加班管理制度15篇【必備】
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的加班管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加班管理制度1
一、目的：
為規范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責：
1、各部門(mén)負責人：加強本部門(mén)工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監督加班時(shí)效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執行情況，計算加班費用。
四、加班申請
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的.，方可申請加班。
2、員工加班應提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計算加班。
3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫(xiě)《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫(xiě)完畢，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計算加班；
五、加班計算及管理
1、延時(shí)工作：原則上不計算加班，由部門(mén)內部安排調休；
2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計算起點(diǎn)，當月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計算0.5個(gè)加班，當月加班8小時(shí)的計算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計。
3、車(chē)隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節假日天數批準部門(mén)總加班數，超過(guò)部分不計算加班。各車(chē)隊休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門(mén)應于每月25日前將下月的排班計劃及部門(mén)負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計算加班。
5、員工參加公司會(huì )議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。
六、加班紀律及要求
1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，不得擅自修改。
2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎依據。
6、根據實(shí)際情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標準
1、員工加班原則上實(shí)行調休，確實(shí)調休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實(shí)行標準工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。
5、部門(mén)負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。
九、相關(guān)記錄
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
加班管理制度2
為進(jìn)一步推進(jìn)精細化管理，規范加班管理，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、加班原則
1、因學(xué)校工作的需要，教職工在法定節假日、寒暑假和不要求上班的雙休日期間工作，并辦理了加班審批手續的，確認為加班。
2、因學(xué)校工作需要，教職工在正常工作的規定工作日時(shí)間外工作，并辦理了加班審批手續的，確認為加班。
3、各處室按照本處室的職責范圍、崗位責任制和工作計劃，充分利用上班時(shí)間，完成各項任務(wù)，盡量不要安排加班。屬于崗位職責內的常規性工作，原則上不計加班。
4、確需加班要事先周密安排，做出計劃，說(shuō)明完成任務(wù)的`工作量、加班時(shí)間和人數，按規定及時(shí)辦理加班審批手續。
5、節假日參加各類(lèi)考試工作(含監考)、值班工作及其他有考核或津貼補助的工作，不計加班。
6、夜間加班時(shí)，原則上加班時(shí)間不超過(guò)半天。
7、學(xué)校辦公會(huì )議根據實(shí)際情況研究決定的相關(guān)工作的加班規定，按會(huì )議決定確認加班和計算加班補助津貼。
二、加班內容
1、因崗位工作量大或任務(wù)緊迫，不能在正常上班工作時(shí)間內完成的工作任務(wù)，需要利用節假日或在正常上班工作時(shí)間以外完成的工作。
2、因工作需要，學(xué)校安排在寒暑假期間內完成的工作。
3、學(xué)校安排的專(zhuān)項任務(wù)、階段性任務(wù)或緊急任務(wù)，需要利用節假日或在正常上班工作時(shí)間以外完成的工作。
4、節假日出差或會(huì )議。
三、加班的審批程序
1、確需加班的教職工，事前應向處室負責人匯報或根據處室負責人安排加班，領(lǐng)取和填寫(xiě)《教職工加班審批表》，并經(jīng)處室負責人簽署意見(jiàn)報分管校長(cháng)批準。
2、非正常工作時(shí)間內開(kāi)會(huì )或其他集體活動(dòng)由會(huì )議或活動(dòng)召集人統一填寫(xiě)《教職工加班審批表》，并按規定程序辦好加班審批手續。
3、處室負責人和分管校長(cháng)應對工作人員加班時(shí)間、質(zhì)量進(jìn)行監控。
4、教職工加班后，必須把已審批的《教職工加班審批表》于每周二交校辦室。
四、加班時(shí)間及加班補助津貼的計算
1、加班時(shí)間按半天為單位計算，在編正式教職工和臨聘教師每天加班補助津貼為30元，臨時(shí)聘請工人每天加班補助津貼為20元。
2、加班費按月結算，校辦室于每月6日前匯總上月加班補助津貼。
五、本制度自發(fā)布之日起執行。
加班管理制度3
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2、職責
2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)龋ㄆ鋬热菰斠?jiàn)《年度加班考核指標表》）。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
5、內容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的`前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x200% 5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計算基數/21.75/8x150% 5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資500元。
5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行。
7、附件
7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。
注：1、加班時(shí)間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫(xiě)；
2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說(shuō)明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)
2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無(wú)效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門(mén)，由部門(mén)統一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理
工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規定的時(shí)間內完成的。
1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫(xiě)“加班申請表”，報部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據國家相關(guān)法律法規規定的標準執行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計算，以此類(lèi)推。
第6條根據法律法規有關(guān)規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。
6.1公司可根據經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(cháng)工作時(shí)間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長(cháng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(cháng)工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng)；
7.2公司在非節假日組織的下班后的娛樂(lè )活動(dòng)；
7.3在非工作時(shí)間組織的培訓。
第8條違反加班規定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當理由不得拒絕，員工無(wú)正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會(huì )：
�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務(wù)；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)?0xx年XX月XX日起實(shí)施。
加班管理制度4
加班管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一部分，旨在確保員工的工作效率與生活平衡，合理調配人力資源，防止過(guò)度勞動(dòng)導致的生產(chǎn)力下降，同時(shí)也保障企業(yè)的正常運行和服務(wù)質(zhì)量。它通過(guò)對加班的'規范，避免無(wú)謂的資源浪費，提高工作效率，同時(shí)維護員工的權益，保持團隊的穩定與和諧。
內容概述：
1. 加班定義：明確何種情況算作加班，比如超出正常工作時(shí)間、周末工作等。
2. 加班申請：規定員工如何申請加班，需要提前多長(cháng)時(shí)間，以及審批流程。
3. 加班補償：詳細說(shuō)明加班工資計算方式，包括加班小時(shí)、加班費率、節假日加班的額外補償等。
4. 加班限制：設定每月或每年允許的加班上限，以保護員工健康。
5. 彌補機制：對于無(wú)法立即補償的加班，應有調休或補假制度。
6. 緊急情況：對于突發(fā)狀況下的臨時(shí)加班，如何處理和補償。
加班管理制度5
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門(mén)主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規定
第六條加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。
第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。
第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據公司按及時(shí)補休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第六條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)施工現場(chǎng)、設備、公共設施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的;
第十二條加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。
第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請，經(jīng)本部門(mén)主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
第十五條調休時(shí)間計算：
(一)周末加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;
(二)國家法定節假日加班按1:3的.比例折算調休時(shí)間。
第十六條加班補貼計算：
(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;
(二)節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;
第五章罰則
第十七條依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。
第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。
第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內δ完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十二條本規定由辦公室制定。
第二十三條本規定于公布之日起實(shí)施，本規定的最終解釋權歸辦公室。
加班管理制度6
第一章
總則
第一條
為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條
公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第三條
按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。
第二章
加班的原則和程序
第四條
加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條
因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。
第六條
內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。
第七條
員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章
加班管理規定
第八條
加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。
第九條
本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第十條
加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的`依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條
已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十二條
工作日加班時(shí)間最多計4小時(shí)/天，周末、國家法定節假日的加班時(shí)間最多計8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計。
第十三條
有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條
加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條
常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認為準。
第四章
加班補償標準
第十六條
加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。
第十七條
調休時(shí)間計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間；
�。ǘ� 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時(shí)間。
第十八條
加班補貼計算：
�。ㄒ唬� 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
�。ǘ� 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
�。ㄈ� 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章
罰則
第十九條
因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。
第二十條
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。
第二十一條
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十二條
為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章
附則
第二十三條 本規定于20xx年xx月xx日發(fā)布，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由行政部負責解釋。
加班管理制度7
第一條目的：
為提高工作效率，完善醫院關(guān)于加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條適用：
適用于本院全體職工。
第三條責任：
1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
第四條加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。
2、根據醫院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。
3、本院提倡高效率的'工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績(jì)效工資總額。
第五條加班申請及記錄：
1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長(cháng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、緊急任務(wù)：因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統一調配上報，如無(wú)特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說(shuō)明。
3、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長(cháng)需要對加班時(shí)間進(jìn)行評估和監控。
4、加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。
5、嚴格執行：為了使廣大職工養成合理安排工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第六條下列情形之一者，不認定為加班：
1、未經(jīng)科室負責人核準而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的;
2、在加班時(shí)，不遵守紀律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;
3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;
5、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?
