調查顯示36%職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不滿(mǎn)薪酬

　　就業(yè)不容易，大學(xué)生對新工作滿(mǎn)意嗎?昨天，2013初入職場(chǎng)員工滿(mǎn)意度調研報告”。這項基于7萬(wàn)份有效問(wèn)卷的網(wǎng)上抽樣調查顯示——明確表示對目前薪酬滿(mǎn)意的樣本數僅占24.68%。

　　根據調查，對薪酬不滿(mǎn)意的主要原因，近三成學(xué)子認為是薪酬與同行業(yè)類(lèi)似崗位相比偏低。

　　調查還發(fā)現，20.85%的初入職場(chǎng)員工將帶薪年假、病假視為最期望的福利待遇，占比最高。然而，為其提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。與對于“假期”的高期望值相當，20.47%的調查樣本表示:住房補助是最期望的福利待遇，但為新進(jìn)員工提供住房補助的企業(yè)更少，只占總樣本7.69%。

　　調研中，這批“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”有超過(guò)四成的日均工作時(shí)長(cháng)超過(guò)8小時(shí)，占樣本比例43.47%，其中超過(guò)10小時(shí)的占10.88%。其實(shí)“90后”十分看重團隊協(xié)作，在對企業(yè)工作氛圍不滿(mǎn)意的員工樣本中，高達50.75%的人認為團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿(mǎn)意的最主要原因，比例遠高于上下級關(guān)系疏遠(23.51%)和同事間關(guān)系冷淡(16.42%)。

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