職場(chǎng)人請警惕“二十九歲現象”
什么是“29歲現象”？
我在多年培養、使用年輕人尤其是大學(xué)生的過(guò)程中發(fā)現：不少員工在20多歲時(shí)，學(xué)習工作有激情，工作上勤勤墾墾、踏踏實(shí)實(shí)，生活有藝術(shù)、有情趣，可是到了29歲左右，按說(shuō)應該更成熟更有價(jià)值才對，但反而情緒波動(dòng)大、工作浮躁急功近利。表現在看書(shū)、學(xué)習注意力不集中，對外界事物的興趣忽高忽低，設定的工作目標或高不可攀或放棄追求，對下屬或要求過(guò)分或聽(tīng)之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經(jīng)常抱怨牢騷，對待批評建議經(jīng)常沒(méi)有耐性甚至反應過(guò)分激烈，老虎屁股摸不得，經(jīng)常比過(guò)去，講排場(chǎng)慕虛榮，對自己過(guò)去的同學(xué)朋友羞于提起現在的職位或收入，內心經(jīng)常將自己與認識不認識的姣姣者做不切實(shí)際的比較，比較之后往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑郁癥。生活沒(méi)情趣、工作無(wú)效率，經(jīng)常是心里著(zhù)急行動(dòng)卻無(wú)力無(wú)效，就像人們夢(mèng)中經(jīng)常遇到的緊急情況：想跑邁不開(kāi)腿，向動(dòng)動(dòng)不了，想說(shuō)張不開(kāi)嘴，人際關(guān)系不是冷漠就是緊張。
過(guò)去30歲這個(gè)坎之后，這類(lèi)人有兩種結局，一種原來(lái)就樂(lè )觀(guān)、平和的，通過(guò)及時(shí)努力調整一切正�；�。但有很大一部分人掙扎抗爭不過(guò)，就此消極麻木、一副萬(wàn)事皆休、死豬不怕開(kāi)水燙的架式。
這又是什么原因呢？我注意到這種狀況多發(fā)生在30歲左右時(shí)，找他們分析原因，他們自已也不是很清楚，但是經(jīng)常聽(tīng)到這種人哀嘆：“快30歲了，成了家沒(méi)立業(yè)，什么時(shí)候立得起來(lái)呢？我什么時(shí)候能像你們一樣？”
三十還沒(méi)立業(yè)！對我觸動(dòng)很大，記得我30左右的時(shí)候，雖然沒(méi)有明顯上述癥狀，但也因功未成名不就，失衡焦慮了好一陣，好在及時(shí)用“阿Q精神撫慰療法”調整過(guò)來(lái)了，都是“三十而立”這句古語(yǔ)害了大家！
20多歲時(shí)，都知道是打基礎的時(shí)候，要想今后有成就，現在就要多付出，心態(tài)較平和，也有一定的耐心；當快要到30歲時(shí)，眼看自己的夢(mèng)想和追求的結果沒(méi)能達到社會(huì )上講得“立業(yè)”的期望和標準時(shí)，對父母不好交待，不好意思見(jiàn)同學(xué)朋友，自己無(wú)法面對，自己給自己制造很多無(wú)形的壓力，而且越來(lái)越大。
那什么是社會(huì )的“立業(yè)”標準為呢？我認為是人們對三十而立要達到的社會(huì )期望水平過(guò)高。改革開(kāi)放初期各行業(yè)充滿(mǎn)了機會(huì )，各專(zhuān)業(yè)也因沉寂了十年，所以到轉型期很多人一夜暴富。時(shí)代對77、78級80年代的畢業(yè)生格外惠顧，給他們創(chuàng )造了快速立業(yè)的機遇，成名成家相對容易；而到90年代末和21世紀，社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展有了一定的基礎，各行各業(yè)向專(zhuān)業(yè)化推進(jìn)，而且社會(huì )競爭變得越來(lái)越激烈，這時(shí)成名立業(yè)的.周期在拉長(cháng)，進(jìn)入門(mén)檻一再提高。
現代社會(huì )“五十而立，三十知天命”