6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工，不享受加班補貼;
7、倒班。
第七條加班工資計算
1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。
2、加班補貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。
第八條附則
本規定自20xx年1月1日起執行，在執行中不斷完善。
加班管理制度8
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。
三、加班的分類(lèi)和程序：
1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班;
(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的;
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊?
(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費的計發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算;
b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算;
c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
七、執行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
加班管理規定二
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)?其內容詳見(jiàn)《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數;負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的`組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
5.內容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%
5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%
5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績(jì)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jì)效工資500元。
5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。
加班管理制度9
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、 職責
1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)承擔控制本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
3、人事總務(wù)部負責按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴控制。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
3、總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額控制。
五、加班種類(lèi)
1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班
1、參加公共娛樂(lè )、社會(huì )活動(dòng)及招待用餐的;
2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;
3、出差、培訓學(xué)習、參加會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;
4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;
6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;
7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的.。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。
3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休，具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
2、為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現工作效率低下，嚴重超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批評。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。 附件一《加班申請表》
加班管理制度10
一、目的：
1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。
2、勞逸結合，保護員工身體健康。
二、加班的分類(lèi)和程序：
1、加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
2、加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）
可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律
不得事后補填，否則不認定為加班。
三、加班原則：
1、效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班認定：
1、只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的'緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；
�。�3）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
�。�4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
�。�5）因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。
加班補償：
2、員工因工作任務(wù)繁忙，按規定支付加班補貼，加班費按每小時(shí)10元計。
3、下列人員原則上不享受加班費：
�。�1）中層以上員工
�。�2）臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
加班管理制度11
1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執行的工作時(shí)間制度的基礎上延長(cháng)工作時(shí)間（公司現在執行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規定中通稱(chēng)為加班。綜上所述，每周工作時(shí)間累計未超過(guò)40小時(shí)的，不算加班。
2、加班申請及記錄
A、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門(mén)領(lǐng)導責令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統上提交加班申請單，部長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統上提交加班申請單，長(cháng)或分管領(lǐng)導批準后生效（內容包括日期和小時(shí)數）。
