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簡(jiǎn)歷“高境界”

時(shí)間:2024-07-13 11:54:44 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
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簡(jiǎn)歷“高境界”

 不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述,給人的印象反而華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的陳述,會(huì )讓人感到信服。學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言,是使簡(jiǎn)歷提高含金量的法寶。

    一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷,如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述,那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì),但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,在他們的簡(jiǎn)歷中,全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。而進(jìn)行自我評價(jià)則通篇充滿(mǎn)“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著(zhù)提高”之類(lèi)的形容詞。這樣的簡(jiǎn)歷是很難讓招聘者“動(dòng)心”的。

    與此相反,你可以用數字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比,一個(gè)在“7個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%”的人,無(wú)疑會(huì )令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外,“管理350名技術(shù)設計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。

    強調成功經(jīng)驗,必須列出具體數據。要證明你以前的成就,就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà),包括你為公司節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件,一定要寫(xiě)上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無(wú)用的員工,每年節約55000元。”事實(shí)上,求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí),若不能有效地予以表述,那些成就就等于不存在。

    具體地說(shuō),用數據或百分比指標來(lái)量化你的業(yè)績(jì)和技能,如多少數量、多少次、占多少百分比等等,表述越具體,未來(lái)的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如:

    1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃,你在其中的職責和貢獻哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員,在達到或完成規定的工作任務(wù)之外,你還作出了哪些其他貢獻;

   2.你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納?若有,說(shuō)明其內容,在實(shí)施這項建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jì)和資歷;

   3.你是否做過(guò)管理別人的工作?若有,有多少人在你的領(lǐng)導之下?他們是哪種層次的員工?文秘類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)、行政管理類(lèi)等?

   4.你是否處理過(guò)緊急或危險等情況?并對此加以說(shuō)明。

   總之簡(jiǎn)單明了,讓人過(guò)目留心才是簡(jiǎn)歷的最高境界。(完)

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