激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

事業(yè)單位帶薪年休假條例實(shí)施細則

時(shí)間:2020-12-13 16:43:07 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

事業(yè)單位帶薪年休假條例實(shí)施細則

  “今年你休年假了嗎?”“沒(méi)休帶薪年假有沒(méi)有補貼?”這是上班族最為關(guān)心的話(huà)題之一。今年政府的工作報告中指出要落實(shí)帶薪休假制度。下面一起去了解關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細則吧!

  機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細則,應盡快從全國范圍出臺落實(shí)帶薪休假的相關(guān)細則,并進(jìn)一步加大勞動(dòng)監察部門(mén)主動(dòng)監督和追責力度,提高違法者的違法成本,嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任,以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。

  近期,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細則。專(zhuān)家表示,機關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假,可形成一定帶頭和示范效應,未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度,并要加大勞動(dòng)監察部門(mén)主動(dòng)監督和追責力度,以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題。

  “今年你休年假了嗎?”“沒(méi)休帶薪年假有沒(méi)有補貼?”這是上班族最為關(guān)心的話(huà)題之一。今年政府工作報告提出要落實(shí)帶薪休假制度,此后,不少地方加大了帶薪休假的落實(shí)力度。

  記者注意到,近期,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的`實(shí)施細則,為帶薪休假落實(shí)“加把火”。

  其中,5月25日,湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細則》;5月4日,甘肅蘭州市人社局印發(fā)了《關(guān)于全面落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》;此前4月初,哈爾濱發(fā)布了《哈爾濱市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見(jiàn)》。

  這三地均明確規定,機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;滿(mǎn)20年及以上的,年休假15天。這與2008年開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》中的規定相一致。

  對于沒(méi)休帶薪年假是否有補貼的問(wèn)題,湖南和哈爾濱提出,對工作人員應休未休的年休假天數,每天按日工資的300%給予補貼;但因個(gè)人原因不休的,只享受正常工作期間的工資收入;蘭州則“強制”推行機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假,規定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假,應休不休的年休假補貼不再發(fā)放”,并進(jìn)一步明確,“機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的,由縣級以上人民政府人社部門(mén)責令限期改正。”

  值得注意的是,上述三地出臺的細則均是針對機關(guān)事業(yè)單位工作人員。對此,北京旅游學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)劉思敏對中新網(wǎng)記者表示,目前帶薪休假在機關(guān)事業(yè)單位中落實(shí)比較好,但是仍然存在一些單位“不讓休”、員工“不敢休”的現象,以致于帶薪年休假淪為“紙上福利”。

  “地方政府發(fā)布實(shí)施細則,能夠推進(jìn)一部分人率先帶薪休假,這對于全社會(huì )落實(shí)帶薪休假是好事,值得鼓勵。”劉思敏表示,機關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假,可形成一定的帶頭和示范效應。

  國務(wù)院去年8月印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》明確,要強化全社會(huì )依法休假理念,將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程,作為勞動(dòng)監察和職工權益保障的重要內容,推動(dòng)機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。

  劉思敏認為,在機關(guān)事業(yè)單位加快落實(shí)帶薪休假的同時(shí),在企業(yè)尤其是民企、中小企業(yè),更要加大推動(dòng)帶薪休假的力度。

  人社部的一項調查顯示,目前帶薪休假落實(shí)率約為50%,落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來(lái)相對較差。

  “推進(jìn)帶薪休假的落實(shí),有利于增加群眾出行,使得旅游消費更合理釋放,也有助于分散出行,緩解黃金周和小長(cháng)假擁堵。”劉思敏指出,雖然《職工帶薪年休假條例》自2008年施行已超過(guò)7年時(shí)間,但目前帶薪休假仍面臨“落實(shí)難”的問(wèn)題。

  對于落實(shí)難的原因,全國人大代表、廣東省惠州市旅游局局長(cháng)黃細花此前在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示,企業(yè)的逐利性和職工的弱勢地位,是導致帶薪休假難落實(shí)的主要原因。

  “一方面,近些年人力成本不斷上升,用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過(guò)減少員工帶薪休假時(shí)間來(lái)降低成本,因而不愿主動(dòng)落實(shí)帶薪休假。另一方面,職工因個(gè)人謀生需要或害怕失去工作,往往也不敢主動(dòng)維護自己的休假權益。”黃細花說(shuō)。

  劉思敏表示,執法監督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規后受處罰力度小甚至可以“零成本”,進(jìn)一步加重了帶薪休假“落實(shí)難”。長(cháng)遠來(lái)看,為了完成國務(wù)院提出的“2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實(shí)”的目標,推動(dòng)帶薪休假的步伐仍需加快。

  專(zhuān)家建議,應盡快從全國范圍出臺落實(shí)帶薪休假的相關(guān)細則,并進(jìn)一步加大勞動(dòng)監察部門(mén)主動(dòng)監督和追責力度,提高違法者的違法成本,嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任,以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。

【事業(yè)單位帶薪年休假條例實(shí)施細則】相關(guān)文章:

2017帶薪年休假條例11-20

帶薪年假條例12-09

勞動(dòng)合同條例實(shí)施細則11-03

勞動(dòng)合同條例實(shí)施細則精選11-15

事業(yè)單位年休假請假條模板01-26

無(wú)錫物業(yè)管理條例實(shí)施細則11-03

江蘇物業(yè)管理條例實(shí)施細則10-24

昆明物業(yè)管理條例實(shí)施細則11-04

房產(chǎn)稅暫行條例實(shí)施細則08-03

機關(guān)事業(yè)單位年休假請假條01-26

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频