人力資源的簡(jiǎn)歷(15篇)

　　時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？以下是小編收集整理的人力資源的簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀與收藏。

人力資源的簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 40歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽池州 青陽(yáng)縣

　　自我評價(jià)

　　近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統的學(xué)習和實(shí)踐，參加工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)踐結合積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;良好的語(yǔ)言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實(shí)務(wù)有很強的跟蹤協(xié)調能力。

　　求職意向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政總監

　　尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監;人力資源總

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽

　　期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 按規定提供各項社會(huì )福利保險!

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理、副總/行政總監、人力資源總監等。

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-06--20xx-07：臺州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

　　所屬行業(yè)： 咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì )計師、審計師、法律)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO

　　職位名稱(chēng)： 項目中心總監/HR咨詢(xún)師

　　職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢(xún)公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢(xún)服務(wù)業(yè)務(wù)執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著(zhù)良好的口碑，20xx年公司成立以來(lái)，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉型升級服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。

　　任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢(xún)師

　　工作職責：

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計劃和實(shí)施方案;

　　2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開(kāi)拓及商務(wù)談判;

　　3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開(kāi)展;

　　4、組織落實(shí)公司咨詢(xún)服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;

　　5、負責公司咨詢(xún)師隊伍建設及管理工作;

　　6、跟蹤落實(shí)公司咨詢(xún)項目進(jìn)度開(kāi)展情況，并組織開(kāi)展項目實(shí)施情況的考核工作;

　　7、公司對外品牌宣傳工作的.組織落實(shí);

　　8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢(xún)服務(wù)任務(wù);

　　9、協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。

　　▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺州樂(lè )斯泰電子有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監

　　職位名稱(chēng)： 人事行政總監

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于20xx年，屬于臺州市政府重點(diǎn)招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進(jìn)。

　　任職崗位：人事行政總監

　　工作職責：

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂企業(yè)的人力資源規劃，并監督實(shí)施;

　　2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;

　　3、處理員工關(guān)系及糾紛;

　　4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;

　　5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;

　　6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績(jì)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;

　　7、負責公司車(chē)輛調配、門(mén)衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

　　8、組織落實(shí)公司各類(lèi)外商驗廠(chǎng);

　　9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定。

　　離職原因： 08-09年金融風(fēng)暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。

　　▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱(chēng)： 副總

　　職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷(xiāo)售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷(xiāo)售額6800萬(wàn)元。20xx年以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。

　　任職崗位：副總

　　工作職責：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項日常管理工作;

　　2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類(lèi)制度的具體執行;

　　3、建立健全公司的文書(shū)管理規范標準，體現公司的良好形象;

　　4、構建公司內部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;

　　5、加強與各相關(guān)政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;

　　6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負責組織實(shí)施;

　　7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;

　　8、主持日常公司內部工作會(huì )議;

　　9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級酒店)常務(wù)副總，負責酒店的前期籌備和內部運營(yíng)管理工作。

　　10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。

　　▌20xx-09--至今：XXXX有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理

　　職位描述：面述

　　離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09--20xx-07 安徽省皖西學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/財務(wù)管理 大專(zhuān)

　　證 書(shū)

　　20xx-09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書(shū) 未上傳照書(shū)照片

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　技術(shù)職稱(chēng)：政工師

　　語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：良好;

　　計算機能力：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級

　　計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進(jìn)行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò )有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡(jiǎn)單故障能夠排除。

　　其它相關(guān)技能：

　　能運用ISO9000、通過(guò)制定規范的HR KPI來(lái)系統管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類(lèi)外商(如：沃瑪、科斯克、家樂(lè )福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠(chǎng)程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢(xún)工作以來(lái)，為臺州本土多家企業(yè)構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建。

人力資源的簡(jiǎn)歷2

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：32歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高：CM戶(hù)口：浙江臺州三門(mén)縣

　　自我評價(jià)

　　擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗，在實(shí)際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實(shí)際管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大塊及勞動(dòng)法，特別擅長(cháng)人力資源配置、員工薪酬體系及績(jì)效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構造及運作模式有一定的了解，并能將部門(mén)工作與企業(yè)整體運作較為有效的結合;在多年的工作中，深深體會(huì )到人力資源工作在企業(yè)整體運作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實(shí)中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們人力資源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實(shí)到實(shí)際工作當中，我們的人力資源工作定會(huì )有一個(gè)更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會(huì )得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會(huì )與您共同創(chuàng )造屬于我們的明天!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監

　　尋求職位：行政人事高級管理職務(wù)

