職場(chǎng)人際關(guān)系的處理
職場(chǎng)之中，一些人很不擅長(cháng)處理自己的人際關(guān)系，久而久之，人際越來(lái)越差。人際關(guān)系對于一個(gè)人的職場(chǎng)之路很重要，不會(huì )處理，意味著(zhù)你和同事不合群，不合群的人很容易受到排擠欺負。以下是職場(chǎng)人際關(guān)系處理的四個(gè)妙招，一起學(xué)學(xué)吧。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 1
一、自信
無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對自己充滿(mǎn)信心。有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒(méi)有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺(jué)得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見(jiàn)人矮三分!遇到困難時(shí)，有自信的人會(huì )把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克 困難，靠自信贏(yíng)得別人的尊敬!沒(méi)自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著(zhù)困難走，見(jiàn)困難就低頭，自己對自己沒(méi)有信心，讓別人也瞧不起你!人，只有自信，才會(huì )體 現存在的價(jià)值，才會(huì )發(fā)現自身的潛能!讓我們時(shí)刻擁有自信，并讓這種信念伴隨我們終生!
二、微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會(huì )還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落 里，帶著(zhù)發(fā)自會(huì )心的微笑起床、上班時(shí)，面對每一個(gè)人時(shí)，你會(huì )發(fā)現大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱!認 識，從微笑開(kāi)始;交流，從微笑開(kāi)始;合作，從微笑開(kāi)始;和解，從微笑開(kāi)始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時(shí)，你會(huì )發(fā)現：成功，從微笑開(kāi)始;幸福，從微笑開(kāi)始!
三、實(shí)干
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)到彩虹;不拼搏奉獻，怎能獲得回報?實(shí)干，是你能力、本事的體現;沒(méi)有實(shí)干的自信，是“空中樓閣”;沒(méi)有實(shí)干的微笑，是“無(wú)奈笑容”。 只有靠自己的拼搏和實(shí)干，才會(huì )贏(yíng)得別人的理解和尊重，才會(huì )使自行更長(cháng)久，才會(huì )使微笑更美麗!
四、誠信
做人要誠實(shí)，靠謊言、賣(mài)弄技巧得到的“同事友情”是不會(huì )長(cháng)久的。做人要守信。沒(méi)有信譽(yù)是不會(huì )有真正的'朋友的。做人要厚道。防人之心不可無(wú)，害人之心不可有 啊!害人其實(shí)就是還自己!
五、虛心
“三人行，必有我師”、“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無(wú)完人，即便你是名校之“天之驕子”，還是“至高無(wú)上” 的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個(gè)重要任務(wù)，就是發(fā)現下屬的長(cháng)處，并把它放到適合發(fā)揮他的長(cháng)處的合適位置，讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的 不足和短處——這才是一個(gè)高明的管理者!
六、心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來(lái)自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內部客戶(hù)”，再加上行之有效的科學(xué)管理，企業(yè)必會(huì )健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會(huì )有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會(huì )有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的 心態(tài)。檢驗的方法很簡(jiǎn)單：遇事往好的方面想。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 2
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)定位
“寧可不識字，不能不識人�！痹鴩倪@句名言，已經(jīng)被無(wú)數各行各業(yè)的成功人士、以及現代教育學(xué)、管理學(xué)研究所驗證：一個(gè)人認識到自己適合做什么，能夠做什么，成功就已經(jīng)為他敞開(kāi)了大門(mén)。上海財經(jīng)大學(xué)出版社的《我是誰(shuí)—人其實(shí)比你想的要簡(jiǎn)單》，講解如何通過(guò)識別潛能、運用潛能改變人生軌跡并獲得成功，通過(guò)人與人之間的潛能互補，獲得自己與他人的雙贏(yíng)、成功的個(gè)人與優(yōu)秀的企業(yè)、乃至圓滿(mǎn)幸福的人生!其實(shí)對于很多人來(lái)說(shuō)，由于缺乏必要的認知和訓練，多年來(lái)一直跋涉在心靈的黑暗深處，印刷工業(yè)出版社的《世界如此險惡，你要內心強大》從“是什么讓我們內心弱小”和“如何讓自己變得內心強大”兩個(gè)核心出發(fā)，用獨家的性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剝開(kāi)社會(huì )、人際、性格、自我心理的種種外衣，提出實(shí)用有效的應對之道。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)心理
從小我們唱著(zhù)：“學(xué)習雷鋒，好榜樣”的歌長(cháng)大，20xx年正值雷鋒同志逝世50周年，我們學(xué)習雷鋒精神更多的是要學(xué)習雷鋒心態(tài)，人民出版社的《雷鋒畫(huà)傳》讓我們通過(guò)一幅幅畫(huà)面的再現……更加真切的去感受雷鋒精神�；瘜W(xué)工業(yè)出版社的《人生沒(méi)有假如》中描述的“漸凍人”：他們全身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表達苦楚，不能抓撓痛癢，有時(shí)就快要不能呼吸……作者王甲作為“漸凍人”的一員，他卻要做些什么，不但要做還要做的更好。那么我們作為健全人群中的一員，還在抱怨什么嗎?我想我們沒(méi)有理由不去端正一下自己的心態(tài)，讓健全的我們在工作和生活中發(fā)光發(fā)熱。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)壓力
人民郵電出版社的《職場(chǎng)急診室》搜集了近百位初入職場(chǎng)以及已經(jīng)在職場(chǎng)奮斗過(guò)多年卻緩慢前進(jìn)的同學(xué)案例。如果你能做到時(shí)時(shí)刻刻用正確的標準去衡量自己，時(shí)刻反省自己工作的初衷與結果，才能做到正確的應對各類(lèi)“職場(chǎng)病癥”，因而做到久病生良醫。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，總要遇到各種難題，當這個(gè)世界已經(jīng)變得不是你想象的樣子，你又該如何改變?湖南文藝出版社的《當世界無(wú)法改變時(shí)改變自己》，不僅是一本讓你能改變自己的書(shū)，更是我們個(gè)人與這個(gè)世界的一次對話(huà)，一次非同尋常的探索。
如果你真的有無(wú)法傾訴的.困苦與不安，還是要讀一下廣西科學(xué)技術(shù)出版社的《因為痛，所以叫青春》，這是一位導師父親寫(xiě)給迷茫孩子的疼痛
