǎng)心理問(wèn)題不僅局限于白領(lǐng)中間，普通的上班族也是心理問(wèn)題多多。為了身心健康的穩定持續，網(wǎng)專(zhuān)家建議您若發(fā)現心理情緒異常，如果自我調節效果不明顯，應立即向心理醫生求助。
職場(chǎng)人士請勇敢地去追求你的夢(mèng)想吧！
每個(gè)人心里都會(huì )有一個(gè)夢(mèng)想，但是每個(gè)人心中的夢(mèng)想很多時(shí)候卻不是自己的工作所在，所以很多人都會(huì )在不經(jīng)意間忘記自己的夢(mèng)想，夢(mèng)想是非�？少F的事情，他們非常不容易的才到來(lái)，怎么能那么容易的就放棄了呢，所以一起堅持夢(mèng)想吧，即使你在職場(chǎng)工作。
普遍的智慧是：你要辭掉工作，破釜沉舟，從你只能忍受的職位，轉到你會(huì )喜愛(ài)的工作。只可惜，按照這種智慧，反而造成太多人走向財務(wù)上的困難、志向受挫、夢(mèng)想無(wú)法完成。有一個(gè)比較好的方法，這個(gè)方法用不著(zhù)辭掉工作，也能追逐夢(mèng)想。
不要當“辭職高手”
瓊·阿卡夫著(zhù)作的書(shū)，《辭職高手》中，有許多富有智慧的理念，解釋為什么保留日常工作是達成夢(mèng)想較好的途徑。這些是阿卡夫列下的幾個(gè)原因：
當你有了一份能滿(mǎn)足你的財務(wù)需求的日常工作的時(shí)候，你就有了自由，讓你可以去追逐那些會(huì )讓你更接近夢(mèng)想的事物。如果你把工作辭掉了，你可能需要接受一些讓你賺錢(qián)，卻又將你從軌道拉開(kāi)的事物。
當你有了一份你能限制、掌控的日常工作的時(shí)候，你就有了時(shí)間真正計劃你的策略，建立關(guān)系，趁著(zhù)你還有收入的時(shí)候打好基礎。
當你有了一份不完全是你的夢(mèng)想的工作的時(shí)候，你就有了意志，讓你有推動(dòng)力使夢(mèng)想推進(jìn)。
從他的經(jīng)驗與觀(guān)點(diǎn)看，那些能夠建造并成功地達到夢(mèng)想的人，不是那些魯莽、不負責任地離職的人，而是那些有紀律與決心，用他們目前的處境來(lái)支持他們的野心的人。以下是《辭職高手》的引句，讓你深思：
“當你保留你的工作的時(shí)候，所有的機會(huì )成為了盈余的主張，而不是虧損的彌補。你只需要選擇那些最適合你的夢(mèng)想的機會(huì )。辭去工作不能快速啟動(dòng)一個(gè)夢(mèng)想，因為夢(mèng)想需要計劃、目的和進(jìn)步，才能成功。這些都必須在辭去日常工作之前就做好。我知道聽(tīng)起來(lái)很瘋狂，但是有工作的人往往比沒(méi)工作的人更有創(chuàng )意自由�！�
在工作中尋找更多的創(chuàng )意自由
此時(shí)，你們有些人可能會(huì )在想：“聽(tīng)起來(lái)好棒，但是我的工作很費力，耗盡了我的精力、時(shí)間和資源�！笔�，我明白。要追逐夢(mèng)想，同時(shí)又要冰箱里有食物、有電讓食物保冷，真不容易。
另一方面，許多杰出人物，包括一些簡(jiǎn)直是天才的人，都這么做到了。一年多前，商業(yè)記者在網(wǎng)頁(yè)上刊登了一篇文章，命名為《10位沒(méi)有辭掉工作的著(zhù)名創(chuàng )意人士》。以下是其中突出的例子：
達斯汀·霍夫曼一開(kāi)始就想當古典鋼琴家。他20歲初期就開(kāi)始演戲，但這不足以支付他的生活費。他在1967年在電影扮演《畢業(yè)生》里的突出電影角色之前，曾任職戲劇演員，同時(shí)曾兼職侍應生(那當然)、臨時(shí)打字員(不足為奇)、Macy＇s百貨公司的玩具示范員。他也曾兼職紐約精神病學(xué)研究所的助手，當時(shí)的其中一個(gè)職責就是在病人接受電休克治療時(shí)將他們按住。
雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞馳、演員兼作家斯伯丁·格雷及畫(huà)家兼攝影師查克·克洛斯都曾經(jīng)在他們創(chuàng )作作品、創(chuàng )造名譽(yù)的同時(shí)，在塞拉的“廉價(jià)搬遷”公司任職家具搬運員。之前也當過(guò)水管工人和德士司機的格拉斯回憶，他曾有一名顧客對他說(shuō)，他和某位著(zhù)名的作曲家同名同姓。
作家庫爾特·馮內古特在他出版了廣受好評的《自動(dòng)演奏鋼琴》的五年后，曾在科德角創(chuàng )立和經(jīng)營(yíng)了一家薩博汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商。但是，生意卻徹底地失敗了。馮內古特曾調侃道，“我相信我那么久前作為經(jīng)銷(xiāo)商的失敗，解釋了這個(gè)深之迷，就是瑞典人為什么從來(lái)沒(méi)有頒諾貝爾文學(xué)獎給我�！瘪T內古特在汽車(chē)商務(wù)遇上麻煩之前，也曾擔任新聞?dòng)浾�，以及通用電氣的公關(guān)。