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺州

　　期望工資：10000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：人力資源主管

　　職位描述：1.根據公司戰略要求，并通過(guò)對公司現狀及外部市場(chǎng)環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計劃

　　2.編制公司人力資源計劃排程表，根據計劃排程表分步驟落實(shí)各項人力資源工作

　　3.根據公司人力資源計劃，編制具體實(shí)施方案。如：組織架構更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績(jì)效考核方案等

　　4.協(xié)同各職能部門(mén)開(kāi)展上述工作方案，并對方案落實(shí)效果進(jìn)行評估、修改

　　5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門(mén)人員配置、人員培訓、績(jì)效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動(dòng)合同管理監管、員工福利待遇監管

　　6.與各部門(mén)溝通協(xié)調

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：招聘主管

　　職位描述：

　　1.根據公司人力資源年度計劃，匯總各部門(mén)用人情況及內外部人才情況編制年度招聘計劃

　　2.協(xié)助人力資源總監進(jìn)行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門(mén)確定新增崗位崗位職責及工作內容、任職要求、考核指標、薪酬標準等，并編制成職位說(shuō)明書(shū)備檔，作為公司人員招聘之標準

　　3.根據招聘計劃確定招聘渠道及招聘時(shí)間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開(kāi)展招聘工作

　　4.意向人員篩選、面試，達成初步意向后，填寫(xiě)人員面試評估表并反饋給用人部門(mén)，錄用后完善人員檔案

　　5.根據招聘達成情況，與培訓部門(mén)溝通，確定新進(jìn)人員培訓時(shí)間、內容、課時(shí)等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能

　　6.定期評估本部門(mén)人員招聘達成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進(jìn)行工作改良

　　7.本部門(mén)人員的日常培訓、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員

　　職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

　　2.根據公司招聘計劃，進(jìn)行人員招聘，并對招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋

　　3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門(mén)主管進(jìn)行溝通

　　▌20xx-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機電有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)：綜合部經(jīng)理

　　職位描述：

　　1.根據公司戰略規劃，通過(guò)對宏觀(guān)環(huán)境，企業(yè)現有人力資源結構及企業(yè)內外部人才供求分析，制定人力資源戰略規劃，并監督、評估戰略執行情況;

　　2.通過(guò)對公司戰略目標、組織管控模式、各部門(mén)職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部信息的流通、內部職責、任務(wù)分工明確，確保組織目標的順利實(shí)現;

　　3.組織開(kāi)展工作分析，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績(jì)效指標，以此為依據進(jìn)行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓、考核、績(jì)效，薪酬等模塊工作開(kāi)展的依據;

　　4.完善招聘體系，建立人才引進(jìn)手冊(匯總企業(yè)簡(jiǎn)介、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、薪酬構成、崗位目標責任書(shū)、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進(jìn)手冊為標準進(jìn)行人才引進(jìn)工作，明確雇傭雙方責權，并通過(guò)人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進(jìn)效率;

　　5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過(guò)崗位及人員測評對崗位貢獻價(jià)值及擔任崗位人員勝任力進(jìn)行分析，作為薪酬分配依據，實(shí)現"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監督子公司，分工廠(chǎng)的'薪酬執行情況;6.完善企業(yè)培訓管理機制，通過(guò)對職能部門(mén)目標執行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門(mén)制定培訓計劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展并評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

　　工作業(yè)績(jì):

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長(cháng)期戰略，企業(yè)方針、政策，及將目標分解，并在實(shí)際工作中進(jìn)行監管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據可依”，并注重推動(dòng)落實(shí);3.根據公司戰略目標，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個(gè)層面目標，制定人力資源戰略規劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標及目標，使公司戰略轉化為切實(shí)可行的工作目標，保證公司戰略的有效執行;5.通過(guò)科學(xué)的激勵機制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導入積分制管理，使某些無(wú)法強制執行的事項得到較好的執行(如合理化建議、加班等)，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-10--20xx-12上海復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/人力資源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江農林大學(xué)經(jīng)濟學(xué)類(lèi)/經(jīng)濟管理本科

人力資源的簡(jiǎn)歷3

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　我責任心和原則性強；有很好的合作精神；熱情開(kāi)朗，親和力和感染力強，能和他人很好的溝通；

　　在大學(xué)期間擔任過(guò)學(xué)生干部并參加社會(huì )實(shí)踐，通過(guò)鍛煉積累一些經(jīng)驗并培養了吃苦的精神；大學(xué)宿管的工作使我善于溝通交流，學(xué)會(huì )了如何協(xié)調人際關(guān)系。

