網(wǎng)絡(luò )管理傾向應屆生

    隨著(zhù)寬帶網(wǎng)絡(luò )應用、家庭數碼消費、數字電視等新興產(chǎn)品、新興應用為主導的第二輪高潮的到來(lái)，預計２００５年，我國消費ＩＴ市場(chǎng)將以２０．５％的增長(cháng)率再次提速增長(cháng)。ＩＴ行業(yè)的薪資水平也將略有上漲。在增速上，中高層管理崗位、市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)和研發(fā)類(lèi)人員有可能出現更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場(chǎng)人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復蘇和價(jià)值的回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續保持較快增長(cháng)。

    值得注意的是，本期排行榜中，針對應屆畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò )管理員進(jìn)入ＴＯＰ１０，相比其他ＩＴ類(lèi)技術(shù)崗位，盡管這一職位收入并不高，但其門(mén)檻較低，只要有一定的網(wǎng)絡(luò )維護經(jīng)驗，熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ、Ｕｎｉｘ系統，并具有一定硬件知識，即可上崗。    

     軟件人才依然緊俏

    軟件人才依然是招聘熱點(diǎn)，幾乎各類(lèi)軟件人才都處于熱銷(xiāo)狀態(tài)。和前幾期榜單相比，研發(fā)工程師開(kāi)始吸納應屆畢業(yè)生，而不再以工作經(jīng)驗作為限制門(mén)檻。這對于求職的學(xué)生而言，無(wú)疑是一個(gè)喜訊。出現這種變化的原因，一方面是由于行業(yè)發(fā)展迅速，軟件人才緊俏，單是招徠有從業(yè)經(jīng)驗者已經(jīng)無(wú)法彌和人才的缺口；另一方面也體現出企業(yè)用人觀(guān)的不斷成熟，越來(lái)越多的企業(yè)出于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的考慮，開(kāi)始接收更具可塑性和發(fā)展潛力的大學(xué)畢業(yè)生。    

    外語(yǔ)家教人才熱銷(xiāo)

    今后幾年內，隨著(zhù)２００８年北京奧運會(huì )的臨近和國際化的進(jìn)一步發(fā)展，外語(yǔ)培訓熱將持續升溫。

    與這一趨勢相適應的是教育培訓職場(chǎng)上外語(yǔ)人才的走俏。從本期職場(chǎng)人氣職位榜來(lái)看，“英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人士”穩坐第一把交椅，由此也可看出目前英語(yǔ)培訓仍然是培訓市場(chǎng)上的“巨無(wú)霸”。

    人才需求方面的另一個(gè)特點(diǎn)是家教人才的熱銷(xiāo)。兼職的大學(xué)生家教和專(zhuān)職的家教教師都居于人氣職位的前十。     

    游戲產(chǎn)業(yè)   研發(fā)人才匱乏

    目前中國的網(wǎng)絡(luò )游戲玩家已經(jīng)達到２６３３萬(wàn)人，所需要的技術(shù)人員最少也要２萬(wàn)以上。但目前國內僅有游戲技術(shù)人員幾千人，這其中的缺口達到１．５萬(wàn)人以上。

    據專(zhuān)家預測，２００６年中國網(wǎng)絡(luò )游戲市場(chǎng)將達９３億元，中國手機游戲市場(chǎng)規模將達５億元。游戲行業(yè)的井噴式發(fā)展引發(fā)了游戲專(zhuān)業(yè)人才的極度匱乏，預計未來(lái)３至５年，中國游戲人才缺口將高達６０萬(wàn)名。

    據了到，我國今后５年將至少有３００余款自主開(kāi)發(fā)的大型網(wǎng)絡(luò )游戲上市，我國游戲研發(fā)人才匱乏，特別是中高級人才奇缺的情況，已成為嚴重制約產(chǎn)業(yè)持續發(fā)展的“瓶頸”。    

    電子電器營(yíng)銷(xiāo)人才走俏

    從最近幾期排行榜來(lái)看，目前電子電器行業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人才和研發(fā)人才格外青睞。該行業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)人才的需求主要集中在兩類(lèi)企業(yè)。一類(lèi)是相關(guān)生產(chǎn)廠(chǎng)商的產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)；另一類(lèi)則是以經(jīng)銷(xiāo)電子電器產(chǎn)品為主的大型賣(mài)場(chǎng)，如國美、蘇寧等。此外，電子電器相關(guān)技術(shù)崗位正在走俏，微波工程師、結構工程師、工業(yè)設計師、電路設計師、品管／質(zhì)控工程師等專(zhuān)技人員將成為企業(yè)爭搶的對象。    

    薪酬預測：

    整體薪資  略有上揚   差距擴大

    據中華英才網(wǎng)預測，２００５年中國經(jīng)濟將采取穩健的貨幣政策，整體經(jīng)濟水平將以８％的速度增長(cháng)。薪酬市場(chǎng)也將隨著(zhù)全國經(jīng)濟平穩發(fā)展，在２００５年整體薪資水平將止跌并略有上揚。其中，電信、金融、石油化工將繼續領(lǐng)軍薪酬市場(chǎng)；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的薪資水平將繼續保持強勁增長(cháng)勢頭。同時(shí)隨著(zhù)企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升和薪酬理念的不斷完善與發(fā)展，企業(yè)對于薪資的支付將更為理性。合理拉開(kāi)差距，在薪酬政策上向核心人才傾斜已經(jīng)成為企業(yè)普遍接受的一種薪酬理念，在２００５年，企業(yè)核心管理骨干、技術(shù)骨干和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)骨干繼續保持快速增長(cháng)，企業(yè)內部工資差距將繼續拉大。