- 相關(guān)推薦
2017山東防暑降溫費發(fā)放標準
防暑降溫費對于室外工作者而言意義是十分重大的，那么大家是否清楚2017山東防暑降溫費發(fā)放的標準呢?
2017山東防暑降溫費發(fā)放標準
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
大熱天工作享高溫津貼
高溫津貼是高溫勞動(dòng)者的重要權益。新辦法規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。針對曾出現過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規定，用人單位不得強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資，這一點(diǎn)在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現。 待遇 中暑診斷為職業(yè)病可享保險
高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規定，用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這一規定，在我省的.《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動(dòng)者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動(dòng)者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規定報告當地主管部門(mén)。此外，《辦法》強調要發(fā)揮工會(huì )組織作用，明確工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
處罰 違規的最高罰款兩萬(wàn)元
國家安全監管總局、衛生部等部門(mén)新出臺的辦法，還對違規行為作出了明確的處罰規定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
我省的規定對違反規定的單位處罰更加詳細，對違反“保護辦法”，未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動(dòng)者健康檔案的、未設立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的，由縣級以上衛生行政部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系不享防暑降溫費
融耀律師事務(wù)所律師沈雁群解答，防暑降溫費是本市建立高溫津貼正常調整機制并對職工發(fā)放的福利性待遇。發(fā)放時(shí)間為每年6月到9月，共4個(gè)月，用人單位可按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放。今年本市防暑降溫費標準為每月128元，4個(gè)月共計512元。
按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規定，享受防暑降溫費的勞動(dòng)者主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡，終于法定退休年齡，即勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)年齡為年滿(mǎn)16周歲至男職工年滿(mǎn)60周歲、女職工年滿(mǎn)50周歲或55周歲。勞動(dòng)者達到法定退休年齡后即不再屬于勞動(dòng)法所調整的狹義勞動(dòng)者的范疇，喪失勞動(dòng)者主體資格，不再與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調整。
您退休后再次被聘用，受聘期間與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，其與用人單位之間的權利義務(wù)履行，應依據雙方簽訂的協(xié)議而確定，協(xié)議規定的內容應履行，無(wú)規定的內容可以不履行。您屬于退休返聘人員，與單位簽訂協(xié)議中若約定了防暑降溫費等福利性待遇，應按協(xié)議履行，若未約定該項事宜，單位不發(fā)給您防暑降溫費并不違法。
【山東防暑降溫費發(fā)放標準】相關(guān)文章：
江蘇防暑降溫費發(fā)放標準10-21
發(fā)放防暑降溫費的通知12-17
防暑降溫費發(fā)放通知10-08
廣西防暑降溫費標準201705-29
河北防暑降溫費標準201609-18
北京市防暑降溫費標準05-31
獨生子女費發(fā)放新規定2016山東09-18
退休人員獨生子女費發(fā)放標準01-11
退休后獨生子女費發(fā)放標準02-13