嚴介和的語(yǔ)錄大集合55條

　　運用的智慧乃在書(shū)本之外。以下是小編為大家推薦的嚴介和的語(yǔ)錄55條,一起來(lái)欣賞吧。

1、愛(ài)財的君子們取之有道呀！愛(ài)財的本來(lái)就是君子，不愛(ài)財的往往是小人。

2、"員工文化"為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬(wàn)眾歸一，不斷創(chuàng )新。

3、抓住機遇的人是三流的，能夠尋找機遇的是二流的，創(chuàng )造了機遇的人才是一流的。

4、一流的企業(yè)家，是精明加厚道；二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人；三流的企業(yè)家，是厚道＋厚道，適合政界。

5、人生四大幸事就是，生得好，活得長(cháng)，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長(cháng)，病得晚，死的時(shí)候痛痛快快的，不要拖來(lái)拖去的。

6、一流企業(yè)做文化、標準；二流企業(yè)做品牌、資本；三流企業(yè)做項目、產(chǎn)品。過(guò)程是從三到一的。

7、父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來(lái)給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。

8、太平洋經(jīng)濟說(shuō)白了就是談判經(jīng)濟。談判出的效益占75％，也就是75％的效益出在談判桌上，一二十萬(wàn)人辛苦勞動(dòng)也就創(chuàng )效益的25％。

9、中國經(jīng)濟已經(jīng)從短缺走向過(guò)剩，必然從總量走向質(zhì)量，從無(wú)序走向有序！

10、一個(gè)腳不能到達，就用眼睛到達；眼睛不能到達，就用心夢(mèng)到達的無(wú)畏猛士。

11、企業(yè)家既優(yōu)秀，也苦難，既可愛(ài)，也可憐。

12、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的實(shí)踐加[xx]年的創(chuàng )造，我們用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中流星般的走了[xx]年，在不斷地優(yōu)勝劣汰的裂變中，回歸了正常。完成了以社會(huì )為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng )造財富，完善自我的社會(huì )使命，終于打造出來(lái)一個(gè)私有共用，私有共有，權利共眾化，資產(chǎn)社會(huì )化，具有中國特色社會(huì )主義個(gè)人辦的個(gè)企。

13、管理者的決策是這樣形成的：聽(tīng)多數人的意見(jiàn)，和少數人商量，自己做決定。

14、一個(gè)人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。

15、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。

16、既然上天讓我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？

17、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿(mǎn)足。

18、"沒(méi)有虧損的企業(yè)，惟有無(wú)能的掌門(mén)人"。

19、高智商、高才能、高品質(zhì)、高健康、寬胸懷。

20、真正的道德在于自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時(shí)候獲得的快樂(lè )是最好的報答。

21、成長(cháng)：智則不惑，勇則不懼，適則生存，善則無(wú)敵。

22、學(xué)歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學(xué)歷不如自己或沒(méi)有學(xué)歷的人的成功歸結為機會(huì )和冒險等偶然因素，其實(shí)這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過(guò)人之處，要么付出的比常人更多。如果高學(xué)歷的人也像低學(xué)歷的人一樣去踏實(shí)、能上能下，那你將來(lái)就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。

23、用理想和信念來(lái)支撐自己的精神。

24、忍受做事的苦，享受做人的甜。

25、書(shū)讀得多，只能說(shuō)明一個(gè)人可以作為一個(gè)很好的資料庫。只有把知識消化掉，通過(guò)實(shí)踐形成智慧，"資料庫"才會(huì )變成"智囊"、"智庫"，才會(huì )贏(yíng)得尊重。

26、用激情和毅力來(lái)實(shí)現自己的夢(mèng)想。

27、學(xué)習知識充其量是三流的。傳統意義上的學(xué)習知識，也就是傳承知識。不管傳承多少，學(xué)得多淵博，在我看來(lái)都是三流的。在傳承的基礎上有所創(chuàng )新，讓知識從融會(huì )貫通到觸類(lèi)旁通，舉一反三裂變知識，這就是二流的。無(wú)中生有，創(chuàng )造了知識，這就是一流的。

