職場(chǎng)基本規則有哪些

　　規則，一般指由群眾共同制定、公認或由代表人統一制定并通過(guò)的，由群體里的所有成員一起遵守的條例和章程。職場(chǎng)中也有職場(chǎng)規則，下面是小編為大家分享的職場(chǎng)基本規則，希望大家認真閱讀!

　　職場(chǎng)基本規則有哪些1

　　1.無(wú)論什么時(shí)候都不要說(shuō)老板的壞話(huà)，因為他一定會(huì )知道的。

　　2.老板請吃飯，大大方方的，把最貴的菜點(diǎn)兩次好啦。

　　3.不要和部門(mén)同事做好朋友。(部分國企例外)

　　4.不要和老板稱(chēng)兄道弟。

　　5.在機關(guān)國企，在大公司，你要學(xué)會(huì )做人，在私企，你要學(xué)會(huì )做事。

　　6.沒(méi)有親眼所見(jiàn)，就不要急著(zhù)用你的嘴巴來(lái)證明。

　　7.不要說(shuō)自己很會(huì )喝酒，哪怕你真的很能喝。

　　8.團隊就是圈子，要盡快融入。和一個(gè)只談工作的同事在一起工作，是何其乏味。

　　9.你的直屬上司最重要，比你的老板還重要。

　　10.家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要，健康比家庭重要，人格比健康重要。

　　11.不懂不可恥，不學(xué)才是。

　　12.加班并不是一件光榮的事，留在公司學(xué)習則例外。

　　13.可以占大老板的便宜，不可以占直屬上司、或者同事的便宜。

　　14.任何人，隨時(shí)都會(huì )成為你的敵人。

　　15.你不是任何時(shí)候都有權保持沉默。

　　16.道歉和解釋沒(méi)有什么用，解決問(wèn)題才是王道。

　　17.穿一套正裝上班，算上皮包鞋子

　　18.不要在辦公室吃早餐，去茶水間。

　　19.熟悉公司周?chē)�吃喝玩�?lè )的環(huán)境。

　　20.知道途徑公司的有哪幾路公交和地鐵。

　　21.不要打聽(tīng)同事的工資。

　　22.可以問(wèn)生日，不要問(wèn)年齡。

　　23.學(xué)會(huì )使用所有的辦公室設備。

　　24.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導看到自己的努力。

　　25.和任何人打電話(huà)，事情說(shuō)完，稍微等一下再掛電話(huà)，或者讓對方先掛，你再掛。

　　26.有事需要請示領(lǐng)導的時(shí)候，能當面匯報的一定要當面匯報，不要打電話(huà)，也盡量不要用微信。(分事。)

　　27.不要見(jiàn)誰(shuí)就找人家要微信。

　　28.手機24小時(shí)開(kāi)機。

　　29.面對敬業(yè)樂(lè )群的人，得學(xué)習。

　　30.面對躊躇滿(mǎn)志的人，要盡量順著(zhù)他。

　　31.面對口腹蜜餞的人，要多打哈哈。

　　32.面對翻臉無(wú)情的人，得留一手。

　　33.面對挑撥離間的人，要謹言慎行。

　　34.面對憤世嫉俗的人，睜只眼閉只眼。

　　35.面對吹牛拍馬屁的人，別與他為敵。

　　36.對付一個(gè)不善于講道理的人，尤其是不善于把道理講得云山霧罩、似是而非的人。最好的方式，就是給他講道理，把他的思路攪亂了，讓他想反駁都無(wú)從駁起。

　　37.面對著(zhù)的是一個(gè)很善于講道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斬亂麻了。

　　38.和男同事交往的時(shí)候隨意一些，不要把自己當女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心，

　　39.如果你想在職場(chǎng)上生存下去，就必須學(xué)會(huì )表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺(jué)得你將要陳述的事情和表達的觀(guān)點(diǎn)對你自己有好處，就一定要大膽的說(shuō)出來(lái)。

　　40.說(shuō)話(huà)的時(shí)候要盡量用平時(shí)的語(yǔ)言，那些高官們都是人精，而且工作經(jīng)驗非常豐富，如果想在他們面前賣(mài)弄自己的知識才學(xué)和閱歷，那很可能會(huì )引起他們方案。

　　41.懂得就大膽說(shuō)，不懂的就大膽表示自己幾天可以學(xué)會(huì )，效果會(huì )更好一些。

　　42.部門(mén)內，職工的野心，會(huì )收到公司老板的欣賞，但是卻一定會(huì )受到自己部門(mén)主管的仇恨和壓制。

　　43.你如果天生麗質(zhì)，想把自己放到一群女人面前去，在衣飾方面要低調一點(diǎn)，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就會(huì )引起人們的反感的。

　　44.老板為什么喜歡“腦子清楚的”，卻不怎么介意“有些手段”?因為這些人也許是各懷心腹事，每個(gè)人都有自己的'私心和私利，可是當他們聚集在一起的時(shí)候，他們的準則就只有一個(gè)——公司的利益至高無(wú)上!

