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安徽省防暑降溫費標準

時(shí)間:2024-07-25 18:50:11 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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安徽省防暑降溫費標準

  室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。下面是關(guān)于安徽防暑降溫費標準,歡迎大家閱讀借鑒!

  安徽防暑降溫費標準

  安徽發(fā)放時(shí)間

  每年的6月至8月

  發(fā)放標準:每人每工作日不低于10元

  按照安徽省2011年頒布的政策執行高溫津貼標準,企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼,津貼標準每人每工作日不低于10元。

  安徽防暑降溫費標準相關(guān)規定

  一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼,津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

  二、企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節津貼制度,并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

  三、企業(yè)在高溫天氣期間,應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規定,根據本單位實(shí)際,合理安排職工工作,適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間,增加休息,減輕勞動(dòng)強度,減少或停止高溫時(shí)段作業(yè),嚴格控制加班加點(diǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

  四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

  五、各級人力資源社會(huì )保障、衛生、安全監管等部門(mén)和工會(huì )組織要按照各自職責,加強對工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的監管,確保高溫季節保護勞動(dòng)者健康的各項措施落到實(shí)處,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

  高溫津貼發(fā)放條件

  企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(站)發(fā)布的為準。

  安徽省規定,高溫津貼標準每人每工作日不低于15元,這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度,結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件,通過(guò)集體協(xié)商合理確定本單位的高溫津貼發(fā)放范圍和具體標準。

  用人單位發(fā)放高溫津貼必須遵守的規定有哪些?

  用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資,不得因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

  高溫天氣期間用人單位取應采取哪些防護措施?

  一是日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè)。

  二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)。

  三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

  四是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年人在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)。

  五是用人單位應當為高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

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