　　精通招聘和社保公積金模塊

　　人事助理的實(shí)習經(jīng)驗使我對人力資源的各個(gè)模塊有了初步的了解，在實(shí)踐中能更加熟練地運用EXCEL，同時(shí)組織能力也有一定的'提高，還并獲得“優(yōu)秀員工”稱(chēng)號

　　我從不懷疑自己，雖然暫時(shí)沒(méi)有多少工作經(jīng)驗，但只要努力就一定會(huì )成功。對HR工作有濃厚的興趣，希望能從人力資源的一點(diǎn)一滴做起，一步步，成為人力資源方面的專(zhuān)業(yè)人才。

人力資源的簡(jiǎn)歷4

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職可到職日期：隨時(shí)

　　求職類(lèi)型：全職工作年限：4 年

　　應聘崗位職能：行政/人事類(lèi) | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱(chēng)：人事主管 | 總經(jīng)理秘書(shū) | 銷(xiāo)售總監秘書(shū)

　　月薪要求：面議職稱(chēng)：中級

　　希望工作地區：廣東省順德 、廣東省順德

　　工作經(jīng)驗

　　一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷(xiāo)售總監秘書(shū)

　　工作描述：

　　1、總監日常電話(huà)（固定電話(huà)）的轉接、記錄、傳達。

　　2、安排總監的工作議程和承擔銷(xiāo)售部門(mén)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待工作；

　　3、召集各區域經(jīng)理例會(huì )，并形成會(huì )議記錄。

　　4、跟進(jìn)總監所安排的各區域銷(xiāo)售情況，處理情況及結果反饋，并統計每月所需各項報表

　　5、根據總監的臨時(shí)授權履行某項具體工作職責或完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　6、總監出差前的準備工作（安排車(chē)輛、準備總監所需物品等）

　　二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監助理

　　工作描述及技能：

　　1、全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改、查詢(xún)以及調閱。

　　2、根據總監的指示起草各種文稿，并且及時(shí)向各部門(mén)傳達各項信息。

　　3、靈活妥善地應對各種突發(fā)事情，如工傷處理及上報理賠等

　　4、迅速整理好每一次會(huì )議記錄及統計各類(lèi)報表

　　5、管理監督員工的申請程序與各種手續的'辦理情況 組織、籌備各種大型活動(dòng)。

　　6、隨同總監出外招聘及去學(xué)校聯(lián)系招聘事宜

　　教育背景

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)所學(xué)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：師范

　　畢業(yè)院校：湖南省邵陽(yáng)市師專(zhuān)學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：教育系

　　畢業(yè)日期：20xx—6第二專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：行政管理

　　工作年限：4年專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人事行政管理

　　受教育/培訓經(jīng)歷

　　20xx年——20xx年 湖南省邵陽(yáng)市師專(zhuān)學(xué)院中文系

　　1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學(xué)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)語(yǔ)種：

　　英語(yǔ)

　　國語(yǔ)水平：

　　精通

　　外語(yǔ)水平：

　　一般

　　粵語(yǔ)水平：

　　一般

　　工作能力

　　我本人性格開(kāi)朗，隨和，思維活躍，領(lǐng)悟力強，速記能力強，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設備，掌握一定財務(wù)知識，了解勞動(dòng)法，熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

　　個(gè)人自傳

　　個(gè) 性：開(kāi)朗大方，具有良好的溝通能力和團隊精神，勇于挑戰新的事物！

　　專(zhuān) 長(cháng)：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領(lǐng)悟力強．

　　工作態(tài)度：愛(ài)崗敬業(yè)、性格開(kāi)朗、善與人溝通．

　　服務(wù)企業(yè)，提升自我！請給我一次機會(huì )，我必將還您以?shī)Z目的光彩！

人力資源的簡(jiǎn)歷5

　　xx

　　(男，32歲)

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗：5-10年 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：168 cm

　　籍 貫：江西新余 | 現居住地：江西省新余市

　　求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗

　　求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區：undefined|期望行業(yè)：機械/設備/重工,汽車(chē)/摩托車(chē)/零配件,教育/培訓

　　期望崗位：undefined

　　自我描述

　　為人正直，處事公證，工作積極主動(dòng)，學(xué)習能力強，具有良好的.執行力和管理能力。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動(dòng)器材東莞有限公司

　　一 招聘管理師

　　1，負責公司職員及員工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡(jiǎn)歷，對應聘者進(jìn)行初步面試 4，熟悉員工素質(zhì)測評和人格特質(zhì)

