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2016深圳調整最低工資標準
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2月18日，深圳市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)龔祖兵18日在此間透露，五年來(lái)，深圳四次提高最低工資標準，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。
配合即將召開(kāi)的深圳市第六次黨代會(huì )，該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )，由該市人居環(huán)境委、交通運輸委、人力資源和社會(huì )保障局、城管局負責人介紹相關(guān)情況。
龔祖兵說(shuō)，五年來(lái)，深圳市人力資源和社會(huì )保障局把促進(jìn)就業(yè)放在重要的位置，實(shí)施創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰略，實(shí)現了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來(lái)累計新增就業(yè)47.38萬(wàn)人，應屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，城鎮登記失業(yè)率控制在2.5%以?xún)龋?ldquo;零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。
同時(shí)，穩步擴大社保覆蓋面。全市各種險種參�？側藬颠_到4564萬(wàn)人次，五年增長(cháng)了58%，工傷保險參保人數居全國大中城市首位，其他險種參保人數居全國大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養老金達到3372元，居全國大中城市前列，醫療保險住院報銷(xiāo)比例、門(mén)診支付比例、劃入個(gè)賬比例均屬全國較高水平。目前歷年社�；鸾Y余3187.37億元，2012年，委托全國社�；鹄硎聲�(huì )投資運營(yíng)的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。
而五年來(lái)，該市累計認定高層次專(zhuān)業(yè)人才4620人，累計引進(jìn)留學(xué)人員6萬(wàn)人，并建立24個(gè)留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)創(chuàng )業(yè)園，陸續設立博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地228家，在站博士后已達609人，累計招收博士后1830人。同時(shí)，全市技能人才總量已達269萬(wàn)人。
2016年深圳市最低工資的定義是什么
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。
2016年深圳市最低工資標準的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標準執行。
2016年深圳市最低工資標準適用于哪些行業(yè)?
最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習期內的勞動(dòng)者。
用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門(mén)將責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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