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金九欠火暗降升級職場(chǎng)動(dòng)態(tài)

時(shí)間:2022-10-12 09:30:17 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

金九欠火暗降升級職場(chǎng)動(dòng)態(tài)

 金九本是職場(chǎng)跳槽的黃金期,可是在跳槽的過(guò)程中,把握時(shí)機不當,不管是個(gè)人能力有點(diǎn)欠缺、還是單位沒(méi)有選好,或是自己定位不準,只要稍微欠點(diǎn)火侯,就可能為以后職場(chǎng)發(fā)展留下敗筆,跳槽對他們來(lái)說(shuō),可就不是越跳越高,而是暗降升級了!
  據可銳職業(yè)顧問(wèn)調查,每年跳槽高潮期,三成人因火侯欠缺而錯失高薪高職的機會(huì ),失去更好的職業(yè)發(fā)展。

金九欠火暗降升級職場(chǎng)動(dòng)態(tài)

  可銳職業(yè)顧問(wèn)案例:

  Willam,計算機本科畢業(yè)后,進(jìn)入當地一家文化系統所屬的經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位做行政和人事勞資方面的工作,3年后被任命為辦公室主任。在這里他在人員招聘方面積累了豐富的經(jīng)驗。面試一個(gè)人,從看簡(jiǎn)歷到談話(huà),三分鐘就知道這個(gè)人是不是自己要找的人。雖然他很喜歡這份工作,但是由于行業(yè)不景氣,又有事業(yè)單位的框架限制,他覺(jué)得自己很難有什么發(fā)展,所以停薪留職。之后,他做過(guò)一年的的新聞網(wǎng)站工作,又到一家私立高中做信息管理,三年的時(shí)間,他的計算機軟硬件技術(shù)得到了很好的鍛煉。

  2004年Willam考入西安理工大學(xué)MBA全脫產(chǎn)班,學(xué)習了一年。通過(guò)一年的學(xué)習加上自己的經(jīng)歷,興趣愛(ài)好及性格等因素,他給自己定位在管理咨詢(xún)工作。但咨詢(xún)業(yè)在北京,上海,深圳發(fā)展最好,所以今年6月份離校后就去了深圳。但因沒(méi)有咨詢(xún)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,工作機會(huì )很是渺茫。他知道找工作不容易,所以只希望能從最基礎的做起,做個(gè)助理什么的,然后慢慢積累行業(yè)經(jīng)驗。饑不擇食中,他進(jìn)入了一家很小的工程項目咨詢(xún)公司,每天的奔波勞累和較低的薪資沒(méi)能影響他的熱情,卻因對工程項目的不了解而不能深入咨詢(xún),遭到客戶(hù)投訴而辭職,給他心理造成了很大影響。難道自己的咨詢(xún)之路真的走不通嗎?

  可銳職業(yè)顧問(wèn)分析:

  專(zhuān)家通過(guò)研究總結出Willam的問(wèn)題主要有兩個(gè)方面:

  一是停薪留職后,從事三年網(wǎng)站工作,這份工作同前面行政工作及MBA證書(shū)的連帶關(guān)系很弱。這三年工作是職業(yè)生涯的一個(gè)斷檔期。

  二是選擇進(jìn)入咨詢(xún)行業(yè)的單位項目不適合,MBA的價(jià)值無(wú)法發(fā)揮。他自己也因為專(zhuān)業(yè)工程的不了解而不能深入進(jìn)去,造成了初進(jìn)咨詢(xún)行業(yè)的受挫。

  優(yōu)勢整合 人力資源為切入點(diǎn)

  可銳職業(yè)顧問(wèn)認為,只有Willam將他的優(yōu)勢整合起來(lái),挖掘價(jià)值所在,才能找到進(jìn)入咨詢(xún)行業(yè)的跳板。

  專(zhuān)家發(fā)現,行政和人事工作經(jīng)歷中,他的培訓和招聘兩塊能力有很大提升,在人力資源管理和實(shí)踐中有較大潛質(zhì),所以人力資源是很好切入點(diǎn)。

  專(zhuān)家定位在人力資源管理

  可銳專(zhuān)家將他推薦到一家××電子科技公司做人力資源主管,無(wú)論是從年齡,還是閱歷,他完全勝任著(zhù)份工作。這是一家本土企業(yè),通過(guò)專(zhuān)家的分析研究,他吸取教訓,從簡(jiǎn)歷包裝入手,突出自己做人事行政的經(jīng)驗,整合優(yōu)勢,強調潛質(zhì),調整了自己的職業(yè)發(fā)展和生涯規劃。

  可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬認為:

  實(shí)現個(gè)人職業(yè)發(fā)展要理清發(fā)展和機會(huì )的關(guān)系,當發(fā)展和價(jià)值達到一個(gè)平衡點(diǎn)的時(shí)候,才是最恰到好處的。一個(gè)人的能力和資質(zhì)具備的時(shí)候,高薪低薪一念之差,都會(huì )斷送高速發(fā)展的機會(huì )點(diǎn)?辞迤髽I(yè)的需求形勢,順勢而為,讓薪情為價(jià)值推波助瀾,實(shí)現快速發(fā)展。只有自己找到精準的定位、嫁接點(diǎn),再對個(gè)人的核心競爭力剖析,才能讓自己的價(jià)值得到社會(huì )的認可,實(shí)現跳槽的連升三級!

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