共鳴，這本書(shū)可以診視這些無(wú)法向他人傾訴的苦痛，并告訴我們如何才能從這種苦找到為未來(lái)打拼的能量。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)提升
在競爭如此激烈的社會(huì )中，越來(lái)越多的人認識到自我提升的重要性，但是許多職場(chǎng)白領(lǐng)在不斷自我充電的過(guò)程中，卻一直在忽視一個(gè)最基本的能力——說(shuō)話(huà)。蘇秦合縱，張儀連橫;藺相如用秦而完璧歸趙;諸葛亮練吳且舌戰群儒;當今的比爾蓋茨、喬布斯以及馬云等等，無(wú)不是擁有非凡的口才而打動(dòng)億萬(wàn)人的心，發(fā)揮著(zhù)杰出的影響力。中國商業(yè)出版社《演說(shuō).影響力》將循序漸進(jìn)地傳授你超級演講的技術(shù)，讓你在職場(chǎng)中口吐珠璣。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)方向
歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。喬布斯的一生有許多經(jīng)歷與眾不同，正是這非常規歷練造就了天才。而對職場(chǎng)上的人來(lái)說(shuō)，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會(huì )，讓自己有更多的職場(chǎng)歷練。如何去完美的完成高難度的任務(wù)，從而得到歷練?無(wú)論老板，職員，都會(huì )深深地意識到，商場(chǎng)如戰場(chǎng)，企業(yè)要獲得長(cháng)期、穩定的發(fā)展，還是個(gè)人在一個(gè)企業(yè)中脫穎而出，都離不開(kāi)一套明晰、可操作的戰略思想。中國商業(yè)出版社的《喬布斯如是說(shuō)——戰略密碼》，讓你在這個(gè)殘酷的職場(chǎng)競爭中，真正能經(jīng)得住大浪淘沙。
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的書(shū)之職場(chǎng)關(guān)系
沒(méi)背景、沒(méi)關(guān)系，照樣可以在職場(chǎng)中游刃有余，湖南文藝出版社的《六度人脈》指：地球上所有的人都可以通過(guò)六層以?xún)鹊氖烊随満腿魏纹渌寺?lián)系起來(lái)。通俗地說(shuō)：“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì )超過(guò)六個(gè)，也就是說(shuō)，只要你愿意，最多通過(guò)六個(gè)人你就能夠認識世界上的任何一個(gè)陌生人�！�
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 3
在職場(chǎng)中，越來(lái)越多的女性開(kāi)始發(fā)揮自己的能力想在職場(chǎng)中有最佳的表現，職場(chǎng)動(dòng)作是離不開(kāi)人際關(guān)系的，那么做為女性，在職場(chǎng)中應該如何做可以幫助女性朋友們打造良好交際圈呢?
第一，不去抱怨、批評別人
高情商的人不批評、不指責別人;不抱怨、不埋怨。其實(shí)，抱怨和職責都是不良情緒，它們會(huì )傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒(méi)意義的。
第二，充滿(mǎn)熱情和激情
高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動(dòng)自己的`積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。
第三，有一顆包容和寬容的心
高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
第四，懂得溝通與交流
高情商的人善于溝通，善于交流，且坦誠相待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學(xué)習，在實(shí)踐中不斷地總結摸索。
第五，不要吝嗇贊美別人
高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\的�？吹絼e人優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì )進(jìn)步得更快，總是挑揀別人缺點(diǎn)的人會(huì )固步自封反而退步。
學(xué)會(huì )上面的這些人際技巧，對于女性的職場(chǎng)生涯發(fā)展是會(huì )非常有利的，同時(shí)對于打造屬于自己的人際圈也會(huì )有很大的影響。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 4
在現實(shí)生活中，我們只要生存在這個(gè)社會(huì )上，就不可避免地要與人打交道。所以，人際關(guān)系的處理和維護，對我們的人生會(huì )有重要的影響。
在現實(shí)的生活中，有些人本身業(yè)務(wù)能力和人品都沒(méi)有問(wèn)題，但是卻因為在人際關(guān)系上把握不好尺度，從而容易得罪人，失去了在職場(chǎng)上晉升的機會(huì )，很是遺憾。
如果一個(gè)人的人緣不好，不僅辦起事來(lái)就不會(huì )順利，還會(huì )限制自己的發(fā)展。所以，很多人在人際交往中會(huì )為拿捏不好分寸而煩惱。
而真正的聰明人，都會(huì )用一些特殊的方式維系良好的人際關(guān)系。所以，他們才會(huì )那么好的.人緣，在人際交往中如魚(yú)得水，毫不費力。比如，那些真正厲害的人，往往是這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。
和親戚朋友之間盡量不要有金錢(qián)利益的往來(lái)。
金錢(qián)，最能考驗人心，一旦牽扯到錢(qián)財利益，再好的關(guān)系也可能土崩瓦解。
無(wú)論是親人之間，還是朋友之間，談錢(qián)最容易上傷到感情。尤其是有些人借錢(qián)容易，還錢(qián)難，本來(lái)你出于一份好心把錢(qián)借給他，可是要他還錢(qián)的時(shí)候，他卻推三阻四，最后甚至仇恨你，埋怨你小氣。
倘若你真的珍惜一段感情，就不要讓這段感情與金錢(qián)扯上關(guān)系。真正厲害的人，往往不會(huì )和別人在金錢(qián)上有過(guò)多的牽扯，既避免了讓自己蒙受損失，也減少了借錢(qián)還錢(qián)帶來(lái)的困擾。也就不至于因為錢(qián)得罪人，因此，他們的人緣都很好。
不在背后說(shuō)別人是非，不傳閑話(huà)。
“良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒�！迸c人交往中，說(shuō)話(huà)要注意分寸，讓人難堪的話(huà)不要說(shuō)，無(wú)中生有的話(huà)不要說(shuō)。別口無(wú)遮攔，傷人得罪人。
為人應守住心，管好嘴，不要兩面三刀，背后說(shuō)別人是非的人，不僅不會(huì )有好人緣，還會(huì )招人討厭。你議論別人，其實(shí)，是有很大可能會(huì )傳到別人的耳朵里的。而且背后說(shuō)別人的壞話(huà)，還會(huì )讓人覺(jué)得你人品不好。
量人先量己，責人先反躬自省，做好自己，不要隨便評論別人，因為他們沒(méi)影響到你。不評價(jià)別人的生活，也是一種最基本的素養。真正厲害的人，往往能守住自己的嘴，這樣處理人際關(guān)系的，怪不得人緣好。
關(guān)系再好，也要保持一定的界限感。
周?chē)皆凇度伺c永恒》說(shuō)到：“一切交往都有不可超越的最后界限，這界限是不清晰的，然而又是確定的，一切麻煩和沖突都起于無(wú)意中想突破這界限�！�
人生如尺，要有度，感情如面，別越界。關(guān)系再好，也要保持界限感，別走得太近。君子之交淡如水，一段關(guān)系若想走得久遠，最好保持適當的距離，切莫交淺言深。
朋友之間缺乏界限感，借出去的錢(qián)遲遲不見(jiàn)歸還，親戚之間缺乏界限感，總是毫無(wú)分寸地麻煩對方，以致紛爭不斷，情分破裂。
小麥寄語(yǔ)：維護良好的人際關(guān)系，你的人生之路會(huì )越走越順。
在當今社會(huì )，良好的人際關(guān)系不僅是一種生存能力，更是一種資源優(yōu)勢。擁有一個(gè)好人緣，不僅可以在職場(chǎng)上具備強大的競爭力，在生活中也會(huì )也會(huì )越走越順。
所以，一個(gè)擁有良好人緣的人，他的人生發(fā)展空間一定是高于他人的。那么，究竟怎樣才能培養自己的好人緣呢?