D、法定節假日加班者，員工需節假日前兩天在系統上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴格執行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效工時(shí)。
F、加班時(shí)數：加班申請提交必需注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)領(lǐng)導有責任對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估，人力資源部監督。
G、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，部門(mén)主管或經(jīng)理需加以額外的說(shuō)明。
H、領(lǐng)導外出或出差等情況：如果員工提出申請時(shí)，其主管領(lǐng)導適逢外出，員工先電話(huà)或郵件形式請示，領(lǐng)導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內）。
3、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無(wú)效工時(shí)。
4、加班與補休、補貼計算
A、人力資源部以系統提交審批后的加班數據為依據，統計有效加班。
B、法定節假日加班：（春節、國慶、五一均為3天，端午節為1天，清明節1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調休記錄.按正常上班時(shí)間上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補貼餐費15元；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補貼餐費15元；超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
C、平時(shí)加班：超過(guò)晚上8點(diǎn)的，公司另予以補貼餐費10元，超過(guò)晚9點(diǎn)的`憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元；以上不再另計調休。
D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時(shí)間的調休；超過(guò)晚上8點(diǎn)的，再給予補貼餐費15元，超過(guò)晚上9點(diǎn)的憑當晚票據給予報銷(xiāo)交通費，最高限額不得超過(guò)20元。
5、餐費補助與交通報銷(xiāo)
A、加班餐費補助：以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費報銷(xiāo)：報銷(xiāo)額度：在規定限額內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b票據審核：科長(cháng)簽字→部長(cháng)簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷(xiāo)。
C、報銷(xiāo)發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統一提交報銷(xiāo)，報銷(xiāo)后發(fā)放。
6、補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時(shí)間以《加班申請單》上的時(shí)間為準。無(wú)《加班申請單》的加班不計補休。
A、補休須事先填報《調休申請單》并經(jīng)批準，事后補辦手續無(wú)效，按事假處理；
B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續補休時(shí)間不得超過(guò)3天；
D、因個(gè)人問(wèn)題需要請事假時(shí)，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執行；事后報批無(wú)效；
E、員工因工作需要，在年終時(shí)補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進(jìn)入年終考核中。
xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部
加班管理制度12
(一)加班管理
1、按國家法定工作時(shí)間規定,周內累計工作時(shí)間在48小時(shí)以?xún)?包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計。
2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專(zhuān)項業(yè)務(wù)的,方可批準加班。
3、部門(mén)主管及以上人員有責任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的'任務(wù),不能以此作為加班處理。
4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時(shí)間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
6、加班審批
(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準加班;
(2)部門(mén)員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時(shí)間,報本部門(mén)經(jīng)理核定,并報執行總經(jīng)理批準;
(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準,報執行總經(jīng)理批準,并報送綜合管理部備案。
7、加班時(shí)間限制
(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);
(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí);
(3)周末和節假日的加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時(shí)數,除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數計劃能相差太運,部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
(二)加班程序
1、凡需加班者,均須填寫(xiě)'加班申請表'申請加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方能加班。
2、員工加班開(kāi)始及結束要在考勤機上打卡,加班時(shí)間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時(shí)間對照計算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。
3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。
(三)加班補貼計算
1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應的加班補助。
2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。