　　二、培訓管理師

　　1，主導公司新人入職教育訓練。

　　2，負責公司共同性訓練組織和實(shí)施(內訓和外訓)

　　3，內部講師的管理

　　三、熟悉績(jì)效考核及薪酬管理

　　四.熟悉員工社保和政府辦事流程

　　五.各類(lèi)統計報表的制作

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學(xué)院|國家二級人力資源管理師

　　20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓師

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)|熟練

　　獲得證書(shū)

　　國家人力管理師(二級)|20xx年10月

　　入黨積極分子|20xx年11月

　　內部講師|20xx年12月

人力資源的簡(jiǎn)歷6

　　基本資料

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　年齡：22

　　婚姻狀況：未婚

　　政治面貌：黨員

　　身高：158CM

　　體重：40KG

　　籍貫：浙江

　　現所在地：浙江

　　求職意向

　　工作經(jīng)驗：

　　意向崗位：人力資源專(zhuān)員/助理；行政專(zhuān)員/行政秘書(shū)/助理；行政/人事/文職類(lèi)其他

　　求職類(lèi)型：全職

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到崗時(shí)間：三天內

　　期望工作地點(diǎn)：浙江

　　自我評價(jià)

　　我沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過(guò)認真學(xué)習，一定可以很快適應工作。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9~20xx年7浙江大學(xué)工商管理本科

　　獲得證書(shū)：英語(yǔ)四級、計算機等級二級

　　課程描述：主要學(xué)習與人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、現場(chǎng)管理、財務(wù)有關(guān)的'課程

　　工作經(jīng)驗

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別：模具、塑料

　　擔任職位：進(jìn)料檢驗員

　　工作描述：在進(jìn)料區檢驗進(jìn)料、到倉庫檢驗標準件、到模鍛處檢驗模具的尺寸等。

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

　　擔任職位：文員

　　工作描述：看電力圖，輸入資料。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX

　　電子郵箱：XXXXXXXXXXX

人力資源的簡(jiǎn)歷7

　　基本信息

　　真實(shí)姓名： xx

　　性別： 女

　　年齡： 21 歲

　　身高： 167CM

　　婚姻狀況： 未婚

　　戶(hù)籍所在： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)驗： 1年以下

　　聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區

　　求職意向

　　最近工作過(guò)的職位： 貴州永超事物代理有限公司

　　期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市

　　期望崗位性質(zhì)： 全職

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管

　　期望從事的行業(yè)： 無(wú)限制

　　技能特長(cháng)

　　技能特長(cháng)： 善于言談 組織能力強 適應能力快 努力上進(jìn) 舞蹈功底三年 運動(dòng) （具有會(huì )計從業(yè)資格證 會(huì )計初級職稱(chēng)證 C1駕駛證）

　　教育經(jīng)歷

　　重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專(zhuān))

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱(chēng)： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 財政學(xué)

　　獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　貴州永超事物代理有限公司 - 會(huì )計

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱(chēng)： 貴州永超事物代理有限公司

　　從事職位： 會(huì )計

　　業(yè)績(jì)表現： 負責多家企業(yè)的'外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫(xiě) 辦理三證合一 稅務(wù)備案

　　企業(yè)介紹： 其他金融活動(dòng)

　　聯(lián)系方式

　　13525536xxx

人力資源的簡(jiǎn)歷8

　　xx

　　(女，25歲)

　　最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗：1-3年 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)

　　婚姻狀況：未婚

　　籍 貫：新余市 | 現居住地：新余市

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境

　　求職意向

　　期望月薪：800~1000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區：渝水區,新余經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區,新余經(jīng)濟高新開(kāi)發(fā)區|期望行業(yè)：批發(fā)/零售,教育/培訓

　　期望崗位：店員/營(yíng)業(yè)員,家教,小學(xué)教師

　　自我描述

　　本人想求職份兼職工作，每日下午5點(diǎn)后(除周二外)，能吃苦耐勞，服從安排，請給個(gè)機會(huì )，讓我證明，我會(huì )是合適的。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9月-20xx年7月|江西農業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院|人力資源管理|大專(zhuān)

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年2月-20xx年6月|倉管&收銀&行政|天后站

　　1.新進(jìn)員工的入職、離職手續辦理。

　　2.新員工的入職培訓&引導。

　　3.超市內商品的領(lǐng)用及倉庫商品的.收發(fā)、購買(mǎi)。

　　4.超市收銀

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)|熟練

人力資源的簡(jiǎn)歷9

　　蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門(mén)對于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現，內容的真實(shí)性是大家一致認定的標準之一；詳實(shí)、不長(cháng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著(zhù)藝術(shù)照和寫(xiě)真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門(mén)磚。是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這敲門(mén)磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標準是什么呢？

