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你不知道的公司高溫福利
雖說(shuō)今年的高溫有些姍姍來(lái)遲，6月份的清涼加上前兩天的黃梅天，溫度一直讓人感覺(jué)很舒服。但是夏姑娘熾烈的本性豈能說(shuō)沒(méi)就沒(méi)有，這兩天才小試牛刀就讓大家直呼太熱了，此時(shí)若不是在空調房里待著(zhù)，那滋味可真是消受不起。
可是，即便是再大的太陽(yáng)，生活還得繼續，工作更不能停止。如果單位能在這個(gè)時(shí)候，慷慨大方地體現一把“熱愛(ài)員工”，各種高溫福利滾滾而來(lái)，那工作的勁頭瞬間就會(huì )高漲不少。
對于那些奔赴在一線(xiàn)、暴露在大太陽(yáng)下的服務(wù)者;那些在工廠(chǎng)車(chē)間里忙碌，伴隨著(zhù)汗滴陣陣的操作工;那些雖然坐在辦公室里面，但是開(kāi)空調還要看老板臉色的員工。不得不說(shuō)，你們真是太可憐了。那就一起來(lái)看看別人家公司的高溫福利吧，會(huì )讓你瞬間心涼一半，說(shuō)不定還有一種身在寒冬臘月的感覺(jué)。
最清涼美味
冰淇淋隨便吃還有不同口味
夏天里，冷飲可是最受歡迎的。因此，很多公司高溫福利會(huì )包含一些飲料券，或者是直接在單位里放置冷飲自動(dòng)售賣(mài)機的，想想就很舒爽。
記者拋出這話(huà)題的時(shí)候，在浙江美洋廣告有限公司上班的朋友劉麗梅就爆料說(shuō)，他們除了有雪碧、可樂(lè )和芬達飲料暢飲外，最讓她這個(gè)吃貨高興的是還有多種口味的冰淇淋任選。
“因為是廣告公司，而且都是年輕人為主，所以公司把高溫福利也當作創(chuàng )意來(lái)設計，經(jīng)常更換不同的清涼主題。”今年的高溫天來(lái)得比往年晚，所以他們公司的冰淇淋供應也是最近才開(kāi)始。不過(guò)領(lǐng)導吩咐了，會(huì )一直持續到10月份，4個(gè)月的享受還是必須保證的。
去年的主題主要有韓流風(fēng)：主要是一些韓國進(jìn)口品牌;童年記憶風(fēng)：比如說(shuō)大腳板等國產(chǎn)的小時(shí)候吃過(guò)的雪糕;哈根達斯風(fēng)：全部是哈根達斯的冰淇淋哦;時(shí)尚風(fēng)：去年是香蕉牛奶，今年暫時(shí)還不知道準備了什么，但是大家伙已經(jīng)很期待了。
除了飲料、冰淇淋之外，不少公司還準備了綠豆湯、銀耳湯等。還有些公司準備了西瓜、哈密瓜、蘋(píng)果、桃子等各色水果。工作累了就到休息室里吃吃喝喝，對于吃貨職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，再也沒(méi)有比這更開(kāi)心的事情了。
最體恤員工
在家工作或者直接休假一個(gè)星期
除了曬美食外，還有一些職場(chǎng)人士曬出了自己的假期旅游規劃，什么海邊城市，或者北方享清涼，還有人干脆逃到國外去。
“7、8月份是我們公司的業(yè)務(wù)淡季，相關(guān)的工作也比較少，所以公司干脆安排大家集體旅游一個(gè)星期左右。”在杭州一家數據調查公司上班的李佳佳告訴記者，一般單位會(huì )安排幾種方案，大家投票決定旅游地點(diǎn)，今年是青島、哈爾濱和四川九寨溝。選出來(lái)后再由員工自行報名，預計8月份陸續錯開(kāi)出去玩。 “這樣既可以保證有人在單位上班，還能每個(gè)人都有旅游機會(huì )。親戚朋友也可以一起去，不過(guò)需要付錢(qián)。”當然，這個(gè)高溫福利并不與員工的年休假沖突，只是額外的獎勵。
公司集體旅游，并不是每個(gè)職場(chǎng)人士的最?lèi)?ài)。每天都和同事在一起，好不容易旅游還需要捆綁，讓不少人很郁悶。如果說(shuō)一個(gè)星期的假期是可以自由安排，那是不是爽爆了。在杭州一家建筑設計院工作的小陳笑著(zhù)說(shuō)，他們單位每年都有這樣的福利哦。“今年還沒(méi)開(kāi)始，一般都是在最熱的8月份，每個(gè)員工享有一周的假期。”小陳說(shuō)這主要得益于他們所服務(wù)的建筑公司，一般8月份都很少上班，有些服務(wù)的公司夏季都不上班的。