　　45.在辦公室里，在必要的時(shí)候，絕對的強勢是非常有效的。(慎用)

　　46.有時(shí)候避其鋒芒也是一種斗爭的策略。

　　47.絕不要把職場(chǎng)中的曖昧，當成兩個(gè)人感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻煩大了!所以。誰(shuí)要是把這種曖昧當成私事，那他(她)肯定是死定了。

　　48.如果你要選擇一個(gè)盟友，那就去選擇一個(gè)和你一樣有野人的人，那樣，在某一特定時(shí)期，你們就會(huì )成為最好的合作者。

　　49.在公司職員處于上升階段的時(shí)候，就會(huì )盡可能的跟一批人把關(guān)系搞好，以便于在未來(lái)，也能得到大家的認可和善待。

　　50.其實(shí)高管的權利，是有兩方面的因素組成的，一，本身部門(mén)在公司中的地位，二，高管個(gè)人的能量。如果只看部門(mén)再公司中的地位，這個(gè)排名就很容易形成，而摻雜上了個(gè)人的能量，這個(gè)排名就有些復雜了。

　　職場(chǎng)基本規則有哪些2

　　不該看的不看

　　對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的去看，這樣難免會(huì )給自己招惹禍端。

　　不該說(shuō)的不說(shuō)

　　在公司的同場(chǎng)競技中，每個(gè)人都有可能成為自己的對手，所以不要把個(gè)人問(wèn)題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說(shuō)“不”，更不要打聽(tīng)同事的薪水福利水平，對于個(gè)人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)�。不管是有心或者還是無(wú)心，分享快樂(lè )是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

　　不該做的`不做

　　我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時(shí)候，更加想要表現自己。但是千萬(wàn)不要在你的上司面前炫耀你的專(zhuān)長(cháng)、功勞以及聰明。每個(gè)人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無(wú)法接受的。實(shí)際上，你的任何成績(jì)都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

　　不該聽(tīng)的不聽(tīng)

　　對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會(huì )，往往難以很快適應，所以經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到別人說(shuō)：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說(shuō)：“要干一行愛(ài)行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個(gè)行業(yè)呆了已經(jīng)長(cháng)到自己都無(wú)法數的清的日子了，但是工作仍舊毫無(wú)進(jìn)展，勢必應該想想怎樣改變了。這時(shí)候也許有人會(huì )告訴你“要有一個(gè)五年計劃”，但是現在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，變化莫測，你的計劃能跟得上時(shí)代的變遷嗎?所以不要立太長(cháng)遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。

　　不該問(wèn)的不問(wèn)

　　作為職場(chǎng)新人，你可能好奇心甚重，但是那些問(wèn)題可以問(wèn)，哪些問(wèn)題不能問(wèn)，需要拎的清，否則，一個(gè)小問(wèn)題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個(gè)人經(jīng)歷/健康問(wèn)題/婚姻問(wèn)題等涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題都不要問(wèn)。

　　這些職場(chǎng)規則，你都清楚了?當然要設身處地為他人著(zhù)想，你想你可能都避之唯恐不及的問(wèn)題非要打破砂鍋問(wèn)到底，擱誰(shuí)誰(shuí)會(huì )喜歡呢?

　　職場(chǎng)基本規則有哪些3

　　上班不遲到，少請假，主動(dòng)與他人打招呼，不做與工作無(wú)關(guān)的事，學(xué)會(huì )贊美他人和接受他人的贊美，堅持學(xué)習……這些道理看似簡(jiǎn)單，真正做到卻不容易。學(xué)生時(shí)期的一些習慣并不適合職場(chǎng)。給剛踏入職場(chǎng)的小伙伴。

　　1、準時(shí)上下班

　　不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車(chē)，也應提前5分鐘趕到候車(chē)點(diǎn)。上班不遲到，少請假。進(jìn)入辦公室應主動(dòng)整理自己的辦公桌。早餐應在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成。

　　2、對每天的工作有所安排

　　每天工作開(kāi)始前，應花5至10分鐘時(shí)間對全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。學(xué)會(huì )使用便條，包括借條、領(lǐng)條、申請條等等，不要覺(jué)得這樣做很麻煩，他們可以使你的工作更有條理。

