別考驗HR的耐心

    據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負責此項流程的多為招聘助理，51job的“網(wǎng)才”在這個(gè)環(huán)節也起到了非常重要的作用；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著(zhù)眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。

    所以，別考驗HR的耐心。若是夠標準，你總會(huì )得到面試機會(huì )。

    不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內容！即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無(wú)法美化內容。但這并非意味著(zhù)你可以將“個(gè)人自傳”滿(mǎn)滿(mǎn)當當地塞滿(mǎn)兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應該是：

    · 不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

    · 一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。

    · 每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導HR的視線(xiàn)。

    除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。（完）

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