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如何衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者們的追求，在現實(shí)生活中求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠起到的作用非常大，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓求職者的提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是優(yōu)秀的呢?優(yōu)秀的標準并不是求職者所決定的，而是由用人單位所決定的，例如用人單位的用人標準之一是職業(yè)價(jià)值觀(guān)，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要現實(shí)正確的價(jià)值觀(guān)。
此外，在對優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標準評判上還包括：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內容
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性，雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷不追求全面，但是完整性還是非常有必要的。像是個(gè)人的基本信息如姓名、聯(lián)系方式，還有一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)的信息，是不是符合招聘的條件，以及求職意向等等，這些內同都不能缺少。
其次，是內同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要達到優(yōu)秀的級別，則在描述上還需要有所講究。例如在語(yǔ)言的使用上，表達方式上，以及結構設計上等等。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷所突出的求職優(yōu)勢
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否最為重要的是順利的通過(guò)篩選，而要順利的通過(guò)篩選還需要有突出的優(yōu)勢。招聘得到用人單位，就是通過(guò)對方的求職信息來(lái)作為篩選的標準，那么求職者的個(gè)人優(yōu)勢標準也就是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的標準。
優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步，在通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷之后才是正式的面試以及求職相關(guān)考核。在求職的這個(gè)過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用非常大。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是很多求職者的追求，那么如何來(lái)寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷帶來(lái)?下面來(lái)簡(jiǎn)單介紹一些其寫(xiě)作要點(diǎn)：
要點(diǎn)之一：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要滿(mǎn)足的前提條件，就是要符合基本的簡(jiǎn)歷原則。試想一下，如果簡(jiǎn)歷在基本的原則上都不能滿(mǎn)足，又怎么能算是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?當然，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上也是很有講究的，在不同情況下不個(gè)體的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則的理解不同，例如求職目標不同、招聘企業(yè)的性質(zhì)不同，對應的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則也有一定的出入。
要點(diǎn)之二：個(gè)人簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷單單滿(mǎn)足基本要求是不夠的， 要知道在求職中競爭非常大，在激烈的競爭下，個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有的亮點(diǎn)才能吸引人。而作為優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也必須要能吸引對方，才能體現出自己的作用來(lái)。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，以來(lái)要重視重點(diǎn)的突出，二來(lái)要注意個(gè)性化的設計。
要點(diǎn)之三：簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的有內涵
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能禁得起對方的篩選，雖然說(shuō)招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是快速瀏覽，但是在確定面試的人才時(shí)，也會(huì )更具再次閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)準備面試的工作。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能禁得起反復看，就是通過(guò)其簡(jiǎn)歷的內涵。
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷為何要針對求職目標來(lái)寫(xiě)?
在求職簡(jiǎn)歷上有一個(gè)非常重要的項目，那就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分——求職意向。在簡(jiǎn)歷上需要展現出來(lái)的信息有很多，還有一些需要補充的信息資料，在這些不可缺少的信息中，求職意向就是其中之一。求職意向是有針對性的來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也是來(lái)撰寫(xiě)優(yōu)勢個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎之一。
那么， 求職中人們?yōu)槭裁匆欢ㄒ嗅槍Φ膩?lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)答的分析一下。
第一，針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有競爭性
為什么現在人們要獲得一份工作還需要“求職”，就是因為現在好的就業(yè)崗位優(yōu)先，而爭取的人有非常多，在求職中呈現出非常激烈的競爭環(huán)境。那么，在求職的過(guò)程中就需要有較高的競爭力才能成功。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有針對性，知識泛泛而談相對于哪些針對此職位的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，就失去了競爭力。因此說(shuō)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性，就呢求職的目標來(lái)寫(xiě)出個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能更好的突出求職的優(yōu)勢來(lái)。
第二，針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是用人單位所要求的
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上求職目標是必要的，用人單位在對外招聘時(shí)一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環(huán)節的篩選。那么，就其求職目標來(lái)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是有針對的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，有針對性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是用人單位要求的。
第三，不同的求職目標需要有不同的標準
求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的過(guò)程中人們可能會(huì )有兩個(gè)以上的目標，而且求職的目標企業(yè)可能還不是他同意性質(zhì)的企業(yè)。不同的企業(yè)以及不同的職位，對人才的要求不同，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要針對不同的要求來(lái)寫(xiě)。
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