　　3、主動(dòng)與人打招呼

　　在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。另外，也要和保安、保潔阿姨等打好招呼，他們也可能是你的貴人。

　　4、不懂就問(wèn)

　　工作中遇到問(wèn)題，采取請教的態(tài)度與口吻與身邊的人說(shuō)話(huà)，即使他們現在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我師。

　　5、適當地表達對他人的贊賞

　　找到同事值得肯定的方面進(jìn)行贊揚，當然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因為沒(méi)有人是不喜歡被人贊美的，但是盡量在私下場(chǎng)合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對于同事之間則可以公開(kāi)贊揚。

　　6、不做與工作無(wú)關(guān)的事

　　上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導請示。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

　　7、說(shuō)話(huà)做事不要太大聲

　　在辦公室說(shuō)話(huà)做事，都不應發(fā)出太大的聲音，即使是和老板、客戶(hù)等通話(huà)，也不能太大聲，以不影響他人工作為宜。

　　8、感謝他人對你的贊揚

　　在受到別人的贊揚時(shí)，不要表現出衣服理所當然的樣子，可以謙虛一些，但不要過(guò)于否認，最好的方式是表示感謝，感謝同事們的肯定與支持。

　　9、保存好辦公文件

　　每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

　　10、學(xué)會(huì )轉達信息

　　如果同事不在座位，而公司電話(huà)想起，可以幫助接聽(tīng)與記錄電話(huà)內容，被信息轉達給同事，但如果是私人手提電話(huà)想起，請一定不要接聽(tīng)。

　　11、他人的東西不能動(dòng)

　　他人桌子上的文字。資料。電腦、手機等都不能隨意翻動(dòng)，如果需要用同事的電腦，一定要得到同意以后才能使用，否則很容易遭到別人的`反感。

　　12、公司信息要保密

　　除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導。

　　13、出差時(shí)服從安排

　　因公出差時(shí)，要絕對服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機辦私事。

　　14、不要頻繁玩手機

　　除非一個(gè)人獨處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話(huà)。

　　15、堅持學(xué)習

　　要堅持學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，每天睡覺(jué)前學(xué)習半小時(shí)最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。要堅持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專(zhuān)業(yè)報紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅持不懈，但應在下班后的時(shí)間。

　　16、適時(shí)反映自己的想法

　　關(guān)注公司、部門(mén)工作與發(fā)展，如有想法和建議，應及時(shí)通過(guò)適當方式向上級乃至最高層反映。

　　17、學(xué)會(huì )應酬

　　與同事、領(lǐng)導、客戶(hù)、朋友一同赴宴時(shí)，應禮貌讓座，必要時(shí)還應協(xié)助服務(wù)員做一些事情。酒席上應尊重領(lǐng)導、年長(cháng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過(guò)量。

　　18、打點(diǎn)好自己的生活

　　生活盡量有規律，飲食均衡保證營(yíng)養，平時(shí)穿著(zhù)簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著(zhù)裝。定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

　　19、學(xué)會(huì )求助

　　如果工作不能按時(shí)完成或出現意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請假。

　　20、工作外也要多和領(lǐng)導、同事來(lái)往

　　即使不是工作需要，也應定期與領(lǐng)導、同事進(jìn)行溝通、交流。同事、領(lǐng)導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚。

　　職場(chǎng)基本規則有哪些4

　　規則一：學(xué)會(huì )尊敬和服從上級

　　職場(chǎng)之所以會(huì )有上下級，是為了保證團隊工作的開(kāi)展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問(wèn)題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。

　　尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來(lái)思考問(wèn)題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

　　規則二：及時(shí)和上級溝通

　　如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時(shí)和上級溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。

　　在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證�？赡茉谝欢〞r(shí)期內你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著(zhù)成績(jì)，這時(shí)不要和你的上級距離太遠，要創(chuàng )造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計劃和要取得的成績(jì)。你這樣做了上級不會(huì )責備你，他還會(huì )利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jì)。

　　然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒(méi)有成績(jì)越是不愿去找上級溝通，認為自己沒(méi)有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險很大，因為你業(yè)績(jì)低迷上級本身就不會(huì )滿(mǎn)意，會(huì )對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì )認為你沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(cháng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

　　其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jì)最差的人，但不會(huì )主動(dòng)找上級溝通的人卻會(huì )占很大比例。

　　那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jì)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的、進(jìn)行的情況如何，一直得不到明確答復�！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)的。

　　規則三：合理反饋，給上級留有時(shí)間考慮

　　對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過(guò)正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時(shí)間，同時(shí)要執行決定。