無(wú)疑就要做到與人之間交往，管住自己的嘴，不談?wù)搫e人的是非，保持距離和界限感，不越界，不過(guò)分親近，尤其是在金錢(qián)上盡量“不共財”。
總之，真正厲害的人，原來(lái)在用這3招處理人際關(guān)系，怪不得人緣那么好。除此之外，我們還要做到低調做人，不炫耀，因為有些人的嫉妒心是特別強的，見(jiàn)不得別人好，為了避免“樹(shù)大招風(fēng)”，人際交往中還是低調一些，想要獲得好人緣并不難。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 5
1、干好本職工作。辦公室最討厭的人就是不出力搞破壞卻讓別人善后的人了。把自己份內的事做好，信息透明，做什么進(jìn)程如何讓大家看清楚。對上級要想到做到上級想到的，也要想到做到上級想不到但是喜聞樂(lè )見(jiàn)的。做個(gè)報告弄個(gè)總結條理清楚簡(jiǎn)潔明了1234，長(cháng)email先上summary后上細節。
2、對下級己所不欲勿施于人，不到不得已別老下午4、5點(diǎn)甩工作給人。對同級特別是競爭關(guān)系同級主動(dòng)合作，而且公開(kāi)在會(huì )議和email里幫助其邀功，比如“要不是John昨天熬夜寫(xiě)這個(gè)brief，我們不可能贏(yíng)得今天客戶(hù)的認可�！倍鄶等硕际峭短覉罄畹�。而且在一個(gè)地方久了，你當年的同級可能變成你的下屬，也可能變成你的領(lǐng)導。不要以為夸了同事領(lǐng)導就會(huì )把功勞歸給別人，每個(gè)人的作品都有自己的特色，老板一眼就能看出來(lái)誰(shuí)干了什么，發(fā)現同事的貢獻并認同是最廉價(jià)而有效的改善人際方式。
3、爭取和誰(shuí)都面熟。有個(gè)清潔工見(jiàn)到所有newhire都會(huì )問(wèn)對方姓名，而且一次記住，以后永遠見(jiàn)面直呼你姓名。見(jiàn)過(guò)他和大PA互相問(wèn)候對方家人，而且都是知道對方妻子子女名字的。這個(gè)清潔工可能不會(huì )變成白領(lǐng)，但是永遠不會(huì )被解雇。在電梯里見(jiàn)到本單位其他部門(mén)的隨便說(shuō)幾句天氣球賽，看見(jiàn)別人桌上有孩子照片的恭維一下別人孩子，聊聊自己孩子，很快就成了見(jiàn)面打招呼的熟人了。
4、大家一起去喝咖啡看球賽喝小酒happyhour的不要不去。球賽、孩子、旅游什么的聊一聊，別當壁花。
5、要好的同事過(guò)生日結婚生孩子的時(shí)候送點(diǎn)小禮物，或者出面組織其他同事寫(xiě)個(gè)賀卡，湊錢(qián)買(mǎi)個(gè)蛋糕，辦個(gè)shower，別總不參加，也別總被動(dòng)參加。最不好相處的是中年女同事，最好改善關(guān)系的也是中年女同事。
一張小卡片一個(gè)小禮物一個(gè)大擁抱的效果都是很好的。不管是對青年還是中年女同事，夸贊衣服鞋新發(fā)型都不招人恨。沒(méi)事聊幾句最近的deal，關(guān)系馬上就不一般了。如果你是男的，這些不必做，做不好有騷擾嫌疑。湊份子的`時(shí)候出錢(qián)即可。
6、和男同事那就是聊旅游，天氣，新近電影和新聞也是好話(huà)題。中年男同事可以聊孩子，青年男同事最好相處，沒(méi)有共同話(huà)題他也不會(huì )不友好。
7、如果同事刻意不友好，爭取發(fā)現解決問(wèn)題。
8、如果有人惡意對待你而且不能感化，不要惡語(yǔ)反駁，但是絕不背黑鍋。
9、榮譽(yù)可以分享，責任必須分清楚。當然是自己的責任也別說(shuō)謊，盡最大可能改進(jìn)并獲得原諒。
10、有不同意見(jiàn)對事不對人，理由要客觀(guān)，語(yǔ)言要禮貌。一旦針對個(gè)人了你就會(huì )樹(shù)敵，然后花精力去斗爭。實(shí)在是得不償失的事情。永遠不要提及對方種族宗教國籍性別年齡，哪怕是夸獎對方也不能涉及這些方面。
11、虛心接受批評。多數批評都是針對工作方式的。你的領(lǐng)導或者同事知道這樣不成,告訴你一個(gè)可行方式。如果你馬上反駁找理由試圖證明你是對的，人家以后不幫你了。特別是新人，別把批評當壞事。
12、主動(dòng)尋求幫助，感激幫助者。新人入職幾個(gè)月內要自己找幾個(gè)導師，包括下屬。然后要資料要信息要模板求指點(diǎn)，態(tài)度誠懇，感恩戴德。有些對你很有幫助的信息，可給可不給的，有時(shí)候你不要就不給了，有時(shí)候你不感激就不給了，有時(shí)候怕你超過(guò)他就不給了。
13、什么時(shí)候做什么事。新人多學(xué)習請教接受批評,得到信任以后放手創(chuàng )新。
14、不要人一走茶就涼。要好的同事，當年的直接領(lǐng)導，給你寫(xiě)reference的人逢年過(guò)節寄個(gè)卡，寫(xiě)個(gè)email。舉手之勞。
15、注意個(gè)人衛生。鞋和褲子可以連續穿，上衣必須天天換。
16、別怕開(kāi)口，到了一個(gè)地方以最快速度和所有你能見(jiàn)到的人說(shuō)上話(huà)。開(kāi)口越晚越尷尬。
17、看點(diǎn)新聞看點(diǎn)球賽什么的，沒(méi)有時(shí)間看就看個(gè)網(wǎng)站標題，一天大事也知道個(gè)差不多了。
18、可以帶點(diǎn)心去辦公室。吃了你的東西，總得和你說(shuō)話(huà)吧。另外自己采摘的水果也特別受歡迎。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 6
“一表人才”所謂“一表人才”，就是說(shuō)當你和陌生人第一次見(jiàn)面的時(shí)候給對方留下的第一印象，這個(gè)第一印象是非常重要的，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間內記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止就都顯得非常重要了；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些并不是一朝一夕就能養成的，它要求我們在平時(shí)的生活當中要養成良好的行為習慣。
“兩套服裝”所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)你要在適當的場(chǎng)合穿適當的衣服，你的穿著(zhù)打扮要適合當時(shí)的環(huán)境�！皟商追b”還告訴我們一個(gè)重要的信息，那就是做事情要隨和、要懂得隨機應變，不能死搬硬套。
“三杯酒量”所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì )喝酒，那么他的'人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì )喝酒，但是不能喝太多；適量的飲酒能拉近人與人之間的關(guān)系，但是飲酒過(guò)量就有可能產(chǎn)生“酒后亂性”的行為；適量喝酒，無(wú)論是對身體還是對人際關(guān)系都是有好處的。
“四圈麻將”所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，要懂得跟什么樣的人在一起就說(shuō)什么樣的話(huà)、做什么樣的事情。他玩的東西你也要會(huì )玩，他喜歡的東西你可能不喜歡，但是你必須要去了解。比如說(shuō)，客戶(hù)跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能做“丈二和尚”了。與客戶(hù)沒(méi)有共同語(yǔ)言，這樣你怎么能贏(yíng)得客戶(hù)的青睞呢？所以即使不喜歡一樣東西或事情，但是你的客戶(hù)喜歡，那么你也一定要去了解一下，這就叫“放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)”。
