職場(chǎng)女性遭遇諸多難言之隱
職場(chǎng)女性遭遇諸多難言之隱
女性在職場(chǎng)遭遇的性別歧視，相比更宏大、更亟待破解的勞動(dòng)話(huà)題，一直是個(gè)小眾話(huà)題，不易吸引公眾眼球。當然，這不等于問(wèn)題不存在，或歧視在消失。招聘中屢屢被“婉拒”，職場(chǎng)性騷擾向性侵害“升級”，以及對是否與男性同齡退休的“黯然神傷”，職場(chǎng)女性有著(zhù)諸多“難言之隱”。
其一，招聘中的難言之隱。今天，盡管明言“我們只要男的”的招聘單位不多，但對女性求職者“另眼相待”的手法則日趨巧妙、隱蔽，甚至很“溫情”，讓女性有苦難言。中國婦女報發(fā)布的《公務(wù)員招考中若干性別歧視調查》顯示，鐵路及航運的公安系統、海事系統、出入境檢查檢疫系統、煤礦安監系統的公務(wù)員招聘中，有的單位會(huì )以“崗位工作勞動(dòng)量大”、“長(cháng)期出差或出海”等條件，以建議性、軟性限制的方式勸阻、排斥女性，令女性望而卻步。有的企業(yè)在招聘時(shí)的篩選過(guò)程中，一步步為女性設卡，或在簽合同時(shí)埋下“伏筆”，使企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對懷孕女性降薪、調崗甚至辭退。
無(wú)數女性默默吞咽著(zhù)招聘歧視的苦果。無(wú)疑，問(wèn)題的背后是就業(yè)難，競爭壓力大，政府在反就業(yè)歧視中的努力有待加強，以及相關(guān)法律的不盡完善。
其二，職場(chǎng)兩性關(guān)系中的難言之隱。湖北恩施的鄧玉嬌案、深圳宋山木強奸女下屬案及女員工陪酒后遭上司強奸等案件，共同揭示出女性員工在職場(chǎng)遭遇性侵害問(wèn)題，相比幾年前的職場(chǎng)性騷擾大有升級之勢。這種發(fā)生在企業(yè)老板對下屬女員工、公職部門(mén)官員對女屬下的非暴力強奸，行為人利用與被害人之間的上下級從屬關(guān)系或被害人孤立無(wú)援的境遇，通過(guò)權力強制、企業(yè)文化規訓、精神控制、心理誘導等，以威脅、恐嚇、精神催眠、醉酒、藥物麻醉等方式，使受害女性不敢反抗、不知反抗、不能反抗，進(jìn)而實(shí)施性侵害。
這種職場(chǎng)性侵害使受害女性身心受到嚴重傷害，有的患上心理疾病，有的被迫辭職。而所謂的“職場(chǎng)潛規則”又使問(wèn)題格外復雜，即有的女性為了獲得生存發(fā)展的空間和資源，在男性上司的威逼利誘下與之發(fā)生性關(guān)系，這種性勒索或者性交易尚未歸入嚴格意義的.強奸。在證據不足時(shí)，這種性交易與非暴力強奸往往不易區分，給了一些人不承認存在職場(chǎng)非暴力強奸的借口。
從社會(huì )大舞臺的聚光燈下看職場(chǎng)性侵害，不能不承認，一種性意味濃厚的工作文化在我們身邊滋生——越來(lái)越多的黃段子，美麗員工陪伴領(lǐng)導的公認規則，不必要的夜間、工作外和私密空間的商務(wù)交往，男性中心的色情文化等，都對身處弱勢的職場(chǎng)女性構成潛在危險。
其三，退休年齡上的難言之隱。對于延長(cháng)退休年齡、男女同齡退休，部分女性“不買(mǎi)賬”，因為她們大多社會(huì )地位不高、受教育程度較低、無(wú)行政級別、無(wú)技術(shù)職稱(chēng)，加之所在單位的經(jīng)濟效益較差，福利和社會(huì )保障不佳，家庭收入和經(jīng)濟狀況差，出于對基本生活保障的擔心，她們不得不把早些退休當做工作和生活的權宜之計。
她們的這種選擇是由權利保障匱乏衍生出的一種無(wú)奈退守。退守的背后是對有充分勞動(dòng)保護標準和生活保障前提下的體面勞動(dòng)的渴望，是對職業(yè)選擇、收入待遇、學(xué)習培訓、提職晉級、勞動(dòng)保護等平等待遇的渴望，也是對政府提供更高水平的育兒、養老、家政等公共服務(wù)以減輕女性家務(wù)負擔的渴望。
遏制職場(chǎng)性別歧視，根本之策在于將性別平等意識納入決策主流。社會(huì )性別主流化是聯(lián)合國提高婦女地位的全球戰略，它倡導打破男主外、女主內的傳統社會(huì )分工和角色定型，男女共同承擔社會(huì )責任和家庭責任，通過(guò)改進(jìn)政策、法律和制度，提供支持性環(huán)境，使男女平等地參與社會(huì )發(fā)展，平等地分享發(fā)展的成果，實(shí)現結果的平等、事實(shí)上的平等和實(shí)質(zhì)的平等。
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