簽約違約你應了解的權利義務(wù)

無(wú)論是就業(yè)協(xié)議書(shū)還是勞動(dòng)合同，發(fā)生法律效力后，任何一方不得擅自毀約，否則用人單位應對畢業(yè)生承擔違約責任，支付違約金。畢業(yè)生有權利要求用人單位進(jìn)行補償。當然，權利義務(wù)是一致的，如果畢業(yè)生無(wú)故違約或者解除勞動(dòng)合同，也應當賠償由此用人單位造成的損失。   我是應屆生

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。具體為：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )又職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成、設在單位工會(huì )部門(mén)，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的調解不收費。調節不成或對調解結果反悔，當事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位代表組成，設在縣區以上的勞動(dòng)行政部門(mén)，仲裁要收取一定的費用。當事人一方也可以不經(jīng)調節直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人也可不經(jīng)調解或仲裁而直接向人民法院提起訴訟。  

在黨的十五大提出“依法治國，建

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