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調查顯示：多數中國醫生對薪酬不滿(mǎn)意
調查結果來(lái)自面向中國醫生的“2011～2012中國醫療機構最佳雇主”大型調查。此次調查由丁香園網(wǎng)站與丁香人才網(wǎng)聯(lián)合舉辦。
據悉，此次調查問(wèn)卷共設事業(yè)與發(fā)展、薪酬與待遇和情感與文化三大部分。在事業(yè)與發(fā)展部分，調查設置了“您認為醫院的目前發(fā)展狀況如何”、“醫療技術(shù)設備的先進(jìn)程度”、“醫院的醫療科研實(shí)力及支持力度”、“醫院在大眾媒體中的口碑如何”、“您認為醫院發(fā)展前景如何”等若干問(wèn)題。調查發(fā)現，事業(yè)與發(fā)展普遍獲得較好的評價(jià)，50強的平均得分4.01分（最高5分），落入了“好”這一評價(jià)區間。在這方面，好評度最高的三家醫院依次是四川大學(xué)華西醫院、北京協(xié)和醫院和復旦大學(xué)附屬中山醫院。
盡管被稱(chēng)為“白衣天使”，但醫生這個(gè)群體畢竟是由一個(gè)個(gè)活生生的人組成的。養家糊口，為稻粱謀也是這些醫生肩負的責任。為此，調查設置了“醫院薪酬在社會(huì )各行業(yè)所處水平如何”、“醫院薪酬與其他醫院相比所處水平”、“您的薪酬與本院其他同事相比所處水平”、“醫院節假日等法定福利措施是否齊全”、“醫院科研成果獎勵是否得到足夠保障”、“醫院職稱(chēng)評定晉級是否公平公正”等問(wèn)題。
結果顯示，醫生們對自身薪酬與待遇并不滿(mǎn)意。平均得分也是調查問(wèn)卷各個(gè)部分中最低的，只有3.11分。復旦大學(xué)附屬中山醫院、吉林大學(xué)第一醫院和鄭州大學(xué)第一附屬醫院入選薪酬待遇榜三強。毋庸諱言，在我國，醫生的勞動(dòng)價(jià)格嚴重低于實(shí)際價(jià)值是一個(gè)普遍存在的現象。這對于激發(fā)醫務(wù)人員積極性和醫療健康事業(yè)發(fā)展都有不利影響，同時(shí)也是醫改環(huán)節中一個(gè)難以回避的問(wèn)題。
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