求職者：不能被忽視的“假期”

　   核心提示

　　經(jīng)濟增速回落,上半年面臨經(jīng)濟下行壓力。據相關(guān)數據顯示,上半年城鎮新增就業(yè)崗位是600萬(wàn)左右。但不可否認的是,經(jīng)濟下行對于就業(yè)的影響已經(jīng)開(kāi)始有所顯現。在此背景下,該如何保證大量求職群體的充分就業(yè)?又該如何看待在經(jīng)濟下行過(guò)程中看似矛盾的企業(yè)“用工荒”難題?

　　本報記者 劉江波

　　實(shí)習生 張文平

 

　　常態(tài)化的結構性用工荒

 

      “我們尤其缺少技術(shù)工人,因為熟練工和普通工人盡管在工資上的差距不是很大,但是實(shí)際工作中,一名熟練工相當于兩至三名普通工人。”在上周末濟南人才市場(chǎng)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì )上,來(lái)自泰安的一家玻璃鋼生產(chǎn)企業(yè)招聘負責人王先生告訴記者,“普通工人在本地招聘就能夠滿(mǎn)足,但是技術(shù)工人卻一直處于很強的需求狀態(tài)。”

　　記者了解到,伴隨著(zhù)城鎮化的發(fā)展,勞動(dòng)力就地轉移的情形在逐漸增多,許多身處中小城市的企業(yè)在普工招聘方面幾乎不存在很大的困難,但是技術(shù)工人卻始終很難達到飽和。結構性的用工荒逐漸常態(tài)化。一方面求職者掌握的技能不能與企業(yè)不能很好的實(shí)現對接,而有的企業(yè)也不愿意承擔員工在培訓方面的成本支出；另一方面,勞動(dòng)力的供給與企業(yè)自身的用工需求并不相匹配。

　　至于此次招聘之行,王先生除了要招聘技術(shù)工人外,另外一個(gè)任務(wù)就是要招聘銷(xiāo)售人員。通過(guò)廣泛招聘銷(xiāo)售人員,已成為他們的一種招聘策略,因為有時(shí)候一個(gè)訂單對一家的工廠(chǎng)生存發(fā)展有著(zhù)非同尋常的意義。

　　“不可能沒(méi)有受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響,總體來(lái)說(shuō)銷(xiāo)量是下降的。但是國家畢竟有刺激實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展的措施,有的行業(yè)需求不旺盛,但有的卻有很大需求。我們招聘銷(xiāo)售人員,也是希望能夠開(kāi)拓新的市場(chǎng),增加銷(xiāo)售收入。”王先生表示。

 

　　無(wú)奈的“假期”

 

　　“我上個(gè)月總共就干了不到半個(gè)月,剩下的就是放假,有時(shí)一周能休息到4天。”求職者小趙對于之前所在工廠(chǎng)的狀態(tài)有些無(wú)奈,不得已他在7月初辭去了那份工作,擁有工作經(jīng)驗的他在短短一周的時(shí)間內就又找到了一份相同的工作,且工資待遇比之前每月要高出一千多元。唯一不同的是新的工作單位在一個(gè)縣里,而非他之前向往的大城市。

　　小趙告訴記者,加上現在的工作,自己已經(jīng)換過(guò)三份工作。

　　小趙的遭遇顯然不是個(gè)案。一家大型輪胎制造廠(chǎng)的銷(xiāo)售經(jīng)理任先生告訴記者:“我們的銷(xiāo)售情況較去年減少了近三分之一,由于集團規模大,雖然銷(xiāo)售不景氣,但周邊有的小輪胎廠(chǎng)基本已經(jīng)處于停產(chǎn)狀態(tài),開(kāi)工不足的情況并不鮮見(jiàn),有的老板也會(huì )偶爾給員工放幾天長(cháng)假。”

　　據相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的上半年人才市場(chǎng)統計報告顯示,2012年上半年人才市場(chǎng)的招聘需求爆發(fā)早,但進(jìn)入淡季的時(shí)間也在5月提前到來(lái)。進(jìn)入二季度,有跳槽計劃的求職者比例降至2010年以來(lái)的最低點(diǎn)。求職者對跳槽后薪資漲幅預期也隨之下降。

　　任先生告訴記者,在去年的生產(chǎn)旺季,公司有近大量的員工需求,但是今年則沒(méi)有出現這種情況。這也從一個(gè)側面反映出了企業(yè)對于勞動(dòng)力吸納能力受到了經(jīng)濟形勢的影響。而相關(guān)專(zhuān)家表示,不能忽視經(jīng)濟下行對于就業(yè)市場(chǎng)的影響。

 

　　壓力下的就業(yè)突破

 

　　“并非所有的行業(yè)都會(huì )存在發(fā)展困難,就我們的感覺(jué),今年的服務(wù)業(yè)就發(fā)展比較不錯,需求也很旺盛,比如旅游業(yè)就迎來(lái)了發(fā)展的好時(shí)機。”身在泰安的王先生明顯感受到了旅游市場(chǎng)的火熱行情。而在招聘現場(chǎng),教育培訓、家政、餐飲等服務(wù)業(yè)的招聘攤位往往占據了相當大的分量。

　　服務(wù)業(yè)對于勞動(dòng)力的吸納也在一定程度上平衡了因制造業(yè)招聘人數減少而造成的就業(yè)損失。然而,服務(wù)業(yè)在招聘過(guò)程中同樣存在尷尬,并在一定程度上也受到就業(yè)觀(guān)念的限制。一位人力資源市場(chǎng)的負責人員韓先生這樣表達了自己的無(wú)奈,“服務(wù)業(yè)的用工規模很大,需求也很迫切,但招聘難度同樣也很大。”

　　相關(guān)專(zhuān)家表示,在經(jīng)濟下行壓力下,至于上半年還出現招工難的情況,這主要是存在就業(yè)的結構性問(wèn)題,這也反映了企業(yè)在轉型升級過(guò)程中出現的用工不匹配的情形。

　　山東社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)研究所所長(cháng)李善峰認為,在當前的經(jīng)濟形勢下,一方面要繼續引導更多的投資到服務(wù)業(yè)和中小企業(yè)上來(lái),另一方面要推行職業(yè)培訓,以職業(yè)能力建設逐步轉化就業(yè)中的結構性矛盾。

　　“中小企業(yè)在吸納勞動(dòng)力就業(yè)方面有著(zhù)特殊的優(yōu)勢,他們同時(shí)也是吸納勞動(dòng)力就業(yè)的重要載體,而他們對于風(fēng)險的承受能力有限,因此需要政策扶持。”李善峰分析說(shuō),“城鎮化發(fā)展的進(jìn)一步提升也將有利于吸納城鄉勞動(dòng)力就業(yè)。此外,政府應提供更多的公共服務(wù),在購買(mǎi)公益性工作崗位以及解決困難群體就業(yè)方面應該發(fā)揮更大作用。”

【求職者：不能被忽視的“假期”】相關(guān)文章：

企業(yè)不能招聘進(jìn)來(lái)的求職者匯總06-08

永遠不能招聘進(jìn)來(lái)的13種求職者05-10

被忽視的情感經(jīng)典語(yǔ)句06-16

被忽視的心情說(shuō)說(shuō)04-04

淺談被忽視幼兒的培養11-07

職場(chǎng)上容易被忽視的小細節06-22

在戀愛(ài)中被忽視傷感的說(shuō)說(shuō)01-09

感覺(jué)自己多余被忽視的傷感的句子說(shuō)說(shuō)心情10-26

論職校教學(xué)實(shí)習被忽視的原因及改革途徑08-07

求職者防騙08-04