　　中國移動(dòng)通信集團公司采訪(fǎng)對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生先看專(zhuān)業(yè)再挑學(xué)校背景中國移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì )、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò )招聘；同時(shí)還會(huì )針對招聘項目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著(zhù)一個(gè)既定的程序和標準。一個(gè)優(yōu)秀人才應聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統會(huì )通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、班級排名、英語(yǔ)能力和項目經(jīng)驗都會(huì )是你應聘中國移動(dòng)的五大攔路虎。中國移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專(zhuān)業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔任過(guò)班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會(huì )成為應聘中國移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

　　ABB（中國）有限責任公司采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎ABB是根據每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對應的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(cháng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏(yíng)得入圍機會(huì )；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內容才是考核重點(diǎn)。

　　對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì )比較注重對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì )人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷(xiāo)售人員，也需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　北京。松下電子部品有限公司采訪(fǎng)對象：人事科長(cháng)張裕才先生從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)對于市面上蜂擁而現的大貼藝術(shù)照和寫(xiě)真照的.簡(jiǎn)歷，張科長(cháng)表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

　　在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據時(shí)，張科長(cháng)說(shuō)，針對不同崗位的需求，會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的學(xué)生會(huì )工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長(cháng)認為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技（中國）有限公司采訪(fǎng)對象：人力資源部專(zhuān)員毋譽(yù)蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請的職位。如果應聘者連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不完整，我會(huì )覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫(xiě)男女，用染色體xy來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

　　細節考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會(huì )注意查看簡(jiǎn)歷內容的完整性、真實(shí)性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì )使公司對你個(gè)人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會(huì )關(guān)注簡(jiǎn)歷細節的描述是否沖突。朗訊會(huì )保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷(xiāo)售的經(jīng)驗。我猜他無(wú)非是想加強銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì )在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫(xiě)反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì )把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì )在做背景調查時(shí)被查出來(lái)。

　　用數字體現個(gè)人業(yè)績(jì)介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(chēng)（也可對公司做簡(jiǎn)要介紹），擔任的職位名稱(chēng)及所在部門(mén)名稱(chēng)、主要工作職責、主要工作業(yè)績(jì)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。

　　我們更習慣于用數字說(shuō)話(huà)，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數字過(guò)于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達，還可以寫(xiě)上獲得的證書(shū)。

　　有些不像銷(xiāo)售部門(mén)那么容易量化的部門(mén)，比如行政部門(mén)，可以通過(guò)辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶(hù)滿(mǎn)意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明；HR部門(mén)可以通過(guò)客戶(hù)滿(mǎn)意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現。

　　北京住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司采訪(fǎng)對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專(zhuān)業(yè)、年齡淘汰；接著(zhù)細選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應屆畢業(yè)生人數占招聘總人數的10%～20%.看應屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專(zhuān)業(yè)是否對口、在校的成績(jì)、參加的社會(huì )活動(dòng)、擔任的社會(huì )工作等。

　　作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來(lái)考核。比如，對方原來(lái)?yè)�任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jì)，就會(huì )露出破綻。

　　其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。根據對方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數目是否真實(shí)。如果原來(lái)其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見(jiàn)一斑。

人力資源的簡(jiǎn)歷10

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 黃巖區

　　自 我 評 價(jià)

　　工作時(shí)間不長(cháng)，很多都需要學(xué)習，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成績(jì)會(huì )出來(lái)

　　愛(ài)好運動(dòng)，能有很好的組織協(xié)調能力，善于團隊合作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)—行政助理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)—企業(yè)發(fā)展規劃經(jīng)理/主管/助理

　　尋求職位： 人力資源專(zhuān)員；營(yíng)銷(xiāo)助理；行政助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區

　　期望工資： 2500 /月（可面議） 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　人力資源 財會(huì )

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌20xx—05——20xx—04：精細化學(xué)品集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他（私營(yíng)企業(yè)）

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事助理

　　職位名稱(chēng)： 辦公室人員

　　職位描述：辦理社保

　　處理對外事物，如辦理年檢，項目申報

　　辦理公司墻報每3個(gè)月1次

　　公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動(dòng)法）薪酬管理普工招聘

　　辦公室一般雜項處理懂6S管理

　　總經(jīng)理交辦的一些事情

　　文件發(fā)放

　　▌20xx—11——20xx—05：聯(lián)特建筑材料有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢（私營(yíng)企業(yè)）