28、一年不學(xué)習，你所擁有的全部知識就會(huì )折舊80%。

29、往往行萬(wàn)里路相當于讀萬(wàn)卷書(shū)，而讀萬(wàn)卷書(shū)并不能和行萬(wàn)里路同日而語(yǔ)。

30、一切輝煌只代表過(guò)去，未來(lái)永遠空白。在不斷的自我否定中超越自我，在不斷的善敗中從優(yōu)秀走向卓越。

31、感性無(wú)知性則盲，知性無(wú)感性則空。

32、最基層的就是低頭拉車(chē)，不要去抬頭看路；中層，既要低頭拉車(chē)，又要抬頭看路；高層，不拉車(chē)只看路。

33、成長(cháng)階段很自信，應該如此；成熟階段很知足，不過(guò)如此。

34、用平和和寬容來(lái)看到周?chē)�的人事�?/p>

35、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。

36、管理大師們那么多書(shū)，企業(yè)家沒(méi)必要都讀，實(shí)際上最權威的管理就是沒(méi)有固定模式的管理。

37、讀死書(shū)是害人，一開(kāi)口就害人。

38、世界500強管理模式不能完全符合中國的國情，我們商學(xué)院為什么失敗，就是因為死套國外的制度化；完全用制度管人，這放在中國水土不符，貌合神離。本土企業(yè)要講無(wú)情的制度，有情的人性。宏觀(guān)：大事大非問(wèn)題上既講制度，更講人性；微觀(guān)：只講制度，不講人性，只有這樣人性與制度相交叉，企業(yè)才能管理得好。

39、好的企業(yè)是最好的商學(xué)院。知識的培養或許是商學(xué)院的事情，但能力的培養是企業(yè)的責任。

40、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉化為物質(zhì)財富。一要用心學(xué)習，第二要勇于實(shí)踐，第三要勤進(jìn)思索，還要善求指教。

41、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動(dòng)員。企業(yè)的決策者，只當裁判員不做運動(dòng)員。

42、只要有了含金量，什么都不重要。你的含金量不夠，你就是有了財富，必然也是來(lái)也匆匆去也匆匆，很多的人財富聚集地很容易，轟然倒下地更容易。一個(gè)企業(yè)家的實(shí)力關(guān)鍵是軟實(shí)力。

43、"一流的領(lǐng)導，就應該不斷的炒自己的魷魚(yú)"，為了集團的榮譽(yù)，用自己所有的善勇智勤，去培養你的下屬，引進(jìn)比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚(yú)，最后，會(huì )因為你已被取代而以德加冕，繼續高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。

44、第二層，有一定成就的時(shí)候要先做人再做事，把人做好。

45、大成則德，小成則智。

46、市場(chǎng)化程度低的產(chǎn)業(yè)是好產(chǎn)業(yè)。

47、大凡做企業(yè)的都常說(shuō)"客戶(hù)就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說(shuō)："在我的企業(yè)里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領(lǐng)導是第二上帝，我忠實(shí)的客戶(hù)是第三上帝。

48、經(jīng)商就是做人，在生活中，嚴介和崇尚道德，"以至誠為道，以至仁為德"。他認為，商人重利輕別離的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，應該是忠孝兩全。

49、一個(gè)優(yōu)秀員工剛剛稱(chēng)職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛(ài)的員工。

50、公司的相對優(yōu)勢：年收入；絕對優(yōu)勢：年利潤。

51、企業(yè)家要做"懶惰"的掌門(mén)人

52、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問(wèn)題，才干出問(wèn)題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。

53、要以旅游的心態(tài)做企業(yè)

54、作為并購國企的民營(yíng)企業(yè)家，要做好車(chē)被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。

55、"生態(tài)決定心態(tài)，心態(tài)決定未來(lái)。""安全第一，發(fā)展第二。"

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