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人力資源管理畢業(yè)應聘簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-06 21:42:51 人力資源管理 我要投稿
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人力資源管理畢業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文

  一份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有價(jià)值,以及怎樣才可以顯現出價(jià)值,這才是求職者應該關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。在過(guò)分將目光放在一些毫無(wú)作用的篇幅設計問(wèn)題后,求職者也會(huì )因此浪費比較多的時(shí)間與精力。

人力資源管理畢業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  年 齡: 28歲 民 族: 漢

  工作經(jīng)驗: 2年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

  身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺州 溫嶺市

  自 我 評 價(jià)

  我是一個(gè)比較好學(xué),勤懇,誠實(shí)守信的人,注重團隊意識,不怕吃苦.敢于挑戰

  求 職 意 向

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-行政文員

  尋求職位: 行政人事方面工作

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州溫嶺市

  期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  目前職位管理專(zhuān)員,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2013-03--2013-07:中國人壽保險公司

  所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))

  擔任崗位: 行政/人事類(lèi)/行政文員

  職位名稱(chēng): 助理

  職位描述:工作內容: 1、負責職場(chǎng)的行政事務(wù); 2、人事部員工的考勤及獎勵管理; 3、每月及每季的員工績(jì)效管理; 4、員工晉升的跟蹤管理; 5、客戶(hù)資料的收集與聯(lián)系 6、及時(shí)做好或傳達上級交辦的其他事情。

  ▌2010-07--2012-08:社區衛生服務(wù)站

  所屬行業(yè): 其他(事業(yè)單位)

  擔任崗位: 行政/人事類(lèi)/行政文員

  職位名稱(chēng): 公共衛生

  職位描述:?jiǎn)T工考勤管理,月季度年度報表制作,轄區所在的新生,死亡,育齡婦女新增統計及電話(huà)跟進(jìn)溝通與指導,青年登記結婚人數的統計與調查,轄區里60歲老年人的健康隨訪(fǎng),慢病隨訪(fǎng),轄區里所有新增以及在冊慢病居民的定期隨訪(fǎng)和會(huì )疹,居民體檢報告的信息反饋,居民健康檔案的制作,單位網(wǎng)站軟件的管理維護與更新,宣傳公共衛生安全與健康手冊的發(fā)放,聽(tīng)從上級領(lǐng)導安排的其他事情.

  教 育 經(jīng) 歷

  2012-07--2013-12 嘉興學(xué)院 管理類(lèi)/人力資源管理 本科

  2007-09--2010-10 浙江工商大學(xué) 計算機類(lèi)/電子商務(wù) 大專(zhuān)

  拓展閱讀:求職企業(yè)的不同 也應以不同簡(jiǎn)歷應對

  尋找一份滿(mǎn)意的工作似乎顯得特別困難,尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久,仍找不到發(fā)展目標的求職者們,并非是他們能力不夠出色,而是在這些求職者尋找工作時(shí),并不能夠有針對性的進(jìn)行創(chuàng )作個(gè)人簡(jiǎn)歷,這也就會(huì )導致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì )大大折扣。

  總的來(lái)說(shuō),現今國內尋常的招聘企業(yè),一般會(huì )非常注重求職者的個(gè)人能力,似乎只要能力可以滿(mǎn)足需求,尋常人求職成功的可能性就會(huì )大大提高。但事無(wú)絕對,一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現出較大的優(yōu)勢,那么對求職者而言,只有失敗這一個(gè)結果。

  不同簡(jiǎn)歷可起到的不同效果

  重表面

  不可否認,一些用人企業(yè)會(huì )非常重視求職者的表現出來(lái)的能力,如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度,能夠吸引導致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷,無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看,都可用高質(zhì)量來(lái)形容,尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下,進(jìn)行這般創(chuàng )作,也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。

  重實(shí)力

  是否擁有比較出色的實(shí)力,也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題,實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩,但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng )作思路后,僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績(jì)陳述出來(lái),這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下,高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。

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