防暑降溫費的規定

　　防暑降溫費是勞動(dòng)者所應享受的權利，那么關(guān)于防暑降溫費，國家有何規定呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

　　防暑降溫措施管理辦法

　　第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、行政法規的規定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。

　　第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過(guò)規定限值的作業(yè)。

　　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

　　工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數測量依照《工作場(chǎng)所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業(yè)分級依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行。

　　第四條 國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照相關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。

　　縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。

　　第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

　　用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

　　第六條 用人單位應當根據國家有關(guān)規定，合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求。

　　第七條 用人單位應當落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施：

　　(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。

　　(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛生相關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的高溫日常監測，并按照有關(guān)規定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。

　　(四)用人單位應當依照有關(guān)規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

　　(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　第九條 用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。

　　第十條 用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛生知識。

　　第十一條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的`、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　第十二條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施。

　　第十三條 用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進(jìn)行應急救援的演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

　　第十四條 勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。

　　第十五條 勞動(dòng)者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調整安排。

　　第十六條 工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。

　　第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

　　第十八條 承擔職業(yè)性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經(jīng)省級人民政府衛生行政部門(mén)批準。

　　第十九條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

　　第二十條 工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。

　　第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。

　　第二十二條　各省級人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和工會(huì )組織可以根據本辦法，制定實(shí)施細則。

　　第二十三條 本辦法由國家安全生產(chǎn)監督管理總局會(huì )同衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )負責解釋。

　　第二十四條 本辦法所稱(chēng)“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”攝氏度(℃)不含本數。

　　第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì )聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。

　　延伸閱讀：端午加班3天最少應拿627元 6月起發(fā)防暑降溫費

　　“端午”小長(cháng)假已過(guò)，上班回來(lái)，可以算算加班費怎么算，另外6月起，本市職工還能領(lǐng)到一筆防暑降溫費。

　　根據國務(wù)院辦公廳發(fā)布的通知，2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天，其中5月30日(星期二，農歷端午節當日)為國家法定節假日。用人單位安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日(或小時(shí))工資標準的200%支付工資;安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日(或小時(shí))工資標準的300%支付工資。具體計算方法為：5月30日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×300%;5月28日或者29日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×200%。

　　目前天津執行的最低工資標準為1950元/月,端午節當天加班,用人單位應支付勞動(dòng)者269元。5月28日、5月29日,如果用人單位安排加班又不能安排補休,則應支付179元×加班天數的加班工資。如果3天假期都在崗,勞動(dòng)者可拿到627元的加班工資。

　　除此之外，6月起，用人單位將按月或一次性向在崗職工發(fā)放2017年防暑降溫費，發(fā)放標準每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，不得以實(shí)物代替。

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