2016年山東最低工資標準提高6.9%

　　2016年山東最低工資標準提高6.9%啦，你應該去了解一下!

　　近日，省政府下發(fā)通知，調整全省最低工資標準并發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。從2016年6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時(shí)最低工資標準調整為:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆為6.9%;2016年企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)為13%、基準線(xiàn)為8%、下線(xiàn)為3%。這是我省連續7年調整最低工資標準，連續18年發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)。

　　“2015年全省經(jīng)濟運行總體平穩，穩中有進(jìn)，穩中提質(zhì)，為調整最低工資標準、引導企業(yè)職工工資合理增長(cháng)奠定了堅實(shí)基礎。”省人力資源社會(huì )保障廳相關(guān)負責人表示，實(shí)現城鄉居民收入翻一番的目標，需要在“十三五”期間持續穩定安排增加城鄉居民收入。

　　今年我省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業(yè)保險和工傷保險待遇、調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、適當降低社會(huì )保險費率等。最低工資制度、工資指導線(xiàn)制度是政府不可或缺的宏觀(guān)調控手段，新形勢下，適當調整最低工資標準、引導企業(yè)合理提高職工工資，符合創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享發(fā)展理念，與供給側結構性改革和“三去一降一補”不沖突、不矛盾。“當然，也充分考慮經(jīng)濟下行壓力加大的實(shí)際，經(jīng)過(guò)專(zhuān)題調研，多方征求意見(jiàn)建議，我省適當放緩了調整頻率、合理控制了調整幅度。”相關(guān)負責人表示。

　　記者對比發(fā)現，2013年到2015年三年間，我省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。

　　目前，我省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南并列第10位，小時(shí)最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽并列第9位。調整后我省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時(shí)最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。

　　最低工資標準調整后，部分企業(yè)職工工資會(huì )提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的`勞動(dòng)者工資也會(huì )相應提高。隨著(zhù)工資的增長(cháng)，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會(huì )相應提高，低收入勞動(dòng)者及其贍養人口的基本生活水平將會(huì )提高。

　　“最低工資標準不是工資發(fā)放標準，提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當事先征求企業(yè)工會(huì )或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應當及時(shí)提高工資標準。

　　按照相關(guān)要求，企業(yè)應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(cháng)機制。在政府發(fā)布工資指導線(xiàn)30日內，企業(yè)應當與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，制定職工工資調整方案，向人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案。開(kāi)展工資集體協(xié)商，應當根據工資指導線(xiàn)，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長(cháng)幅度和工資水平。

　　也有企業(yè)擔心，調整最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)是否增加企業(yè)用工成本?

　　對此，省人力資源社會(huì )保障廳回應，目前我省企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調整最低工資標準，不會(huì )對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響。工資指導線(xiàn)制度的重點(diǎn)在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長(cháng)機制。工資增長(cháng)有利于調動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，對于促進(jìn)消費、拉動(dòng)內需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。

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