江蘇調整最低工資標準2016

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　　據江蘇人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)消息：經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起，調整全省最低工資標準。其中，月最低工資標準：一類(lèi)地區1770元，增加140元;二類(lèi)地區1600元，增加140元;三類(lèi)地區1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準：一類(lèi)地區15.5元，二類(lèi)地區14元，三類(lèi)地區12元。

　　最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。

　　目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標準最高的`是北京的21元。

　　哪些群體最受益?

　　首先要明確的是，根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　中國社會(huì )科學(xué)院世界社會(huì )保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見(jiàn)影”的效果。

　　盡管沒(méi)有明確的統計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個(gè)明顯的例子就是勞務(wù)派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷(xiāo)售人員等。

　　“更為重要的是，最低工資標準為整個(gè)社會(huì )提供了一個(gè)參照。”中央黨校教授周天勇說(shuō)，“所謂‘水漲船高’，最低工資標準提高了，社會(huì )整體薪酬水平也會(huì )隨之提高。”

　　如何增長(cháng)才合理?

　　根據人力資源和社會(huì )保障部統計，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長(cháng)率為13.1%。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南認為，最低工資標準的調整要考慮多方面因素，包括勞動(dòng)者及其贍養人口的最低生活費用、消費價(jià)格指數、平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。

　　“今年GDP增速有所放緩，物價(jià)水平較之去年也有所回落，11%左右的增幅比較正常。”這位專(zhuān)家說(shuō)。

　　對于人力成本上升導致“中國制造”競爭力降低的憂(yōu)慮，人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮則認為，只要工資增長(cháng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)水平，這種增長(cháng)就是可以持續的。

　　部分省份是“干貨”

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。2014年，全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%;2015年，全國共有27個(gè)省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。

　　有了調整周期和平均增幅，還需要在哪里增加含金量呢?社保和公積金!

　　《最低工資規定》明確，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長(cháng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　但社保和公積金并不在內，這就給本來(lái)就不高的最低工資增添了“變數”。

　　為此，北京、上海等地明確規定，勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付;有些省份則并非如此——在本就不高的最低工資中減去幾百元，勞動(dòng)者拿到手的錢(qián)減少令人“窩心”。

　　還有哪些要期待?

　　關(guān)于最低工資標準，《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃綱要》明確，“合理確定最低工資標準”“完善最低工資增長(cháng)機制”。

　　《人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規劃綱要》則提出：“完善最低工資增長(cháng)機制，建立最低工資評估機制。”

　　周天勇指出，這正切合了發(fā)展的需要——我國要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質(zhì)勞動(dòng)者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

　　專(zhuān)家認為，工資增長(cháng)雖然會(huì )影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，但應當看到它必然帶來(lái)消費增長(cháng)，進(jìn)而構成國民經(jīng)濟持續發(fā)展的動(dòng)力源。正常的勞動(dòng)者報酬增長(cháng)必定帶來(lái)良性的經(jīng)濟發(fā)展，良性的經(jīng)濟發(fā)展又必定為正常的勞動(dòng)者報酬增長(cháng)創(chuàng )造條件。

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