當然，這個(gè)名單可以列個(gè)不停。杰夫·庫恩斯曾是股票經(jīng)紀人。馬克·羅斯克曾在小學(xué)教書(shū)。朱利安·施納貝爾曾是洗碗員。凱斯·哈林曾是打雜員。帕提·史密斯曾在舊書(shū)商工作。
保住日常工作，勇敢地去追求你的夢(mèng)想
怎樣才能不用抹滅夢(mèng)想，又能繼續自己的日常工作呢?每個(gè)困難的問(wèn)題，都沒(méi)有統一的正確答案。我從訓練班上的客戶(hù)學(xué)到的是，你的理想選擇不會(huì )是別人的理想選擇。盡管如此，這里有幾個(gè)可以考慮的策略，幫助你想出如何抓住日常工作有形與無(wú)形的好處，同時(shí)又能向大志愿邁進(jìn)：
找出日常工作和夢(mèng)想之間的交接點(diǎn)。那個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的工作或許沉悶不堪，自己的人際關(guān)系又不是很好，但你在那里是否能學(xué)到一些能幫助你的營(yíng)業(yè)或藝術(shù)工程更成功的事物?另一方面，你為樂(lè )團營(yíng)銷(xiāo)CD的經(jīng)驗，是否能讓你的雇主更成功?最理想的安排，就是你的日常工作能和你的夢(mèng)想有關(guān)聯(lián)，反之亦然。尋找連接兩者的方法，就是一種幫助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。
心理解讀：堅持工作不代表著(zhù)辭職，在工作的同時(shí)也幫助自己實(shí)現自己的夢(mèng)想，讓心隨著(zhù)夢(mèng)想而動(dòng)，不要因為工作而忘記自己的夢(mèng)想，改變自己的夢(mèng)想，為了實(shí)現自己的夢(mèng)想也不需要辭職，在工作的同時(shí)就可以。
職場(chǎng)的生存法則7
每周五晚《中國好聲音》播出的時(shí)候無(wú)論是在微博還是在網(wǎng)絡(luò )，都會(huì )引起一陣熱潮，結果如何或許對于一些人來(lái)說(shuō)只是一種娛樂(lè )，但在職場(chǎng)精英眼中，能留到最后的，他們靠的不只是自己的實(shí)力，更懂得運用些職場(chǎng)生存技巧。那在《中國好聲音》這么大的舞臺上，它蘊含的明星們哪些職場(chǎng)生存技巧呢？以下就為大家詳細的解答：
1、不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多
很多人會(huì )默默為導師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當他們的學(xué)生。哈林因為地域關(guān)系會(huì )稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來(lái)事業(yè)高峰�！币虼�，很多觀(guān)眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒(méi)辦法，劉歡手下強將太多。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實(shí)力以及人脈，會(huì )帶來(lái)無(wú)形資產(chǎn)。但就比賽來(lái)說(shuō)，有了這種戰術(shù)，才能勝出。
2、不要超越尺寸，因為不是所有人都是朋友
一定要把握好分寸，不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導師考核形式一樣，兩人一對，既要合作還要PK，不僅合聲要好聽(tīng)，還要在有限的時(shí)間內體現出自己的水平和特色，因為終究有一個(gè)人要退出。因此，第二條規則就顯得尤為重要。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：這是一個(gè)競爭的社會(huì )，而競爭是殘酷的，所以在職場(chǎng)中隨時(shí)保持競爭狀態(tài)，即使是在一個(gè)優(yōu)秀的、相處合諧的團隊中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。
3、不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
“好聲音”劉歡組中的選手實(shí)力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實(shí)力派，也導致了結果的慘烈。當導師分組結束，網(wǎng)友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了�！�
職場(chǎng)生存技巧借鑒：在實(shí)力很強的企業(yè)中，一個(gè)人的優(yōu)勢不是一天顯現的，需要機遇和時(shí)間來(lái)證明，在未爆發(fā)前，需要在一個(gè)環(huán)境中先去成長(cháng)。
4、有自己的特色最重要