3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。
4、綜合管理部司機在工作時(shí)間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時(shí)間及內容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
(四)調休
1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調休代替。
2、凡調休的員工均應填寫(xiě)申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。
3、調休時(shí)間以半年為最小單位。
加班管理制度13
為了進(jìn)一步提高工作效率，規范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養成在規定的工作時(shí)間內完成本職工作的良好習慣，根據《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規定。
一、總則
1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規定。
2、加班系指在法定工作時(shí)間外，因工作需要或學(xué)校的重大事項，必須繼續進(jìn)行的工作。在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間的'工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學(xué)校校長(cháng)會(huì )研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱(chēng)值班）和應急加班（通稱(chēng)加班）。值班系指經(jīng)校長(cháng)室批準在雙休日或國家法定節假日或學(xué)校寒暑假繼續工作，含特殊崗位值班（如工會(huì )活動(dòng)室值班、圖書(shū)館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導安排校長(cháng)室批準的臨時(shí)值班（如政工人事暑假職評、工會(huì )寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門(mén)寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長(cháng)室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續工作（如寒暑假補課期間膳食會(huì )上班、教務(wù)科組織下鄉招生、學(xué)生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
1、根據國家有關(guān)規定，雙休日值班可以調休或支付值班補貼（指經(jīng)校長(cháng)室批準不能調休的有關(guān)部門(mén)雙休日值班），法定節假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
2、學(xué)校各部門(mén)原則上應將具體工作任務(wù)安排在法定工作時(shí)間內完成，必須在法定工作時(shí)間內高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開(kāi)法定節假日。學(xué)校各部門(mén)一定要在非法定工作時(shí)間加班的，原則上安排調休，確因工作需要，不能調休的，經(jīng)校長(cháng)室批準或學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究才能給予加班補貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開(kāi)支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學(xué)考試、補考、年級組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門(mén)工作人員的值班和加班安排時(shí)應統籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
1、雙休日、國家法定節假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長(cháng)室預審，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究決定，否則，不得支付值班補貼。
2、學(xué)校加班由各科室提出申請，填寫(xiě)《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長(cháng)室預審，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究決定，否則，不得支付加班補貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個(gè)學(xué)期申請（國慶長(cháng)假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長(cháng)室審批后由辦公室統一制表，作為核算值班和加班補貼的依據。
四、加班計費
1、值班一個(gè)工作日補貼 30 元；加班一個(gè)工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長(cháng)室批準或學(xué)校校長(cháng)（行政）會(huì )研究決定。
加班補貼如屬于專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說(shuō)明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
2、每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長(cháng)室審批后由后勤科統一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學(xué)期第一個(gè)月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時(shí)間內未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補貼，并按情節輕重按《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關(guān)規定與本規定有不一致處均以本規定為準。
3、本規定自20xx年7月1日起執行。
加班管理制度14
加班，是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說(shuō)，就是在應該休息的時(shí)間工作。實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì )安排員工加班，處于弱勢的勞動(dòng)者往往會(huì )接受單位的加班安排或者主動(dòng)自愿加班以完成工作，由于雙方對加班各有不同的利益取向，因此加班爭議成為勞動(dòng)爭議中最常見(jiàn)的類(lèi)型。
一些用人單位缺乏規范統一的加班管理制度，面對加班工資爭議多有敗訴記錄，蝴蝶效應導致員工集體跟風(fēng)要求用人單位支付加班工資。一個(gè)個(gè)鮮活的案例進(jìn)入我們的視野，不斷地給我們敲響警鐘，如何做好加班管理已經(jīng)成為擺在用人單位的一個(gè)現實(shí)課題。筆者認為，只有未雨綢繆，事前建立規范完善的加班管理制度才可以最大限度地降低加班爭議風(fēng)險，避免潛在的加班工資爭議風(fēng)險，并營(yíng)造良好的勞資關(guān)系。做好加班管理，單位可以從以下七個(gè)方面進(jìn)行。
