寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧

　　在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，在保證資料真實(shí)的情況下，你應該學(xué)會(huì )發(fā)現自己的優(yōu)點(diǎn)與特長(cháng)并強調他們，學(xué)會(huì )換角度看問(wèn)題。而將自己相對較弱的部分在簡(jiǎn)歷表現上更加弱化。還有就是要根據不同的崗位準備不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個(gè)崗位的特點(diǎn)!

　　1、突出個(gè)人特色

　　很多人為了方便會(huì )在人才網(wǎng)上注冊填簡(jiǎn)歷，我也曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)，總覺(jué)得跟想象中差點(diǎn)，卻怎么改都別扭，原來(lái)千篇一律的簡(jiǎn)歷模板讓我們缺少了個(gè)性化的特色。精美的編排，圖文并茂，富有個(gè)性的內容會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷吸引招聘者的目光。

　　2、精心組織內容

　　將個(gè)人的所有經(jīng)歷堆砌在一起只能會(huì )讓人感覺(jué)到雜亂無(wú)章，摸不到頭腦。內容要精心組織，如同做文章要圍繞一個(gè)中心思想一樣。挑選那些與應聘職位相似或相近的經(jīng)歷加以描述。

　　3、高業(yè)績(jì)與低求職

　　對于那些簡(jiǎn)歷上寫(xiě)有突出業(yè)績(jì)的人來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)屈就到去求一個(gè)低職位，有兩個(gè)原因：1)市場(chǎng)疲軟，供需比例大大失調。2)環(huán)境因素，個(gè)人的主觀(guān)態(tài)度。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷企業(yè)會(huì )考慮再三的，說(shuō)不定機會(huì )就悄悄從你身邊溜走。

　　4、頻繁的跳槽不能代替豐富的工作經(jīng)驗。

　　千萬(wàn)不要炫耀，這樣只能讓人對你的穩定性和工作能力表示懷疑。

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