“五方交友”所謂“五方交友”，就是說(shuō)“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要的是什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 7
1、初入職場(chǎng)如何搞好人際關(guān)系
即使不是大人物,我們也經(jīng)常能用請教的態(tài)度與口吻與他們說(shuō)話(huà),因為人不可貌相,很多實(shí)用的良師益友往往來(lái)自不起眼的生活與工作中。
在吃飯的場(chǎng)合做主動(dòng)做點(diǎn)菜者,不適合請主人與主賓點(diǎn)菜,因為那不是尊貴者通常做的事情,但是請注意詢(xún)問(wèn)他們的喜好,而不是只管點(diǎn)自己愛(ài)吃的東西。但是這需要平時(shí)研究菜單,積累點(diǎn)菜的經(jīng)驗。
經(jīng)常找到朋友、伙伴與同事(甚至小孩子)值得肯定的方面,注意哦,即使老板也需要被你肯定,但是盡量在私下場(chǎng)合,而對于一般朋友與同時(shí)則應公開(kāi)贊揚。
在受到別人對自己的相貌、事情、人品贊揚時(shí),不要表現出理所當然的樣子,也不要假意否認,合適的方式是表示感謝,尤其感謝朋友的肯定與支持。
學(xué)會(huì )使用便條,包括借條、領(lǐng)條、請假條、申請信,如果你很主動(dòng)地使用這些便條會(huì )讓其他人感到你很規范,而且如果你懂得請其他人這樣做,你和未來(lái)更好與他們有憑有據地與他們打交道。會(huì )寫(xiě)便條會(huì )讓別人刮目相看。
記得在別人不在座位的時(shí)候很熱情地幫助接聽(tīng)與記錄電話(huà)、接受信件、傳遞信息,對團隊的同事與同學(xué),提醒他們一些你知道的重要日程。
2、大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)如何與同事溝通
了解對方的工作:對方的工作職責--能提供怎樣的幫助;對方的工作狀態(tài)--能協(xié)助你的方式、反應時(shí)間等;對方工作的困難--能提出恰當的需求;對方的關(guān)心問(wèn)題--尋找共同點(diǎn)、突破點(diǎn);對方的利益點(diǎn)--達成一致需要;
了解對方部門(mén)的工作:對方部門(mén)工作流程--知道該找誰(shuí);對方部門(mén)的工作職責--明確提出需求;對方部門(mén)存在的困難--了解對方困難,更好配合;對方部門(mén)的利益--能夠得到對方部門(mén)領(lǐng)導和其他同事對你的配合;
管理好你的預期:在了解和體諒對方的基礎上合理提出建議,是與同事溝通順利的重要原則,任何部門(mén)和任何同事都有自己的工作和困難,也有他們各自關(guān)心的利益,不能只從自己這方面出發(fā)給對方提出不合理的要求。
3、大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)與同事怎樣相處
3.1、面對不同年齡層的人，聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題，而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(cháng)的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
3.2、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話(huà)說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。和對方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。
3.3、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì )巧妙地保持中立。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)要注意什么
1、腳踏實(shí)地、從小事做起、從基層做起
職場(chǎng)新人在自己部門(mén)可以從整理報紙文件、接聽(tīng)電話(huà)等做起,為其他同事做些輔助性工作,如打印資料、填寫(xiě)簡(jiǎn)單表格等,業(yè)余時(shí)間打掃一下衛生、幫老同事倒杯水,給人留下勤快的印象。
2、學(xué)會(huì )妥協(xié),是職場(chǎng)制勝法寶
做好自己不愿做的事,學(xué)會(huì )妥協(xié),向職場(chǎng)妥協(xié)、向現實(shí)妥協(xié)。人的性情不同、志趣不同,對待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨立工作的人,可能就不愿意去管別人。
3、正確認識自己,調整就業(yè)心態(tài)
畢業(yè)生剛剛工作最容易犯的.一個(gè)錯誤就是心態(tài)不好,認為事事應該絕對公平,認為以自己的才能應該可以有一個(gè)更好的位置或薪水,這種心態(tài)真是最要不得的。
4、熟悉職場(chǎng)的規則
到了一個(gè)企業(yè)或一個(gè)工作崗位上,這個(gè)企業(yè)是對你怎么要求的,你應該做哪些事情,應該用什么樣的心態(tài)來(lái)對待這個(gè)企業(yè)交給你的工作。
大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)有何禁忌
1、忌濫用幽默
幽默被譽(yù)為現代人為人處世的重要法寶之一,也被用來(lái)衡量一個(gè)年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場(chǎng)合、對象,把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。
2、忌過(guò)于熱情
剛參加工作,什么事都應主動(dòng)多干些,對人真誠、熱情些固然正確,但凡事都講究“度”,熱情過(guò)頭,反而適得其反。所以說(shuō),不能一有什么,無(wú)論與自己有沒(méi)有關(guān)系都鞍前馬后跑個(gè)不停不歇。
3、忌溜須拍馬
不能一說(shuō)話(huà)就夸大其辭,一張嘴就把人捧上天,甚至違心地把對方身上的缺點(diǎn)也說(shuō)成是優(yōu)點(diǎn),結果造成你給同事和上級的印象是--這個(gè)人只會(huì )溜須拍馬,是個(gè)沒(méi)真本事的“馬屁精”,不可重用。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 8
職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的方法
對上司——先尊重后磨合
任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò )
俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、發(fā)個(gè)微信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚(yú)得水，半年之內就榮升部門(mén)主管,這就是交朋友的好處。一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會(huì )能不先關(guān)照你嗎?
