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人力資源管理專(zhuān)科簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。 用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
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個(gè)人信息
姓名：yjbys
目前所在：番禺區年 齡：27
戶(hù)口所在：云浮國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：165 cm
誠信徽章：未申請 體 重：60 kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,佛山,深圳
工作經(jīng)歷
廣州和光大道文化傳播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告/媒體
擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理
工作描述：人力資源管理方面：
1、 根據公司發(fā)展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執行，為重大人力資源決策提供參考依據，綜合合理地調整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案。
5、負責勞動(dòng)合同管理，并與勞動(dòng)監管部門(mén)保持溝通與聯(lián)絡(luò )。
6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū);
7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;
8、協(xié)助規劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績(jì)效考核體系，做得人人頭上有指標
行政管理方面：
1、開(kāi)展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車(chē)輛管理制度;
3、文書(shū)，合同等的檔案管理
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開(kāi)現任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn)) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：人力資源主管
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個(gè)物業(yè)。
1、負責公司部門(mén)、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動(dòng);
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動(dòng)合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會(huì )勞動(dòng)保障辦理;
4、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓;
以及上級交待的各項事務(wù)。
離職原因：
廣州市仟影時(shí)裝有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位：人力資源專(zhuān)員
工作描述：1、開(kāi)展公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作;
3、開(kāi)展公司人力資源招聘及管理程序;
4、協(xié)助公司開(kāi)展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過(guò)
程中臟、亂、差的問(wèn)題;
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習型組織;
7、改革與完善公司績(jì)效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠(chǎng)長(cháng)、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績(jì)效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)管理看板,員工績(jì)效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-07
專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2004-092007-07番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：精通
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開(kāi)展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學(xué)習、實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
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