從員工到高管關(guān)鍵在于修煉職業(yè)素養
《杜拉拉升職記》中重要角色杜拉拉在職場(chǎng)上的華麗蛻變讓不少職場(chǎng)人心動(dòng)不已，從一個(gè)不起眼的小職員能否變成一個(gè)高管，這不是沒(méi)有可能，關(guān)鍵是要看個(gè)人的職業(yè)素養了。從拉拉的身上我們或許可以汲取一點(diǎn)什么!
一、沉默不一定是金
杜拉拉說(shuō)法：不要認為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會(huì )喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。
職業(yè)素養點(diǎn)評：不同的性格決定職場(chǎng)人士不同的決策風(fēng)格和做事方式，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不能“只埋頭拉車(chē)”，還要經(jīng)常“抬頭看路”。表現自己并非不謙虛，也不等同于愛(ài)出風(fēng)頭，在工作中認真做事的同時(shí)，還很有必要了解老板最關(guān)心的事情，了解自己在公司業(yè)務(wù)中的分量。在現代職場(chǎng)中，智商高，決定你被錄用;情商高，決定你的升職。在現代職場(chǎng)，情商的修煉也許是大多數職場(chǎng)人士需要補的`一門(mén)必修課。
二、工作是個(gè)人職業(yè)品牌的“說(shuō)明書(shū)”
杜拉拉說(shuō)法：杜拉拉的聰慧、干練、職業(yè)，都不如她的忠誠與敬業(yè)給人的印象深刻。
職業(yè)素養點(diǎn)評：風(fēng)靡企業(yè)管理界的《致加西亞的信》講述的是一個(gè)有關(guān)忠誠的故事，這是一本讓人敬業(yè)的書(shū)�！抖爬氂洝繁磉_了同樣的主題。作為超越國度和文化的一種品質(zhì)，忠誠、敬業(yè)、責任，已然跨過(guò)了時(shí)間的鴻溝，成為世界各國企業(yè)界歷久彌新的主題，也是企業(yè)文化培訓建設中不可或缺的基石。
三、能抗壓，剩女變勝女
杜拉拉說(shuō)法：能抗壓也是職場(chǎng)“速騰”必須具備的素質(zhì)之一，當機遇來(lái)臨的時(shí)候，必然是伴隨著(zhù)壓力而來(lái)。
職業(yè)素養點(diǎn)評：除了IQ、EQ，AQ(Adversity Quotient逆境商數)也是職場(chǎng)白領(lǐng)的必修課。高AQ的人在困境面前，就像“彈簧人”，不但不會(huì )被壓力壓扁，反而能轉壓力為動(dòng)力，愈挫愈勇，終究表現卓越。
四、職業(yè)道德PK個(gè)人戀情
杜拉拉說(shuō)法：當職業(yè)道德遭遇個(gè)人戀情，杜拉拉沒(méi)有猶豫地選擇了前者。
職業(yè)素養點(diǎn)評：一般而言，大企業(yè)簽署勞動(dòng)合同一般都會(huì )行使相關(guān)法律賦予的權利，簽訂有關(guān)保密協(xié)議及保密條款。尊重規則、承擔責任，是職場(chǎng)人士非常重要的兩項職業(yè)素質(zhì)，人在職場(chǎng)，遵守企業(yè)的有關(guān)規定，對企業(yè)負責，這是每個(gè)職場(chǎng)人士應當具備的職業(yè)操守。
五、和公司一起升值
杜拉拉說(shuō)法：建立與上司的一致性，使其覺(jué)得你的領(lǐng)悟符合他的預期。
職業(yè)素養點(diǎn)評：“與企業(yè)共命運。”這是世界金融危機背景下，世界500強企業(yè)增強企業(yè)凝聚力和向心力的理念。企業(yè)的命運是所有企業(yè)中人共同努力的結果，無(wú)論你是企業(yè)的高層管理人員還是基層員工，都應具備這樣的“覺(jué)悟”。
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