正如袁婭維所說(shuō)，聲音有好多種，但袁婭維只有一個(gè)!因此，在同樣優(yōu)秀的學(xué)員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考核中最先被淘汰的是沒(méi)有太多個(gè)性的徐海星，盡管她的聲音很好聽(tīng)，盡管她的技術(shù)很全面。
職場(chǎng)潛規則借鑒：職場(chǎng)中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代，就算是成功，如果你只是一臺機器上隨時(shí)可被替換的螺絲釘，那么你就隨時(shí)都有被解雇的危險。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎樣才能把一件事做得既好，又有特色?
5、下棋時(shí)至少要算三步以后
以往選秀模式，在開(kāi)始階段選手實(shí)力相當，逐漸淘汰實(shí)力較弱者，強者最后PK�？伞昂寐曇簟钡谋荣惏才�，突破了這個(gè)模式。當初抱著(zhù)被導師認可心理而來(lái)的學(xué)生，卻完全沒(méi)有考慮到可能早早與強者相遇。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：比賽規則你無(wú)法改變，對普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，只有找方法適應游戲規則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。
6、遵從自己內心的聲音
很喜歡哈林導師的這句評語(yǔ)：“袁婭維的聲音很動(dòng)人，但權振東的聲音讓人感動(dòng)!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動(dòng)的聲音。令人感動(dòng)的聲音是從心里唱出來(lái)的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：想要獲得職業(yè)的幸福感，同樣也要聽(tīng)從自己內心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時(shí)候，你才會(huì )投入，才會(huì )忘我，才會(huì )充分發(fā)揮出你的潛能，才更有可能做出成績(jì)，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對對話(huà)吧。
7、離開(kāi)不意味失敗，轉角有機遇
上周“好聲音”現場(chǎng)，選手表現讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當劉歡演唱會(huì )嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場(chǎng)”音樂(lè )劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動(dòng)，愿意為她寫(xiě)歌。劉歡也說(shuō)，離開(kāi)不代表結束，代表著(zhù)開(kāi)始。
職場(chǎng)生存技巧借鑒：首先獲得認可的未必能成為最后的贏(yíng)家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，擺好心態(tài)，積累人脈，面對一次失敗，你會(huì )發(fā)現可以得到巨大的收獲。
8、有實(shí)力也要有好運氣
吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導師組中的最強音，率先進(jìn)入四強。而99家媒體團在此次的終級考核中始終給予了吉克雋逸最堅定的支持。我想一個(gè)重要的原因是她的真實(shí)和坦誠。就像她在勝出后的感言所說(shuō)，“很多人付出得比我多很多，我覺(jué)得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運很幸運�！�
職場(chǎng)生存技巧借鑒：成功還有很大一部分需要靠運氣。如果你很優(yōu)秀，也很努力，但還沒(méi)取得你所期望的成功的話(huà)，那么，再耐心地等一等，你還需要一點(diǎn)點(diǎn)運氣。
職場(chǎng)的生存法則8
雞蛋里挑骨頭，老是找你麻煩的人
琪琪自認在工作上的表現不錯，唯一的缺點(diǎn)大概是不懂得拒絕別人，其他同事有需要幫助的地方，只要能力所及，都會(huì )盡量幫忙。但后來(lái)琪琪發(fā)現，有位同事特別得寸進(jìn)尺，甚至把份內的事情都交給她做，如果不順她意，就會(huì )對琪琪酸言酸語(yǔ)，大大影響了工作心情，甚至萌生了離開(kāi)的念頭。
破解辦法：找麻煩的人有分兩種，如果這個(gè)人是你主管，相信大家都看過(guò)《穿著(zhù)PRADA惡魔》，基本上這種人很難對付，也很難抗拒，但如果你能像安德莉亞一樣，不管要承受多少能夠殺死人的眼光，還是能夠堅持到底的話(huà)，反而會(huì )成為未來(lái)工作的助力。甚至之后要轉換工作，原來(lái)的主管還會(huì )幫你一把呢!
