職場(chǎng)新人如何保護自己
人是天生的政治動(dòng)物，在職場(chǎng)也不例外。即使你擁有一身過(guò)硬的本事，也要學(xué)著(zhù)了解職場(chǎng)的生態(tài)環(huán)境，才能在職場(chǎng)的政治游戲中，保護自己不受傷害。下面是小編收集的職場(chǎng)保護自己的技巧，希望大家認真閱讀!
1、在職場(chǎng)要學(xué)會(huì )溝通
溝通時(shí)一門(mén)藝術(shù),在與客戶(hù)溝通的時(shí)候,更得要講究方式,方法,例如,你如果推銷(xiāo)一種產(chǎn)品的話(huà),你首先得讓客戶(hù)了解他的性能、在一個(gè)就是要從客戶(hù)的角度換位思考,當客戶(hù)回答你的問(wèn)題時(shí),答案都是“是”的話(huà),那么你就離成功不遠了這樣讓客戶(hù)滿(mǎn)意的同時(shí),自己受到同事與領(lǐng)導的刮目相看。
2、工作中不要隱藏自己的失誤
在工作中難免會(huì )犯一些失誤,所有人都有一種心理,那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請注意,如果你所犯的失誤涉及到你們部門(mén)或你的上司,你一定不能隱藏,因為很多時(shí)候隱藏自己的失誤帶來(lái)的是更大的失誤,正所謂越遮越丑,就算你犯的是一個(gè)很低級的錯誤,你也要告知部門(mén)負責人或相關(guān)人員。
剛開(kāi)始工作的時(shí)候犯了這個(gè)錯誤,剛開(kāi)始寫(xiě)企劃案的時(shí)候修改的次數會(huì )比較多,因為上司和我之間來(lái)來(lái)回回的`版本比較多,所以最后把最終版本發(fā)給上司以后自己發(fā)現有一些數字錯了,因為是剛開(kāi)始負責企劃案,不想讓別人知道我的疏忽,我就偷偷改了這些數字,因為第二天上司跟老總開(kāi)會(huì )時(shí)我會(huì )把資料打印出來(lái)給他們。第二天當我把打印出來(lái)的資料遞給上司,上司瞅了幾眼,正好看到了那些數字,他就大發(fā)雷霆。他發(fā)火不是因為我出現了失誤,因為每個(gè)人都難免會(huì )失誤,問(wèn)題是我想偷偷隱藏這個(gè)失誤,并沒(méi)有考慮上司的立場(chǎng)。
3、在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )觀(guān)察
福爾摩斯有一句話(huà):“你們在看,而我卻在觀(guān)察�！毕胍谵k公室斗爭中,處于不敗之地,必須能夠掌握主宰你命運的人的需求,必須學(xué)會(huì )像“娛記”一樣觀(guān)察、聆聽(tīng)和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管,你的部門(mén)經(jīng)理、總監,甚至是大老板。每天和他們一起工作交流,很多有用的信息都擺在你的面前,這時(shí)候就需要通過(guò)對表面現象的觀(guān)察和分析,找出對自己有利的信息,幫助自己準確定位。因此,掌握辦公室里的八卦新聞,在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記”,才能處于不敗之地。
如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
1、在工作中要多多微笑
人與人之間的關(guān)系就像一面鏡子,你美好的對他微笑,他會(huì )還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當你把煩惱丟在角落 里,帶著(zhù)發(fā)自會(huì )心的微笑起床、上班時(shí),面對每一個(gè)人時(shí),你會(huì )發(fā)現大部分人都是和藹可親的,還給你更燦爛的笑容,并會(huì )一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱!
2、 職場(chǎng)中要遠離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì )飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會(huì )讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。
如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系
1、在職場(chǎng)中要尊重領(lǐng)導
敬畏領(lǐng)導是應該的,但不能因害怕領(lǐng)導不敢和領(lǐng)導說(shuō)話(huà),要在尊重領(lǐng)導的基礎上多與領(lǐng)導溝通和交流工作,讓自己的工作做得越來(lái)越好。
2、在職場(chǎng)中要適度恭維
有些上司自恃頭腦聰明,交際廣泛,或者背景深厚,往往認定自己是一個(gè)了不起的人物,從而趾高氣揚,驕傲自滿(mǎn),甚至目空一切,飛揚拔扈。對于這樣的上司要適度恭維。由于他們喜歡旁人對他歌功頌德,反感對其批評指責,甚至厭惡那些對他們的“功”、“德”毫無(wú)反應的人,所以,對他們不恭維不好,恭維過(guò)度也不好。所以在恭維時(shí),要找準確實(shí)需要增光添彩的“閃光點(diǎn)”,最好鄭重地講給第三者聽(tīng)。這種恭維,不管是當著(zhù)上司的面,還是在上司的背后講,都能起到很好的效果。
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