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調查顯示：三類(lèi)人才薪酬“蕩秋千”
可銳職業(yè)顧問(wèn)市場(chǎng)調查顯示，網(wǎng)絡(luò )主管、銷(xiāo)售人員、傳媒人才伴隨著(zhù)9月的招聘高潮，將爆發(fā)出強勁的用人需求。而這三類(lèi)人才的薪酬漲跌也將受到行業(yè)影響，起伏較大。
三類(lèi)人才市場(chǎng)需求大
記者從近期的招聘信息中發(fā)現，網(wǎng)絡(luò )主管、銷(xiāo)售人員、傳媒人才三類(lèi)人才招聘需求強勁。
2005年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頗不安寧，2月盛大收購新浪19.5%的股份，3月騰訊收購Foxmail，4月巨獸公司收購中華英才網(wǎng)40%股份，8月阿里巴巴宣布全面收購雅虎中國……一連串的并購案，讓中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)進(jìn)入整合期。伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅速成長(cháng)，網(wǎng)絡(luò )公司急需大量人才。盛大今年計劃增員75%，到2005年底，盛大員工總數將達到2000人。目前，阿里巴巴推出百余個(gè)崗位，騰訊則急需電子商務(wù)人才，招聘職位近200個(gè)。在眾多職位中，“網(wǎng)絡(luò )主管”需求尤其引人注目。
傳媒業(yè)雖沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)那么轟轟烈烈的變革，但悄無(wú)聲息中進(jìn)行的人才招聘也不可小覷。從招聘市場(chǎng)看，華娛衛視、上海瀚中雅文化傳播有限公司、上海聚眾目標傳媒有限公司、上海外灘畫(huà)報傳媒有限公司等都提供了數十個(gè)空缺崗位。此外，越來(lái)越多的境外媒體也將招聘觸角延伸了進(jìn)來(lái)，使得優(yōu)秀的傳媒人才有了更大的施展空間。
銷(xiāo)售人員作為招聘市場(chǎng)的“常青樹(shù)”，職位需求數量依然保持領(lǐng)先。
三類(lèi)人才薪資彈性大
上述三類(lèi)人才除市場(chǎng)需求大外，還有一個(gè)共同特點(diǎn)———薪資彈性大，其薪酬特征主要呈現出兩點(diǎn)：
1、三類(lèi)人才薪酬差異大。業(yè)內人士發(fā)現，同樣是應聘網(wǎng)絡(luò )主管職位，不同公司間的薪酬差異很大；同樣是銷(xiāo)售類(lèi)崗位，跳槽后薪酬可能一下子縮水很多。調查顯示，在不同單位，這三類(lèi)人才的薪酬差異值高達25－35％。
2、三類(lèi)人才薪酬穩定性差。同樣引人注意的現象是，即使是在同一家單位工作，這個(gè)月的薪水可能比上個(gè)月多了25％，下個(gè)月也可能會(huì )少掉30％。這三類(lèi)人才的職位薪酬受行業(yè)起落或者自身工作狀態(tài)的影響很大，或起或伏，穩定性差，月薪的上下浮動(dòng)額往往會(huì )超過(guò)15％。15％是一般職業(yè)人薪酬期望值下調的警戒線(xiàn)，難怪這幾類(lèi)工作讓職場(chǎng)人感覺(jué)缺乏穩定性和安全感。
“搖擺工資”由行業(yè)特點(diǎn)決定
可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬認為，網(wǎng)絡(luò )主管、銷(xiāo)售人員、傳媒人才的薪酬漲跌起伏大，這跟行業(yè)性質(zhì)和工作性質(zhì)有關(guān)。
一、網(wǎng)絡(luò )業(yè)是高速發(fā)展、突飛猛進(jìn)型的行業(yè)，但這類(lèi)新興的高科技行業(yè)穩定性相對較差，由此，薪酬給付水平也會(huì )“搖擺不定”。目前，網(wǎng)絡(luò )行業(yè)走出了泡沫時(shí)代，進(jìn)入了務(wù)實(shí)的電子商務(wù)時(shí)代。行業(yè)的整合，使用人也面臨著(zhù)大刀闊斧的改革，首當其沖的便是網(wǎng)絡(luò )主管這一中堅力量。有職業(yè)競爭力的主管級管理人員薪酬會(huì )高開(kāi)高走，而不適應行業(yè)要求的主管則會(huì )逐步被市場(chǎng)淘汰，薪酬漸跌。調查顯示，有40％的網(wǎng)絡(luò )主管級人士得到加薪，30％的主管難逃降薪的命運。
二、傳媒業(yè)是個(gè)逐步向市場(chǎng)轉型的行業(yè)。中國加入世貿組織后，傳媒經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域開(kāi)始允許外資進(jìn)入。傳媒業(yè)作為產(chǎn)業(yè)，在中國的發(fā)展歷史不長(cháng)。產(chǎn)業(yè)尚不成熟加上經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域對外開(kāi)放，市場(chǎng)勢必會(huì )出現一些波動(dòng)與起伏，導致對傳媒業(yè)人才的素質(zhì)要求、數量需求不斷變化。帶來(lái)的影響是，傳媒人才的薪酬頗不穩定，離職、跳槽都會(huì )讓工資產(chǎn)生較大起伏。
三、銷(xiāo)售人員的市場(chǎng)需求參差不齊。銷(xiāo)售人員薪酬“蕩秋千”的現象最好理解也最為普遍。各行各業(yè)都需要銷(xiāo)售人才，公司良莠懸殊，加上入職門(mén)檻高低不同，讓銷(xiāo)售人才的薪酬差別巨大。即使在同一行業(yè)內做銷(xiāo)售，也會(huì )因遇到不同產(chǎn)品，不同歷史階段而影響到銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，進(jìn)而影響薪酬。因此銷(xiāo)售人員每次行業(yè)內或者跨行業(yè)的工作變動(dòng)，都會(huì )造成薪酬大幅浮動(dòng)。
此外，現代服務(wù)業(yè)、咨詢(xún)業(yè)、技術(shù)性行業(yè)的從業(yè)人員，也會(huì )因行業(yè)高速發(fā)展、人才需求急劇擴容帶來(lái)薪酬波動(dòng)。
應對法則：加強職業(yè)競爭力
卞秉彬認為，行業(yè)的發(fā)展、變革會(huì )對從業(yè)人員提出知識更新、技能更新、思維理念更新等方面的挑戰。從業(yè)人員的核心應對措施就是提升自身的職業(yè)競爭力。
那么如何提升呢？可以用六個(gè)字概括：開(kāi)放、彈性、堅固。
“開(kāi)放”，就是全面吸收工作中需要的知識，并能在適當時(shí)機轉為職業(yè)能力。比如一個(gè)從事人力資源管理的員工，可以留心與工作相關(guān)的知識管理、財務(wù)管理等方面的知識，加以學(xué)習和運用，為將來(lái)在這些方面的發(fā)展奠定基礎。
“彈性”，就是拓展自己在相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)競爭力。比如媒體人才，可以嘗試在廣告、公關(guān)等相關(guān)領(lǐng)域發(fā)揮作用。
“堅固”，是最重要的一點(diǎn)，即職業(yè)意識要堅定�！罢夜ぷ鳌�、“跳槽”，其實(shí)只是經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯的手段，而不是目的。要有經(jīng)營(yíng)職業(yè)的理念，樹(shù)立長(cháng)期的職業(yè)目標，不要為暫時(shí)的加薪無(wú)望、同事關(guān)系差、老板不賞識而跳槽或改行，而影響長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展計劃。（邵麗蓉）
來(lái)源：上海人才市場(chǎng)報
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