如果是同事，你們沒(méi)有從屬關(guān)系，即使對方是老鳥(niǎo)，也大可不必理會(huì )，甚至可以裝傻，不用被她嚇得皮皮剉。太快接球，球就會(huì )一直丟過(guò)來(lái)，而且越來(lái)越快，所以應該要“以慢打快”，不管別人提出多少難題，還是要維持自己的步調。
態(tài)度惡劣，使喚人毫不客氣的人
剛被調到新單位的凱特，就發(fā)現有位資深同事脾氣特別壞，只要跟她有職務(wù)內容上的往來(lái)，她就會(huì )對人頤指氣使，一不順她的意，就會(huì )開(kāi)始大呼小叫發(fā)飆。自己出錯的時(shí)候，總有千奇百怪別人害她的理由，跟這種人工作真的好痛苦呀!
破解辦法：遇到這種無(wú)理取鬧、EQ很低的人，基本上采取“以不變應萬(wàn)變”的態(tài)度，就像《驚奇四超人》的隱形女一樣，創(chuàng )造一個(gè)隱形力場(chǎng)，把不好的東西都彈開(kāi)。如果一定要回應，也切記以心平氣和的表達自己的態(tài)度，效果反而會(huì )比跟對方大小聲來(lái)得有用唷。
在此偏重的是“閃”的技巧，千萬(wàn)不能順著(zhù)被對方使喚，隨對方起舞。但忍無(wú)可忍也要適時(shí)正面應對，反而會(huì )有意想不到的效果�！耙攒洿蛴�、以慢制快，職場(chǎng)互動(dòng)的妙處就在于此。
職場(chǎng)的生存法則9
生存法則一：不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒(méi)有完全按照工作的規定來(lái)要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴格要求自己。
生存法則二：不說(shuō)三道四
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時(shí)，也不能對自己不滿(mǎn)的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
生存法則三：不強出頭
很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識豐富、能力非凡，天生就是當領(lǐng)導的料，于是總是愛(ài)過(guò)分的表現自己，事事愛(ài)強出頭，表現出一幅指點(diǎn)江山的架勢。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì )失敗，你應該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，然后不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習。
生存法則四：不放棄每一次表現
工作中，領(lǐng)導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內高效、高質(zhì)量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在匯報工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報完結論后可以就某個(gè)細節匯報一下。
職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場(chǎng)生存法則之四：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
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對大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們在工作中可以實(shí)現自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè )的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導不會(huì )整天來(lái)監視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì )安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習
在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長(cháng)遠遠超過(guò)了年齡的增長(cháng)帶來(lái)經(jīng)驗的增長(cháng)，因此你必須把學(xué)習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠買(mǎi)鼠標鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習以下把，你總要去學(xué)習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì )更多，這些都需要你去學(xué)習。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。
會(huì )不會(huì )學(xué)習成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競爭力的重要指標，不注意學(xué)習(或不會(huì )學(xué)習)的人會(huì )因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習與不注重學(xué)習的人大概就會(huì )有很大的差距了。 學(xué)習應該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的`實(shí)踐中學(xué)習。例如可以多參加一些座談會(huì )、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現自己
中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會(huì )已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng )意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè )到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì )議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀(guān)點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè )，讓領(lǐng)導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導發(fā)現，不被同事認可。 現在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì )在這些地方生存，必須學(xué)會(huì )為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì )有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學(xué)習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導來(lái)領(lǐng)導大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車(chē);或者上班時(shí)間抱著(zhù)公司電話(huà)打長(cháng)途，或者不注意個(gè)人衛生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà)，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類(lèi)似問(wèn)題)。小節可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著(zhù)許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導，對你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節，記�。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當跳槽
說(shuō)句實(shí)在話(huà)，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對錯，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。而且，中國還有“外來(lái)的和上會(huì )念經(jīng)”的古訓，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望，但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網(wǎng)的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!
