郭臺銘的語(yǔ)錄（通用140句）

　　在生活、工作和學(xué)習中，大家肯定對各類(lèi)語(yǔ)錄都很熟悉吧，語(yǔ)錄一般具有語(yǔ)句簡(jiǎn)短流暢、通俗明了、詼諧機智的特點(diǎn)。究竟什么樣的語(yǔ)錄才是優(yōu)秀經(jīng)典的語(yǔ)錄呢？以下是小編幫大家整理的郭臺銘的語(yǔ)錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間，二是自己。

　　2、年輕一代的如開(kāi)復、馬云等，都非常優(yōu)秀。

　　3、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。

　　4、我有責任將員工培養成有技術(shù)的人，有理想的人，有準備的人。

　　5、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開(kāi)拓，不向失敗低頭；要樂(lè )于融合，在團隊中創(chuàng )造機會(huì )；要堅持扎根，學(xué)會(huì )永不放棄。

　　6、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒(méi)有追趕你不會(huì )奔跑，沒(méi)有競爭你不會(huì )成長(cháng)；做事業(yè)你不能要求保護，保護的孩子長(cháng)不大。

　　7、你有責任心，在鴻海并不一定會(huì )成功。但如果你沒(méi)有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì )成功。

　　8、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會(huì )令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　9、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個(gè)部門(mén)在公司有不可被取代的地位。希望我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶(hù)心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過(guò)程可以換來(lái)年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺(jué)。

　　10、執行力，最重要是精神、文化以及個(gè)人的責任。

　　11、執行力是什么：速度+準度+精度。

　　12、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰場(chǎng)上的，而不是回來(lái)拿勛章的。

　　13、誰(shuí)能夠吸引人才，給人才機會(huì )，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個(gè)贏(yíng)家。

　　14、賣(mài)給世界級的客戶(hù)，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶(hù)。

　　15、第一個(gè)十年，要務(wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢(qián)工作，不要太高調；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。

　　16、現在我們偶爾，一兩年總會(huì )見(jiàn)面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺(jué)得他是非常有遠見(jiàn)很有思想的人。人要有遠見(jiàn)，企業(yè)要有愿景。有陣子外界都說(shuō)他財務(wù)危機的時(shí)候，我們那個(gè)時(shí)候就覺(jué)得這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展。我們不認為他財務(wù)會(huì )有問(wèn)題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。

　　17、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個(gè)國營(yíng)企業(yè)，他挑戰很大。但是我認為他有那個(gè)勁，挑戰不大就不值錢(qián)，人的潛力潛能，是挑戰激發(fā)出來(lái)的。我覺(jué)得山東人有這個(gè)勁，中國人有這個(gè)勁。

　　18、錢(qián)做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　19、打敗你的，是你對自己的放棄

　　20、有壓力，才稱(chēng)得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來(lái)管理流程，也就是紀律。

　　21、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

　　22、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰。

　　23、成功的要素意愿、專(zhuān)業(yè)、耐心！

　　24、忘掉過(guò)去經(jīng)驗。丟掉書(shū)架的書(shū)，只記住一加一等于二。

　　25、要有傻勁，不要太多小聰明。別當沙塔上的大象，說(shuō)倒就倒。

　　26、簽字——就是"牽制"。

　　27、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導；遇事推諉的領(lǐng)導；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導；朝九晚五的領(lǐng)導；賞罰不分的領(lǐng)導。

　　28、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽(yáng)不再升起，否則不能不達到目標。

　　29、報價(jià)后，從未追蹤為什么沒(méi)有訂單，差多少可以成交。

　　30、你從未想過(guò)個(gè)人目標攸關(guān)部門(mén)目標達成。

　　31、你時(shí)常不準時(shí)送貨，當作客戶(hù)永遠都會(huì )等你。

　　32、妳只是認為自己是助理，從未想過(guò)自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

　　33、業(yè)務(wù)反應客戶(hù)的問(wèn)題，你嫌他煩。

　　34、在今天的世界，沒(méi)有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

　　35、年輕人最重要的是三對：入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管。

　　36、沒(méi)有管理，只有責任。管理可以訓練，領(lǐng)導沒(méi)法訓練。

　　37、四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶(hù)。

　　38、讓當地人負起責任，全世界人類(lèi)都一樣，沒(méi)有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒(méi)頭腦的；有責任和沒(méi)責任的。

　　39、三局就是格局、布局、步局。

　　40、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長(cháng)出來(lái)。

　　41、品質(zhì)，是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)，也是公司賴(lài)以生存的命脈。簡(jiǎn)單的說(shuō)，品質(zhì)就是客戶(hù)愿意用兩倍的價(jià)格來(lái)跟你買(mǎi)，而且還很高興。

　　42、對第一代創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。

　　43、做生意就跟（滾雪球）一般，會(huì )越滾越大啊，哪天滾不出來(lái)，就變成它滾你。

　　44、人才的三心：責任心，上進(jìn)心，企圖心。

　　45、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是牠叫出來(lái)的。

　　46、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )特別清楚。

　　47、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　48、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　49、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