　　一個(gè)團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個(gè)團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。

　　員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒(méi)有觸犯法規，員工應該無(wú)條件服從。

　　如果采取消極方式對團隊的決定進(jìn)行對抗，受傷害的只會(huì )是員工自己。

　　規則四：切忌煽動(dòng)同事與團隊對抗

　　切忌煽動(dòng)同事與團隊對抗，一個(gè)正常運轉的團隊都會(huì )對帶頭鬧事的.人“殺無(wú)赦”。

　　職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問(wèn)題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問(wèn)題沒(méi)有解決，自己還被辭退。

　　規則五：為團隊創(chuàng )造價(jià)值而不是制造麻煩

　　如果你不能為一個(gè)團隊創(chuàng )造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

　　團隊里成員形形色色個(gè)性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來(lái)達到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團隊成員的長(cháng)期合作中，大家都會(huì )有判斷。

　　小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長(cháng)期生存下去，大聰明是必要的。

　　規則六：對于上級安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。

　　有時(shí)上級會(huì )安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會(huì )要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級增進(jìn)對你信任度的機會(huì )。

　　我遭遇過(guò)這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車(chē)禍，導致貨物大量破損，經(jīng)銷(xiāo)商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。

　　但我等到夜里十點(diǎn)也沒(méi)有消息，打電話(huà)居然關(guān)機了。最后送貨司機只得把產(chǎn)品又拉回了工廠(chǎng)，公司多付出了上萬(wàn)元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說(shuō)和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿(mǎn)了質(zhì)疑。

　　規則七：成就上級從而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

　　職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無(wú)疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時(shí)，會(huì )積極幫助上級分擔工作排憂(yōu)解難。上級也會(huì )把更多的鍛煉機會(huì )提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。

　　他們會(huì )逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當上級進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì )把升遷的機會(huì )推薦給他們。

　　在團隊中這些人威信都比較高，工作起來(lái)阻力就會(huì )小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

　　成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時(shí)，是否該認真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機會(huì )真的不會(huì )從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭取。

　　規則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話(huà)

　　同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要當著(zhù)你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話(huà)已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì )讓你非常被動(dòng)。

　　當我做被管理者時(shí)，也曾因為當著(zhù)同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時(shí)，也經(jīng)常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說(shuō)壞話(huà)時(shí)，最好找個(gè)沒(méi)人的地方去自言自語(yǔ)吧。

　　規則九：把事做好的同時(shí)把人做好

　　從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì )決定職場(chǎng)的長(cháng)度和寬度。

　　在現代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標準。你的人品是需要大家通過(guò)與你共事看出來(lái)的，也是一個(gè)長(cháng)期積累的過(guò)程。不僅要在單位內還要在行業(yè)內、在業(yè)界樹(shù)立你良好形象。

　　當然好人不是指長(cháng)袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì )承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。

　　職場(chǎng)基本規則有哪些5

　　首要法則：公平

　　如果一個(gè)團隊想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發(fā)現自己被搶了功，便會(huì )感到不公平從而拒絕繼續合作。如此一來(lái)，整個(gè)團隊的團結精神會(huì )受到極大威脅。

　　第二法則：巴結

　　一定與上級處好關(guān)系。在猴子、猩猩和其他靈長(cháng)類(lèi)動(dòng)物身上的實(shí)驗發(fā)現，能獲得上級好感的動(dòng)物，總能在競爭中得到更多優(yōu)待。

　　第三法則：友愛(ài)

　　不要心懷怨恨。動(dòng)物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會(huì )擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專(zhuān)家說(shuō)這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執。

　　第四法則：合作

　　動(dòng)物給人類(lèi)的第四條啟迪是，一定做個(gè)有團隊精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對于人們來(lái)說(shuō)，就是要有愛(ài)心，還要學(xué)會(huì )表現出來(lái)。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。

　　第五法則：仁政

　　提示老板要做個(gè)與人為善的領(lǐng)導�？茖W(xué)家發(fā)現，猩猩中粗魯的領(lǐng)導者總是通過(guò)不停的斗爭保住自己的地位，而領(lǐng)導者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。

　　除了層級概念外，叢林和職場(chǎng)還有其他相似點(diǎn)。比如兩地都有一些不與人為善的領(lǐng)導者、博取青睞的競爭機制、機會(huì )主義以及源遠流長(cháng)的.拍馬屁精神。

　　如果你曾因為忽視生存潛規則而在職場(chǎng)里吃虧，或想找到更好的法子去對付爭強好勝的同事，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示。

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