對下屬——多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的.是換掉部門(mén)管理者。
向競爭對手——露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手早已在心里向你投降了。
在職場(chǎng)中如何應對人際關(guān)系
一、關(guān)注周?chē)男侣労痛蠹叶缄P(guān)心的事情
把近期的新聞作為話(huà)題，是一個(gè)很好的選擇。周?chē)l(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jì)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過(guò)這類(lèi)大家說(shuō)起來(lái)都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話(huà)說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。和對方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無(wú)話(huà)可聊
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著(zhù)積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為尋找話(huà)題打下基礎。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì )巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”對于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn)，總之，要學(xué)會(huì )“參與但不摻和”.
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(cháng)的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、切忌：千萬(wàn)別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 9
新鮮人剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯綜復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系這方面調整好自己的坐標。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是安定工作環(huán)境的必要條件。特別是對踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯綜復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系這方面調整好自己的坐標。
對上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司，能到這個(gè)職位，肯定有他過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方面，都是值得我們學(xué)習的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，聽(tīng)上司命令是必要的，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的.臺階才是最終目的。認真學(xué)習努力提高自己，不懂的地方要虛心請教經(jīng)驗豐富的老員工或上司，解決問(wèn)題以后不要忘記道謝。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮節有分寸地磨合。
對同事多理解并支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度來(lái)看，并站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后是非議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的形象，也可能會(huì )因此而受到旁人的抵制。同時(shí)，對工作我們須要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時(shí)意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想。
對下屬多幫助且聆聽(tīng)
在工作方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬的面前，領(lǐng)導層或部門(mén)主任只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，下屬的成功也是你的成功，因為員工的積極性發(fā)揮得越好，工作就會(huì )完成得越出色，也讓你自己獲得更多的尊重，樹(shù)立良好的形象。而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反應信息，調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。
一位成功人士，20%靠IQ(智商)，而有80%靠EQ(情商);做好一件事可以靠IQ，但想擁有好的人際關(guān)系，則得依靠高EQ的表現;將IQ及EQ應用在職場(chǎng)上，我們或許可以用高IQ找到一份好工作，但是，能升官似乎就取決于EQ了!
阻力，工作積極性也將大大提高。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 10
1.不要算計別人
任何人都會(huì )對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場(chǎng)中最危險的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話(huà)，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(cháng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì )增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周?chē)耐乱餐瑯佑憛捘切┫矚g搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會(huì )有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽(tīng)別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現了一個(gè)好朋友的.怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì )對朋友造成傷害，還會(huì )失去你們之間的友誼。偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì )尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
5.借錢(qián)可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時(shí)會(huì )在一起聚會(huì )游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來(lái)的情況可能會(huì )比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢(qián)也沒(méi)有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢(qián)，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話(huà)。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。
好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)你職場(chǎng)的發(fā)展，而糟糕的人際關(guān)系會(huì )讓你在職場(chǎng)寸步難行。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 11
1、平等待人。來(lái)到新單位之后不管是對誰(shuí)都要平等對待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態(tài)度待人接物，盡力與每個(gè)同志建立各種正常友好的關(guān)系。
2、尊重他人。同事中每個(gè)人的秉性、志趣、愛(ài)好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個(gè)單位，要象尊重老師那樣尊重每一個(gè)同事，不要以己之長(cháng)比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀(guān)點(diǎn)不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會(huì )傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠。
3、熱心助人。助人為樂(lè )是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時(shí)，熱情真誠地給予幫助，是增進(jìn)友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見(jiàn)榮譽(yù)就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會(huì )贏(yíng)得別人的好感，更不會(huì )得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
4、誠實(shí)守信。誠實(shí)，就是待人處事真心實(shí)意、實(shí)事求是，不三心二意，不搞當面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說(shuō)到做到。誠實(shí)守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實(shí)守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領(lǐng)導交往時(shí)，平易近人，隨和主動(dòng)，會(huì )給人一種親切感，人們自然會(huì )愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會(huì )對你敬而遠之。彼此交往中難免會(huì )產(chǎn)生一些摩擦或誤會(huì )，當自己受到委屈或誤解時(shí)，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
6、不卑不亢。處理好和同事的關(guān)系，是人際關(guān)系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛?lè )畛蝎I媚討好，這樣既有損人格，也會(huì )是正直的.領(lǐng)導和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領(lǐng)導。領(lǐng)導布置的工作要認真完成，有不同意見(jiàn)，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。人生活在社會(huì )中，總是要和別人進(jìn)行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時(shí)它也可以決定一個(gè)人事業(yè)的成功和失敗。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 12
求職指導：如何處理人際關(guān)系
毫無(wú)疑問(wèn)，淵博的學(xué)識和不斷的創(chuàng )新是事業(yè)的基礎。然而，把一個(gè)概念變?yōu)槌晒�，離開(kāi)他人的合作，任何人，無(wú)論是偉人還是凡夫，都無(wú)法實(shí)現。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。
準則一 親臨現場(chǎng)
親臨現場(chǎng)是高效的一個(gè)好辦法。首先，我知道誰(shuí)在干活。我向他們請教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學(xué)到了許多整天只在辦公室里學(xué)不到的東西。 另外，它給我提供一個(gè)學(xué)習人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機會(huì )。我了解他們的業(yè)余愛(ài)好，家庭，他們的問(wèn)題和長(cháng)遠打算。反過(guò)來(lái)，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結識了除辦公室以外的人。我喜歡上了他們。我們發(fā)展相互尊敬和理解。人們喜歡為他們喜歡的人做事。
準則二 實(shí)現真正的寬容
寬容是容忍我們不同意的事。舉一個(gè)例子，你的助手擬定一份表，重新設計懸掛零件以克服其疲勞破壞，他正在和材料試驗室、工藝部門(mén)和臺架試驗部門(mén)打交道，以求得結果。但是，你知道找工藝部門(mén)根本沒(méi)用。過(guò)去，他們只會(huì )提出而不能解決問(wèn)題。即使這樣，你是不是在責備他之前，保持冷靜，讓他提出一個(gè)經(jīng)過(guò)試驗的最終設計呢?
