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簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的一些技巧
撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則
原則一：要圍繞一個(gè)求職目標。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。
原則二：把簡(jiǎn)歷看作一份推銷(xiāo)你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)�，工作介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭取成功機會(huì )。招聘者對理想的應聘者要求有：相應的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面試機會(huì )，其他無(wú)關(guān)信息則不要寫(xiě)入。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”---來(lái)自雇主的忠告
1、內容簡(jiǎn)潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據調查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，一般會(huì )閱讀一頁(yè)半材料。
2、避免錯誤
避免出現印刷錯誤，語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤。
3、惜墨如金
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡(jiǎn)歷應該在有限的時(shí)間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：一、是避免段落過(guò)長(cháng)(每段不應超過(guò)6至7行);二、是多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀(guān)的“宣布式”口氣;三、是寫(xiě)一個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，仔細推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”不如說(shuō)“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì )以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準簡(jiǎn)歷的表現之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內容統一起來(lái)。
7、賞心悅目
要能夠讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服，你一定知道，簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想是標準是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì )感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專(zhuān)業(yè)水準，你可以使用不同的文字、字形、字號，很好地設計版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡(jiǎn)歷后，你要不斷地問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專(zhuān)業(yè)?它是否利用了整張紙?
8、善用求職信
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現出來(lái)，尤其是你想表現自己的個(gè)性和獨到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(cháng)，因為誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(cháng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價(jià)，或對工作中的某個(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
簡(jiǎn)歷結構和簡(jiǎn)歷標準模式
無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類(lèi)型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設計主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專(zhuān)長(cháng)。
1、抬頭的寫(xiě)法
抬頭，也稱(chēng)你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話(huà)號碼(含區號)。如果你有手提電話(huà)、尋呼機或傳真機，也可以附上他們的號碼。
2、求職意向
這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問(wèn)題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫(xiě)出職位名稱(chēng)。
3、教育背景的介紹
教育背景部分，與其它部分一樣，應當最適當定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹
工作經(jīng)歷對于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機會(huì )，以及最終工作職位的影響是最顯著(zhù)的。這一部分內容應突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強調經(jīng)驗，資質(zhì)以及成就。
5、其他專(zhuān)長(cháng)的寫(xiě)法
“其他專(zhuān)長(cháng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展潛力的部分，但你所陳述的“專(zhuān)長(cháng)”要能真實(shí)反映出你的水準才行。這里有一個(gè)非常好的測試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專(zhuān)長(cháng)信息，問(wèn)問(wèn)自己：“這種信息能顯著(zhù)增加獲得面試的機會(huì )?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷需注意的幾點(diǎn)
作為一位剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著(zhù)相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒(méi)有足夠的與欲申請工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著(zhù)重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或實(shí)踐活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習和畢業(yè)設計，這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
你可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，這些知識和技能應該對你未來(lái)的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學(xué)校里研究和學(xué)習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過(guò)程中你也有不小的優(yōu)勢，能讓你更有效的展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來(lái)與你正申請的職位沒(méi)有太大的關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來(lái)看，這些經(jīng)驗也可以成為你簡(jiǎn)歷的有力支持。遞交給用人單位的求職材料除簡(jiǎn)歷外，最好附上求職信、成績(jì)表等附件
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