簡(jiǎn)歷寫(xiě)作基本要求
基本要求：簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單 誠實(shí)而不做作
據了解，大部分hr包括一些職能部門(mén)的面試考官都很反感含糊、冗長(cháng)、花哨的簡(jiǎn)歷，一份幾頁(yè)甚至幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷除了浪費學(xué)生的打印成本外，效果甚微，面對幾千份簡(jiǎn)歷，hr需要第一時(shí)間找到自己要找的那個(gè)人，那么誰(shuí)寫(xiě)的簡(jiǎn)單清楚，他就會(huì )第一眼看上他。
簡(jiǎn)練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫(xiě)清楚必要的信息，包括個(gè)人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、獲獎成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡(jiǎn)單就是要用有限的文字體現出個(gè)人的優(yōu)勢和強項，以及與所應聘崗位的對應性。從長(cháng)期的招聘實(shí)踐來(lái)看，人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“ONEPAGE”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷。如果一頁(yè)紙能說(shuō)明你個(gè)人的基本信息和優(yōu)勢，那么就不要浪費第二張紙。
上千份簡(jiǎn)歷中，能體現出應聘者個(gè)性的主要就在個(gè)人成績(jì)和實(shí)習經(jīng)歷這一塊。因此這也是應聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績(jì)和虛構實(shí)習經(jīng)歷。一份簡(jiǎn)歷做完看起來(lái)沉甸甸，似乎有過(guò)這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個(gè)合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構乃是簡(jiǎn)歷的一大忌諱。要知道，現在的企業(yè)尤其是世界五百強這樣的大企業(yè)，HR的判斷力相當敏銳，即使是簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)進(jìn)入到面試階段，一個(gè)簡(jiǎn)單的小問(wèn)題，就會(huì )揭開(kāi)謎底。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作有何基本要求呢？靖看應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的說(shuō)明
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