　　50、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　51、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著(zhù)做，就是如此。

　　52、沒(méi)有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會(huì )使我衰老。

　　53、品質(zhì)的重要性：品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)，也是公司賴(lài)以生存的命脈。

　　54、年輕人不論做任何事，第一，要有責任心；第二，要學(xué)會(huì )面對困難、挫折和挑戰；第三，要說(shuō)到做到。

　　55、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　56、工會(huì )主席的地位跟我一樣大！員工有任何問(wèn)題都可以找工會(huì )，工會(huì )必須給出一個(gè)答復！

　　57、所謂顧問(wèn)，就是你問(wèn)他現在幾點(diǎn)鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現在是幾點(diǎn)。

　　58、你有責任心，在鴻海并不一定會(huì )成功。但如果你沒(méi)有責任心，我給你保證，你在鴻海一定不會(huì )成功。

　　59、無(wú)為而治，講的就是鴻海的管理。我認為一個(gè)人只要給他責任，讓員工背著(zhù)責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

　　60、創(chuàng )新的功能？促使競爭生態(tài)結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀(guān)念，促使我們推動(dòng)全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。

　　61、人沒(méi)有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自己。

　　62、為錢(qián)做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　63、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　64、胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　65、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶(hù)一通電話(huà)。

　　66、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　67、成長(cháng)來(lái)自什么？胸懷千萬(wàn)里，心思細如絲。

　　68、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會(huì )主動(dòng)去解決、設法去改變，就容易成功。

　　69、輕而易舉的成功，是事業(yè)的大忌。

　　70、人在困苦、饑餓的時(shí)候，頭腦會(huì )特別清楚。

　　71、天下沒(méi)有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　72、每一只公雞，都以為太陽(yáng)是它叫出來(lái)的。

　　73、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　74、風(fēng)雨中的寧靜，沒(méi)有風(fēng)雨，哪來(lái)的寧靜？寧靜其實(shí)在風(fēng)雨之中。

　　75、成長(cháng)，你的名字就叫痛苦。

　　76、贏(yíng)家永遠有兩個(gè)競爭者：一是時(shí)間、一是自己。

　　77、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　78、人沒(méi)有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來(lái)磨練自己。

　　79、如果看問(wèn)題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　80、心胸有多大，舞臺就有多大。

　　81、成功是個(gè)最差勁的導師，只會(huì )帶給你無(wú)知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　82、創(chuàng )業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　83、不懂就要問(wèn)，想保住面子的人，最后連里子也會(huì )輸掉。

　　84、人過(guò)了五十歲，不但要懂得踩油門(mén)，更要懂得踩剎車(chē)。

　　85、走出實(shí)驗室就沒(méi)有高科技，只有執行的紀律。

　　86、真正的英雄，早就死在沙場(chǎng)上，而不是回來(lái)拿獎?wù)碌娜恕?/p>

　　87、大象會(huì )跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　88、網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，大則恒大，小則靈活。

　　89、在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。

　　90、順境的人生人人會(huì )走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著(zhù)走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )。

　　91、沒(méi)有希望，只有欲望，人就完了。

　　92、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

　　93、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

　　94、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結果。

　　95、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　96、凡事都有三種以上的解決方法。

　　97、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。

　　98、執行力不講如果，只講結果。

　　99、結果不好，就是不好。

　　100、先計劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。

　　101、行動(dòng)不及時(shí)是因為痛苦達不到。

　　102、速度第一，完美第二，行動(dòng)第一，想法第二，結果第一，過(guò)程第二。

　　103、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　104、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　105、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。

　　106、不看錯不錯，只求好不好。

　　107、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

　　108、溝通重在換位思考。

　　109、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值。

　　110、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優(yōu)點(diǎn)。

　　111、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　112、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。

　　113、企業(yè)絕大多數人應該是精益求精的執行者。

　　114、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。

　　115、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　116、習慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

　　117、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　118、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　119、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　120、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。

　　121、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　122、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　123、領(lǐng)導絕對不會(huì )錯，服從總是沒(méi)有錯。

　　124、敢于負責任，才能擔重任。

　　125、簡(jiǎn)單的才是有效的。

　　126、做好時(shí)間管理，做自己的主人。

　　127、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

　　128、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。

　　129、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　130、若要如何，全憑自己。

　　131、多想一遍，少錯一句話(huà)；多看一遍，少錯一件事。

　　132、一錯再錯不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。

　　133、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　134、理念變天地變，理念不變原地轉。

　　135、以上一級的組織目標為方向：用科長(cháng)的態(tài)度當科員，以部長(cháng)的立場(chǎng)當科長(cháng)，用老總的胸懷當部長(cháng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。

　　136、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

　　137、不謀全局者不足謀一域。

　　138、舒服的，往往就是退步的。

　　139、取是能力，舍是境界。

　　140、細節決定成敗。

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