一、特殊工時(shí)制審批與告知
我們國家的工時(shí)制度可以分為三類(lèi)：標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中標準工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項要求：
�。�1）每日工作不超過(guò)8小時(shí)；
�。�2）每周工作不超過(guò)40小時(shí)；
�。�3）每周至少休息1天。
關(guān)于加班工資支付有三項標準：
�。�1）平時(shí)加班倍加班工資；
�。�2）休息日加班不能安排補休的2倍加班工資；
�。�3）法定節假日加班3倍加班工資。標準工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴格，而且企業(yè)支付的經(jīng)濟成本較大。
對于一些崗位，用人單位可以依法申請實(shí)行綜合計算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，實(shí)行這兩種工時(shí)制，用人單位可以安排員工集中工作、集中休息，繞開(kāi)標準工時(shí)制對工作時(shí)間的嚴苛規定，可以靈活合理安排員工在休息日或法定節假日休息，有效避開(kāi)標準工時(shí)制對休息日加班和法定節假日加班工資計算的系數限制，最大限度地控制加班成本、為企業(yè)解套。
綜合計算工時(shí)工作制是采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據相關(guān)規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：
�。�1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；
�。�2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
�。�3）因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)單位，及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè )場(chǎng)所的服務(wù)員等可實(shí)現綜合計算工時(shí)工作制；
�。�4）其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。綜合計算工時(shí)制加班工資的計算，與標準工時(shí)有所不同。對于綜合計算工時(shí)制，如果在整個(gè)綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間。如果再計算周期內超過(guò)法定標準時(shí)間的，則超過(guò)部分作為加班時(shí)間，并支付倍的加班工資。另外，綜合工時(shí)制法定節假日加班工資的支付同標準工時(shí)制，支付3倍。
不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。根據相關(guān)規定，下列人員可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制：
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工；
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；
�。�3）因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，如企業(yè)消防和化救值班人員，以及值班駕駛員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制；
�。�4）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。根據勞動(dòng)部的規定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的平時(shí)、休息日和者法定節假日加班都不需要支付加班工資，不過(guò)有部分省市規定不定時(shí)工時(shí)制法定節假日加班的也需要支付3倍加班工資，如上海、深圳。
單位申請實(shí)行綜合計算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制得到勞動(dòng)行政部門(mén)的批復后還需要將批復告知勞動(dòng)者，具體的告知方式，實(shí)踐中一些企業(yè)采用發(fā)布公告的方式進(jìn)行告知，筆者建議，從證據保全的角度考慮，可以采用合同約定或者讓員工簽收告知單的方式進(jìn)行告知。
二、就餐時(shí)間做特殊約定
實(shí)踐中，曾經(jīng)發(fā)生過(guò)勞動(dòng)者要求認定就餐時(shí)間屬于工作時(shí)間并要求單位支付加班費的案例。就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間，法律并無(wú)明文規定，主要由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自由約定，或者由企業(yè)在規章制度中做出規定，在勞資雙方未對就餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間的情況下，仲裁部門(mén)和法院一般根據實(shí)際實(shí)際情況，判定員工的實(shí)際用餐時(shí)間與工作時(shí)間，對用餐時(shí)間與工作時(shí)間做出適當平衡。從控制加班工資的角度出發(fā)，筆者建議，用人單位應在勞動(dòng)合同約定或規章制度中明確規定就餐休息時(shí)間不算作工作時(shí)間。
三、加建立加班審批制度
加班審批制度是指除了用人單位安排加班外，勞動(dòng)者由于工作原因需要加班的，必須提前填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)過(guò)相關(guān)負責人批準后方可加班的一種嚴格控制加班的管理制度。一般情況下，如果用人單位沒(méi)有設立加班審批制度，那么雙方發(fā)生爭議，只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，則超出部分即可以認定為加班。如果用人單位設立了加班審批制度，而員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，只能夠認定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內是在公司內，而無(wú)法表明超過(guò)法定標準的這段時(shí)間是在加班，因此，不能認定為加班。部分地區的審判指導意見(jiàn)也對此進(jìn)行了明確，如《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導意見(jiàn)》（蘇高法審委[20xx]47號）第26條規定，用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。
加班審批制度可以降低法律風(fēng)險，但加班審批制度的設計應當科學(xué)合理，不能變成吞噬員工加班的妖法，對員工申請加班的理由，結合用人單位工作安排情況嚴格審核：對正常工作時(shí)間無(wú)法完成應當完成的正常工作量的加班申請，盡量不予批準；對工作量大確實(shí)無(wú)法在正常工作時(shí)間完成的.加班申請，可以批準。
筆者建議，用人單位應當在勞動(dòng)合同明確約定加班審批制度，明確未經(jīng)申請審批的自愿加班，企業(yè)不支付勞動(dòng)報酬，并在員工簽收的規章制度中規定加班申請審批的條件、流程、權限等具體操作措施，有效控制懶散員工磨洋工蹭取加班工資的不良現象。