準則三 “一分鐘經(jīng)理”
實(shí)現真正的寬容要按某種方式和同事工作�！耙环昼娊�(jīng)理”就是這種方式的簡(jiǎn)單化解釋。它要求所有的人都制定自己的工作，即每個(gè)人都積極參加自己目標的制定過(guò)程。一旦開(kāi)始實(shí)施，人們就要知道做什么，怎樣做。如果執行得不好，如拖沓、怠慢，你就應及時(shí)向有關(guān)責任者指出。切不可拖著(zhù)不處理。
求職指導：如何才能成為一個(gè)受歡迎的人？
也許你學(xué)識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會(huì )成為一個(gè)受歡迎的人。
人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時(shí)，它也可以決定你事業(yè)的或。所以，在人際交往中，注意從以下幾個(gè)方面陶冶、約束個(gè)人的品性和修養，就能有效地贏(yíng)得他人的好感，避免惹厭。
謙恭自律，不要爭強好勝
初入社會(huì )的`男女年輕氣盛，接受新知識新觀(guān)念快，富有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，這是一種難得的人才優(yōu)勢，但如果把這種優(yōu)勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區。在社交場(chǎng)合，無(wú)論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應該時(shí)刻以謙恭的態(tài)度嚴格約束自己。這樣，個(gè)人的威信和形象不僅不會(huì )受到影響，反而還會(huì )使你獲得很好的人緣。和風(fēng)細雨，不要出口傷人
現實(shí)生活中，許多因詞不達意、語(yǔ)言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬(wàn)口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會(huì )發(fā)生辛辣的反應；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會(huì )發(fā)生苦澀反應；一味訴苦，到處乞憐，對方自會(huì )發(fā)生寒酸反應；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會(huì )發(fā)生創(chuàng )痛的反應。
為避免出口傷人，說(shuō)話(huà)宜三思而后“語(yǔ)”，不宜心直口快，宜和風(fēng)細雨，不宜含沙射影。說(shuō)話(huà)之前，起碼先得考慮這樣一個(gè)問(wèn)題：他愿不愿意聽(tīng)你說(shuō)話(huà)。愿意聽(tīng)你就說(shuō)，不愿意聽(tīng)還是免開(kāi)尊口為妙。同時(shí)，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說(shuō)給你聽(tīng)，你是愉悅還是心生不快？如此，便會(huì )漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針?shù)h相對
青年人血氣方剛，遇事容易激動(dòng)，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無(wú)完人，誰(shuí)也不是圣人，說(shuō)話(huà)辦事哪能沒(méi)有個(gè)閃失呢。
求職指導：人際關(guān)系：你給我友誼，我給你全世界
交往一年的十人不如交往十年的一人
結合人際關(guān)系的管道類(lèi)型，可以區分為又粗又短以及又細又長(cháng)兩種。
比方說(shuō)，因為工作關(guān)系與對方擁有僅只一年的親密關(guān)系，便屬于又粗又短的關(guān)系。反之，一邊保持若即若離的適當距離，持續交往十年的情形，則屬于又細又長(cháng)的關(guān)系。
這兩者究竟那一方較重要，無(wú)法簡(jiǎn)單下定論。也有人每年重新認識只交往一年的十人。
不過(guò)，在未來(lái)的時(shí)代里，畢竟還是擁有可以交往十年的一位，才可以讓自己擁有更豐富的。
人際關(guān)系愈細長(cháng)綿延的關(guān)系交情愈深厚。曾經(jīng)疏遠過(guò)。吵架過(guò)的對象一旦回復交往后，必將成為難分難舍的情誼。
在公司組織中工作時(shí)，由于上下關(guān)系基本上已固定，因此人際關(guān)系不曾出現劇烈波動(dòng)。然而在電影、電視、廣告界里，每當一項展開(kāi)時(shí)，人們便會(huì )蜂擁而至，一旦工作告終時(shí)，家人也隨之一哄而散。這是流動(dòng)性極大的人際關(guān)系。如果放任不管，必將形成只能生效一年的十人關(guān)系。
不過(guò)，藉由這種合作一次的工作機會(huì )，彼此燃燒起熱烈情誼的例子也不少。如此一來(lái)，原本只計劃攜手合作一次的對手，即有可能在其他的工作上重復合作下去。原本只限于一年的關(guān)系，在不知不覺(jué)中便發(fā)展為十年的交情。
然而按道理說(shuō)來(lái)，無(wú)論邂逅方式為何，從一開(kāi)始就應該抱持與對方交往一生的覺(jué)悟。如果從一開(kāi)始就抱持著(zhù)只打交道一次的念頭，通常無(wú)法擴展出往后合作的可能性。如果能花和對方自己想完成的工作，讓對方了解自己個(gè)人的行事風(fēng)格，必定可以藉深厚情誼建立起人際關(guān)系。當你將來(lái)計劃實(shí)現個(gè)人時(shí)，這種人際關(guān)系必將成為助力。以團體背景與人交往無(wú)法培育人際關(guān)系。
在宴會(huì )的場(chǎng)合上即使結識某人，在一同聊天的情況下，不可能進(jìn)行彼此均能深入了解對方的話(huà)題�？偠灾�，凡以團體單位與人交往，必無(wú)法培育出人際關(guān)系。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 13
一、職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何處理人際關(guān)系
作為一名初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，做人做事慎之又慎，可是常常還會(huì )敗在細節之處，特別是職場(chǎng)禮儀，真的是傷不起��！
1、眼神，到位了沒(méi)
微笑時(shí)，需要眼神的呼應，如果你的笑容只有機械性的嘴角上翹，那么對方很難感到真誠，甚至是會(huì )反感。微笑配合一個(gè)真誠的對視眼神，會(huì )讓對方感覺(jué)很舒服。此外，面對面說(shuō)話(huà)時(shí)，注意保持目光平視，仰頭看人和斜眼看人都是很無(wú)禮的表現。
2、服裝服飾
也許在你就職的公司不要求每天穿著(zhù)正裝，但是你必須準備好幾套合身的正裝和禮服，以便不時(shí)之需。除非你是在創(chuàng )意滿(mǎn)滿(mǎn)的時(shí)尚公司就職，最好不要穿的太出格，身上的配飾不要超過(guò)3種，而且不要過(guò)于夸張。此外，最需要注意的是你的絲襪，如果絲襪破了一個(gè)大洞，你一定會(huì )尷尬的想找個(gè)地縫鉆進(jìn)去，因此，抽屜中或包包中準備一雙備用絲襪是必須的！
3、溝通不容易
相互溝通時(shí)存在二八原則，因此溝通的要點(diǎn)是耐心、誠懇、放慢語(yǔ)速。即便在討論時(shí)，也要先耐心聽(tīng)完對方的建議；不同觀(guān)點(diǎn)和看法要在對方停止說(shuō)話(huà)后再表達；肢體動(dòng)作也要十分注意，不要用手指指著(zhù)對方，更不要傾斜身體或抖動(dòng)。如果你不太同意他的觀(guān)點(diǎn)，也要先贊美一下，直接的反對會(huì )讓對方非常尷尬。不同的工作性質(zhì)，會(huì )有不同類(lèi)型的溝通方式，初入職場(chǎng)，多聽(tīng)少說(shuō)，先學(xué)會(huì )適應這個(gè)環(huán)境，再適當表達個(gè)性。
