職場(chǎng)情商法則
當我們步入職場(chǎng)會(huì )驚奇地發(fā)現，曾經(jīng)的學(xué)霸可能在職場(chǎng)中不如人意，而那些學(xué)業(yè)上資質(zhì)平庸的同學(xué)常常風(fēng)生水起。這是因為，情商則對職場(chǎng)發(fā)展至關(guān)重要。下面是小編收集的職場(chǎng)情商法則，希望大家認真閱讀!
不要生氣
我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實(shí)。因為憤怒意味著(zhù)我們要求身邊的人和事都達到完美，當不完美發(fā)生時(shí)，要坦然地接受“事情已然至此”的結果，別急著(zhù)去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
憤怒還來(lái)自于人類(lèi)的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學(xué)家把這種傾向稱(chēng)為自利的偏誤：當別人遭遇不幸時(shí)，我們常將問(wèn)題歸咎于對方個(gè)人的因素，而自己遭遇不幸時(shí)，我們就將問(wèn)題歸咎于外在因素。
因此，我們需要讓?xiě)嵟M量遠離自身。
不要抱怨，不要被抱怨的人影響
人類(lèi)是一種“自我實(shí)現”的動(dòng)物，我們對于事物的看法會(huì )真切改變未來(lái)的走向。如果我們每天抱怨所做的.工作，抱怨所處的環(huán)境，它會(huì )潛移默化地讓自己覺(jué)得這一切都不值得，因此做事越來(lái)越不認真，導致結果越來(lái)越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個(gè)“負循環(huán)”的形成。
因此，每當想抱怨的時(shí)候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滾!
不要做最聰明的那個(gè)，尤其不要假裝你是
在職場(chǎng)中，每個(gè)人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會(huì )處于寸步難行的境地。因此，當你試圖表現出比別人更聰明時(shí)，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會(huì )成為一個(gè)個(gè)釘子，散落在你的前進(jìn)之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實(shí)是智商最高的那一個(gè)，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)，這不僅是予人方便，更是予已方便。
任何時(shí)候，講邏輯
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來(lái)。要考察一個(gè)人的邏輯能力，簡(jiǎn)便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次，按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來(lái)一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒(méi)有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績(jì)效，長(cháng)期來(lái)看進(jìn)步緩慢。
讓別人有舒適感
如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識凝聚為一句話(huà)，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時(shí)，別急著(zhù)橫加指責，私下里討論會(huì )更合適;當別人遇到難關(guān)時(shí)，提供力所能及的幫助會(huì )讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無(wú)感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會(huì )讓自己疲勞，更是一件沒(méi)有盡頭的苦差事。
你和你的觀(guān)點(diǎn)并不等同
在職場(chǎng)中，意見(jiàn)不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開(kāi)頭腦風(fēng)暴會(huì )，或是決定一件事的方向，每個(gè)人因為學(xué)識、經(jīng)驗、文化背景的不同，常常會(huì )產(chǎn)生觀(guān)點(diǎn)上的分歧。不幸的是，這種觀(guān)點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過(guò)敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時(shí)，如果每個(gè)人能夠意識到這一事實(shí)，世界一定會(huì )更加清凈安寧：每個(gè)人與他持有的觀(guān)點(diǎn)并不等同，因此，別人反對你的觀(guān)點(diǎn)，并不一定是討厭你。
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