　　擔任崗位： 計算機—開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

　　職位名稱(chēng)： 行政人事專(zhuān)員

　　職位描述：工作內容：人事；1、負責基層管理人員招聘。

　　2、員工的工資核對和管理人員工資的核算，并制作表格。

　　3、圖紙發(fā)放

　　4、員工的入職離職手續辦理

　　5、管理制度的`改善

　　6、通知的編寫(xiě)

　　7、人事檔案管理

　　8、周報的整理及編寫(xiě)，以及會(huì )議的簽到，記錄

　　行政方面：

　　1、公司的值日安排。

　　2、各種后勤賬務(wù)的報銷(xiāo)。

　　3、消防安全檢查

　　4、食堂、宿舍和門(mén)衛的管理

　　5、各種表格制作。

　　6、外聯(lián)事務(wù)的處理，包括辦暫住證、人員接待......

　　7、公司的后勤事務(wù)

　　8。工傷險辦理。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　20xx—09——20xx—07 浙江林學(xué)院 管理類(lèi)/人力資源管理本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗：20xx 12月做過(guò)外匯實(shí)習

　　主修課程科目：人力資源管理

　　生產(chǎn)運營(yíng)

　　企業(yè)戰略

　　經(jīng)營(yíng)戰略

　　財務(wù)管理

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好（熟練）； 中文普通話(huà)：良好

　　所在地方言：良好；

　　計算機能力： 全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細技能： VB編程基本會(huì ) WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運用

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。

人力資源的簡(jiǎn)歷11

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區

　　自 我 評 價(jià)

　　本人開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，工作責任心較強，踏實(shí)沉穩。做任何事都會(huì )盡自己的全力做的最好，只求無(wú)愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著(zhù)做人事最大的.優(yōu)點(diǎn)就是親和力強。

　　人事工作經(jīng)驗十年，分別在機械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓行業(yè)做過(guò)，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區

　　期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 五險

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　20xx-11--20xx-12：浙江愛(ài)思尼環(huán)�？萍加邢薰�司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。

　　離職原因： 運營(yíng)困難

　　20xx-01--20xx-09：樂(lè )恩教育

　　所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理

　　職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評。

　　20xx-10--20xx-12：臺州新世界百貨有限公司

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱(chēng)： 人事經(jīng)理

　　職位描述：管理人事日常工作，著(zhù)重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。

　　20xx-06--20xx-10：寶石縫紉機股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員

　　職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員

　　職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協(xié)助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-06 浙江經(jīng)濟管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)

　　實(shí)踐經(jīng)驗：20xx.6-20xx.10 就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專(zhuān)員

　　期間被評為中級人力資源管理師

　　20xx.10-20xx.12 就職于臺州新世界百貨有限公司人事主管

　　20xx.1-20xx.5 任職于樂(lè )恩教育人事經(jīng)理

　　證 書(shū)

　　20xx-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書(shū)照片

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　技術(shù)職稱(chēng)： 二級人力資源管理師

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源中級

人力資源的簡(jiǎn)歷12

　　簡(jiǎn)歷求職意向

　　工作履歷

　　教育簡(jiǎn)歷

　　語(yǔ)言能力

　　我的學(xué)習能力和適應能力，在管理理論的指導下，在實(shí)踐中不斷學(xué)習，快速適應，在短時(shí)間內熟知業(yè)務(wù)細節和具體操作，融入團隊，形成力量，不會(huì )造成組織太大的招聘成本，我認為這是我最大的優(yōu)勢

　　海爾集團六年半的銷(xiāo)售、廣告、商務(wù)工作經(jīng)驗；軟件、視頻會(huì )議行業(yè)兩年半的銷(xiāo)售、商務(wù)管理經(jīng)驗 具有出色的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和優(yōu)秀的組織能力；良好的創(chuàng )新意識；豐富的部門(mén)管理經(jīng)驗 （保險勿擾�。�7年工作經(jīng)驗：2年土建施工、5年土建園林預決算工作經(jīng)驗，2年以上預算主管經(jīng)驗。富有團隊精神，工作細致認真，具有高度的責任心。熟悉北京園林市場(chǎng)，熟練應用工程量清單計價(jià)軟件。堅信：團結就是力量，努力就有收獲。本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。對圖文敏感，有優(yōu)秀的'圖文編排能力。最大優(yōu)勢是有創(chuàng )意，有文字功底，適合有關(guān)創(chuàng )意方面的工作。