職場(chǎng)的生存法則11
1、趙云最懂職場(chǎng)做人法則
三國歷史名人中最會(huì )做人、最應該讓在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)們學(xué)習的是劉備手下的大將———趙云�！摆w云最懂職場(chǎng)之道，比關(guān)羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會(huì )做人，網(wǎng)友也表示要好好學(xué)習。網(wǎng)友阿怪說(shuō)：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長(cháng)坂坡七進(jìn)七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來(lái)幾乎沒(méi)有輸過(guò)一仗，堪稱(chēng)職場(chǎng)風(fēng)云人物，而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了�！�
2、曹操是職場(chǎng)老板的“榜樣”
從當領(lǐng)導的角度，三國里的曹操應該是職場(chǎng)中人學(xué)習的榜樣，“一個(gè)成功的企業(yè)家，就應該有曹操的能耐�！蔽簢阅軌蜃龃�，不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門(mén)主任，手下的人可以說(shuō)各有所長(cháng)，都在某些方面超過(guò)我，我以前管理起來(lái)總覺(jué)得不敢下手，但是看了新《三國》，我發(fā)現曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用�！�
3、孫權：民企“富二代”
職場(chǎng)上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場(chǎng)份額，交予孫權這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)、行銷(xiāo)的門(mén)外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。
4、周瑜：常務(wù)副總經(jīng)理
所謂常務(wù)，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時(shí)刻定格于赤壁之戰的周瑜，身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮，除運營(yíng)能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。
5、關(guān)羽：銷(xiāo)售主管
銷(xiāo)售主管的成敗，并非惟業(yè)績(jì)是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽，極具“過(guò)五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，他的名字更是一種信譽(yù)的保證：所謂一諾千金，既是他個(gè)人的特質(zhì)，更是商業(yè)屢試不爽之道。
6、貂蟬：商業(yè)女間諜
職場(chǎng)上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問(wèn)題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動(dòng)的商戰中，潛伏于敵軍陣營(yíng)，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務(wù)。
7、孫尚香：公關(guān)經(jīng)理
職場(chǎng)上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權、周瑜的控制。
職場(chǎng)的生存法則12
《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開(kāi)始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對應公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱(chēng)王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來(lái)，還真是體現了職場(chǎng)的殘酷性。
身為新人
別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標簽
示范明星：
張靚穎、A-lin
職場(chǎng)啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒(méi)錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門(mén)著(zhù)稱(chēng)的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛(ài)》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績(jì)效考核”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì )搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。
當然，不搶風(fēng)頭不代表不表現，給自己樹(shù)立標簽也很重要。從前三期來(lái)看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機，馬力全開(kāi)。反觀(guān)另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢。在一個(gè)能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現實(shí)案例：
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當中顯得鶴立雞群，但他并沒(méi)有把自己的學(xué)歷當成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設計上也經(jīng)常虛心請教老前輩們的意見(jiàn)，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。
不過(guò)陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開(kāi)例會(huì )的時(shí)候，陳凱都會(huì )從網(wǎng)絡(luò )上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)和開(kāi)發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò )潮流的做法為公司的軟件開(kāi)發(fā)開(kāi)辟了許多新思路，也得到了同事們的認可。除了在觀(guān)念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒(méi)有停止向同事學(xué)習，對于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒(méi)有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養對象之一。
身為中層
有時(shí)候不妨適當示弱
示范明星：古巨基
職場(chǎng)啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說(shuō)是職場(chǎng)里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時(shí)，也可以嘗試一下賣(mài)萌，走親民路線(xiàn)，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。
古巨基在節目中就喜歡賣(mài)萌，承認自己普通話(huà)不好，成功讓許多觀(guān)眾“路人轉粉”。有時(shí)向他人展示自己的短板，未必是壞事，因為適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場(chǎng)比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會(huì )遠嗎？
現實(shí)案例：
肖暢是一家化妝品公司的銷(xiāo)售主管，銷(xiāo)售部門(mén)的同事都非常認可他，除了他工作認真負責之外，還有一個(gè)重要原因是他沒(méi)有領(lǐng)導的架子。和基層員工非常的熟絡(luò )，也經(jīng)常聽(tīng)取員工們的意見(jiàn)。
在銷(xiāo)售部門(mén)工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問(wèn)題他都攬到自己身上來(lái)，寧愿自己擔責任不讓員工受委屈。
有一次部門(mén)開(kāi)會(huì )，作為銷(xiāo)售主管的他要宣布老板對于銷(xiāo)售部沒(méi)有完成銷(xiāo)售目標而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著(zhù)做了一件“傻事”，他主動(dòng)攬責向部門(mén)的所有同事道歉，并表示把他那一個(gè)月的工資拿出來(lái)作為部門(mén)的年終獎金，鼓勵大家繼續努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動(dòng)，最終在年底完成了公司的銷(xiāo)售任務(wù)。
肖暢也因此得到了老板的嘉獎，宣布放棄取消年終獎的決定，并給銷(xiāo)售部所有人加一個(gè)月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動(dòng)不僅為自己贏(yíng)得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。