針對29歲現象，前些年我提出了“五十而立，三十知天命”的觀(guān)點(diǎn)，受到了許多朋友的歡迎。古代人均壽命50歲左右，30生命過(guò)多半，此時(shí)不立則晚矣，如50歲時(shí)再不知天樂(lè )命，則只有苦熬余生了。而現代人平均壽命已到70歲左右，古代的30歲相當于現在的40－50歲，而且由于知識爆炸、競爭激烈，各專(zhuān)業(yè)行當更加復雜化，變數更多，人到40－50歲才能到達事業(yè)的高峰。30歲左右時(shí)，有的人剛剛拿到博士學(xué)位，創(chuàng )業(yè)者剛剛掙脫困境賺個(gè)溫飽；許多公務(wù)員剛剛擺脫端茶倒水、打零雜的狀態(tài)；普通工薪階層生存問(wèn)題剛剛得到解決（房?jì)r(jià)、教育等社會(huì )成本增高）。提出“五十而立”是讓多數年輕人放平心態(tài)，期望不要太高，壓力不要太大，不要過(guò)分急躁；提出了“三十知天命”，恰恰是因為這個(gè)年齡更需要及早知天樂(lè )命，看清人生大道，不違天命（自然法則、社會(huì )潮流、人生使命）這套理論通過(guò)各種論壇和大學(xué)演講，反響很好，還真救了不少人。
但后來(lái)我仔細閱讀《論語(yǔ)》中孔子的原話(huà)，“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”發(fā)覺(jué)我原來(lái)的論點(diǎn)有些缺乏依據，如孔子講的“30而立”中的“立”指的不是立業(yè)，而是立志立身，銜結前后兩句就能明白。他的意思是說(shuō)，我15歲開(kāi)始做學(xué)問(wèn)，30歲立志（周游列國，布道授業(yè)），40歲左右時(shí)學(xué)問(wèn)習精，不再受外界誘惑而偏離方向。無(wú)論是學(xué)問(wèn)不惑還是人生方向不惑，都不是現代意義上的“立業(yè)”層面。大家知道，所謂人生三立——立德、立功、立言。對于孔子來(lái)講，立德算在40多歲后周游列國，50多歲弟子3000，賢人72；立功是孔子在68歲歸魯方被尊以“國老”之后；而立言呢，在公元前722年訖于公元前479年即孔子卒年間，孔子修訂六經(jīng)（《易》、《詩(shī)》、《書(shū)》、《禮》、《樂(lè )》、《春秋》），真正的立言不朽之作《論語(yǔ)》是在他去世后弟子們整理的�？梢�(jiàn)孔子的“立業(yè)”是很晚的。我常以此告誡那些視“30歲立業(yè)”為成功標尺的年輕人說(shuō)：“圣人尚且如此，何況我等凡夫乎？”。
我也拿我的例子（不敢與圣人相提并論，只是為了治病救人，不得已而為之）勸導安慰那些29歲癥狀的人說(shuō)，我37歲才真正辭職，下海創(chuàng )辦皇明公司是在1995年，當時(shí)不但是赤貧而且還負債近百萬(wàn)元，到了2000年也就是我42歲時(shí)，公司才有了盈余，但按照大家心目中“立業(yè)”的標準還差得很遠，即使說(shuō)立業(yè)也應是無(wú)論你的公司事業(yè)還是專(zhuān)業(yè)都立得住、站得固、走得穩。別說(shuō)42歲時(shí)，就算我47歲退出管理一線(xiàn)之前，當我離開(kāi)公司總裁崗位時(shí)，企業(yè)穩嗎？企業(yè)立得住嗎？我退出管理一線(xiàn)已近兩年了，48歲近50歲了企業(yè)才有些“立”的跡象，企業(yè)文化、戰略模式、管理機制等方面才有些大模樣。然而管理體系上的“三機制兩原則”雖然提出來(lái)了，但真正能可持續發(fā)展推行，穩定執行尚需時(shí)日，真正應了我提出了的“五十而立”。五十歲看清世事，知天達命；六十歲對反對意見(jiàn)也當音樂(lè )聽(tīng)；七十歲達到了思想的自由王國，怎樣馳騁都不會(huì )超越鐵的自然法則的。如果說(shuō)一個(gè)人立與不立，大概這是一個(gè)分水嶺吧。
我想對年輕一代說(shuō)的是，你們的夢(mèng)想追求固然可以理解也值得尊重，但過(guò)于急于求成的心理是不切實(shí)際的、有害的。希望你們把夢(mèng)想藏在心底，保持知足常樂(lè )、知天樂(lè )命又積極進(jìn)取，相信付出總有回報的心態(tài)。走好走實(shí)人生的每一步，相信你們的人生能頂天立地，你們的事業(yè)能穩健而長(cháng)足發(fā)展，年輕人，你們的路長(cháng)著(zhù)呢，一路走好！
【職場(chǎng)人請警惕“二十九歲現象”】相關(guān)文章：
必須警惕的職場(chǎng)負面心理10-27
年輕人請放下青澀的自我的職場(chǎng)勵志文章08-19
又到了大學(xué)畢業(yè)季，找工作請警惕3類(lèi)陷阱！06-22
警惕“保險代理人招聘”陷阱08-14
如何警惕落人“虛假招聘”的陷阱07-17