身處職場(chǎng)，如何與知識型老板周旋？

如果你碰上的是學(xué)識和修養都比較高的知識型老板，那么，你的幸運指數要比別人高出很多，因為你可以從知識型老板那里學(xué)到很多東西，而且和他們相處會(huì )覺(jué)得比較容易，溝通起來(lái)也不會(huì )太難。但這并不表明你的飯碗就此捧穩了，面對不同上司的不同態(tài)度，你該如何處理？以下幾個(gè)職場(chǎng)故事，或許對你能有所啟迪和幫助。

嚴謹型老板

———大會(huì )小會(huì )總是批評我

審計局的阿強上個(gè)月辦一個(gè)案件，少了一道程序，差點(diǎn)被人家投訴。幸虧局長(cháng)發(fā)現得及時(shí)，才沒(méi)有造成重大失誤。其實(shí)阿強心里很感激局長(cháng)，但不明白局長(cháng)怎么總是抓住自己的小辮子不放？動(dòng)不動(dòng)就提到這件事，有時(shí)候開(kāi)大會(huì )也絲毫不給他留面子。阿強心里有點(diǎn)委屈：我不就是犯了一個(gè)小錯誤嗎？
制勝絕招：洗耳恭聽(tīng)

要訣一：聽(tīng)得進(jìn)———失誤總是難免的，身為普通職員，最忌諱的就是聽(tīng)不進(jìn)上司的批評。在人才濟濟的大單位，能被上司留意不容易，如果你不能用蜚然的成績(jì)吸引上司的青睞，那就應盡量減少失誤。

要訣二：忍得住———上司總是批評你，提醒你的過(guò)失，其實(shí)也是對你的留意和關(guān)心。要保護自己的自尊，先要培養自己的耐心。面對上司的批評，你應該有心理上的厚度和韌性。

要訣三：改得快———防止傷害的最好辦法是積極地去解決問(wèn)題，爭取好印象。你要學(xué)會(huì )保護自己，再見(jiàn)到局長(cháng)時(shí)，你可以主動(dòng)對局長(cháng)說(shuō)：“我現在做事已經(jīng)用心多了，不信您看我現在做的幾件事？”

情境型老板

———新官上任老要我泡茶

在報社工作的文麗近來(lái)一直很煩，她的前任主編于上個(gè)月退休，現在由一位30歲的年輕主編全權接管。文麗的工作本來(lái)是版面設計，但新主編卻一天要與她會(huì )面五六次，有時(shí)候竟會(huì )對她說(shuō)：“泡兩杯茶，我們談?wù)��！蔽柠愑X(jué)得這樣的事情令人尷尬，可又不想撕破臉拒絕，所以很煩惱。
制勝絕招：灑脫不羈

要訣一：謹慎點(diǎn)———年輕貌美的女職員，難免會(huì )被同事和上司喜歡，但是并不是每一位上司都是這樣，有時(shí)候他們也許只是因為感覺(jué)孤獨，想找人聊聊。如果你一味用有色眼鏡看人，說(shuō)不定你的小肚雞腸會(huì )令他也很尷尬，處理不好，或許會(huì )因此被調離或解職。新主編剛剛上任，對報社現狀不太了解，自然渴望找一位熟悉這里的.員工談?wù)劇?

要訣二：灑脫點(diǎn)———雖然你是女孩子，但也要像男子漢那樣灑脫一點(diǎn)，用平常心對待上司的親近，即使是一位花心的上司，在一位大大方方只談公事的女職員面前，也會(huì )畏敬三分。

要訣三：正派點(diǎn)———對異性上司的親近，千萬(wàn)別往邪處想！你要除去心里的疑慮，借喝茶的機會(huì )，與新主編談?wù)剤笊绲膹那昂湍銓�報社的期待，甚至可以談�(wù)剤蠹埌婷娴母�新或者工薪制度的改革�?

穩重型老板

———大功告成竟然不理我

上個(gè)星期，楊娟終于將公司那筆30萬(wàn)元的應收款收回了，這足以使她在接下來(lái)的一個(gè)星期里沾沾自喜。楊娟想，經(jīng)理肯定會(huì )表?yè)P我，甚至升職、加薪�？墒�，真奇怪，這個(gè)星期，經(jīng)理非但沒(méi)有夸獎楊娟，甚至連例行的辦公室談話(huà)也沒(méi)叫她去。楊娟終于忍不住了，借著(zhù)送文件的機會(huì )，想打探一下虛實(shí)�？墒墙�(jīng)理只是低頭寫(xiě)文件，淡淡說(shuō)了一聲：“放下吧�！睏罹曛�趣地出門(mén)了，可心里那個(gè)火呀直往上冒。

制勝絕招：沉著(zhù)冷靜

要訣一：別急躁———換你做經(jīng)理，面對工作出色的下屬，你會(huì )喜形于色地表現在臉上嗎？一個(gè)人的升遷就意味著(zhù)另外的人失去機會(huì )，而且也不是每件事都可以讓你升職。經(jīng)理需要時(shí)間仔細考慮這件事情。再說(shuō)，你的出色表現已經(jīng)夠讓同事們注意了，如果他也明顯地表現出對你的喜愛(ài)，那豈不是幫你招惹嫉妒？從這個(gè)角度看，經(jīng)理的冷遇也是在保護你。

要訣二：要冷靜———就算不能冷靜，現在你也必須保持沉默，你應該與經(jīng)理隔開(kāi)一點(diǎn)距離，這距離可以展示你成熟的心理素質(zhì)。

要訣三：多努力———如果逾期兩個(gè)月仍未見(jiàn)提升，或是經(jīng)理把職位給了別人，那只能說(shuō)明你還不夠資格得到那個(gè)位置，你還得繼續奮斗。

權威型老板

———出國商談突然器重我

商星辰做夢(mèng)也沒(méi)想到，她這么一個(gè)默默無(wú)聞的小職員會(huì )得到董事長(cháng)的看重，竟點(diǎn)名要她陪同前往日本進(jìn)行商務(wù)談判。雖然那是人人都垂涎的機會(huì )，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅游看風(fēng)景，但商星辰還是覺(jué)得不大可能，她心里有不少疑慮：董事長(cháng)是不是開(kāi)玩笑？這么好的事為什么輪到我？會(huì )不會(huì )臨走前又換別人？

制勝絕招：縝密仔細

要訣一：別自卑———是金子總會(huì )發(fā)光的，或許你的某方面潛質(zhì)吸引了他，比如有無(wú)懈可擊的口才和一口流利的外語(yǔ)。不論董事長(cháng)出于什么原因對你委以重任，首先這是一件好事，你得給予相應的重視。相信經(jīng)驗和智慧都比你強得多的上司，不會(huì )心血來(lái)潮地決定某個(gè)人的工作，他一定有他的道理。

要訣二：要認真———在這個(gè)時(shí)候，你要拿出最慎重和一絲不茍的態(tài)度，在短時(shí)間內精心做好準備。如果出錯，丟丑的是你；如果成功，則人人有份。在整個(gè)談判的過(guò)程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數，為老總贏(yíng)得主動(dòng)、贏(yíng)得利益、贏(yíng)得所有人的稱(chēng)贊。

要訣三：會(huì )暗示———工作結束后，如果上司問(wèn)你：“你在工作上還有什么理想？”你千萬(wàn)別直接說(shuō)：“我想升職�！钡�可以不失時(shí)機地給上司一個(gè)暗示：“如果有更多的挑戰，我會(huì )有更多的創(chuàng )造�！钡却�你的肯定是另有重用。

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