小長(cháng)假加班族可獲雙倍工資 最低可拿386元加班費
根據相關(guān)規定，若在9月3日—5日放假期間加班，不能補休的話(huà)，加班族可獲雙倍工資。以南寧市為例，3天都加班，且單位不安排補休，勞動(dòng)者可獲得的加班工資最低約為386元。
根據人社部的相關(guān)通知，9月3日屬于增加的正常休息日，等同于周六、周日。據此，在9月3日—5日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應支付勞動(dòng)者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的`，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。其計算公式為：雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。
今年廣西對全區職工最低工資標準進(jìn)行調整，南寧月最低工資標準為1400元。按此計算，勞動(dòng)者在9月3日—5日這3天加班，且單位不安排補休，南寧市全日制上班族獲得的加班工資最低約為1400÷21.75×200%×3=386元。值得提醒的是，最低工資標準只是職工計算加班費的底限，企業(yè)應按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計算支付。
例如趙女士從事行政工作，她三天都需加班，勞動(dòng)合同約定工資為5000元，那她這三天加班費應該這樣算，9月3日—5日加班工資=5000÷21.75×200%×3=1379元。
【小長(cháng)假加班族可獲雙倍工資 最低可拿386元加班費】相關(guān)文章：
春節工資的加班費怎么算12-20
雙倍工資算作月工資嗎12-20
雙倍工資差額如何計算01-12
勞動(dòng)合同法雙倍工資11-20
索要雙倍工資賠償有時(shí)效限制11-25
勞動(dòng)合同法雙倍工資計算11-20
勞動(dòng)合同法雙倍工資案例11-20
廣西三月三加班的勞動(dòng)者可獲不低于工資300%的工資報酬12-20
國慶放假加班費怎么算10-11