思辨職場(chǎng)的大人、小孩、小人
在一個(gè)家庭當中，有大人們和小孩們。大人是撫育孩子的人，是孩子的監管人，是孩子的第一任老師。孩子們有撒嬌的權利，有告狀的權利，有索取的權利。大人在孩子面前沒(méi)有抱怨的權利，一切都得維護，一切都得承受。特別是在孩子們多的時(shí)候，個(gè)別孩子總是喜歡打別的兄弟姐妹的小報告的時(shí)候，大人唯一能做的就是化解矛盾，希望孩子們都能和睦相處，絕不希望告狀的得逞，也不希望弱者受傷，這就絞盡很多腦汁。
社會(huì )上除了大人和小孩，還有一類(lèi)人稱(chēng)為小人，不是因為年齡小或者個(gè)頭小，而是這樣的人總是心術(shù)不正，背地里總喜歡挑撥離間、搬弄是非。這是很多人都不喜歡的一類(lèi)人，但總是客觀(guān)存在，我們不得不面對并智慧應對。
家里的人無(wú)論如何，無(wú)論搞出什么矛盾，都不會(huì )被稱(chēng)為小人。社會(huì )上被稱(chēng)為小人的人，一定不是家里的人。而社會(huì )上的企業(yè)，則會(huì )同時(shí)存在大人、小孩和小人。
企業(yè)小孩就是不成熟的`人，無(wú)論處在高位還是低位，都有一個(gè)特點(diǎn)，就是說(shuō)話(huà)沒(méi)有惡意，但又口無(wú)遮攔，仿佛如孩童般天真。比如，有的人不喜歡某個(gè)別人，就會(huì )在其他人面前和盤(pán)托出，全然不管聽(tīng)見(jiàn)的人會(huì )怎么想或者會(huì )不會(huì )傳給別人聽(tīng)；或者他已經(jīng)處于領(lǐng)導崗位，會(huì )在自己下屬面前數落其他領(lǐng)導，或者去上一級領(lǐng)導那里告狀，說(shuō)自己的下屬不聽(tīng)話(huà)（不擔心領(lǐng)導說(shuō)他無(wú)能）、說(shuō)別的領(lǐng)導不合群（不擔心領(lǐng)導要他自己檢討個(gè)人問(wèn)題）.這就是企業(yè)小孩的表現，往往是說(shuō)者無(wú)意，聽(tīng)者有心，而自己全然不知。
企業(yè)小人則有明顯的特征，一是不像一家人，總是用第三者眼光觀(guān)察這些問(wèn)題與事件，胡亂琢磨；二是喜歡比而不周，只要捕捉到某人不好的言論，一定要想方設法傳遞到別人的耳朵，甚至還要添油加醋，搞得聽(tīng)者對說(shuō)話(huà)很大的意見(jiàn)。聽(tīng)者本來(lái)不知道還好，努力工作，勤奮思考，甘于奉獻，一聽(tīng)到這些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，立刻就來(lái)了情緒，開(kāi)始琢磨對付說(shuō)者的歪門(mén)邪道，這就正中小人的圈套。我說(shuō)一個(gè)人被殺，一定有一個(gè)敵人，還有一個(gè)朋友，這個(gè)朋友就是傳話(huà)給你的人，看似可以信任，但你的前途恰恰是因為信了他的話(huà)而毀于一旦。所以，朋友有時(shí)候就是你最大的敵人，但很多人被朋友直接“殺害”還感激不盡呢，就是缺乏這種邏輯思考。如果聽(tīng)者恰巧也是一個(gè)小人，反過(guò)來(lái)也會(huì )把說(shuō)者跟他說(shuō)過(guò)的關(guān)于別人不利的話(huà)，這時(shí)搬給別人，他們就成了沆瀣一氣的朋友，最后慢慢一同走向死亡的邊緣。
企業(yè)大人就是寬宏大量的人，喜歡周而不比，富有正義感和包容心。大人對待小孩說(shuō)的話(huà)從來(lái)都不在意，他們知道這是孩子的特性，是成長(cháng)過(guò)程不成熟的表現。大人對待小人關(guān)于小孩的傳言，哪怕是針對大人而言的刺激，全然不放在心上，還會(huì )恰到好處地對小人予以正面的教育，以維護企業(yè)的團結，讓小人沒(méi)有空子可以鉆。這樣大人在孩子面前和小人面前都有不可動(dòng)搖的人格魅力，受人尊敬和仰慕。否則不就落入同樣小人的行列和落入小人的圈套了嗎？那就不能被稱(chēng)為大人了。
企業(yè)是社會(huì )的一個(gè)細胞，是職業(yè)人的家庭，大家本應該團結如兄弟姐妹，但總有一些人不會(huì )做事，就會(huì )搞事，不會(huì )做人，就會(huì )整人，被大家看不起，稱(chēng)為小人；總有一些人不會(huì )說(shuō)話(huà)藝術(shù)，就會(huì )直來(lái)直去，不會(huì )害人，但又確實(shí)傷害到了別人，不成熟不懂事，被稱(chēng)為小孩；總有一些人，要來(lái)化解矛盾，維護安定團結，既疼愛(ài)小孩又接受小孩告狀還要培養小孩成長(cháng)，既包容小人又聽(tīng)到小人讒言還要幫助小人糾偏。
企業(yè)的小人們，你們要改過(guò)自新，重新做人，別害人害己，到頭來(lái)在哪里都無(wú)人緣也無(wú)用武之地；企業(yè)的小孩們，你們要盡快成長(cháng)，別再重復童言無(wú)忌，惹上無(wú)盡的煩惱，也讓大人們省省心。只有這樣，大家才能和諧相處，企業(yè)才能減少內耗，提高效率，大人們才能少操點(diǎn)心，專(zhuān)心為大家營(yíng)造健康、快樂(lè )、充實(shí)、富裕的家庭。
【思辨職場(chǎng)的大人、小孩、小人】相關(guān)文章：
職場(chǎng)怎么和小人相處07-04
測試你打敗職場(chǎng)小人的能力06-17
職場(chǎng)上如何與小人相處11-10
職場(chǎng)法則：職場(chǎng)生存7種小人需提防11-21
職場(chǎng)中遇到小人怎么辦06-29
思辨企業(yè)中高層人員的離職原因08-16
《盜夢(mèng)空間》的精神哲學(xué)思辨論文12-10
大學(xué)與大人的闡釋08-10