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待產(chǎn)假?lài)乙幎?017
產(chǎn)假的國家規定想必大家都有了解了，那么待產(chǎn)假的規定呢?在2017年待產(chǎn)假的規定是怎樣的呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
待產(chǎn)假?lài)乙幎?017
待產(chǎn)假即等待生育的假期。目前我國政府并未明確定義什么是待產(chǎn)假，且未對待產(chǎn)假天數等內容進(jìn)行明確規定。
產(chǎn)假待遇的.享受人群
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著(zhù)職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假分類(lèi)
(一)必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。
待產(chǎn)假?lài)乙幎?016就是這樣，由于社會(huì )的發(fā)展，越來(lái)越多的女性朋友在社會(huì )工作中開(kāi)始扮演重要的角色，她們不在是弱者，但為了解決和減少女職工在工作中遇到的因生理原因造成的特殊困難，國家也做出來(lái)越來(lái)越多的規定，如果生活中遇到這方面的問(wèn)題，可以向專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)咨詢(xún)和請求幫助，女性職工朋友應該學(xué)會(huì )用法律武器來(lái)保護自己。
廣東2017年產(chǎn)假多少天
根據2014年3月27日廣東省十二屆人大常委會(huì )第7次會(huì )議《關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表?yè)P和獎勵。本省戶(hù)籍獨生子女父母，由當地人民政府發(fā)給獨生子女父母光榮證，產(chǎn)婦除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
整理具體休假安排如下：
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨生子女的.，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，應允許有一至兩周的適應時(shí)間，使其逐漸恢復原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定辦理。
上海2017年產(chǎn)假多少天
根據2014年2月25日《上海市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規定，晚婚的公民，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條)
產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天;
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
河南2017年產(chǎn)假多少天
《河南省人口與計劃生育條例》(根據2014年5月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規定：
國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
第三十五條規定，按照規定采取避孕措施的，分別享受以下待遇：
(一)放置宮內節育器，休息二天，七天內不安排重體力勞動(dòng);(二)結扎輸精管，休息二十一天;(三)結扎輸卵管，休息二十一天。
休假期間，是國家機關(guān)工作人員或者企業(yè)事業(yè)單位職工的，視為出勤，發(fā)給工資、福利。城鎮無(wú)業(yè)居民和農村居民接受上述手術(shù)的，由所在縣(市、區)或者鄉(鎮)人民政府從計劃生育經(jīng)費中給予補貼。
重慶2017年產(chǎn)假多少天
根據2014年3月26日重慶市第四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議《關(guān)于修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計劃生育條例》規定，男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。
晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個(gè)工作日，護理假視為工作時(shí)間。
蘭州2017年產(chǎn)假多少天
根據2014年3月26日省十二屆人大常委會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)的《關(guān)于修改〈甘肅省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》第四章第二十五條規定，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：(一)國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天;(二)農村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱(chēng)為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
按國家規定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權益，可到相關(guān)部門(mén)舉報并申請勞動(dòng)仲裁。
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