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人力資源管理專(zhuān)科個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：首先簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;其次是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 路橋區
自 我 評 價(jià)
適應能力強，到另一個(gè)新的環(huán)境、新的行業(yè)，能在短時(shí)間適應其獨有的運行模式!!!
拓展閱讀：求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理,行政經(jīng)理,辦公室主任
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-04--2013-06：某公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù);
2、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合;
3、制定行政管理各項規章制度，并負責落實(shí)。
4、負責組織公司人員的培訓教育工作。對公司各級員工的績(jì)效考評工作，依照員工績(jì)效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理。
5、管理公司的人員招聘人事檔案管理、人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作。
6、向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);
7、負責對司機、安保、保潔員、員工日常管理;
8、負責公司所有到訪(fǎng)人員的接待工作。
9、負責組織行政、后勤、保衛和6S現場(chǎng)管理考核制度的擬訂、檢查、監督和執行;
10、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;
11、公司車(chē)輛的調度、維修保養，車(chē)輛保險、年檢的辦理。
12、負責公司各種會(huì )議的現場(chǎng)布置和主持會(huì )議的召開(kāi)。
后因公司內部的原因，本人選擇辭職。
▌2009-03--2010-03：某公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政經(jīng)理/主管
職位描述：1、重新規劃和建立公司人事檔案，員工入、離職手續的辦理;
2、全面開(kāi)展公司6S現場(chǎng)管理工作;
3、對公司行政后勤、總務(wù)、保衛工作的協(xié)調、監督、管理，并承擔執行公司各項的工作指令;
4、負責主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作任務(wù);
5、制定和貫徹落實(shí)公司的各項規章制度和工作標準，加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)調與配合，并予以實(shí)施;
6、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
7、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制后勤用款計;
8、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，組織相關(guān)人員搞好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作;
9、負責制定公司員工培訓資料，并組織員工參加培訓課程。
10、落實(shí)公司員工的相關(guān)保險事項;
11、完成政府機關(guān)的布置的臨時(shí)性工作任務(wù);
12、處理公司日常行政事務(wù)，完成公司各部門(mén)的用人招聘計劃;
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 三門(mén)職業(yè)專(zhuān)科學(xué)院 管理類(lèi)/人力資源管理 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：熟練;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
人力資源管理
拓展閱讀：HR最不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷
1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數據。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì )，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。
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