4、饕餮美餐
在享受職場(chǎng)美餐的候，可不能像家庭聚會(huì )那樣隨意。記住不要口含食物說(shuō)話(huà)，更不要揮舞餐具，指向他人。如果手機剛好響起，先判斷一下此時(shí)自己適不適合離場(chǎng)，然后輕聲對旁邊的人示意，再安靜的走開(kāi)。此外，如果是來(lái)自同事或客戶(hù)的宴請，記得第二天打電話(huà)或發(fā)短信致謝。
5、相互介紹時(shí)
第一次與人見(jiàn)面，一定要記得做自我介紹，雙方的陌生感不利于進(jìn)一步的溝通。簡(jiǎn)單的幾句話(huà)，介紹自己的姓名、就職的公司和職位即可。如果身邊還有其他人，作為中間人，記得先介紹自己，然后按照年齡或位尊介紹，比如先介紹長(cháng)者或者高職位的人，先介紹女性以示尊重。
二、如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系
1、融入同事的愛(ài)好之中
俗話(huà)說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì )聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會(huì )甚至還和男同事們一起去看球�！艾F在有了共同話(huà)題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì )將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當然就是帶著(zhù)些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的'隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì )將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì )在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對無(wú)話(huà)不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機會(huì )，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(cháng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動(dòng)；后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著(zhù)一起去約會(huì )。否則，愛(ài)情將會(huì )成為友情的“絆腳石”。
4、閑聊應保持距離
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向對方發(fā)問(wèn)的話(huà)，對方馬上就會(huì )露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(cháng)。這樣，不但會(huì )掃了大家的興趣，也會(huì )讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì )有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話(huà)適可而止，這樣同事們才會(huì )樂(lè )意接納你。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 14
1、模仿
模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像是復制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn)。而現在的社會(huì )上也是自然存在的，只有你自己有著(zhù)醫師到他的存在的作用的時(shí)候，他才會(huì )給你帶來(lái)一個(gè)溝通的好效果的。所以，在模仿過(guò)程中你要更加得注意你自己的一言一行。
2、聆聽(tīng)
溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應該學(xué)會(huì )自己去聆聽(tīng)，只有這樣在這個(gè)聆聽(tīng)的中我們才能有著(zhù)能夠達到自己的目的。要想不開(kāi)小差就不要去打斷別人的話(huà)語(yǔ)，這樣對別人是一種不尊重更是一個(gè)對有些知識的流失。這樣你自己就更加聆聽(tīng)不到了。
3、真誠
真誠是一個(gè)人為人處事的原則，當你在職場(chǎng)中展示你自己的真誠的時(shí)候，你就首先要改變自己的一些話(huà)語(yǔ)，多說(shuō)一些自己經(jīng)歷的事情，展現出你自己的一些看法。但不是沒(méi)有章法的胡亂說(shuō)。其實(shí)當我們能真誠的和別人溝通時(shí)，也能較容易的獲得真實(shí)的回報。
4、就事論事
有時(shí)候面對一件事情的時(shí)候會(huì )爭吵起來(lái)，但是爭吵起來(lái)后，就要學(xué)會(huì )就事論事這個(gè)道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng)，但是千萬(wàn)不要。其中一方應該盡量遏制其發(fā)展，這時(shí)候應該走開(kāi)。但為了避免誤會(huì )這時(shí)一定要顯示出你的尊重。
5、保持情緒
談話(huà)的時(shí)候時(shí)可以保持一定的興奮，以此來(lái)讓對方也獲得感染。一個(gè)人的心情，有時(shí)候可以影響其他人的一些行為。但是，有時(shí)候也可以幫助來(lái)改變一個(gè)人的心情的。所以，一個(gè)人不管是有著(zhù)什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話(huà)就要在說(shuō)話(huà)和一些動(dòng)作之中，表現出自己的一種愉快的態(tài)度來(lái)。不管在什么時(shí)候任何情況下，每一個(gè)人都要保持自己的一個(gè)耐心，和學(xué)會(huì )保持心里的情緒穩定。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理8
在跟人交往的時(shí)候，難免會(huì )碰到冷場(chǎng)的時(shí)候，一時(shí)間不知道要聊些什么。要是對方是一個(gè)善于聊天的人，尷尬的氣氛就容易被打破。要是碰到比較悶的人，自己又不懂得如何化解的話(huà)，就容易出現兩個(gè)人干瞪眼，彼此互相傻笑的尷尬情景。
想要聊天不會(huì )冷場(chǎng)，就要懂得跟不同的人聊天，采用不同的聊天策略，只有這樣才能有效的`避免冷場(chǎng)和尷尬出現。
跟女性聊天，從她身上找話(huà)題
跟女性聊天的時(shí)候，從她身上或是她身邊的人去找話(huà)題，這樣就容易把話(huà)題打開(kāi)了。比如跟長(cháng)得胖的女生，可以跟她聊聊美食。跟穿著(zhù)文藝的女生，可以跟她聊聊文學(xué)和藝術(shù)方面的話(huà)。跟身材非常好的女生，可以跟她聊聊健身方面的話(huà)。
這些話(huà)題都是通過(guò)觀(guān)察女性身上的一些顯著(zhù)特征得出來(lái)的，還有一些女性可能身上不會(huì )有太顯著(zhù)的特征，那么就可以從她身邊的人上面找話(huà)題。
就比如跟寶媽聊她的寶寶準沒(méi)錯，你可以多多贊美她的孩子聰明、可愛(ài)、學(xué)習好之類(lèi)的話(huà)，單單這個(gè)話(huà)題就可以引出非常多的內容。
跟長(cháng)輩聊天，聊他們年輕時(shí)的故事
這里的長(cháng)輩主要是一些年齡比較大的人，像一些50歲以上的長(cháng)輩，這些人大都過(guò)了知天命的年齡。此時(shí)的他們兒女大都工作太忙，很少會(huì )有時(shí)間陪他們聊天。如果這個(gè)時(shí)候你愿意坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的故事，對他們來(lái)說(shuō)是非常開(kāi)心的一件事情。