身為B類(lèi)員工：
沒(méi)有熱情，淘汰的就是你！
示范明星：陳潔儀
職場(chǎng)啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場(chǎng)里，她被淘汰是說(shuō)得通的，因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前沖時(shí)，陳潔儀卻很不合時(shí)宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。
陳潔儀剛來(lái)參加節目時(shí)說(shuō)，唱歌不能拿來(lái)比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場(chǎng)里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類(lèi)，陳潔儀都不算。
網(wǎng)上曾有一道職場(chǎng)選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類(lèi)和C類(lèi)里你必須淘汰一類(lèi)，你會(huì )選擇誰(shuí)？
也許很多人選C，但其實(shí)答案是B。沒(méi)有能力，可以通過(guò)培訓或實(shí)踐經(jīng)驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時(shí)無(wú)法調整的情況下，工作熱情是很難調動(dòng)的。換句話(huà)說(shuō)，如果這個(gè)人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。
陳潔儀就是這種B類(lèi)員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對工作上的挑戰（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話(huà)，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。
現實(shí)案例：
張君和鄭穎同在一家銀行營(yíng)業(yè)部任職，都有為客戶(hù)服務(wù)和完成銷(xiāo)售理財產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當初是應聘幾次才好不容易考進(jìn)來(lái)的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠遠落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財需求的客戶(hù)時(shí)非常的熱情，還主動(dòng)通過(guò)各種途徑招攬客戶(hù)，而鄭穎卻總是等著(zhù)客戶(hù)來(lái)詢(xún)問(wèn)，從來(lái)不主動(dòng)接近客戶(hù)。到銀行辦理理財產(chǎn)品的用戶(hù)看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。
鄭穎的冷淡將客戶(hù)和銷(xiāo)售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導也越來(lái)越看重張君，并安排他出外參加一些培訓，希望繼續培養他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來(lái)越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。
職場(chǎng)點(diǎn)評：標簽和企圖心同樣重要
職場(chǎng)里人人都想出頭，這里不是鼓勵大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。
身為員工，要審時(shí)度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊里最閃亮的，但一定要有自己的標簽，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當后衛？大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手？大家都認為管理者強勢，你能不能更親民？
最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著(zhù)隨時(shí)面臨淘汰出局。
職場(chǎng)的生存法則13
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現在是看臉的時(shí)代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì )與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學(xué)習心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動(dòng)學(xué)習的人。這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因為你的好學(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。當然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì )上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì )與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì )讓人覺(jué)得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì )同情你，只會(huì )給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì )拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì )找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著(zhù)掖著(zhù)，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報和反映情況，長(cháng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說(shuō)就是，在公司內風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì )打著(zhù)哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。
職場(chǎng)的生存法則14
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚(yú)得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒(méi)有對錯，只有輸贏(yíng)。沒(méi)有人會(huì )同情弱者。
如何讓自己強大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。
男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。
同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒(méi)有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
絕對不要說(shuō)謊話(huà)
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。
女人要像個(gè)女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。
嫉妒之火會(huì )先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)
做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。
除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。
職場(chǎng)的生存法則15
NO.1、善于規劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現高效精準就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(cháng)遠規劃。
成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
NO.2、表現自己，但要注重團隊協(xié)作
常常有人誤會(huì )，在職場(chǎng)中表現自己會(huì )引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導注視、同事了解的時(shí)機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事?tīng)幭�，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周?chē)�，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。
NO.4、注重人際關(guān)系、注重小節
工作能力多么強，人際關(guān)系對于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節影響了你的良好的人際關(guān)系。
NO.5、適當跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規劃，對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
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