“一個(gè)星期算什么?我們每周都有一天可以在家辦公。”杭州一家游戲創(chuàng )業(yè)公司的負責人張宇說(shuō)，周一把整體工作安排好，天氣太熱，來(lái)回路上還浪費時(shí)間，到單位一身臭汗也沒(méi)地方洗澡，干脆就不用來(lái)了，還可以幫助單位省空調費呢。
最簡(jiǎn)單粗暴
5000元高溫費惹紅了眼 還有各種超市卡
發(fā)禮品、實(shí)物的公司都弱爆了，直接拿現金、超市卡砸下來(lái)的那才叫土豪公司。在記者所調查的范圍內，不少公司表示嚴格執行浙江省的最新高溫標準。比如說(shuō)浙江中智能科技有限公司的負責人徐露表示，因為大家都是在空調房里，所以每個(gè)人每月160元是有的;圣山集團的HR酈藏則表示，車(chē)間一線(xiàn)工人除了有飲料費，正常標準高溫費外加7、8月每個(gè)月增加500元。
當然，肯定有土豪公司的錢(qián)不僅僅按著(zhù)標準來(lái)，在一個(gè)杭州企業(yè)HR的群里，這個(gè)話(huà)題引發(fā)了大討論。一家制造型企業(yè)的HR表示，給車(chē)間員工安裝大風(fēng)扇、空調休息室外，每位員工有1000元的高溫補助，而一位綠城的員工表示，單位每年每位員工會(huì )有2000元的現金，另外一位中國銀行的員工則直接表示，去年單位發(fā)5000元，今年只增不減。此話(huà)一出，各種流口水，羨慕嫉妒恨的表情隨之而來(lái)，瞬間所有公司的福利都黯然失色。
然后這位HR還悠悠地說(shuō)：“我們公司的超市卡還沒(méi)說(shuō)呢。”這些有形的無(wú)形的現金的確很誘人，難怪大家都是擠破了頭進(jìn)入好單位呢。
福利讓員工感到家的關(guān)懷
盡管各家公司的高溫福利各不相同，但也表明了炎炎夏日里，這是公司對員工的深深的一份關(guān)愛(ài)之心。
即便是一個(gè)小小細節也能感受到企業(yè)的關(guān)心。“去年暑期大學(xué)畢業(yè)，我只身一人來(lái)杭州，大夏天一直沒(méi)有租到滿(mǎn)意的房子，領(lǐng)導允許我在辦公室打地鋪度過(guò)一個(gè)星期。”在濱江一家大型國企上班的馬翔說(shuō)，雖然只是一個(gè)小舉動(dòng)，但是他非常感動(dòng)，覺(jué)得這家單位真心幫助他。
其實(shí)，不少HR也表示，高溫福利是體現關(guān)懷員工的一部分，更多的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)。“首先，員工不只是作為為公司創(chuàng )造價(jià)值的工具，企業(yè)應將其作為平等的人，遵循基本的人性，比如說(shuō)高溫天難免有些小情緒，工作效率可能會(huì )降低，需要進(jìn)行安撫;其次作為人力資源的重點(diǎn)工作，不僅僅根據員工的意愿，幫助其獲得發(fā)展，更需要把員工當成家里人。”浙江傳化股份有限公司人力資源副總監劉驚濤分析說(shuō)，企業(yè)不只是發(fā)冷飲費，發(fā)錢(qián)(券)、發(fā)實(shí)物等，而要設身處地真正為員工著(zhù)想。比如說(shuō)針對一線(xiàn)作業(yè)人員，上班場(chǎng)所固定區域設置冷水，而不是冰水，高溫環(huán)境下作業(yè)喝冰水容易生病。“如果有可能，還要盡量讓員工的家里人比較直觀(guān)地感受到公司對員工的關(guān)愛(ài)，比如說(shuō)通過(guò)郵寄方式發(fā)給員工的配偶、父母等一些高溫禮品。”劉驚濤說(shuō)。
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