特別是到了這個(gè)年齡，就喜歡回憶年輕的時(shí)候，也喜歡嘮叨嘮叨，想要跟他們搞好關(guān)系，只需要懂得傾聽(tīng)他們的故事就行。通過(guò)語(yǔ)言和肢體上的引導，讓他們把深藏心里的故事講出來(lái)。
這個(gè)時(shí)候，你只需要用一些“嗯”、“原來(lái)如此”、“然后呢”，以及頻繁的微笑點(diǎn)頭就行，讓他們知道你是在專(zhuān)心聽(tīng)他們的故事的。
跟領(lǐng)導聊天，從工作匯報開(kāi)始
有些人跟領(lǐng)導在一起的時(shí)候，總覺(jué)得尷尬和冷場(chǎng)，不知道要聊些什么話(huà)題，也不敢隨便聊話(huà)題，要是聊錯了讓領(lǐng)導反感反而更不好。其實(shí)，只需要把握一些小技巧，就能很好的化解這些尷尬。
單獨跟領(lǐng)導在一起的時(shí)候，要先觀(guān)察領(lǐng)導是否在忙，或是在思考重要的事情。如果答案是肯定的話(huà)，那么就不要打攪領(lǐng)導，也沒(méi)必要覺(jué)得冷場(chǎng)尷尬，因為這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導壓根就顧不上你。
要是領(lǐng)導沒(méi)在忙的話(huà)，那么出現冷場(chǎng)的時(shí)候，可以跟領(lǐng)導聊些工作方面的內容，這樣是不會(huì )出問(wèn)題的。比如你跟領(lǐng)導出差，在車(chē)上聊天的時(shí)候突然冷場(chǎng)了，那么你就可以問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導接下來(lái)的行程安排，需要見(jiàn)哪些重要人物，自己需要提前準備什么嗎?
這種情況下，切記不要用一些低級的玩笑來(lái)化解尷尬，也不要去聊領(lǐng)導和自己的私人話(huà)題，這些都很容易讓領(lǐng)導產(chǎn)生反感情緒的。
跟成功人士聊天，多聊高雅的話(huà)題
那些成功人士的思想境界和格局大都比較高，他們對生活的追求也比較高雅，對藝術(shù)和文化的研究也比較深入。跟這些人聊天的時(shí)候，本身自己也要具備一定的文化和藝術(shù)的知識，否則是很難跟他們聊一塊的。
雖說(shuō)這些成功人士都很富有，但是錢(qián)對他們來(lái)說(shuō)反而是很俗的東西，跟他們聊天的時(shí)候就不要涉及太多錢(qián)方面的話(huà)題。當然，有項目合作那是另外一回事。
跟親朋好友聊天，多扯些娛樂(lè )八卦的話(huà)題
跟親朋好友聊天的時(shí)候，大都比較隨意些，而且彼此也都熟悉。要是碰到冷場(chǎng)的時(shí)候，可以多聊聊一些娛樂(lè )八卦的話(huà)題。像跟男生聊足球或是籃球，也可以聊聊誰(shuí)誰(shuí)賺得比較好之類(lèi)的。
跟那些七大姑八大姨的，可以聽(tīng)聽(tīng)她們說(shuō)些八卦，這個(gè)時(shí)候自己聽(tīng)聽(tīng)就好，也不要發(fā)表自己的評論。既能獲得一些信息，也不會(huì )出現瞎評論后得罪人的事情。
與人交往的時(shí)候想要不冷場(chǎng)，可以多用一些引導性的方式，讓對方多說(shuō)自己多聽(tīng)，這樣既能獲得對自己有用的信息，也不會(huì )因為說(shuō)太多不小心得罪人。跟不同人群聊天的策略也是不一樣的，要通過(guò)多實(shí)踐才能靈活地應用。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 15
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。
1、對上司――先尊重后磨合
任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
2、對同事――多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3、對朋友――善交際勤聯(lián)絡(luò )
俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚(yú)得水，半年之內就榮升部門(mén)主管，這就是交朋友的好處。一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會(huì )能不先關(guān)照你嗎？
4、對下屬――多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的'差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
5、向競爭對手――露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理 16
NO.1一表人才
所謂“一表人才”，就是說(shuō)當你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的，要求我們在平時(shí)的生活當中養成良好習慣。
NO.2兩套服裝
所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著(zhù)打扮要適合當時(shí)的環(huán)境�！皟商追b”還告訴我們要隨和，做事情要隨機應變，不能死搬硬套。
NO.3三杯酒量
所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì )喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì )喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過(guò)量就會(huì )“酒后亂性”；適量喝酒，無(wú)論是對身體還是對人際關(guān)系都有好處。
NO.4四圈麻將
所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，跟什么樣的`人說(shuō)什么樣的話(huà)、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會(huì )玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說(shuō)，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。
NO.5五方交友
所謂“五方交友”，就是說(shuō)在和同事打好關(guān)系時(shí)，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
NO.6六出祁山
我們都知道“六出祁山”是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問(wèn)應不應該，少問(wèn)有沒(méi)有可能，要知道天下沒(méi)有不可能的事情。
NO.7七術(shù)打馬
“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式：“打馬”：是打馬屁�！捌咝g(shù)打馬”，就是說(shuō)人前要稱(chēng)贊你的上司的決定，但是背后要獨自對他說(shuō)出不可取的地方；也就是說(shuō)70%的馬屁味道，30%的真誠勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。
上述內容為大家介紹了七個(gè)怎樣和同事打好關(guān)系的小竅門(mén)，苦于職場(chǎng)人際交往的朋友不妨試試�？傊�，良好的職場(chǎng)人際關(guān)系不僅有利于自己的工作和事業(yè)，同時(shí)也能有助心理健康，因此打好人際關(guān)系，何樂(lè )而不為呢？如果您覺(jué)得自己在人際方面有心理障礙，那么需要咨詢(xún)心理醫生。
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