　　善良正直.樂(lè )觀(guān)豁達.有很強的思辨能力和洞察力.善于獨立思考.喜歡探知未知領(lǐng)域的新鮮事物.有很強的心理承受力.懂得用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對生活，接受挑戰. 對工作有熱情，能很好的調劑生活與工作的關(guān)系. 有較強的學(xué)習能力和交際能力.有很強的團隊意識本人因開(kāi)車(chē)多年，熟悉北京交通，身體健康，能吃苦耐勞，具有敬業(yè)精神，沒(méi)有任何家庭負擔，有責任心，工作認真負責，對車(chē)輛保養略知一二，服務(wù)意識強，有原則，有團隊合作精神，并且有熱情助人為樂(lè )，勤勞肯干，為人誠實(shí)。

　　大學(xué)本科學(xué)歷，工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；形象氣質(zhì)具佳；流利的英文口語(yǔ)和文字表達能力，標準普通話(huà)；身體健康；有團隊合作精神；無(wú)不良個(gè)人記錄；有好的服務(wù)和安全意識；自信、并有很好的與人溝通的技巧；可塑性強，靈活性強本人性格開(kāi)朗、思維活躍。擁有良好的溝通能力，較強的學(xué)習能力，能夠隨機應變。身體健康體力充沛，能夠適應任何工作環(huán)境，有強烈的責任感和敬業(yè)經(jīng)神，對工作可以做到精益求精，對新事物有極高的熱情，樂(lè )于接受新的挑戰！個(gè)性活潑開(kāi)朗，具有良好的溝通能力和語(yǔ)言表達能力；具有較強的責任心和使命感，能夠承擔較大的工作壓力，工作細致耐心；具有良好的團隊合作精神及較強的學(xué)習能力； 富有激情、有創(chuàng )新意識，可自行設計、策劃、實(shí)現專(zhuān)題頁(yè)面，可獨立完成采訪(fǎng)、編輯工作。熟練運用JAVA模式和算法，熟悉STRUTS ，SPRING ，HIBERNATE ，以及AJAX（當然包括JAVASCRIPT），CSS布局。多次參與針對金融業(yè)務(wù)的設計和開(kāi)發(fā)，熟悉看盤(pán)器，走勢圖的制作過(guò)程，了解金融行業(yè)基本知識，承受高壓能力強，對工作力求高效和精準，多次被評為季度績(jì)效為A的優(yōu)秀員工。動(dòng)手能力強，在校期間實(shí)驗成績(jì)優(yōu)秀，熟練掌握各種實(shí)驗技能及儀器操作；可利用工具書(shū)熟練閱讀外文文獻，并通順?lè )�譯；熟練利用網(wǎng)絡(luò )查找信息資源；學(xué)習能力較強，能在較短時(shí)間內將新事物消化吸收；有較強的團隊意識；堅強，有毅力，能吃苦耐勞。

　　本人是一名團員，為人熱情，性格開(kāi)朗，待人接物大方得體，工作認真負責、團結同事、有較強的表達能力和組織能力，具有較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心和吃苦耐勞精神，熟練掌握辦公室軟件，有很高的工作效率，工作有思路、有方法、穩健中不乏新意識。樂(lè )觀(guān)，專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，對自己要求嚴格，相信我可以勝任你們的工作；適應能力強，待人真誠，誠實(shí)守信，做事穩重；工作積極主動(dòng)，勤奮，踏實(shí)，責任心強，具有良好的團隊合作精神和集體榮譽(yù)感；善于接受新事物，工作效率高。

人力資源的簡(jiǎn)歷13

　　個(gè)人信息

　　性 別： 男

　　年 齡： 26歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 行政人事管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠(chǎng)

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監

　　職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理/主管

　　職位描述：人力資源經(jīng)理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/招聘專(zhuān)員

　　職位名稱(chēng)： 人力資源專(zhuān)員/助理

　　職位描述：人力資源專(zhuān)員/助理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-07 嘉興學(xué)院 教育類(lèi)/人力資源管理 本科

人力資源的簡(jiǎn)歷14

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身 高： 160cm 體 重： 60kg

　　戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田秀嶼區

　　畢業(yè)學(xué)校： 福建農林大學(xué) 學(xué) 歷： 專(zhuān)科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 人力資源管理 畢業(yè)年份： 20xx年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)： 初級職稱(chēng)

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類(lèi)別： 醫院/醫療/護理/藥劑

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱(chēng)： 人事，行政，采購，后勤 ;

　　工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-廈門(mén)市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　電腦水平： 熟悉