四、約定加班工資基數
加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數和加班工資計算系數兩大變量。加班工資的計算除了計算系數（倍、2倍、3倍）的影響外，還有加班工資計算基數的影響。較高的加班工資計算基數必然導致加班工資總額的上漲，加班工資計算系數為法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在法定的基準之下進(jìn)行約定，因此在無(wú)法降低加班工資計算系數的前提下，降低加班工資基數便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數做限定后，即使員工確實(shí)存有加班，由于計算基數降低，因此總的加班工資金額也會(huì )隨之降低。我國部分地區的地方性規定允許勞動(dòng)合同雙方約定加班工資的計算基數，用人單位應當充分利用法律給予的自由操作空間。不過(guò)，即使各地允許對加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計算基數也不得低于當地政府規定的最低工資標準。
關(guān)于加班工資計算基數的約定形式，筆者建議在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。
五、休息日加班盡量安排調休
《勞動(dòng)法》第44條規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。從法條可以看出，在員工休息日加班的情況下，是安排補休還是支付2倍加班工資，用人單位具有決定權，也就是說(shuō)單位想給員工補休就補休，想給員工補錢(qián)就補錢(qián)。筆者建議，用人單位應建立加班調休制度，在員工有累計加班工時(shí)的情況下，企業(yè)應盡量選擇調休以對沖加班工資的支付，同時(shí)對調休使用的期限設定一定期限限制，對超過(guò)規定期限不使用的調休則作廢。
對于工作日加班和法定節假日加班能否安排補休，多數地區要求用人單位必須支付加班費，但個(gè)別地區的地方性法規允許在一定條件下安排補休�！都质∑髽I(yè)工資支付暫行規定》第16條規定，企業(yè)依法在工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。若勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商一致，對勞動(dòng)者實(shí)行補休且補休時(shí)間不少于加班時(shí)間的，則可不支付加班工資。企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班工資。除勞動(dòng)者本人同意補休且企業(yè)安排補休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補休替代支付加班工資�！稄B門(mén)市企業(yè)工資支付條例》第15條規定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報酬。勞動(dòng)者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。
六、建立值班制度并約定值班待遇
值班是指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產(chǎn)性的責任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。由于值班人員從事的是費非生產(chǎn)性的工作任務(wù)，用人單位無(wú)需支付加班工資。
因此，認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應當認定為加班，而如果不是繼續在原來(lái)的工作崗位也沒(méi)有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應當認定為值班。如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息，也不能認定為加班。
對此，各地裁判指導意見(jiàn)也進(jìn)行了明確，如《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答》規定，以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭議處理機構不予支持：一是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班；二是單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求單位按規章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應待遇。
筆者建議，用人單位應對適合的崗位和時(shí)間可建立值班制度，在規章制度規定值班的情形、值班的安排、值班的待遇。
七、離職時(shí)做好離職結算
勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位一般都會(huì )與勞動(dòng)者進(jìn)行離職結算，筆者建議就勞動(dòng)者在職期間包括加班工資支付在內的所有工資支付事項做一清算，并寫(xiě)明雙方無(wú)其他任何爭議。做完這樣的離職清算后，根據最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
�。ㄈ┓ㄡ尅�20xx〕12號第十條之規定“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效�！比绻麆趧�(dòng)者再邀請用人單位支付加班工資，勞動(dòng)仲裁機構和法院一般就很難再會(huì )支持勞動(dòng)者的請求。當然，離職結算的形式可以根據每個(gè)單位的具體操作而定，可以是以離職協(xié)議形式，也可以是專(zhuān)門(mén)的離職結算單，也可以是在離職交接單。
綜上，對已經(jīng)產(chǎn)生的加班工資爭議，即使專(zhuān)業(yè)律師事后介入仲裁、訴訟程序也只能就個(gè)案解決問(wèn)題，無(wú)法規避企業(yè)長(cháng)久積聚的潛在風(fēng)險。筆者認為，用人單位可以根據自身操作綜合運用上述加班管理措施，制訂制度化的規范，并在實(shí)際操作中靈活運用，使加班管理成為用人單位與員工普遍遵守的常態(tài)，避免潛在的勞動(dòng)爭議，才是長(cháng)久之道。
加班管理制度15
本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時(shí)保證公司的業(yè)務(wù)運作順利進(jìn)行。內容涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請與審批流程
2. 加班時(shí)間的計算與記錄
3. 加班補償與福利
4. 緊急情況下的加班處理
5. 加班的限制與健康關(guān)懷
內容概述：
1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的'延長(cháng)工作時(shí)間和周末、節假日的工作。
2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的流程和標準。
3. 時(shí)間管理：規定加班時(shí)間的記錄方式，確保準確無(wú)誤。
4. 補償機制：詳細闡述加班補償的計算方法，包括工資、調休和福利等。
5. 應急處理：針對突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設定加班處理規則。
6. 健康關(guān)注：強調過(guò)度加班的危害，提出預防措施和員工關(guān)懷政策。
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