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　20xx年2月 - 20xx年1月 福建農林大學(xué) 專(zhuān)科

　　20xx年1月 - 20xx年1月 福建農林大學(xué) 專(zhuān)科

　　培訓經(jīng)歷：

　　時(shí)間 培訓機構 培訓主題

　　20xx年10月 - 20xx年11月 廣州新世紀消防培訓基地 建(構)筑物消防員

　　20xx年11月 - 20xx年12月 普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 安全生產(chǎn)法規及規章、經(jīng)營(yíng)管理、應急管理、職業(yè)安全

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 協(xié)和醫院

　　時(shí)間范圍： 20xx年10月 - 20xx年2月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)

　　擔任職位： 人力資源-人事主管

　　工作描述：

　　1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系;

　　2.負責公司的內、外勤工作;

　　3.負責公司的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;

　　4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;

　　5.季節性的對外做宣傳活動(dòng);

　　6.負責公司制度的制定，整改、落實(shí)工作;

　　7.負責職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;

　　8.負責內部人員的`協(xié)調工作;

　　9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;

　　10.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作; 11.其他。

　　離職原因：

　　所在公司： 東莞邁躍醫療集團

　　時(shí)間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)

　　擔任職位： 人力資源-人事經(jīng)理

　　工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模塊工作;

　　2.負責公司的內、外勤工作;

　　3.負責公司的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;

　　4.負責后勤保障工作;

　　5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;

　　6.負責公司制度的制定、落實(shí)工作;

　　7.負責職工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;

　　8.負責內部人員的協(xié)調工作;

　　9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;

　　10.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　所在公司： 普寧現代醫院

　　時(shí)間范圍： 20xx年1月 - 20xx年6月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)

　　擔任職位： 人力資源

　　工作描述：

　　1.負責人力資源管理各模塊工作;

　　2.負責內、外勤工作;

　　3.負責的大小會(huì )議安排、會(huì )議記錄及人員接待工作;

　　4.負責制度的制定、落實(shí)工作;

　　5.負責員工考勤的管理，并定時(shí)性的考核;

　　6.負責內部人員的協(xié)調工作;

　　7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;

　　8.領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價(jià)： 勤奮好學(xué)、責任心強、樂(lè )觀(guān)向上、辦事認真、自信.

人力資源的簡(jiǎn)歷15

　　聘請的使命很沉，獲得的簡(jiǎn)歷也良多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的工作�？戳四敲炊嗟暮�(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便頓時(shí)放棄考慮，他就得到了獲得這個(gè)工做崗亭的任何機遇。每個(gè)HR都是如許，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。例如說(shuō)：

　　1、很長(cháng)的求職信

　　HR時(shí)間無(wú)限，凡是要正在很短的時(shí)間里看良多的簡(jiǎn)歷，若是求職信過(guò)長(cháng)，以至沉點(diǎn)不凸起，反復表述統一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì )感應你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不需要看了。

　　2、簡(jiǎn)歷不完整

　　工做經(jīng)驗正在聘請傍邊是很被HR看中的。有的人寫(xiě)本人的工做履歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工做履歷空白，讓人對他頓生思疑，也對他的求職立場(chǎng)和干事立場(chǎng)發(fā)生疑慮，再看下去的.設法也沒(méi)有了。

　　3、表述過(guò)于簡(jiǎn)單

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當的簡(jiǎn)單，工做履歷只寫(xiě)到年，工做環(huán)境只寫(xiě)崗亭名稱(chēng)，教育環(huán)境只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后領(lǐng)會(huì )的消息實(shí)正在無(wú)限，那么也不會(huì )再進(jìn)一步考慮了。

　　4、呈現較著(zhù)錯誤

　　特別是一些時(shí)間上的錯誤，例如說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來(lái)從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡(jiǎn)歷會(huì )頓時(shí)被丟棄掉的。

　　5、附件形式或題目不明白的

　　有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是招聘或小我簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，如許的環(huán)境下若是簡(jiǎn)歷良多，HR會(huì )把如許的簡(jiǎn)歷放正在最初，有時(shí)間才會(huì )瀏覽一下，時(shí)間緊就底子不會(huì )去理會(huì )了。

　　6、用很奇異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　例如司機送達簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“通宵跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶凈字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會(huì )想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。

　　每個(gè)HR履歷分歧，各方面環(huán)境分歧，也可能各有所好，可是一些較著(zhù)的、易犯的弊端仍是該當盡量避免。聘請和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請用擔任的立場(chǎng)好好看待每一個(gè)環(huán)節，如許才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工做立場(chǎng)。

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